終身雇用

終身雇用”に関する経済レポート一覧:125

 ■賃金を切り口とした年功序列型人事制度の検証

 ■日本経済に賃金主導型成長戦略は有効か:齋藤潤の経済バーズアイ

 ■わが国におけるCEOのキャリア実態調査~TOPIX500社におけるCEOのキャリアカーブと企業パフォーマンスとの関係性を中心に:JRIレビュー Vol.10,No.71

 ■2020年代の人材マネジメントの方向性(1)~「離職する若手、疲弊するミドル、逃げ切り狙いのシニア」の考察をベースに「普通の企業」の動向を読み解く:コンサルティングレポート

 ■フリーランスとフリーターと日本型雇用:経済の羅針盤

 ■労働需給逼迫下で増える転職予備軍:経済の動き

 ■ライブラリー:松元 崇 著『日本経済 低成長からの脱却 縮み続けた平成を超えて』
掲載日:2019-08-15 発表元:財務省
キーワード:日本経済 低成長 | 低成長 脱却 | 終身雇用制 | 企業依存 社会システム | 所得移転 | 非正規化...

 ■岐路に立つ終身雇用~「終身雇用難民」の増加と高まるリカレント教育の重要性:Economic View No.17
掲載日:2019-08-15 発表元:浜銀総合研究所
キーワード:終身雇用 岐路 | 終身雇用 年功賃金 | 後払い型 賃金 | 終身雇用難民 | 30代 | 40代...

 ■働き方改革2019 ~働き方改革に取り組んでいる企業は昨年度から1割強増加し、今年度は49.3%

 ■骨太・成長戦略2019のポイント(日本型雇用編)~働き方は企業ではなく働き手が選ぶものへ変わっていく:Economic Trends

 ■平成30年間の雇用情勢と労働政策を振り返る~「日本型雇用のアップ・グレード」に向けて:ビューポイント No.2019-007
掲載日:2019-04-16 発表元:日本総合研究所
キーワード:平成30年間 | 平成 雇用情勢 | 平成 労働政策 | 日本型雇用 | 非正規労働者比率 | 終身雇用...

 ■21世紀前半期の年金と雇用

 ■HITO vol.13『変革か衰退か ~待ったなし! 日本の雇用改革~』

 ■未来の働き方~自ら創出するキャリアのための副業・兼業:研究員の視点

 ■「70歳までの就業機会の確保」を考える
掲載日:2018-12-04 発表元:大和総研
キーワード:70歳 就業機会 | 高齢者 就業率 | 生涯現役社会 | 年功賃金制度 | 労働市場 流動性 | 慣習...

 ■日本の労働法政策の時代区分:JILPTリサーチアイ
掲載日:2018-12-01 発表元:労働政策研究・研修機構
キーワード:労働法政策 | 時代区分 | 労働法 | 労働政策 | 労働運動 | 労働組合...

 ■「就社」から「就職」、それは国民が選択すべき問題
掲載日:2018-10-26 発表元:大和総研
キーワード:就社 | 就職 | 就活ルール 廃止 | 採用選考 指針 | 新卒一括採用 | 採用基準...

 ■大和総研の働き方教室<特別版6> 新卒一括採用の論点整理
掲載日:2018-10-17 発表元:大和総研
キーワード:大和総研の働き方教室 | 新卒一括採用 論点整理 | 就活ルール | 就活ナビ | 年功序列 | 終身雇用...

 ■日本の定年の過去・現在・未来 ~なぜ今“定年”をとりあげるのか?≪生活者・企業・地域の視点から≫

 ■大和総研の働き方教室<特別版2> 経団連の就活ルール廃止に関する3つの論点

 ■「短期志向の経営」と「持続可能な人事」を両立させるには~70歳定年時代に備えるためのヒント:コンサルタントレポート

 ■日本にいる高度外国人材の移民流出の意思決定について:アジア・中国出身の労働者を対象に【ノンテクニカルサマリー】

 ■日本にいる高度外国人材の移民流出の意思決定について:アジア・中国出身の労働者を対象に【概要:日本語、全文:英語】

 ■静岡県民の人生観・価値観に関する調査結果~変わる生活価値観、変わるサービスのかたち
掲載日:2018-04-03 発表元:静岡経済研究所
キーワード:人生観 | 価値観 | 生活価値観 | 仕事観 | プライベート重視 | 産業のサービス化...

 ■残業習慣はなぜ生まれ、なぜ無くすべきなのか~残業のメリットとデメリット
掲載日:2018-02-09 発表元:パーソル総合研究所
キーワード:残業習慣 | 残業 メリット | 残業 デメリット | 長時間労働 | 雇用保護 | 雇用慣行...

 ■長時間労働の改善のための考察~新たな政策の無理な実施より既存の制度の定着を:基礎研REPORT 2017年12月号

 ■長時間労働の改善のための考察-その1 ~新たな政策の無理な実施より既存の制度の定着を:基礎研レター

 ■景気回復が賃上げにつながりにくい理由 ~「日本特有」の様々な問題:Economic Trends

 ■IMFが日本の労働市場改革を提案:木内登英のGlobal Economy & Policy Insight

 ■企業競争力強化のための社内コミュニケーション形成に関する調査

 ■新人・若手の意識調査2016~海外志向がある新人は3割、管理職志向がある新人は3割...

 ■企業競争力強化のための社内コミュニケーション形成に関する調査

 ■「サステイナブル」な社会の実現に向けて~「スマート」よりも「サステイナブル」に...

 ■IMFの所得政策提言をどう考えるか:齋藤潤の経済バーズアイ

 ■国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(2016年10月)
掲載日:2016-10-08 発表元:ジェトロ
キーワード:国際ビジネス人材 | 人材流出 | 欧州 日本企業 | 人材確保 | 人材育成 | キャリアアップ...

 ■第7回勤労生活に関する調査結果~「終身雇用」を支持する割合が約9割で、過去最高に。トピック:『全員参加型社会』に関する意識...

 ■トップ&ミドルへの提言-6月の提言:『戦略近視眼を超えて戦略の再構築を!』

 ■「物価変動とその中での経済主体の行動変化」の模様:東京大学金融教育研究センター・日本銀行調査統計局第6回共催コンファレンス
掲載日:2016-01-22 発表元:日本銀行
キーワード:物価変動 | 量的・質的金融緩和 | インフレ期待 | 企業の価格設定行動 | 成長期待 | 交易条件...

 ■「日本的雇用慣行」の成立と定着:MRIトレンドレビュー

 ■日本企業の「稼ぐ力」が弱いわけ
掲載日:2015-09-02 発表元:経済産業研究所
キーワード:日本企業 稼ぐ力 | 社長交代 | 米国企業 | リストラ | 利潤最大化 | 負債...

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