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心理的安全性

心理的安全性とは：組織の中で、自分の意見や気持ちを表現しても拒絶されたり、罰したりされないと感じる状態。組織行動学を研究するエドモンドソンが1999年に提唱した心理学用語です。
“心理的安全性”に関する経済レポート一覧：130本

 ■人事責任者・有識者に聞く　個が主役になるジョブポスティング制度：キャリアを通じた幸福追求は、憲法に基づく働き手の権利　今なぜ「キャリア権」が注目されるのか

 ■一人ひとりの違いを尊重する「やさしさ」が「強さ」になる～チーム力を最大化するI＆Dの取り組みとは 関西電力

 ■若年労働者の離職と定着、その現代的論点：若年労働の現在地

 ■保険業界における職域事業の可能性：保険の2030年アジェンダ

 ■Quick経営トレンド：会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果（2）パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題

 ■Quick経営トレンド：会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果（1）実態に合わせたセクシャルハラスメント防止策を

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】サーバント・リーダーシップとは？

 ■人を大切にする経営で元気をつくる（10）～高島産業

 ■エルダー 2024年4月号～特集：心と体の「休養」を考える

 ■第28回・心理的安全性と組織文化：金融デジタライゼーションの潮流

 ■企業は女性を管理職に「登用」すれば良いのか～ダイバーシティ経営を生産性向上につなげるために：基礎研レポート

 ■Diversity, Equity and Inclusion（DE＆I）に関する実態調査～DE＆Iの推進により人的資本指標やパフォーマンスが向上し、企業価値につながる可能性が明らかに

 ■エルダー 2024年3月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポートⅡ～

 ■エルダー 2024年2月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポートⅠ

 ■ファイナンス 令和6年1月号～特集：適用利率が上昇してきている 個人向け国債の特長と購入方法 / Future TALK ○○さんと日本の未来とイマを考える 藤井サチさん（モデル・タレント）編

 ■上級管理セミナー：心理的安全性とその高め方：現代組織におけるマネジメントの役割を再考する

 ■エルダー 2024年1月号～特集：シニア世代のワーク・ライフ・バランス～多様な働き方が実現する充実した高齢期

 ■令和5年度「中小企業経営診断シンポジウム」受賞論文発表（令和6年1月）

 ■パーパス共感度調査2023【概要】～「パーパスを規定している」の比率は18.6％と、4.4ポイント増加。「パーパスを実践している人」も増えており、そのような層の心理的安全性は高い。

 ■慶應野球部の挑戦から見える、日本企業の「変革」のヒント＜前編＞～心理的安全性の高いチーム作りのポイントは「リスペクト」...

 ■エルダー 2023年12月号～特集：ミドル世代から始める生涯現役時代のキャリア研修

 ■どこよりもわかりやすい解説書「人的資本経営と『働くあなた』」：人材委員会報告書（働く個人版）

 ■金融機関と当局との対話における「心理的安全性」の確保

 ■心理的安全性とは？職場の心理的安全性を高める5つのステップ

 ■エルダー 2023年11月号～特集：生涯現役で働ける仕組みや環境を整え高齢社員が活き活き働く職場づくりを推進...

 ■視点：心理的安全性

 ■職場のウェルビーイングを考える（１）～心理的安全性の観点から：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■【後編:上司調査】上司は部下に「弱み」を見せるべき?比較調査の結果、『オープン上司』の方が「組織エンゲージメント」が高く「心理的安全性を意識したチーム作り」ができていることが明らかに！

 ■【前編：部下調査】弱みを見せてくれる上司の方がはたらきやすい？比較の結果『オープン上司の部下』の約9割が「上司と良い関係を構築できている」と回答...

 ■イノベーション創出加速のための企業における「ニューロダイバーシティ」導入効果検証調査事業 報告書

 ■イノベーション創出加速のための企業における「ニューロダイバーシティ」導入効果検証調査事業【概要版】

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】心理的安全性とは？

 ■良好な人間関係は強いチームの土台

 ■【事例紹介】健康でいきいきした職場づくりから始める健康経営：労働と健康～職場環境の改善と労働者の健康確保を考える

 ■ダイバーシティと中小企業経営

 ■保険会社における全社トランスフォーメーションの行き先～理想的なリーダーシップ：FSアーキテクトVol.70

 ■イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査（令和５年３月改訂）

 ■ホール『プロティアン・キャリア：生涯を通じて生き続けるキャリア～キャリアへの関係性アプローチ』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■アフターコロナにむけたアプローチ 事例集

 ■ハラスメント対応A to Z《第14回》指導の環境をどう整えるか

 ■機関誌「日立総研」Vol.18-1(2023年05月)～特集：企業価値向上に向けた人的資本マネジメント

 ■人的資本経営と心理的安全性：企業価値向上に向けた人的資本マネジメント

 ■ダイバーシティと中小企業経営

 ■侍ジャパンのWBC優勝にみる「心理的安全性」

 ■Weekly Macro Economic Insights（2023年3月13日(月)～3月17日(金)）賃金マークダウンと心理的安全性から考える日本の賃金・生産性議論

 ■ニューロダイバーシティ～脳の多様性から考える企業の競争戦略

 ■専門家が語る。創造性を引き出す知恵：「エピソード」の共有が、職場にイノベーティブな対話を生み出す～藤沢勇輔氏

 ■自律した個が「いつでも、どこでも、多くても少なくても働くことができる」社会の実現

 ■健康経営とイノベーション：ウェルビーイング・健康経営

 ■RESEARCH BUREAU 論究 第19号（令和4年12月）～国会改革の原点を考える / Fintechの進展とオルターナティブファイナンス / 国家の人的資本経営：心理的安全性が拓く未来...
掲載日：2022-12-31 発表元：衆議院
キーワード：RESEARCH BUREAU | 国会改革 | Fintech | 心理的安全性 | EBPM | 食糧安全保障...

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