気まぐれピックアップレポート No.3
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• 連合総研「第１２回勤労者短観」（２００６年１０月実施） ―第１２回「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査結果の概要
• HR Business Review Vol5. 『海外人材ビジネスの最新情報』〜急増するニッチサイト
• 雇用の現状2006年12月号〜就業者数は6437万人。前年同月に比べ28万人の増加。〜2か月ぶりの増加。
• 働く女性の管理職志向と企業選びの視点調査〜働く女性の50%は管理職志向をもっている...
• 勝ち組内格差：「今」を読み解くキーワード
• 先進国の中の後進国−外国人材活用から見た日本：中国経済時評
• フランチャイズ加盟者の自律性と職務満足度
• すべては組織風土の変革のために（５）〜組織の風土変革と個人のキャリア開発〜
• 新卒市場を変貌させる少子化の影 〜大卒就職者増加の影で、若者人口はピーク比△26％
• 2006年冬季ボーナス予測〜冬季ボーナスは前年比+1.3％と3年連続の増加
• シンクタンクの書棚：ITを活用した人材育成：三菱総研倶楽部
• 研究員群像：寺邊正大　社会に役立つことを意識する：三菱総研倶楽部
• 非正規雇用と所得格差[要旨]
• 山内一豊に学ぶ乱世の処世術
• 参禅のすすめ
• 大都市の若者の就業行動と移行過程―包括的な移行支援にむけて
• 企業文化と2007年問題
• 両立支援勤務措置の併用に関する事例ヒアリング調査―在宅勤務との組み合せの視点から
• 団塊世代の属性に基づく退職金推計
• 「利益連動給与」は役員報酬改革の救世主？
• 高齢者と仕事のあり方
• 2006年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況［第２回集計］（加重平均）
• 平成１８年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況
• 外国人の高度人材活用を〜成長戦略の推進力強化に向けて
• 「労働契約法制」及び「労働時間法制」に関する意見書
• 女性労働力の活用を進める人事施策について
• 第二回 パート１　 ６５歳まで緊張感をもって働ける仕組み　住友３M： 人を活かす高年齢期就業へのヒント
• 平成１８年民間主要企業夏季一時金妥結状況について
• 米国における人材採用、人事管理ガイドブック (2006年9月)
• 第12回勤労者短観 −第12回「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査結果の概要
• 新入社員を辞めさせるな〜離職原因に対する一考察
• 日本の高齢者雇用−政策と現状−
• 欧州の高齢者雇用対策と日本
• ドイツ：早期退職から高齢者雇用へ―高齢化社会への対応
• デンマーク：福祉国家を維持しつつ高齢者雇用を促進
• 最近の海外労働情報　2006年11月
• 第一回 計画が難しい定年後　必要な「キャリア環境変化対応性」：人を活かす高年齢期就業へのヒント
• フランス：早期退職が根強い文化
• 社会問題化してきた職場のパワハラ
• 会社人としての“林住期”：視点
• ２１世紀の人材活用
• 正社員とパートタイマー等の均衡処遇に関する意識調査
• 従業員の発明に対する処遇についての調査
• 成１８年度高校・中学新卒者の就職内定状況等（平成１８年９月末現在）について
• 平成１８年度大学等卒業者就職状況調査（平成１８年１０月１日現在）について
• 職務発明問題と労使自治
• 小企業にみる「従業員満足」〜コミュニケーションの充実と権限委譲が鍵
• 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査
• 将来の幹部育成に向けた選抜人材教育に関する調査〜経営陣自らが次世代リーダーの育成に参画
• 「東アジアにおける経済発展と労働に関する研究委員会」報告
• 組織力を底上げする 人材育成Ｑ＆Ａ
• ユーキャン『独身会社員意識調査』〜8割以上が「結婚したい」と回答、一ヶ月に自由に使えるお金「69,780円」、預貯金「325万円」
• ワークライフバランスと管理職の役割：制度から運用へ
• 再チャレンジに向けた「学び直し」の時間の確保
• 雇用の現状【総合版】2006年11月6日版
• 2006年冬季ボーナスの見通し
• 雇用の現状2006年11月号〜就業者数は6431万人。前年同月に比べ6万人の減少。〜17か月ぶりの減少。
• 「持株会社グループ社員の意識」に関する調査結果：三菱総研倶楽部
• 「正社員」化に対する問題提起 〜正社員化を促す基盤づくりは、むしろ企業内改革から
• 男性の育児休業取得はなぜ進まないか〜求められる日本男性のニーズに合った制度への変更
• 2006年冬のボーナス見通し〜前年比1.8％増。2006年夏に続き、増勢が加速
• 競争力向上の人材育成　必勝！　コンピテンシー・ラーニング　【第1回】育成対象としてのナレッジの見極め
• 雇用：高齢者雇用の先進企業は何に取り組んでいるのか〜意欲と生産性を高める環境整備が鍵
• 名著に学ぶ！リーダーシップ論再考〜部下のマネジメントが難しい時代...
