多様な働き方

“多様な働き方”に関する経済レポート一覧：505本

 ■障害者の雇用の実態等に関する調査研究～雇用されている障害者の合理的配慮、職務内容等の実態

 ■働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会 議論の取りまとめ

 ■スポットワークが促す将来の働き方変化と企業の人材獲得におけるポイント

 ■Works 184号～特集：多様な働き方時代の人権

 ■今こそデフレから完全脱却し、成長と分配の好循環を実現する～2024年度事業方針～

 ■広報誌「日本公庫つなぐ」31号～特集：地域課題解決の推進力～地域の未来を支える事業者

 ■「仕事の質」からみる働き方の多様性：ディスカッションペーパー24-03

 ■令和5年度 多様な働き方に関する実態調査（テレワーク）報告書～東京都内企業（従業員30人以上）のうち、テレワークを導入している企業の割合は、昨年度と比較し、 ほぼ横ばい。

 ■おおさか経済の動き（令和５年10から12月分）

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（３８）～副業の解禁動向

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（１）男女の就労データからみる有効な企業の子育て支援：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■東京圏などへ転出した若年層に対するアンケート調査結果について～多様な働き方や質の高い雇用、まちの利便性向上などがキーワード

 ■知的生産性を高める オフィス緑化の指標とは～バイオフィリックデザインの実験

 ■Quick経営トレンド：人事の現場で活きる法令実務Tips～労働条件明示～多様な人材が能力発揮できる環境整備に向けて

 ■国内主要7都市 オフィス市場の展望2024：経済の動き

 ■日本労働研究雑誌 2023年12月号(No.761)～特集：多様な属性の正社員

 ■オランダにおける多様な働き方の経緯【要約】：多様な属性の正社員

 ■コロナ禍後の積み残しの課題

 ■エルダー 2024年1月号～特集：シニア世代のワーク・ライフ・バランス～多様な働き方が実現する充実した高齢期

 ■パンフレット『令和5年度 CSR（企業の社会的責任）と人権 先進的な企業の取組』

 ■Reserch『潜在女性求職者の仕事と生活の意向～柔軟で多様な働き方の提案～』

 ■事業成長の鍵を握る「副業・兼業」～各種アンケート調査結果からみえる副業・兼業への期待：ニュース＆トピックス

 ■コロナ禍で普及したテレワークの定着促進に向けて：Insight Plus

 ■デフレ完全脱却のための総合経済対策～日本経済の新たなステージに向けて～

 ■【概要】デフレ完全脱却のための総合経済対策

 ■中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査～従業員エンゲージメントの計測状況：実施企業は全体の約3割。

 ■特別アンケート「アフターコロナ期の意識と行動」～コロナ禍を通じた働く人の意識と行動変容に関する調査～

 ■持続的な賃上げにつながる社会経済の構築へ：2023～2024年度経済情勢報告

 ■東京の産業と雇用就業2023

 ■日本企業の新規学卒者の位置づけに変化はあるか：選抜をめぐる労働問題

 ■従業員の「副業・兼業」に関するアンケート調査結果の概要について

 ■人的資本・健康経営インフォメーション＜2023 No.1＞ 健康経営優良法人2024～認定制度の変更点と今後の方向性～

 ■多様な働き方の導入状況に関する特別調査（岐阜県内企業、愛知県内企業）～多様な正社員制度を導入している企業は16.2％とあまり浸透していない。

 ■Well-being QOLの視点『本格的な人手不足社会到来で何をすべきか』

 ■労働需給シミュレーション2040：労働需給シミュレーション鼎談 ～シミュレーション実務から見える未来の論点

 ■令和4年度 東京の中小企業の現状～サービス産業編～

 ■職場における社員のキャリア形成

 ■2023年 ワークスタイル調査：With/After COVID-19のワークスタイルを成功に導くために

 ■HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023：多様な働き方や採用を実現する、最新HRテクノロジー

 ■「三位一体の労働市場改革」で構造的賃上げの実現を目指す～2023年「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）が閣議決定

 ■自律的なワークスタイルの選択がもたらす効果とは～コロナ禍明けの多様な働き方の実態と展望

 ■経済財政運営と改革の基本方針2023　加速する新しい資本主義～未来への投資の拡大と構造的賃上げの実現（骨太方針）

 ■経済財政運営と改革の基本方針2023（仮称）原案（骨太の方針）

 ■ポストコロナ時代の都市圏づくりの方向性に関する調査研究【広島広域都市圏】

 ■自律的なリスキリングに向けた労使の取り組みや転職しやすい環境整備などを提言～労働政策審議会労働政策基本部会が報告書「変化する時代の多様な働き方に向けて」をとりまとめ

 ■成長と分配の好循環を実現する～2023年度事業方針

 ■今週の“ひらめき”視点：“多様な働き方”の歪みが浮き彫りに。全体視点からの整合的な施策が望まれる

 ■出産・育児に伴う労働上の課題～育児休業を中心に：Issue Brief

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～多様で柔軟な働き方推進に向けた企業の取組に関する調査 令和4年度

 ■多様で柔軟な働き方推進に向けた企業の取組事例集

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