気まぐれピックアップレポート No.2
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『団塊の世代』の就業と生活に関する調査研究報告―「『団塊の世代』の就業と生活ビジョン調査」データ分析
寺さんの部屋no.83「同じ釜の飯を食べる」
新しい環境との「良い出会い」
失業率の動向からみた最近の労働市場の特徴
平成18年版 働く女性の実情〜女性の起業...
2007年度新入社員の初任給調査〜東証第1部上場企業の3割が初任給を引き上げ
急がれるわが国労働市場改革〜フレキシキュリティ政策への転換を〜
ユーキャン第2回団塊サラリーマンの意識調査〜団塊サラリーマンから新入社員へのエールは「一生(所)懸命」「温故知新」
人事考課制度−見直しで業績アップに
ワーキングパーソン調査2006〜首都圏で働く6500人の就業に関する実態と意識を明らかにする
官民協力による若年者雇用対策の充実について−労働市場のマッチング機能強化に向けて
ライフデザインするということ
部下育成の心理学〜学習する組織の本質
NPO就労発展への道筋〜人材・財政・法制度から考える
日本企業の大学新卒者採用におけるコンピテンシー概念の文脈〜自己理解支援ツール開発にむけての探索的アプローチ
製造業におけるOJTを効果的に推進する要因
大学生の就職希望企業(『就職ブランド調査2007』より)〜みずほフィナンシャルグループ、銀行人気で第1位に
研究者は税金を使っているという意識があるのか?!
人材が集う企業へ−多様な働き方を尊重し、自ら考え選択できるしくみを−
満足だけでは成果につながらない
Works No.81 ミドルマネジャーの省察
キャリアマネジメントの可能性〜自律型人材の創出に向けて〜
2007年夏季ボーナスの見通し
組織で働くということ
2005〜2006年 海外情勢報告−諸外国における高齢者雇用対策
2006年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要〜ホワイトカラー18職種の職種別賃金
今月のデータ:出産に伴い同一就業を継続することが困難な非正規雇用の女性―第4回21世紀成年者縦断調査
労働CSR―労使コミュニケーションの現状と課題(要旨)
ミッド・キャリア層のためのガイダンス・システムの開発
成果主義:房総録
改正男女雇用機会均等法施行について
わがままな働き手たち(I think 2007年1月号)
大学生と就職〜職業への移行支援と人材育成の視点からの検討
2007年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧[第2回集計][了承・妥結含](加重平均)
アジアにおける外国人労働者受入れ制度と実態
若年者就職支援の取り組みと方向〜支援モデルと望まれる支援者像
撃て、狙え 〜キャリア形成と戦略(3)
人間力と資産
2007年夏季ボーナス予測 〜夏季ボーナスは前年比+1.2%と3年連続増加の見込み
役員層にも急速に広がる成果主義
「高年齢者の継続雇用の実態に関する調査」(企業アンケート)結果
マネジメント最前線:戦略的HRMのあるべき姿:三菱総研倶楽部
人材不足の時代こそ戦略的人材マネジメント
雇用の現状2007年4月号〜就業者数は6302万人。前年同月に比べ30万人の増加。〜5か月連続の増加。
2007年問題の処方箋(T)〜若手に技能や知識を伝承するのかしないのか
2007年夏のボーナス見通し
地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析
就業・社会参加に関する調査
「観光マネジメント高度化のための人材育成検討会」報告書
長期的キャリア分析についての事例研究― 35年間の追跡調査より―
「就業・社会参加に関する調査」結果〜就業者の半数弱が自己啓発を実施...
平成18年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況
諸外国における高齢者雇用対策−「2005〜2006年海外情勢報告」のポイント−
社会人に多様な学習機会を
平成19年度・新入社員のタイプは「デイトレーダー型」
「2006年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果」の概要
働く人をいかに増やすか−就業率と労働生産性を共に高めた英国−
キャリア形成には、戦略が良く似合う 〜キャリア形成と戦略(2)
外国人高度人材のグローバル移動とイノベーション−brain circulation (頭脳循環) の世界的潮流にわが国中小企業はどう向き合うか
新企業の人材確保−事業所・企業統計調査と新企業調査の個票分析−
有業者方式と労働力方式に基づく2 種類の失業者の比較
介護が高齢者の就業・退職決定に及ぼす影響
職業安定業務統計等を活用した求職者等に関する分析方法の研究
第10回 日本的人事制度の変容に関する調査結果概要〜ポスト団塊の人材マネジメントの優先課題、1位は「優秀な人材の確保・定着」
職安における失業要因の分解と政策的議論―地域ブロック別分析を中心として
日米比較:コーポレートガバナンス改革と雇用・労働関係
"元気のある中小企業"と二世経営者
2007年春季労使交渉・大手企業業種別回答一覧[第1回集計][了承・妥結含](加重平均)
若者の企業観とCSRに関する意識調査〜就職活動では“自分の能力・適性を活かせるか”を最重視...
