気まぐれピックアップレポート No.2
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• 『団塊の世代』の就業と生活に関する調査研究報告―「『団塊の世代』の就業と生活ビジョン調査」データ分析
• 寺さんの部屋no.83「同じ釜の飯を食べる」
• 新しい環境との「良い出会い」
• 失業率の動向からみた最近の労働市場の特徴
• 平成18年版　働く女性の実情〜女性の起業...
• ２００７年度新入社員の初任給調査〜東証第１部上場企業の３割が初任給を引き上げ
• 急がれるわが国労働市場改革〜フレキシキュリティ政策への転換を〜
• ユーキャン第2回団塊サラリーマンの意識調査〜団塊サラリーマンから新入社員へのエールは「一生（所）懸命」「温故知新」
• 人事考課制度−見直しで業績アップに
• ワーキングパーソン調査2006〜首都圏で働く6500人の就業に関する実態と意識を明らかにする
• 官民協力による若年者雇用対策の充実について−労働市場のマッチング機能強化に向けて
• ライフデザインするということ
• 部下育成の心理学〜学習する組織の本質
• ＮＰＯ就労発展への道筋〜人材・財政・法制度から考える
• 日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈〜自己理解支援ツール開発にむけての探索的アプローチ
• 製造業におけるOJTを効果的に推進する要因
• 大学生の就職希望企業(『就職ブランド調査2007』より)〜みずほフィナンシャルグループ、銀行人気で第１位に
• 研究者は税金を使っているという意識があるのか？！
• 人材が集う企業へ−多様な働き方を尊重し、自ら考え選択できるしくみを−
• 満足だけでは成果につながらない
• Works No.81　ミドルマネジャーの省察
• キャリアマネジメントの可能性〜自律型人材の創出に向けて〜
• 2007年夏季ボーナスの見通し
• 組織で働くということ
• 2005〜2006年　海外情勢報告−諸外国における高齢者雇用対策
• 2006年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要〜ホワイトカラー18職種の職種別賃金
• 今月のデータ：出産に伴い同一就業を継続することが困難な非正規雇用の女性―第４回２１世紀成年者縦断調査
• 労働ＣＳＲ―労使コミュニケーションの現状と課題（要旨）
• ミッド・キャリア層のためのガイダンス・システムの開発
• 成果主義：房総録
• 改正男女雇用機会均等法施行について
• わがままな働き手たち(I think 2007年1月号)
• 大学生と就職〜職業への移行支援と人材育成の視点からの検討
• 2007年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧［第２回集計］［了承・妥結含］（加重平均）
• アジアにおける外国人労働者受入れ制度と実態
• 若年者就職支援の取り組みと方向〜支援モデルと望まれる支援者像
• 撃て、狙え　〜キャリア形成と戦略（３）
• 人間力と資産
• 2007年夏季ボーナス予測 〜夏季ボーナスは前年比＋1.2％と３年連続増加の見込み
• 役員層にも急速に広がる成果主義
• 「高年齢者の継続雇用の実態に関する調査」（企業アンケート）結果
• マネジメント最前線：戦略的HRMのあるべき姿：三菱総研倶楽部
• 人材不足の時代こそ戦略的人材マネジメント
• 雇用の現状2007年4月号〜就業者数は6302万人。前年同月に比べ30万人の増加。〜5か月連続の増加。
• 2007年問題の処方箋（�T）〜若手に技能や知識を伝承するのかしないのか
• 2007年夏のボーナス見通し
• 地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析
• 就業・社会参加に関する調査
• 「観光マネジメント高度化のための人材育成検討会」報告書
• 長期的キャリア分析についての事例研究― 35年間の追跡調査より―
• 「就業・社会参加に関する調査」結果〜就業者の半数弱が自己啓発を実施...
