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終身雇用

“終身雇用”に関する経済レポート一覧：173本

 ■多様な人材が企業を、日本を強くする！経済産業省キーパーソンが「ダイバーシティ経営」を語り合う：ダイバーシティ経営の春です vol.1

 ■日本の労働市場改革は次のステージへ

 ■本当に人手不足と言うべきなのだろうか？～低生産性の背後にある潜在的過剰雇用を考える：齋藤潤の経済バーズアイ（第154回）

 ■何が日本的経営を腐食させたか
掲載日：2024-11-13 発表元：日本取締役協会
キーワード：日本的経営 | 合成の誤謬 | デフレ | 労働組合 | 自律的人材 | 企業風土...

 ■何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝第2章・自由＝

 ■転職活動における行動特性調査 2024年版～早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上。年功序列や終身雇用など伝統的な日本型企業を「就業先に選びたい」人は6割超。

 ■Global Career Survey 2024 「日本型雇用」のリアル～多国間調査からいまの日本の雇用を解析する：Works Report 2024

 ■男女の所得格差は何が問題なのか？～“3つの格差”に関する論点整理：日本

 ■働き方改革の挑戦～日本的経営への決別宣言か

 ■解雇手当契約を可能にする社会インフラ整備
掲載日：2024-05-02 発表元：アジア成長研究所
キーワード：解雇手当 | 解雇規制 | 雇用慣行 | 日本式雇用 | 終身雇用 | 年功序列...

 ■人口問題への取り組み（５） 日本型雇用と少子化：小峰隆夫の私が見てきた日本経済史（第126回）
掲載日：2024-03-27 発表元：日本経済研究センター

 ■MESSAGE：日本の企業文化における仲間と実践知の重要性
掲載日：2024-02-06 発表元：野村総合研究所
キーワード：MESSAGE | 日本 企業文化 | 仲間 | 実践知 | 終身雇用 | パーパス...

 ■なかなか進まない労働移動の円滑化～デジタル・エッセンシャルワークへの移動が課題

 ■第7回勤労生活に関する調査（2015年）：国内労働情報24-01

 ■退職所得税制の見直しに係る議論についての一考察

 ■売り手市場だけど楽じゃない、24年卒の就職活動を振り返る

 ■これから日本に必要な「社会としての終身雇用」/国際競争力1位のデンマークに学ぶ

 ■企業グループ内の資源再配分がマクロ経済の全要素生産性に与える影響

 ■欧州が世界の女性進出を主導する歴史的背景～歴史的視点からのコーポレートガバナンス改革の諸問題(2)

 ■今週の“ひらめき”視点：“多様な働き方”の歪みが浮き彫りに。全体視点からの整合的な施策が望まれる

 ■労働移動は成長を促すのか

 ■34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待」調査～8割以上が「終身雇用を期待していない」と回答。期待していない理由上位は「報酬・待遇への不満」「成長実感の無さ」

 ■なぜ、ガバナンス改革は失敗したのか 歴史的視点からのコーポレートガバナンス改革の諸問題(1)

 ■暮らしと意識に関するNHK・JILPT共同調査：調査シリーズNo.228

 ■【講演】 賃金上昇を伴う形での「物価安定の目標」の持続的・安定的な実現に向けて 日本経済団体連合会審議員会における講演 日本銀行総裁 黒田東彦

 ■エルダー 2022年12月号～特集：いまだからこそ「学び直す」

 ■時論：日本の雇用制度が向かう先を考える

 ■暮らしと意識に関するNHK・JILPT 共同調査（一次集計）結果の概要～「中流の暮らし」を送るのに必要な年収を600万円以上とする割合が高く、過半数は「中流より下の暮らしをしている」と回答。

 ■役職定年を導入するメリット・デメリットは？社員活性化の方法と注意点などを解説

 ■日本型雇用システム変革の本質～コーポレートガバナンス改革との関係性

 ■新春講演会講演録「ジョブ型雇用の誤解とメンバーシップ型雇用の矛盾」～「ジョブ型」は古くさい...

 ■高齢化の企業利益への影響～産業別マクロ統計を用いた推計：基礎研レポート

 ■企業価値を向上させる日本企業経営のあり方　第6回　生産性向上のための人材流動性の向上

 ■日本型雇用慣行に関する現状調査結果について（愛知県経営者協会、中部経済連合会）～「ジョブ型雇用の導入に向かっている企業は約８％

 ■ニューノーマルが加速させる日本的経営の変化

 ■雇用流動化と働く人の「ボイス」：雇用システム再構築、残る未解決問題―働く人の「ボイス」

 ■基礎研ＲＥＰＯＲＴ（冊子版）2021年9月号～韓国は本当に人口減少で消滅するのだろうか? / 新型コロナワクチン接種後の消費行動や働き方の予測...

 ■成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題～年功賃金・終身雇用の合理性と限界：基礎研REPORT 2021年9月号

 ■MESSAGE：デジタル化がもたらした日本の産業競争力の変化

 ■成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題～年功賃金・終身雇用の合理性と限界：研究員の眼

 ■現役時代のキャリアから高齢期のキャリアへ：“終身雇用”後も働き続けるシニアはどのような意識で仕事をしているのか

 ■HITO REPORT vol.9（2020年9月発刊）コーポレート・アルムナイ ～企業と離職者で築くこれからの関係性～

 ■従業員エンゲージメントと金融リテラシーの関係性について

 ■コロナ下における日本の雇用調整：齋藤潤の経済バーズアイ

 ■解雇の金銭解決導入が急務　日本型雇用改革の論点

 ■ゆるやかなジョブディスクリプションに向かって

 ■高齢者雇用をめぐる課題と展望

 ■日本型雇用制度の見直しがテーマの2020年春闘：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■賃金を切り口とした年功序列型人事制度の検証

 ■日本経済に賃金主導型成長戦略は有効か：齋藤潤の経済バーズアイ

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