女性活躍

“女性活躍”に関する経済レポート一覧：1160本

 ■女性登用に対する富山県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.0％。「性別役割分担の固定化」が課題

 ■人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査結果～中小企業の約６割が外部シニア人材の受入れに前向き

 ■マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表

 ■県内企業で活躍する女性社員～女性リーダーインタビュー その2

 ■一人ひとりの違いを尊重する「やさしさ」が「強さ」になる～チーム力を最大化するI＆Dの取り組みとは 関西電力

 ■60秒早わかり解説：自社の女性活躍を社外へアピールしたい上場企業の皆様へ。なでしこ銘柄の募集開始！

 ■地元産業界への人材輩出校が挑む女性活躍支援／広島工業大学　学校推薦型選抜（女子特別選抜）

 ■初期キャリア形成支援の視点～女性新入社員の成長機会見通しに着目して：若年労働の現在地

 ■女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.9％、初の1割超え。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■広報誌別冊「データで見る国立大学」

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■［シンポジウム］実効ある男女賃金格差解消のために～情報開示とデータ活用（配付資料・動画配信）

 ■Women @ Work 2024: A Global Outlook 日本版レポート～33％が、無自覚に相手を傷つけるマイクロアグレッションを1年以内に職場で経験

 ■県内企業で活躍する女性社員～女性リーダーインタビュー（その１）

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（案）～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■企業の女性管理職比率の公表義務化へ～ESG投資の観点から求められる情報開示：Topics Plus

 ■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年8・9月号 ～ カスタマーハラスメントをなくす～企業・業界・労組の取り組みを中心に

 ■男女の賃金差異の開示義務とその課題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：UTOPIES Y世代のニーズに適合した理想郷の人事施策とは

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（素案）

 ■女性活躍の鍵は何か

 ■「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に：基礎研レポート

 ■第９回雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会【配付資料】

 ■メンター制度導入・ロールモデル紹介・地域ネットワークへの参加マニュアル・事例集
掲載日：2024-06-21 発表元：厚生労働省
キーワード：メンター制度 | ロールモデル | 女性活躍 | 女性社員 | メンタリング | 面談...

 ■「戸籍偽造事件」から考えるシニア女性の就労環境の険しさ：研究員の眼

 ■令和6年版 男女共同参画白書～特集編：仕事と健康の両立～全ての人が希望に応じて活躍できる社会の実現に向けて

 ■令和６年度上期会員企業アンケート調査結果（東北企業）～景況感・企業業績において全体としてプラスとなるものの、企業規模により顕著な差。令和６年度の賃上げ予定において企業規模により対応に差

 ■Works University 労働政策講義 2024：13 ジェンダー・性差別禁止・ワーク・ライフ・バランス

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■女性版骨太の方針2024（女性活躍・男女共同参画の重点方針2024）

 ■選択肢のある社会の実現を目指して ～女性活躍に対する制度の壁を乗り越える～【本文・補足資料・データ集】

 ■第79回ESRI政策フォーラム 議事次第 「結婚決定要因を探る～少子化・女性活躍の経済学研究」

 ■女性管理職の育成・登用に関する調査概要～非管理職層の昇進意欲の実態～

 ■知財エコシステムにおけるジェンダーの多様性と包摂性に関する調査研究【全体版】

 ■知財エコシステムにおけるジェンダーの多様性と包摂性に関する調査研究【要約版】

 ■令和６年第６回経済財政諮問会議～生涯活躍と少子化への対応、社会保障の強靱化

 ■女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）：基礎研レター

 ■Diversity＆Innovation～知財エコシステム活性化のカギとなる女性活躍事例～ イノベーション創出の促進を狙うマネジメント層の方必見！

 ■雇用政策研究会報告書（素案）～多様な個人が置かれた状況に関わらず包摂され、活躍できる労働市場の構築に向けて～

 ■『女性活躍に関する調査』報告書 令和5年度

 ■2023年版 農業法人白書～2023年 全国農業法人実態調査より～ 現在の経営課題は、３年連続で「資材コスト」が１位。

 ■講演レポート：ロジスティクス分野での女性の活躍～CREフォーラム第100回記念シンポジウム「ロジスティクス分野での女性の活躍について」に参加して

 ■「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」冊子「組織トップのコミットメント～女性活躍推進への想いと取組～」令和5年度版

 ■令和5年度 消防庁女性活躍ガイドブック
掲載日：2024-04-27 発表元：消防庁
キーワード：消防庁 女性活躍 | 女性消防吏員 | 女性消防士 | 消防本部 | 取組事例 | 

 ■【パネリストからの紹介1】企業の取組「介護離職防止に関する取組について」 大成建設株式会社：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■「はたらくソーシャル・リスニング（24年4月）」の分析結果を発表～シニア雇用や女性活躍に関する生活者の注目度が急上昇。「賃上げ」は156％増、多様な声－ソーシャルメディアが映す、希望と懸念の交錯

 ■中国における「女性経済」トレンド(1)：ライドシェア事業を活性化する女性運転手

 ■パワーカップル世帯の動向～2023年で40万世帯、10年で２倍へ増加、子育て世帯が６割：基礎研レポート

 ■人手不足に立ち向かう東北地域の企業戦略

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