• 改革がもたらすモチベーションダウンへの対処
• 「求人予報」2006年7-9月期の現状と10-12月期の見通し
• 小企業の雇用動向調査〜従業員「不足」の企業、３年連続で増加、不足感は業種や規模で格差あり
• 企業の育児支援、男性社員への効果〜両立支援（ワーク・ライフ・バランス）は有効か
• 多様な働き方の意味するもの―働き方のタイポロジー
• 就業形態の多様化の中での日本人の働き方―日本人の働き方調査結果を中心に・現状と求められる対応
• 諸外国における「多様な働き方」〜英国-ＩＴ時代の「賢く働く」という選択、米国-雇われない働き方「独立契約者」...
• 働き方の選択肢―JILPT研究員による現状分析・問題提起
• 2006年年末賞与・一時金　大手企業業種別妥結状況［第１回集計］（加重平均）
• ジョブカフェスタイル−若者就職支援白書
• 日本人はなぜ、どのように働いてきたか
• 第 11 回 ビジネス・レーバー・モニター調査／業況調査の要約〜鉄鋼、機械、商社、不動産、通信など 16 業種が「晴れ」、先行慎重論も拡大
• 労働社会の仕組みは社会の基盤
• 地域シンクタンクモニター調査〜各地で人手不足感が高まる―景気は大半が「横ばい」の見通し
• 社員の不満と管理職の役割変化〜人事制度改革の失敗は運用の失敗...
• 誤解の多い裁量労働制〜裁量労働制を活用して企業の活性化を
• 雇用の現状【総合版】2006年10月23日版
• 人事考課の活用−社長の思いの実現を！
• 学校で教えてくれないこと〜ソフトスキル...：ズームアイ
• 中小企業の雇用・賃金の動向について
• 「団塊の世代」退職の影響（2007年問題）に関するアンケート調査結果
• 労働事情の変化に対応する人財雇用政策
• フローデータによるわが国労働市場の分析
• 年長フリーターの再チャレンジ
• 新卒市場を変貌させる少子化の影 〜大卒就職者数が10％増える中で、若者人口は△26％
• 平成18年就労条件総合調査結果の概況
• 「適職」と「天職」―キャリアマトリックス開発プロジェクトメンバーから、学生のあなたへ
• 改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の実施状況について
• 男性も育児参加できるワーク・ライフ・バランス企業へ−これからの時代の企業経営−
• 「労働者」の法的概念に関する比較法研究
• 戦略性と人間力を兼ね備えた人事・人材開発のプロを育てるには？
• 活力ある高齢社会−「生涯にわたるワークライフバランス」の実現
• 第一回 計画が難しい定年後　必要な「キャリア環境変化対応性」：人を活かす高年齢期就業へのヒント
• 都市雇用にかかる政策課題の相互連関に関する研究
• ドイツにおける労働市場改革―その評価と展望
• 一人親方度で決める自分と組織との距離〜「専門性」「自立性」「自分らしさ」を座標軸として
• 日本における転職コストの趨勢：1991〜2002年（要旨：日本語、全文：英語）
• Works No.78　雇用・統治法制の新地平〜労働版の民法がもたらす衝撃、役員は従業員の出世頭か
• 環境分野の労働市場の可能性〜環境就職を目指す人材
• 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果
• 雇用の現状2006年10月号〜(就業者のうち)雇用者は5479万人と、前年同月に比べ81万人の増加。〜18か月連続の増加。
• ワーク・ライフ・バランス論の危うさ
• MRI研修生・読書ノート：高橋　朗著「自分ブランド化計画」：自治体チャンネル
• 中小企業アイ／シリーズ　中小企業にできること・人材編（２）
• 労働分野の規制緩和が労働市場に与えた影響 〜日本的雇用慣行の変容の観点からも積極的に求められる
• 平成17年 民間給与実態統計調査結果
• 東証第１部上場企業の２００６年年末ボーナスの妥結水準調査
• 自分の性格をよく知って組織の成果を高めよう
• 育児と仕事を両立しやすい社会環境のために〜病児・病後児保育のニーズ充足に向けた課題とは
