男性 育児休業

“男性 育児休業”に関する経済レポート一覧：482本

 ■新時代の父親像：父親の育児参加を取り巻く課題と展望

 ■AIを用いたテキスト解析による有価証券報告書の開示動向調査～日本の上場企業のサステナビリティ開示の概況分析...

 ■男性の育休取得の現状（2023年度）～過去最高の30.1％へ、中小や非正規雇用が多い産業でも上昇：基礎研レポート

 ■マンスリー・レビュー 2024年7月号～仕事と育児の両立支援に向けた法改正の動き / 中国依存度の高さが両刃の剣となる関西経済 / 若年層における投資拡大の背景と今後の課題...

 ■男性の育児休業等取得率の開示状況に関するアンケート結果が公表されました

 ■「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書（確報値）

 ■2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～男性の育休取得率が急伸、女性管理職比率・男女間賃金格差は長期的取組が必要

 ■令和5年度 雇用均等基本調査～女性の管理職割合は、課長相当職では12.0％。育児休業取得者の割合 女性：84.1％、男性：30.1％（令和4年度17.13％）

 ■若年層における育児休業等取得に対する意識調査（速報値）～若年層は77.9％が仕事とプライベートの両立を意識。「仕事と育児も熱心に取り組みたい」男女はほぼ同率。

 ■時間分配のジェンダー平等：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■りゅうぎん調査2024年7月号～特集：ダイキンオーキッドレディスゴルフトーナメント開催が沖縄にもたらす効果...

 ■男性育休が当たり前の社会に～愛媛県内企業における男性育休の推進状況に関する調査

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■男女賃金格差の是正に向けて：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■職場のハラスメントに関する実態調査報告書

 ■2023年度 女性リーダー塾 活動報告書「女性リーダーの活躍・育成に向けて～提言実行2年目の取り組み～」

 ■男性の育児休業取得促進のための実践マニュアル（令和5年度版）

 ■Well-being LDの視点『男性の育児休業取得促進に向けた３つの課題』

 ■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■男性育休の推進には、前向きに仕事をカバーできる「不在時マネジメント」が鍵

 ■男性の育休取得をなぜ企業が推進すべきなのか～男性育休推進にあたって押さえておきたいポイント

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

 ■有価証券報告書の作成・提出に際しての留意すべき事項等（サステナビリティ開示等の課題対応にあたって参考となる開示例集を含む）及び有価証券報告書レビューの実施について（令和６年度）

 ■日本の企業報告に関する調査2023

 ■韓国：出生数は過去最低も、育休・時短利用者数は増加：海外労働情報

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（２）就労のジェンダー平等と子育て環境整備のあるべき姿：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和5年度版）

 ■書評：中里英樹 著『男性育休の社会学』

 ■OECD：OECD対日経済審査報告2024～労働分野に関する政策提言：海外労働情報

 ■日本労働研究雑誌 2023年11月号(No.760)～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 公募特集：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■男性配偶者の業種別育児休業取得率が女性の就業確率、健康状態に与える影響

 ■少子化対策としての男性の家事・育児促進：その有効性と課題：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」結果について（関西企業）～女性採用比率：前年度調査比 1.7pt増の35.3％。女性管理職比率：前年度調査比 0.2pt増の9.0％、緩やかな上...

 ■仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について（案）

 ■2023年を振り返る（令和5年12月）

 ■仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和4年度）結果～男性の一般職国家公務員の育児休業取得率は初めて７割超え

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第2回：従業員の状況(2)（男性育児休業取得率）

 ■無償労働を考慮した男女の収入比較～子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円：基礎研レポート

 ■令和5年度 男性の家事・育児実態調査結果

 ■男性育休に関する本音調査～男性の４人に3人が育児へ積極参加を希望する一方、 実態は「指示待ち育児」が23.1％

 ■いかに少子化社会から脱却するか：政策共創

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■子育てに関するアンケート調査～子育てへの参画意識の高い男性が牽引? 育休取得率・日数ともに過去最高に! 金銭的な不安が子どもを欲しい気持ちにブレーキ? 子どもをさらに望む人が大幅に減少

 ■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント：コンサルティングレポート

 ■日本の『ワーク・ライフ・バランス』最新事情

 ■ディスクロージャー分析～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～Part.２

 ■育児や介護をしている就業者の現状

 ■三菱UFJ年金情報 2023年10月号～2023年3月期有価証券報告書分析～多様性に関する情報編 / 確定拠出年金とは～1.確定拠出年金の概要と仕組み / 非課税投資の大本命！新NISAの活用...

 ■Quick経営トレンド：2023年度3月決算の有価証券報告書にみる「独自性がある開示事例」

 ■管理職に占める女性の割合が12.7％で前回調査からわずかに上昇～厚生労働省の2022年度「雇用均等基本調査」結果

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