男性 育児休業

“男性 育児休業”に関する経済レポート一覧：472本

 ■りゅうぎん調査2024年7月号～特集：ダイキンオーキッドレディスゴルフトーナメント開催が沖縄にもたらす効果...

 ■男性育休が当たり前の社会に～愛媛県内企業における男性育休の推進状況に関する調査

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■男女賃金格差の是正に向けて：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■職場のハラスメントに関する実態調査報告書

 ■2023年度 女性リーダー塾 活動報告書「女性リーダーの活躍・育成に向けて～提言実行2年目の取り組み～」

 ■男性の育児休業取得促進のための実践マニュアル（令和5年度版）

 ■Well-being LDの視点『男性の育児休業取得促進に向けた３つの課題』

 ■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■男性育休の推進には、前向きに仕事をカバーできる「不在時マネジメント」が鍵

 ■男性の育休取得をなぜ企業が推進すべきなのか～男性育休推進にあたって押さえておきたいポイント

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

 ■有価証券報告書の作成・提出に際しての留意すべき事項等（サステナビリティ開示等の課題対応にあたって参考となる開示例集を含む）及び有価証券報告書レビューの実施について（令和６年度）

 ■日本の企業報告に関する調査2023

 ■韓国：出生数は過去最低も、育休・時短利用者数は増加：海外労働情報

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（２）就労のジェンダー平等と子育て環境整備のあるべき姿：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和5年度版）

 ■書評：中里英樹 著『男性育休の社会学』

 ■OECD：OECD対日経済審査報告2024～労働分野に関する政策提言：海外労働情報

 ■日本労働研究雑誌 2023年11月号(No.760)～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 公募特集：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■男性配偶者の業種別育児休業取得率が女性の就業確率、健康状態に与える影響

 ■少子化対策としての男性の家事・育児促進：その有効性と課題：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」結果について（関西企業）～女性採用比率：前年度調査比 1.7pt増の35.3％。女性管理職比率：前年度調査比 0.2pt増の9.0％、緩やかな上...

 ■仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について（案）

 ■2023年を振り返る（令和5年12月）

 ■仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和4年度）結果～男性の一般職国家公務員の育児休業取得率は初めて７割超え

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第2回：従業員の状況(2)（男性育児休業取得率）

 ■無償労働を考慮した男女の収入比較～子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円：基礎研レポート

 ■令和5年度 男性の家事・育児実態調査結果

 ■男性育休に関する本音調査～男性の４人に3人が育児へ積極参加を希望する一方、 実態は「指示待ち育児」が23.1％

 ■いかに少子化社会から脱却するか：政策共創

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■子育てに関するアンケート調査～子育てへの参画意識の高い男性が牽引? 育休取得率・日数ともに過去最高に! 金銭的な不安が子どもを欲しい気持ちにブレーキ? 子どもをさらに望む人が大幅に減少

 ■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント：コンサルティングレポート

 ■日本の『ワーク・ライフ・バランス』最新事情

 ■ディスクロージャー分析～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～Part.２

 ■育児や介護をしている就業者の現状

 ■三菱UFJ年金情報 2023年10月号～2023年3月期有価証券報告書分析～多様性に関する情報編 / 確定拠出年金とは～1.確定拠出年金の概要と仕組み / 非課税投資の大本命！新NISAの活用...

 ■Quick経営トレンド：2023年度3月決算の有価証券報告書にみる「独自性がある開示事例」

 ■管理職に占める女性の割合が12.7％で前回調査からわずかに上昇～厚生労働省の2022年度「雇用均等基本調査」結果

 ■ディスクロージャー分析 ～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～ Part.1

 ■仕事と育児・家事・介護に関する意識調査～女性活躍の真の障壁・課題の解決に向けて

 ■女性登用に対する愛知県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均8.5％ 全国を1.3ポイント下回る。男性育休取得率は12.8％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する新潟県内企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合は8.2％、過去最高も全国10番目の低さ。男性育休取得率は15.4％、全国で7番目に高く

 ■男性育休白書2023 ～5年間の男性育休実態の変遷 男性の育休取得率は2.5倍、育休取得日数は10倍にも 全国ランキングは2年連続で高知県が1位

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均9.9％ 過去最高も1割に届かず。男性育休取得率は9.7％、企業規模大きいほど高く

 ■2023年3月期「男性の育児休業取得率」調査～2023年3月期上場1,522社の「男性の育児休業取得率」は52.2％、金融・保険が最高の82.7％：TSRデータインサイト

 ■女性登用に対する東北6県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 2年連続約1割で横ばい。男性育休取得率は10.2％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2023年）～県内企業の女性管理職割合、平均9.2％。過去最高も1割に届かず。女性管理職の割合が「増加する」と見込む県内企業は26.0％。「変わらない」が46.4％と半数近くを占める

 ■女性登用に対する埼玉県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.4％　年々増加してようやく1割超え。男性育休取得率は10.7％、企業規模大きいほど高く

：  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    ：次へ ＞
 
注目キーワード別経済レポート：
自転車 まちづくり 街なか居住 コンパクトなまちづくり サービス付き高齢者向け住宅 中所得の罠 環境経済 幸福度指標 個人年金保険 金融取引税 シェールガス革命 スマートテレビ マーケティング手法 メンタルヘルス対策 健康経営 ひとづくり 機械産業 アンゴラ 対日投資 対日直接投資 アルジェリア 交流人口 グリーン経済 中国 石油企業 沖縄県経済 福岡県経済 定住自立圏構想 リーダー人材 秋田県経済 山形県経済 岩手県経済 宮城県経済 福島県経済 石川県経済 富山県経済 福井県経済 東京都 埼玉県経済 神奈川県経済 千葉県経済 長野県経済 茨城県経済 栃木県経済 群馬県経済 新潟県経済 山梨県経済 愛知県経済 岐阜県経済 三重県経済 静岡県経済 大阪府経済 京都府経済 兵庫県経済 滋賀県経済 奈良県経済 和歌山県経済 国進民退 エシカル消費 資産課税 ゲーム産業 岡山県経済 広島県経済 鳥取県経済 島根県経済 山口県経済 中期経営計画 ゲートウェイ ヘルスケア産業 医療機器産業 男性 育児休業 父親 育児休業 職場マネジメント 水インフラ 徳島県経済 香川県経済 高知県経済 愛媛県経済 母子世帯 母子家庭 社会関係資本 佐賀県経済 長崎県経済 大分県経済 熊本県経済 宮崎県経済 鹿児島県経済 地域間産業連関表 感性価値 鉄道 海外展開 スーパーメジャー 石油メジャー 営業改革 経営スタイル LNG輸入 サッカー 経済効果 ケアマネジメント 医療機器 海外展開 教育産業 正社員登用 限定正社員 多様な正社員 木質バイオマス発電 統合報告 アクティブシニア 日韓比較 原子力政策 研究開発税制 日本版IRA 新事業創造 社会的課題 課題先進国 中小企業 海外展開 クラウドファンディング 介護ロボット 営業秘密 ソーシャル・インクルージョン 自動運転 訪問介護 在宅介護 高齢者消費 シャドーバンキング 影の銀行 オープンデータ 天然ガス自動車 脳科学 オリンピック 経済効果 東京オリンピック ジェネリック医薬品 国際バカロレア 地域包括ケアシステム 日本版NSC   経済リポート,無料レポート

 
お奨めビジネス書