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多様な働き方

“多様な働き方”に関する経済レポート一覧：522本

 ■上場会社トップインタビュー「創」：ワシントンホテル株式会社～“ホテルは平和産業”感銘を受け、ホテル業で生きる決意

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ：基礎研REPORT 2024年12月号

 ■日本：「年収の壁」への理解度が就労意向に及ぼす影響～多様な働き方実現に向け、制度理解促進やライフイベント支援を：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■年金制度改革に関する提言

 ■地域情報誌「碧い風」Vol.111（2024年11月1日発行）～特集：共有による新しい経済 シェアリングエコノミー

 ■社会保障研究 2024年10月刊～特集：今後のわが国の年金制度の方向性

 ■多様な働き方によって変わる将来の年金額と今後の課題～女性労働者と短時間労働者の増加についての考察：今後のわが国の年金制度の方向性

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ：基礎研レポート

 ■大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和５年調査より）～正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並で３億円超：基礎研レポート

 ■インタビュー 地方×女性の「働く」をめぐる視界：女性が変革を担うことで、地域も企業も進化できる。そのための鍵とは～株式会社Pallet 羽山暁子氏

 ■マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査～「ビジネスケアラーへの支援制度があり、内容も充分である」と考える企業は11.5％。

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2024年10月号 ～「労働者協同組合」で多様な働き方を実現する

 ■提言：人口減少にどう立ち向かうか：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■しなやかに紡ぐ老後キャリアのために～ミドルシニア・シニアの副業・兼業意向は3割...

 ■東京の産業と雇用就業2024

 ■障害者雇用の取り組みは、多様な人材・働き方を包摂した組織作りにつながる～調査から見えたDEIへの好影響

 ■日経スマートワーク経営研究会報告2024 ～テクノロジー活用とリスキリングで拓く人的資本経営

 ■障害者の雇用の実態等に関する調査研究～雇用されている障害者の合理的配慮、職務内容等の実態

 ■働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会 議論の取りまとめ

 ■スポットワークが促す将来の働き方変化と企業の人材獲得におけるポイント

 ■Works 184号～特集：多様な働き方時代の人権

 ■今こそデフレから完全脱却し、成長と分配の好循環を実現する～2024年度事業方針～

 ■広報誌「日本公庫つなぐ」31号～特集：地域課題解決の推進力～地域の未来を支える事業者

 ■「仕事の質」からみる働き方の多様性：ディスカッションペーパー24-03

 ■令和5年度 多様な働き方に関する実態調査（テレワーク）報告書～東京都内企業（従業員30人以上）のうち、テレワークを導入している企業の割合は、昨年度と比較し、 ほぼ横ばい。

 ■おおさか経済の動き（令和５年10から12月分）

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（３８）～副業の解禁動向

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（１）男女の就労データからみる有効な企業の子育て支援：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■東京圏などへ転出した若年層に対するアンケート調査結果について～多様な働き方や質の高い雇用、まちの利便性向上などがキーワード

 ■知的生産性を高める オフィス緑化の指標とは～バイオフィリックデザインの実験

 ■Quick経営トレンド：人事の現場で活きる法令実務Tips～労働条件明示～多様な人材が能力発揮できる環境整備に向けて

 ■国内主要7都市 オフィス市場の展望2024：経済の動き

 ■日本労働研究雑誌 2023年12月号(No.761)～特集：多様な属性の正社員

 ■オランダにおける多様な働き方の経緯【要約】：多様な属性の正社員

 ■コロナ禍後の積み残しの課題

 ■エルダー 2024年1月号～特集：シニア世代のワーク・ライフ・バランス～多様な働き方が実現する充実した高齢期

 ■パンフレット『令和5年度 CSR（企業の社会的責任）と人権 先進的な企業の取組』

 ■Reserch『潜在女性求職者の仕事と生活の意向～柔軟で多様な働き方の提案～』

 ■事業成長の鍵を握る「副業・兼業」～各種アンケート調査結果からみえる副業・兼業への期待：ニュース＆トピックス

 ■コロナ禍で普及したテレワークの定着促進に向けて：Insight Plus

 ■デフレ完全脱却のための総合経済対策～日本経済の新たなステージに向けて～

 ■【概要】デフレ完全脱却のための総合経済対策

 ■中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査～従業員エンゲージメントの計測状況：実施企業は全体の約3割。

 ■特別アンケート「アフターコロナ期の意識と行動」～コロナ禍を通じた働く人の意識と行動変容に関する調査～

 ■持続的な賃上げにつながる社会経済の構築へ：2023～2024年度経済情勢報告

 ■東京の産業と雇用就業2023

 ■日本企業の新規学卒者の位置づけに変化はあるか：選抜をめぐる労働問題

 ■従業員の「副業・兼業」に関するアンケート調査結果の概要について

 ■人的資本・健康経営インフォメーション＜2023 No.1＞ 健康経営優良法人2024～認定制度の変更点と今後の方向性～

 ■多様な働き方の導入状況に関する特別調査（岐阜県内企業、愛知県内企業）～多様な正社員制度を導入している企業は16.2％とあまり浸透していない。

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