女性活躍

“女性活躍”に関する経済レポート一覧：1082本

 ■人材活用事例：人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～ 第一回 「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例

 ■沖縄県の労働需給問題について～若年失業者対策を中心に考える

 ■月刊資本市場 2023年12月号

 ■女性が活躍する日本経済を実現するためにワーク・ライフ・バランス施策のアップデートを

 ■『東京=ケンブリッジ・ガゼット：グローバル戦略編』 第177号 (2024年1月)

 ■三菱UFJ年金情報 2024年1月号 ～社会保障審議会第6回～第9回年金部会の概要 / 女性登用が求められる背景と対応策 / 定年延長と役職任期制を組み合わせる意義...

 ■農業における女性活躍に関する特徴把握分析

 ■民需主導の自律的な経済成長と財政健全化の両立を

 ■求められる「少数精鋭の成長モデル」への自己変革（これからの労働政策に関する懇談会中間レポート）について

 ■多様な人材の活躍に関する重点要望について

 ■東京都の多様な人材の活躍施策に関する重点要望について

 ■女性リーダー確保のためのクロスカンパニーメンタリングの実施環境整備に向けた課題調査事業 最終報告書

 ■「新・なでしこ銘柄（仮称）」選定に係るスキーム検討調査事業 報告書

 ■第3回（DEI編）「意味のある」人的資本経営の情報開示実践のキーポイント～自社の適切な「位置情報把握」から始めよう：2040年の社会を、ともに語る。ともに創る。

 ■りゅうぎん調査2023年12月号～特集：県内の一般廃棄物処理の状況と資源循環(リサイクル)推進に向けた提言 / 沖縄県と全国の所得格差についての分析

 ■2023年人的資本の測定・開示に関するアンケート調査結果概要

 ■米国の女性活躍と「オールドボーイズクラブ」

 ■取締役会のジェンダー・ダイバーシティを巡る世界的潮流と日本の対応：リサーチ・フォーカス No.2023-038

 ■無償労働を考慮した男女の収入比較～子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円：基礎研レポート

 ■政府が女性役員の登用で数値目標

 ■女性活躍・ダイバーシティに関する企業調査（2023年 茨城県内企業）～「女性活躍」の取組率は5割弱、2年連続で低下・製造業／中小企業における取組率の向上が課題

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■60秒早わかり解説：進化する12年目のなでしこ銘柄。“共働き・共育て”に着目し、新たな企業群の選定も

 ■女性管理職比率の現在地と依然遠い30％目標

 ■建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査報告書 2022年度

 ■骨太方針2023に見る医療機器産業への影響と求められる役割

 ■Quick経営トレンド：DE＆IとSDGs：未来志向の人権経営(2)

 ■広報誌「共同参画」2023年10月号～特集：G20女性活躍担当大臣会合 / 「夏のリコチャレ2023～理工系のお仕事体感しよう！～」を開催...

 ■機械学習を用いた有価証券報告書のサステナビリティ情報の可視化～構造的トピックモデル(Structural Topic Model)による記述情報把握：ESG投資

 ■カレッジマネジメント【237】Oct.-Dec.2023 ～特集：2040年への意思決定 / 進学ブランド力調査2023 進学希望分野の7カ年の推移から見えること

 ■サステナビリティに関する情報開示（３）～日本の動向～

 ■女性登用に対する九州企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合は平均9.5％、2年ぶりの増加。女性活躍推進策、男性の働き方2項目で増加

 ■女性版骨太の方針2023～企業情報開示の視点から～

 ■新たな時代を見据えて「事業の革新」に挑む中小企業（２）（建設業編）！業界の常識を超越して生産性向上に挑む

 ■仕事と育児・家事・介護に関する意識調査～女性活躍の真の障壁・課題の解決に向けて

 ■見解「女性の理工系進学を加速するために必要な、初等中等教育へのジェンダー視点導入と望ましい理数系教育の環境整備」

 ■「科学技術スキル」と「対人サービススキル」の2種の職業スキルが日本の労働市場においてどう評価され、またそれが男女賃金格差や非正規雇用による人材の不活用にどう結びついているのか

 ■女性登用に対する群馬県内企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均8.1％に後退　1割を割り込む。男性育休取得率は11.8％、大企業と中小企業の乖離目立つ

 ■深刻化する人手不足とその打開策～現場AI活用とダイバーシティーに鍵、女性・シニア活躍で15％の不足緩和効果：ビューポイント No.2023-012

 ■女性登用に対する新潟県内企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合は8.2％、過去最高も全国10番目の低さ。男性育休取得率は15.4％、全国で7番目に高く

 ■女性登用に対する東北6県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 2年連続約1割で横ばい。男性育休取得率は10.2％、企業規模大きいほど高く

 ■マーサージャパン、厚生労働省による女性の活躍推進企業データベースを基に企業の公表結果を分析～女性の管理職登用が遅れている企業では、男女の賃金差異が大きい傾向

 ■女性登用に対する東京都企業の意識調査（2023年）～都内企業の女性管理職割合、平均10.7％で初の1割突破。女性活躍推進策、「公平な評価」が6割

 ■学歴や職業にかかわらず、すべての女性が能力を発揮できる社会を実現するには～働く母親たちへの調査を通じて見えてきたこと

 ■Economic ＆ Social Research No.41 2023年夏号 ～骨太方針2023 加速する新しい資本主義～未来への投資の拡大と構造的賃上げの実現

 ■男女共同参画社会に関する地域企業の取組状況について～北関東を中心とするエリアにおける企業の約9割が女性活躍に向けた取り組みに対して前向き...

 ■三重県内企業の女性登用に対する意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 全国平均上回るも前年から低下。男性育休取得率は7.9％、全国平均より低い

 ■都市戦略としてのマーケット～個を起点とした地域経済活性化

 ■2023年度3月決算企業の人的資本開示に関する実態調査～「人的資本の開示媒体」「有価証券報告書での開示」の動向

 ■2023年「女性管理職に関するアンケート」調査～「女性管理職30％以上」達成企業は11.9％と低水準　女性が活躍する企業では職場環境改善・定着力アップに効果：TSRデータインサイト

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