多様な働き方

“多様な働き方”に関する経済レポート一覧：488本

 ■コロナ禍後の積み残しの課題

 ■エルダー 2024年1月号～特集：シニア世代のワーク・ライフ・バランス～多様な働き方が実現する充実した高齢期

 ■パンフレット『令和5年度 CSR（企業の社会的責任）と人権 先進的な企業の取組』

 ■Reserch『潜在女性求職者の仕事と生活の意向～柔軟で多様な働き方の提案～』

 ■事業成長の鍵を握る「副業・兼業」～各種アンケート調査結果からみえる副業・兼業への期待：ニュース＆トピックス

 ■コロナ禍で普及したテレワークの定着促進に向けて：Insight Plus

 ■デフレ完全脱却のための総合経済対策～日本経済の新たなステージに向けて～

 ■【概要】デフレ完全脱却のための総合経済対策

 ■中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査～従業員エンゲージメントの計測状況：実施企業は全体の約3割。

 ■特別アンケート「アフターコロナ期の意識と行動」～コロナ禍を通じた働く人の意識と行動変容に関する調査～

 ■持続的な賃上げにつながる社会経済の構築へ：2023～2024年度経済情勢報告

 ■東京の産業と雇用就業2023

 ■日本企業の新規学卒者の位置づけに変化はあるか：選抜をめぐる労働問題

 ■従業員の「副業・兼業」に関するアンケート調査結果の概要について

 ■人的資本・健康経営インフォメーション＜2023 No.1＞ 健康経営優良法人2024～認定制度の変更点と今後の方向性～

 ■多様な働き方の導入状況に関する特別調査（岐阜県内企業、愛知県内企業）～多様な正社員制度を導入している企業は16.2％とあまり浸透していない。

 ■Well-being QOLの視点『本格的な人手不足社会到来で何をすべきか』

 ■労働需給シミュレーション2040：労働需給シミュレーション鼎談 ～シミュレーション実務から見える未来の論点

 ■令和4年度 東京の中小企業の現状～サービス産業編～

 ■職場における社員のキャリア形成

 ■2023年 ワークスタイル調査：With/After COVID-19のワークスタイルを成功に導くために

 ■HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023：多様な働き方や採用を実現する、最新HRテクノロジー

 ■「三位一体の労働市場改革」で構造的賃上げの実現を目指す～2023年「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）が閣議決定

 ■自律的なワークスタイルの選択がもたらす効果とは～コロナ禍明けの多様な働き方の実態と展望

 ■経済財政運営と改革の基本方針2023　加速する新しい資本主義～未来への投資の拡大と構造的賃上げの実現（骨太方針）

 ■経済財政運営と改革の基本方針2023（仮称）原案（骨太の方針）

 ■ポストコロナ時代の都市圏づくりの方向性に関する調査研究【広島広域都市圏】

 ■自律的なリスキリングに向けた労使の取り組みや転職しやすい環境整備などを提言～労働政策審議会労働政策基本部会が報告書「変化する時代の多様な働き方に向けて」をとりまとめ

 ■成長と分配の好循環を実現する～2023年度事業方針

 ■今週の“ひらめき”視点：“多様な働き方”の歪みが浮き彫りに。全体視点からの整合的な施策が望まれる

 ■出産・育児に伴う労働上の課題～育児休業を中心に：Issue Brief

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～多様で柔軟な働き方推進に向けた企業の取組に関する調査 令和4年度

 ■多様で柔軟な働き方推進に向けた企業の取組事例集

 ■医療保険制度の将来構想の検討のための調査研究Ⅰ　検討委員会報告書

 ■介護現場における多様な働き方に関する調査研究事業 報告書

 ■労働政策審議会労働政策基本部会 報告書～変化する時代の多様な働き方に向けて～

 ■「シン・日本型雇用システム」導入を突破口に、外部労働市場の真の活性化を～民間主導でリスキリングをあらゆる個人に開放せよ

 ■都市計画基本問題小委員会 中間とりまとめ～多様な価値観や社会の変化を包摂するまちづくりを目指して～

 ■Global View From USA 第1回 「大退職」「静かな退職」の次は...米国の働き方はもう元には戻らない

 ■働く広場 2023年4月号～視覚障害者になって初めて気づいたこと / 障害者職業能力開発校の活用術 / 障がい者雇用にかかわる社会課題に挑む...

 ■知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～ 令和5年4月更新版

 ■多様な働き方を支えるインターネット環境の増強において重視すべきポイント～トラフィックの急増に対応した回線サービスのアップグレードが重要：アナリストオピニオン

 ■改正女性活躍推進法の対象となる中小企業の女性活躍調査～女性活躍を「推進したい」は約９割になるも、女性管理職ゼロは２割、女性役員ゼロは過半数

 ■33兆1,686億円で過去最大規模。「人への投資」を柱に据えて、賃上げや人材育成を積極的に支援～厚生労働省の2023年度予算案

 ■広報誌「経済同友」2023年2月号～特集：未来選択会議 第7回オープン・フォーラム 挑戦に満ちた日本への転換...

 ■自律した個が「いつでも、どこでも、多くても少なくても働くことができる」社会の実現

 ■メタバースを使った新しい働き方はすでに始まっている 多様な働き方の実現に向け積極的な活用に期待

 ■人生100年時代と在職老齢年金の課題

 ■オピニオン：労働者協同組合法を通じた「協同労働」の意義

 ■約7割の企業が副業・兼業を「認めている」「認める予定」～経団連の「副業・兼業に関するアンケート調査結果」

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