障害者雇用における中小企業の役割と課題
イノベーション創出を担う理工系博士の育成と活用を目指して−悪循環を好循環に変える9の方策
自動車産業の労使関係と国際競争力─生産・生産技術・研究開発の観点から
官民共通の職業分類をめぐる現状と課題
外国人材受入問題に関する第二次提言
リベラルアーツへの道〜ビジネス雑談力に自信ありますか?
2006年度 労働力需給の推計―都道府県別将来推計
「人材求心力」の時代〜人材マネジメントポリシーマトリクス...
通勤・業務中の飲酒運転防止に向けた企業の取り組み
働き方の多様化とセーフティネット―能力開発とワークライフバランスに着目して
悪魔のささやき・天使の微笑み:ズームアイ
日本の労働組合は役に立っているのか?―組合効果の計測
団塊世代の退職金に関する意識調査−団塊マネーの行方を探る
平成18年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(2月1日現在)について
ポジティブ心理学の第一人者が教える楽観主義の勧め(2)
人事制度の“わすれもの”:人と知恵が集まる経営
事業発展・開発人事制度(1)
企業の「求める人材像」調査2007〜社会人基礎力との関係
ライフスタイルに合わせた働き方「短時間正社員制度」を考えませんか?
労働CSR好事例集
外国人雇用状況報告(平成18年6月1日現在)の結果について
けいざい早わかり 第15号:2007年の春闘と賃上げ動向
デンマークのフレキシキュリティと我が国の雇用保護緩和の議論〜デンマークの労働市場の特徴
新卒者等採用動向調査について〜2007年4月の採用動向の特徴、2008年4月の採用動向
2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書(第9回調査結果)
継続的に全従業員を巻き込むにはどうすれば? 内部統制に対応した「教育・研修体制」の整備と留意点
2007年度の雇用動向に関する企業の意識調査〜正社員の採用、4社に1社が増加の見込み、団塊の世代の大量退職が後押しするものの、中小企業・地方圏は依然として低水準
技術経営プログラムの試行評価結果
近年における企業統治の変化と賃金決定行動の関係
ポジティブ心理学の第一人者が教える楽観主義の勧め
雇用の現状2007年3月号〜就業者数は6278万人。前年同月に比べ9万人の増加。〜4か月連続の増加。
「労働者参加、労使コミュニケーションに関する調査」報告書の概要
春闘の変化と連合中小共闘について
企業のコーポレートガバナンス・CSRと人事戦略に関する調査研究報告書
長時間労働とワークスタイル
企業の障害者雇用に対する姿勢
緩やかな賃上げ、価格決定に変化が〜春闘賃上げ率は+1.89%の予想、本格的賃上げは2009年以降
研究員群像:木村孝 お客様と共に納得解を引き出す:三菱総研倶楽部
女性労働力率M字カーブの上昇要因〜年齢階級で異なる労働選択の背景
変わる役員処遇。能力に応じた報酬制度へ:データ潮流
「仕事と家庭の両立支援にかかわる調査」結果報告〜女性の「勤労意欲」「定着率」のアップに9 割以上の企業が「効果あり」と回答
若者はキャリアをどう築くべきか? - 学校から職業(企業)への移行(4)
諸外国政府の職業能力開発情報発信の構造―サイトマップ分析から
「団塊の世代」の就業と生活ビジョン調査結果―「団塊の世代」の就業・生活ビジョンのベンチマーク
中小企業における 2007 年の採用 ( 実績・予定 ) について
次世代の目〜仕事も家庭も充実、情報過多の情報不足...
「『団塊の世代』の就業・生活ビジョン調査」結果〜「団塊の世代」60代入り、長い「引退過程」の始まり
加熱する企業のIT人材獲得競争〜「CIO Magazine IT投資動向調査2007」報告(後編)
キャリア形成の4つの領域 〜キャリア形成と戦略(1)
ワークライフバランス社会の実現に向けて
仕事と生活調和 基本法で
Works No.80 全球的人材活用〜現地人材をリーダーに どう育てていくか、生き残れるか 留学生獲得大競争、グローバルな「アタマ」を 活かせるHRMとは
血液型占いはホンマにアホか?〜血液型と抵抗力...
