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女性活躍

“女性活躍”に関する経済レポート一覧：1248本

 ■女性活躍が企業価値を高める！「なでしこ」「Nextなでしこ」企業が目指すダイバーシティの姿とは：ダイバーシティ経営の春です vol.5

 ■これからの労働ルール　10の論点

 ■女性役員の登用、利益への効果は読み取れず～市場競争激しければマイナス、緩やかならプラスの傾向も：データサイエンス研究 リサーチペーパー

 ■男女雇用機会均等法制定40年～その効果と課題：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■354社に聞いた「女性活躍推進」実態調査～女性活躍推進に取り組んでいる企業は62％。従業員数49名以下では44％にとどまるも、1,000名以上の企業は92％が該当。直近3年間での女性管理職比率、増加26％、減少2％。72％が変化なし。

 ■多様な人材活躍 / 働きやすい 中小企業事例集

 ■酪農乳業における女性の活躍～ IDF「酪農乳業における女性に関する報告書」第2号より

 ■政治における女性リーダーが「未来の働き方」に必要な理由

 ■「ウーマンズ パビリオン」で「意識スイッチ」をONに。カルティエが万博で世界に伝えたい事とは：大阪・関西万博特集

 ■IT技術職の働き方に関する調査研究～男女比較の観点から（2025年） IT技術職及び他職種についての提言

 ■多様な人材が企業を、日本を強くする！経済産業省キーパーソンが「ダイバーシティ経営」を語り合う：ダイバーシティ経営の春です vol.1

 ■NWEC実践研究 第15号～地域から進めるジェンダー主流化

 ■国立大学における男女共同参画推進の実施に関する第21回追跡調査報告書

 ■3月8日は国際女性デー、女性の生き方を考える日に「女性管理職比率の向上」に注目する

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2025年3月号～現代社会におけるツールを活用したキャリア支援

 ■「操縦士・航空整備士の女性活躍推進ＷＧ」とりまとめ～世界トップレベルの女性活躍分野の実現に向けて～

 ■報告書「北陸企業DE＆I推進の取組み～女性活躍推進10年の歩みとこれからのダイバーシティ」

 ■女性活躍の課題や秘訣、取組事例を紹介する冊子「経営課題を乗り越える！女性の採用と組織づくり」

 ■人口減少や自然災害に適応する持続可能な社会に向けた提言「日本を解き放ち、組み替える～多様な生き方・働き方へのパラダイムチェンジを通じて人口減少と自然災害を乗り切る～」

 ■IDF酪農乳業における女性に関する報告書 第2号（仮訳） グローバルな影響力のエンパワーメント

 ■女性活躍推進（男女間賃金差異の解消等）に関するアンケート調査結果

 ■商工金融 2025年1月号～共生社会を創造する中小企業 / 女性活躍推進ー活躍の定義と対応策...

 ■女性活躍推進～活躍の定義と対応策

 ■広報誌「共同参画」2025年1月号～特集：G7男女共同参画・女性活躍担当大臣会合及びG20女性活躍担当大臣 会合...

 ■【報告4】子育て世代の労働時間と労働法政策：第28回厚生政策セミナー「時間と少子化」

 ■サステナブルファイナンス2025年の注目点：ESG投資

 ■三菱UFJ年金情報 2025年1月号～環境の変化を踏まえた新たなハイブリッドプラン / IFRSの退職給付会計 / 女性管理職比率が伸び悩む理由...

 ■２０２５年、日本経済の課題～石破政権はどこに向かうのか？～

 ■女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について

 ■公務部門における女性活躍の推進に関する法令等の見直しの方向性

 ■見える化通信vol.156～改正に向けた検討が進む女性活躍推進法 男女の賃金の差異も含め積極的な情報公開を

 ■多様な人材の活躍に関する重点要望について

 ■「2025年女性役員比率19％」だけが目標ではない 内実ある男女格差是正を：2025年の論点

 ■協同組合研究誌『にじ』2024年冬号 No.690 ～特集企画：協同組合における女性活躍

 ■オピニオン：【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2024年度）】人的資本編 第1回 調査の背景・概要

 ■東京都の多様な人材の活躍施策に関する重点要望について

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：「守り」中心の法整備、人材育成に投資し「良い流動化」を生み出す政策へ転換を～山田 久氏・法政大学経営大学院教授

 ■女性が活躍する日本の未来のために

 ■広報誌「共同参画」2024年12月号～特集：第８回理工系女子応援ネットワーク会議を開催 / ISOガイドラインの策定、発行について...

 ■茨城県の経済動向（2024年9月調査）/ 茨城県域の地域課題を考える～当社作成による「いばらきの地域課題リスト」の公表

 ■女性登用に対する山梨県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均12.7％。課題、「家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■エルダー 2024年12月号～特集：女性視点で見る高齢者雇用

 ■なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進：基礎研レポート

 ■ダイバーシティ経営の職場実現に関する提言（2024）

 ■治療・疾患・障害がある社員を活かすダイバーシティ経営

 ■「白馬のリーダー」は現れない現実を正しく捉え、人事から議論を仕掛けよう

 ■Economic ＆ Social Research No.46 2024年秋号 ～令和6年度年次経済財政報告（経済財政白書）特集―熱量あふれる新たな経済ステージへ

 ■福島の進路 2024年12月号

 ■これからの経営戦略のキーワードは包摂 第1回 今なぜ「包摂」の推進が必要なのか～埼玉モデルの確立を目指して

 ■女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての論点

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