• 平成18年賃金構造基本統計調査（全国）結果の概況
• 諸外国における高齢者雇用対策−「2005〜2006年海外情勢報告」のポイント−
• 社会人に多様な学習機会を
• 平成19年度・新入社員のタイプは「デイトレーダー型」
• 「2006年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」の概要
• 働く人をいかに増やすか−就業率と労働生産性を共に高めた英国−
• キャリア形成には、戦略が良く似合う　〜キャリア形成と戦略（２）
• 外国人高度人材のグローバル移動とイノベーション−brain circulation (頭脳循環) の世界的潮流にわが国中小企業はどう向き合うか
• 新企業の人材確保−事業所・企業統計調査と新企業調査の個票分析−
• 有業者方式と労働力方式に基づく2 種類の失業者の比較
• 介護が高齢者の就業・退職決定に及ぼす影響
• 職業安定業務統計等を活用した求職者等に関する分析方法の研究
• 第10回 日本的人事制度の変容に関する調査結果概要〜ポスト団塊の人材マネジメントの優先課題、１位は「優秀な人材の確保・定着」
• 職安における失業要因の分解と政策的議論―地域ブロック別分析を中心として
• 日米比較：コーポレートガバナンス改革と雇用・労働関係
• "元気のある中小企業"と二世経営者
• 2007年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧［第１回集計］［了承・妥結含］（加重平均）
• 若者の企業観とCSRに関する意識調査〜就職活動では“自分の能力・適性を活かせるか”を最重視...
• 障害者雇用における中小企業の役割と課題
• イノベーション創出を担う理工系博士の育成と活用を目指して−悪循環を好循環に変える９の方策
• 自動車産業の労使関係と国際競争力─生産・生産技術・研究開発の観点から
• 官民共通の職業分類をめぐる現状と課題
• 外国人材受入問題に関する第二次提言
• リベラルアーツへの道〜ビジネス雑談力に自信ありますか？
• 2006年度 労働力需給の推計―都道府県別将来推計
• 「人材求心力」の時代〜人材マネジメントポリシーマトリクス...
• 通勤・業務中の飲酒運転防止に向けた企業の取り組み
• 働き方の多様化とセーフティネット―能力開発とワークライフバランスに着目して
• 悪魔のささやき・天使の微笑み：ズームアイ
• 日本の労働組合は役に立っているのか？―組合効果の計測
• 団塊世代の退職金に関する意識調査−団塊マネーの行方を探る
• 平成18年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査（2月1日現在）について
• ポジティブ心理学の第一人者が教える楽観主義の勧め（２）
• 人事制度の“わすれもの”：人と知恵が集まる経営
• 事業発展・開発人事制度（１）
• 企業の「求める人材像」調査２００７〜社会人基礎力との関係
• ライフスタイルに合わせた働き方「短時間正社員制度」を考えませんか？
• 労働CSR好事例集
• 外国人雇用状況報告(平成18年6月1日現在)の結果について
• けいざい早わかり 第15号：2007年の春闘と賃上げ動向
• デンマークのフレキシキュリティと我が国の雇用保護緩和の議論〜デンマークの労働市場の特徴
• 新卒者等採用動向調査について〜2007年4月の採用動向の特徴、2008年4月の採用動向
• 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書（第９回調査結果）
• 継続的に全従業員を巻き込むにはどうすれば？ 内部統制に対応した「教育・研修体制」の整備と留意点
• 2007年度の雇用動向に関する企業の意識調査〜正社員の採用、４社に１社が増加の見込み、団塊の世代の大量退職が後押しするものの、中小企業・地方圏は依然として低水準
• 技術経営プログラムの試行評価結果
• 近年における企業統治の変化と賃金決定行動の関係
• ポジティブ心理学の第一人者が教える楽観主義の勧め
• 雇用の現状2007年3月号〜就業者数は6278万人。前年同月に比べ9万人の増加。〜4か月連続の増加。
• 「労働者参加、労使コミュニケーションに関する調査」報告書の概要
• 春闘の変化と連合中小共闘について
• 企業のコーポレートガバナンス・ＣＳＲと人事戦略に関する調査研究報告書
• 長時間労働とワークスタイル
• 企業の障害者雇用に対する姿勢
• 緩やかな賃上げ、価格決定に変化が〜春闘賃上げ率は+1.89％の予想、本格的賃上げは2009年以降
• 研究員群像：木村孝　お客様と共に納得解を引き出す：三菱総研倶楽部
• 女性労働力率Ｍ字カーブの上昇要因〜年齢階級で異なる労働選択の背景
• 変わる役員処遇。能力に応じた報酬制度へ：データ潮流
• 「仕事と家庭の両立支援にかかわる調査」結果報告〜女性の「勤労意欲」「定着率」のアップに9 割以上の企業が「効果あり」と回答
• 若者はキャリアをどう築くべきか？　- 学校から職業（企業）への移行（４）
• 諸外国政府の職業能力開発情報発信の構造―サイトマップ分析から
• 「団塊の世代」の就業と生活ビジョン調査結果―「団塊の世代」の就業・生活ビジョンのベンチマーク
• 中小企業における 2007 年の採用 ( 実績・予定 ) について
• 次世代の目〜仕事も家庭も充実、情報過多の情報不足...