• 変貌する企業の採用活動
• 求人企業と求職者をつなぐ「言葉」の曖昧さ
• すべては組織風土の変革のために（３）〜組織風土変革にどう臨むのか
• 平成１７年労働争議統計調査結果概要
• 戦略的人材マネジメントの潮流を読む！〜人事部門のミッション・シフトが、CIOに求める全社的な人材戦略
• 小企業におけるＥＳの現状―「従業員満足に関する調査」結果より
• 就職プロセスにおける大学生の印象向上企業（『採用プロセス調査2006』2〜6月度調査 まとめ）
• 働きに応じた公正な処遇の構築に向けて―労働時間を切り口とした正社員とパート社員の合理的な賃金設定手法
• 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション―事例分析の中間取りまとめ
• キャリアシミュレーションの教育的効果に関する実験的検討
• シナジーを生み続ける組織をつくるには〜ソーシャル・キャピタル・マネジメントのすすめ
• 中小企業の成長に欠かせない若年人材の定着−雇用主側の取り組みが左右する若年人材の定着率
• 多様な働き方をめぐる論点分析報告書―「日本人の働き方総合調査」データの総合的分析
• 英国のワークライフバランスの取り組みに学ぶ
• 女性を活かす組織、潰す組織（２）〜なぜ女性活用はうまくいかないのか？
• 平成１８年度高校・中学新卒者の求人・求職状況（平成１８年７月末現在）について
• 定年退職者の知識が失われるのを防げ！〜ベビー・ブーマー世代の定年を前に、知識の継承に努める米国企業
• キャリア教育における公共職業サービス機関の役割―キャリアガイダンス施策の新たな枠組み
• 非正規雇用比率の上昇が賃金指数に与える影響
• ワークスタイル多様化時代の人事制度
• 企業は若者に何を与えられるか：視点
• 雇用の多様化の変遷：1994〜2003
• 2007年問題（団塊世代の大量退職）に対する企業の意識調査〜2007年問題に「懸念あり」は53.3％と過半数にのぼる、このうち、74.1％は「技能の継承」を懸念
• 日本企業の人材育成〜求められる「見える化」
• 改正高年齢者雇用安定法に関する企業の対応調査〜約7割が継続雇用制度を導入、全体の42.7％で「希望者全員」の雇用が延長、給与水準は「6〜7割」が43.9％
• ＥＵ諸国の労使協議制の現在
• 英国のワークライフバランスの取り組みに学ぶ
• 「人財立国・日本」の基盤整備−技能・ものづくりが尊重される社会の実現に向けて−「技能検定職種等のあり方に関する検討会」報告書
• 裁判所における解雇事件―調査中間報告
• テルモ〜“攻め”の人材戦略で、企業風土を一変させることに成功！
• ワーク・ライフ・バランスと妻の結婚満足度：少子化対策の欠かせない視点
• 若者が企業に求めるもの
• 人材需給逼迫時代における小売業のパート人材活用戦略
• なぜかくも目標管理制度はうまくいかないのか〜成果主義人事制度の普及...
• 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態―ヒアリング調査報告
• 主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査〜大手電機メーカーにみる 1990年代以降の賃金制度改定（I）
• 長期失業者の求職活動と就業意識
• シリーズ　中小企業にできること・人材編（１）：中小企業アイ
• 高い顧客価値を提供する営業人材の育成手法：三菱総研倶楽部
• 「企業の仕事と子育ての両立支援策に関する調査」〜支援策が充実すれば、約３割が“今以上に子どもを産み、育てたい”、約６割が“出生率は上昇する”
• 雇用の現状2006年9月号〜就業者数は6421万人。前年同月に比べ11万人増加。〜15か月連続の増加。
• HR Business Review Vol4. 『海外人材ビジネスの最新情報』〜Web2.0がリクルーティングを変える、大手スタッフィング会社米国市場シェア...
