男性 育児休業

“男性 育児休業”に関する経済レポート一覧：451本

 ■少子化対策としての男性の家事・育児促進：その有効性と課題：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」結果について（関西企業）～女性採用比率：前年度調査比 1.7pt増の35.3％。女性管理職比率：前年度調査比 0.2pt増の9.0％、緩やかな上...

 ■仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について（案）

 ■2023年を振り返る（令和5年12月）

 ■仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和4年度）結果～男性の一般職国家公務員の育児休業取得率は初めて７割超え

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第2回：従業員の状況(2)（男性育児休業取得率）

 ■無償労働を考慮した男女の収入比較～子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円：基礎研レポート

 ■令和5年度 男性の家事・育児実態調査結果

 ■男性育休に関する本音調査～男性の４人に3人が育児へ積極参加を希望する一方、 実態は「指示待ち育児」が23.1％

 ■いかに少子化社会から脱却するか：政策共創

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■子育てに関するアンケート調査～子育てへの参画意識の高い男性が牽引? 育休取得率・日数ともに過去最高に! 金銭的な不安が子どもを欲しい気持ちにブレーキ? 子どもをさらに望む人が大幅に減少

 ■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント：コンサルティングレポート

 ■日本の『ワーク・ライフ・バランス』最新事情

 ■ディスクロージャー分析～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～Part.２

 ■育児や介護をしている就業者の現状

 ■三菱UFJ年金情報 2023年10月号～2023年3月期有価証券報告書分析～多様性に関する情報編 / 確定拠出年金とは～1.確定拠出年金の概要と仕組み / 非課税投資の大本命！新NISAの活用...

 ■Quick経営トレンド：2023年度3月決算の有価証券報告書にみる「独自性がある開示事例」

 ■管理職に占める女性の割合が12.7％で前回調査からわずかに上昇～厚生労働省の2022年度「雇用均等基本調査」結果

 ■ディスクロージャー分析 ～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～ Part.1

 ■仕事と育児・家事・介護に関する意識調査～女性活躍の真の障壁・課題の解決に向けて

 ■女性登用に対する愛知県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均8.5％ 全国を1.3ポイント下回る。男性育休取得率は12.8％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する新潟県内企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合は8.2％、過去最高も全国10番目の低さ。男性育休取得率は15.4％、全国で7番目に高く

 ■男性育休白書2023 ～5年間の男性育休実態の変遷 男性の育休取得率は2.5倍、育休取得日数は10倍にも 全国ランキングは2年連続で高知県が1位

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均9.9％ 過去最高も1割に届かず。男性育休取得率は9.7％、企業規模大きいほど高く

 ■2023年3月期「男性の育児休業取得率」調査～2023年3月期上場1,522社の「男性の育児休業取得率」は52.2％、金融・保険が最高の82.7％：TSRデータインサイト

 ■女性登用に対する東北6県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 2年連続約1割で横ばい。男性育休取得率は10.2％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2023年）～県内企業の女性管理職割合、平均9.2％。過去最高も1割に届かず。女性管理職の割合が「増加する」と見込む県内企業は26.0％。「変わらない」が46.4％と半数近くを占める

 ■女性登用に対する埼玉県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.4％　年々増加してようやく1割超え。男性育休取得率は10.7％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する東京都企業の意識調査（2023年）～都内企業の女性管理職割合、平均10.7％で初の1割突破。女性活躍推進策、「公平な評価」が6割

 ■現代日本の結婚と出産―第16回出生動向基本調査（独身者調査ならびに夫婦調査）報告書【全体版】

 ■男女共同参画社会に関する地域企業の取組状況について～北関東を中心とするエリアにおける企業の約9割が女性活躍に向けた取り組みに対して前向き...

 ■男性の育休取得の現状～「産後パパ育休」の2022年は17.13％、今後の課題は代替要員の確保や質の向上：基礎研レポート

 ■三重県内企業の女性登用に対する意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 全国平均上回るも前年から低下。男性育休取得率は7.9％、全国平均より低い

 ■2023年度3月決算企業の人的資本開示に関する実態調査～「人的資本の開示媒体」「有価証券報告書での開示」の動向

 ■オピニオン：日本総研　サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2023年度） 第3回 人的資本編(1)

 ■マンスリー・レビュー 2023年8月号～こども未来戦略方針にみる企業への期待 / 人手不足への対応が急務の日本 / 関西の建設投資動向 / 解禁されたデジタル給与払い

 ■令和４年度雇用均等基本調査～女性管理職比率は、課長相当職では11.6％(令和3年度10.7％)、育児休業取得者の割合 女性：80.2％、男性：17.13％

 ■2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割、女性管理職比率は5％未満が半数

 ■2023年6月有報提出企業の男女間賃金格差、70％を下回る～人的資本経営に関する開示義務適用直後の状況：約2,800社に対する3社共同分析の結果公表

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2022年12月期有価証券報告書）

 ■男性育休に関する定量調査～男性の育休取得によって企業は効果を実感...

 ■パーソル総合研究所、男性育休に関する定量調査を発表男性育休の取得が企業の持続的成長と組織力強化に寄与することが明らかに

 ■先行対応企業の開示から考える人的資本に関する指標の注目ポイント

 ■男女のウェルビーイングな働き方に関する調査～コロナ禍を経てエンジョイ派が増加、女性ではワーク重視派を逆転し最多の構成割合に

 ■Well-being QOLの視点『パパ育休で考えて欲しいこと』

 ■令和4年度 新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査報告書

 ■テレワークの導入、努力義務化への動き：Watching

 ■「男性の家事・育児」に関するアンケ―ト調査結果～2022年の男性の育児休業取得率は47.5％となり、前年(29.3％)から大きく上昇。

 ■経営相談Ｑ＆Ａ：男性育児休業の取得推進について

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