• 「『団塊の世代』の就業・生活ビジョン調査」結果〜「団塊の世代」60代入り、長い「引退過程」の始まり
• 加熱する企業のIT人材獲得競争〜「CIO Magazine IT投資動向調査2007」報告（後編）
• キャリア形成の４つの領域　〜キャリア形成と戦略（１）
• ワークライフバランス社会の実現に向けて
• 仕事と生活調和 基本法で
• Works No.80　全球的人材活用〜現地人材をリーダーに どう育てていくか、生き残れるか 留学生獲得大競争、グローバルな「アタマ」を 活かせるHRMとは
• 血液型占いはホンマにアホか？〜血液型と抵抗力...
• 未就学児をもつ専業主婦の再就職意向調査
• ICTベンチャーの人材確保の在り方に関する研究会報告書
• 遂に始まった団塊退職 労働市場への影響は？〜好調を維持する新卒採用状況、取り残される氷河期世代
• 英国の年齢差別禁止に向けた取組みと日本への示唆
• ワーク・ライフ・コンフリクトを解消し、ワーク・ライフ・バランスを実現するために
• 制度の限界と対策
• ２００７年賃上げ見通し（労使、学識３５２人アンケート調査）〜6225円・1.9％を予測、経営側の約2割が「ベア実施予定」
• ワークス中途採用計画調査2007
• 多様性を包摂する文化の形成―労働組合に必要な視点とは
• 「労働力流動化論」について考察する際の視覚
• 2006年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概要
• 労働分配率の“適正水準”と新しい成果配分のあり方〜持続的成長に向けた2007年「春闘」の課題
• バブル世代が問いかける構造改革
• 「求人予報」2006年10-12月期の現状と2007年1-3月期の見通し
• 長時間労働と労働時間法制〜「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」とは何か
• 学習塾業の雇用管理に関するアンケート調査
• 2007年問題〜アンケート結果
• ファンケル〜ビジネス・マインドを持ったITスタッフの採用と育成に力を注ぐ
• インタビューに見る社外取締役の意識(1)〜米国企業の社外取締役11名の本音〜
• イギリスのワーク・ライフ・バランスの取り組みに学ぶ
• 個人の「守り」が引き起こす不祥事〜「個の自立」と「個を活かす経営」：その(2)〜
• 第29回: 社長交代率調査〜社長の平均年齢は59歳0ヵ月[要旨]
• 緩やかな賃上げ、決定要因に変化が〜今年の春闘賃上げ率は1.89％の予想、個人消費を＋0.4％押し上げ
• 元気さん(3)上手― にっこり、スッキリ、しっかり：ズームアイ
• 経営資源としての「勘」
• 有能なITスタッフはこうして確保せよ！〜人材確保のために取り組むべき10の方策
• 不祥事回避の鍵は「感動体験の積み重ね」にあり！〜不二家の事件を考える〜
• 何回言ってもかわらない部下◆現場で変わるvol．3 (ロイヤリティマネジメント）◆
• キャリア教育への企業の取り組みに関するアンケート調査結果
• 「外国人研修・技能実習制度に関する調査」結果概要
• ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画、少子化問題
• 「第50回 福利厚生費調査結果（2005年度）」の概要
• M＆Aに関する従業員意識調査〜M＆A経験者は未経験者より敵対的買収に肯定的
• 平成１８年度高校・中学新卒者の就職内定状況等（平成１８年１１月末現在）について