• 新しいサービス分野における雇用創出に向けて〜雇用創出企画会議第三次報告書〜
• 2006年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要
• 「2006年春季労使交渉・労使協議に関する トップ・マネジメントのアンケート調査結果」の速報版
• ニュータイプの日本の雇用システム〜長期雇用と成果主義
• 若者の包括的な移行支援に関する予備的検討
• 平成１７年企業における若年者雇用実態調査結果の概況
• 転職するなら40歳までに？
• 高齢者の意欲と生産性を高める職場とは〜先進企業の取り組み状況と日本企業の課題
• 幹部候補人材育成に関するアンケート　実施結果について
• 中小企業における「2007年問題」への対応等
• 我が国における能力開発の現状〜個人の能力開発、企業における人材育成のあり方に関する実証分析
• 技術経営（ＭＯＴ）教育ガイドライン
• 「人材マネジメントに関する研究会」報告書
• Works No.77　働く人の心を守れ〜心の健康の現状は、精神疾患への新視点...
• 平成１７年雇用動向調査結果の概況
• 信用金庫取引先における海外進出と人材育成（平成18年度版）−人材育成にかかる公的支援制度の活用
• 女性を活かす組織、潰す組織〜なぜ女性活用はうまくいかないのか？
• gooリサーチ結果（No.129）　「夏のボーナス」に関する調査結果〜子どものいる世帯いない世帯で、使い道は二分化傾向
• 世界大学ランキングと国際的に活躍できる人材の育成
• ワークス中途採用調査2006〜2006年度の中途採用予定数(期初)は69.6万人となり、対前年比30.1%の伸び。
• Works　人材マネジメント調査 2005〜2015年。人材マネジメントはどこへ行く？
• 雇用の現状2006年8月号〜就業者数は6438万人。前年同月に比べ20万人増加。〜14か月連続の増加。
• 講演抄録：今後の人事管理のあるべき姿〜労働市場の変化に対応して：三菱総研倶楽部
• 今月の論点〜プロジェクトマネジメントも理論と経験が大事、CIOは内部統制実現の要諦：三菱総研倶楽部
• 戦略の実装：わが国企業の人材を取り巻く現状評価：三菱総研倶楽部
• 「求人予報」2006年4-6月期の現状と7-9月期の見通し
• 特集　潮流シリーズ４ 「働くこと」の再検討−能力向上と組織の活性化に向けて：三菱総研倶楽部
• プロジェクトマネジメントの人材育成と適材適所の人材配置に向けた英国の取り組み
• 「メンタルヘルスの取り組み」に関するアンケート調査結果[概要]
• 一般職業紹介状況（平成18年6月分）について
• 60歳代前半への雇用延長動向−人口問題の基礎知識 (17)
• 2006年 III号：産業別就業構造の変化とマクロの労働生産性の関係〜予想される「製造業離れ」で生産性は抑制されるか？
• Works Review 2006〜女性のキャリア、高齢者のキャリア
• ITガバナンスを支える人材（2）連邦政府におけるCIO、プロジェクトマネージャの育成状況
• 2006年夏季賞与・一時金　大手企業業種別妥結結果［最終集計］
• あの人は「労働者」？
• 最終提言「労使協議制の新たな展開を目指して」
• 「多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査」結果
• 労働政策に関する要望〜労働時間規制の強化に反対！...
• Ｗ杯閉幕　ジーコは何故、批判されないのか？〜ジーコ前日本代表監督に学ぶリーダーに求められる要件
• 企業参謀の情報力
• 中小企業における仕事と子育ての両立支援の環境整備に関する意見
• なぜ高学歴者ほど高収入なのか
• 中小企業の採用動向調査
• 拡充が期待される企業の少子化対策〜社員ニーズの把握と制度を利用しやすい環境づくりがカギ