■《“X(トランスフォーメーション)”リーダー》変革をリードする人材をどう育成していくか
■東京都の防災・減災対策に関する重点要望について~帰宅困難者対策の実効性向上に向けた取組み推進、BCPの策定促進等を要望
■「新たなコンビニのあり方検討会」報告書~令和の時代におけるコンビニの革新に向けて
■「新たなコンビニのあり方検討会」報告書~令和の時代におけるコンビニの革新に向けて(案)
■『天津大学プラン』の新たな工科カリキュラム、初の新入生を迎える:日中の教育最前線
■印刷会社の持続的な成長のための経営幹部育成
■城跡を活用した可児市の地域づくりの考察Ⅱ~持続的な活動とブームの両立に向けて
■経営人材育成・サクセッションプラン成功の要諦は、経営者による本気のコミットメントである
■デジタル化がもたらす製造業への衝撃【議事録】
■企業が経営戦略と連動した人材育成・人材投資施策の効果測定及び普及・促進に関する調査
■「企業価値向上に向けた経営リーダー人材の戦略的育成についてのガイドライン」(経営人材育成ガイドライン)
■経営人材育成に向けた研究会 報告書
■「経営人材育成」に関する調査結果報告書
■地域・集落の自立・再生のカギとなる地域運営組織とは
■国際メガスポーツイベントを地域創生に活かす~持続可能な事業モデルを共創しよう:MRIマンスリーレビュー2016年5月号
■戦略駆動とIT駆動による事業変革の事例分析:NAVIGATION & SOLUTION
■インターンシップの未来 村田弘美:研究所員の鳥瞰虫瞰
■理工系人材育成戦略
■農村イノベーションのための人材と組織の育成:海外と日本の動き
■中心市街地のまちづくりの多様な担い手育成に向けた取組~「まちプロデュース活動支援事業(人材育成事業)」の展開
■Works124号 特集1:LGBT・大人の発達障害にみる 新たな人事課題との“つきあい”方 / 特集2:コーポレートスタッフをリーダー人材に育てる
■日本企業の昇進・選抜基準とその合理性:Works Review Vol.9
■政治家に必要な能力と、その育成を巡っての論点整理
■人事制度改革3.0~グローバル人材マネジメントへのステップ・アップ:グローバル人材マネジメントの視界
■社員構成比率の超高齢化を迎えるにあたって
■『非連続的な改革の現場はプロセスマネジメントの見直しを』:コンサルタントが語る
■提言:高付加価値型ベンチャー企業の簇業(そうぎょう) 21世紀型の新たな成長戦略に向けて
■提言:経済成長に向けた「人財の採用・育成・活用の真のダイバーシティを目指す経営者の行動宣言」~世界中で“優秀な人財を魅きつける”企業になるために
■遺伝的アルゴリズム~リーダー育成への学び
■地域リーダーに見る「戦略性」と「信頼性」~地域振興とリーダーの役割に関する調査研究
■四国のまちづくりとひとづくりの研究~ボーダレス四国の創生に向けて:四国の大学と四経連との連携による四国学
■事業の創造と破壊に向けた組織づくり、人づくり:先行き不透明な時代に求められる組織・人材開発
■グローバルなリーダー人材の育成と活用研究会 最終報告書
■東北地域における中小企業の研修ニーズと人材育成に関する実践的課題
■グローバルなリーダー人材の育成と活用研究会:中間報告書
■製造業のグローバル化促進に向けた開発機能の業務改革
■今後の日本を支える高度ICT人材の育成に向けて~改めて産学官連携の強化を求める
■リーダー人材育成 ~ リーダーがリーダーを育てる現場を作る
■社会的思考力の可能性~リーダー人材を見極める新たな概念
■東北育才―リーダー人材養成の場:中国小中等教育事例
■地域におけるリーダー人材育成の実態と今後のあり方に関する調査研究
■【提言】社会をあげて次世代育成の新しい風をおこそう ~議論から実践へ~
■人材力活性化プログラム
■日本を元気にする処方箋(中間とりまとめ)「“人が集い、行き交う” 国・街・地域~社会の架け橋として貢献する建設企業」
■Works No.99 「失敗させない組織」のリスク
■新リーダー人材輩出論
■「人材マネジメントに関する研究会」報告書~企業における多様な人材の成長と活躍を目指して
■選抜型のリーダー人材育成
■事業の成功に不可欠な「リーダー開発プログラム」~リーダーの育て方が強い組織を生む
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