• 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査〜大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（�U）
• 平成１８年度大学等卒業者就職状況調査（平成１８年１２月１日現在）について
• 一人当たり賃金はなぜ上がらないのか？〜大企業行動の視点から考える〜
• 従業員のホンネ
• 戦略的人材マネジメントのベストプラクティスモデル〜三菱総研アンケート調査結果（分析結果）
• 雇用の現状2007年1月号〜就業者数は6410万人。前年同月に比べ66万人の増加。〜2か月連続の増加。
• Professional Personの構図
• 若者の就職行動と職場の魅力 −ものづくり中小企業の人材確保−
• 労働時間問題の改善に向けた地道な取り組みを
• パート労働者の組合員数・前年比32％増―厚生労働省「労働組合基礎調査」
• 日本の格差問題・雇用問題にどう対処するのか
• ＣＳＲと労働組合
• 今月のキーワード：ワークライフバランス
• 高齢者雇用の重要性
• 考課者訓練のススメ
• 企業の次世代育成支援策の実施状況
• IT業界における高度外国人活用の実態について〜「グローバル人材活用戦略ワークショップ」 より
• 平成１８年地方公共団体定員管理調査結果の概要
• 平成１８年地方公務員給与実態調査結果の概要
• 外国籍「情報処理」技術者の増加の背景
• 第16回 2006年度 新入社員 半年間の意識変化調査（要旨）
• 仕事と子育ての両立支援とゼロ金利政策解除の影響
• 平成18年賃金引上げ等の実態に関する調査結果の概況
• 平成18年労働組合基礎調査結果の概況
• これからの人的資源管理のキーワードは「中長期的・戦略的な取り組み」と「内部人材の育成・活用」〜三菱総研アンケート調査結果（集計結果）
• 社員力を鍛えよう！〜大学とのパートナーシップによる人材育成
• 平成１８年上半期雇用動向調査結果の概況
• 連携成功のカギは有能なリーダー〜ビジョンと目標の共有
• 役員処遇に関するアンケート調査2006〜59.0％が業績連動型報酬を導入し、41.4％が役員退職金を廃止
• NRI Podcast：第20回「経営戦略としてのダイバーシティマネジメント」（ポッドキャスト）
• 『就職活動におけるCSR意識調査アンケート’06』分析結果
• 「2006年1〜6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査結果」の概要
• 「2006年6月度 定期賃金調査結果」の概要―標準者賃金、役職者賃金
• 就職ジャーナル版『就職白書2006』〜08卒新卒採用では、採用人数増加の動きが継続
• 競争力向上の人材育成　必勝！　コンピテンシー・ラーニング　【第2回】コンピテンシーを伸ばす仕掛け
• 2006年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果［最終集計］（加重平均）
• Works79号〜不祥事で壊れない会社、新卒採用　変える新思考
• 介護休業制度の利用拡大に向けて―「介護休業制度の利用状況等に関する研究」報告書
• 派遣社員の本格的活用による自治体のスリム化を
• なぜ若手が会社を辞めるのか〜若手の自立的成長を促す育成
• NRI Podcast：第19回「企業内人材育成の新潮流」（ポッドキャスト）
• 中小企業の冬季ボーナス支給状況
• 人材育成の再構築
• 生活時間調査による仕事時間と家事時間