未就学児をもつ専業主婦の再就職意向調査
ICTベンチャーの人材確保の在り方に関する研究会報告書
遂に始まった団塊退職 労働市場への影響は?〜好調を維持する新卒採用状況、取り残される氷河期世代
英国の年齢差別禁止に向けた取組みと日本への示唆
ワーク・ライフ・コンフリクトを解消し、ワーク・ライフ・バランスを実現するために
制度の限界と対策
2007年賃上げ見通し(労使、学識352人アンケート調査)〜6225円・1.9%を予測、経営側の約2割が「ベア実施予定」
ワークス中途採用計画調査2007
多様性を包摂する文化の形成―労働組合に必要な視点とは
「労働力流動化論」について考察する際の視覚
2006年度・新卒者採用に関するアンケート調査結果の概要
労働分配率の“適正水準”と新しい成果配分のあり方〜持続的成長に向けた2007年「春闘」の課題
バブル世代が問いかける構造改革
「求人予報」2006年10-12月期の現状と2007年1-3月期の見通し
長時間労働と労働時間法制〜「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」とは何か
学習塾業の雇用管理に関するアンケート調査
2007年問題〜アンケート結果
ファンケル〜ビジネス・マインドを持ったITスタッフの採用と育成に力を注ぐ
インタビューに見る社外取締役の意識(1)〜米国企業の社外取締役11名の本音〜
イギリスのワーク・ライフ・バランスの取り組みに学ぶ
個人の「守り」が引き起こす不祥事〜「個の自立」と「個を活かす経営」:その(2)〜
第29回: 社長交代率調査〜社長の平均年齢は59歳0ヵ月[要旨]
緩やかな賃上げ、決定要因に変化が〜今年の春闘賃上げ率は1.89%の予想、個人消費を+0.4%押し上げ
元気さん(3)上手― にっこり、スッキリ、しっかり:ズームアイ
経営資源としての「勘」
有能なITスタッフはこうして確保せよ!〜人材確保のために取り組むべき10の方策
不祥事回避の鍵は「感動体験の積み重ね」にあり!〜不二家の事件を考える〜
何回言ってもかわらない部下◆現場で変わるvol.3 (ロイヤリティマネジメント)◆
キャリア教育への企業の取り組みに関するアンケート調査結果
「外国人研修・技能実習制度に関する調査」結果概要
ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画、少子化問題
「第50回 福利厚生費調査結果(2005年度)」の概要
M&Aに関する従業員意識調査〜M&A経験者は未経験者より敵対的買収に肯定的
平成18年度高校・中学新卒者の就職内定状況等(平成18年11月末現在)について
主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査〜大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定(U)
平成18年度大学等卒業者就職状況調査(平成18年12月1日現在)について
一人当たり賃金はなぜ上がらないのか?〜大企業行動の視点から考える〜
従業員のホンネ
戦略的人材マネジメントのベストプラクティスモデル〜三菱総研アンケート調査結果(分析結果)
雇用の現状2007年1月号〜就業者数は6410万人。前年同月に比べ66万人の増加。〜2か月連続の増加。
Professional Personの構図
若者の就職行動と職場の魅力 −ものづくり中小企業の人材確保−
労働時間問題の改善に向けた地道な取り組みを
パート労働者の組合員数・前年比32%増―厚生労働省「労働組合基礎調査」
日本の格差問題・雇用問題にどう対処するのか
CSRと労働組合
今月のキーワード:ワークライフバランス
高齢者雇用の重要性
考課者訓練のススメ
企業の次世代育成支援策の実施状況
IT業界における高度外国人活用の実態について〜「グローバル人材活用戦略ワークショップ」 より
平成18年地方公共団体定員管理調査結果の概要
平成18年地方公務員給与実態調査結果の概要
外国籍「情報処理」技術者の増加の背景
第16回 2006年度 新入社員 半年間の意識変化調査(要旨)
仕事と子育ての両立支援とゼロ金利政策解除の影響
平成18年賃金引上げ等の実態に関する調査結果の概況
平成18年労働組合基礎調査結果の概況
これからの人的資源管理のキーワードは「中長期的・戦略的な取り組み」と「内部人材の育成・活用」〜三菱総研アンケート調査結果(集計結果)
社員力を鍛えよう!〜大学とのパートナーシップによる人材育成
平成18年上半期雇用動向調査結果の概況
連携成功のカギは有能なリーダー〜ビジョンと目標の共有
役員処遇に関するアンケート調査2006〜59.0%が業績連動型報酬を導入し、41.4%が役員退職金を廃止
NRI Podcast:第20回「経営戦略としてのダイバーシティマネジメント」(ポッドキャスト)
『就職活動におけるCSR意識調査アンケート’06』分析結果
「2006年1〜6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査結果」の概要
「2006年6月度 定期賃金調査結果」の概要―標準者賃金、役職者賃金
就職ジャーナル版『就職白書2006』〜08卒新卒採用では、採用人数増加の動きが継続
競争力向上の人材育成 必勝! コンピテンシー・ラーニング 【第2回】コンピテンシーを伸ばす仕掛け
2006年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)
Works79号〜不祥事で壊れない会社、新卒採用 変える新思考
介護休業制度の利用拡大に向けて―「介護休業制度の利用状況等に関する研究」報告書
派遣社員の本格的活用による自治体のスリム化を
なぜ若手が会社を辞めるのか〜若手の自立的成長を促す育成
NRI Podcast:第19回「企業内人材育成の新潮流」(ポッドキャスト)
中小企業の冬季ボーナス支給状況
人材育成の再構築
生活時間調査による仕事時間と家事時間