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正社員登用

“正社員登用”に関する経済レポート一覧：100本

 ■実例でつかむ障害者の戦力化のポイント：誰もが等しく「個性」をいかして戦力に そんな企業と社会をめざす オイシックス・ラ・大地

 ■採用代行と人材派遣の違いとは？メリット・デメリットを解説

 ■埼玉県の労働市場の現在地

 ■労働者の不足感が高い状況は今回も変わらず、D.I.は高止まりに～厚生労働省が「労働経済動向調査（2024年8月）」結果を公表

 ■先進各社に聞く、賃金上昇時代の人材戦略：DX推進とマルチタスク化で省人化を進め、積極的な正社員登用で人材を確保 Vol.７ マルハン 後編

 ■Reserch『潜在女性求職者の仕事と生活の意向～柔軟で多様な働き方の提案～』

 ■月刊不動産 2023年10月号～特集：人気移住地が講じた例を見ない「住宅建設補助制度」とは～長野県上水内郡飯綱町 / タワーマンションに対する相続税課税強化の動きについての私論...

 ■就業・雇用のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン～潜在女性求職者の仕事と生活の意向、求職者支援と雇用の現場、学び・学び直し

 ■＜株式会社リンガーハットの取組＞外食業界トップクラスの賃上げに向けて、労使が3日間徹底交渉

 ■＜株式会社ジンズの取組＞準社員・パートのベース時給の最低水準（企業内最賃）を大幅に引上げ

 ■HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース：Fiverrが「AI関連サービス」のカテゴリーを追加し、AI人材を求める企業からの需要増に対応、ほか

 ■2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

 ■【パネルディスカッション】：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■大阪の成長を支える37業種の中堅・中小企業における若者・女性の正社員採用・登用

 ■ジョブズコミュニティーレポート vol.9 ～採用担当者に向けたホットトピック・アンケート結果～コロナ影響でアルバイト・パート勤務を停止 約3割...

 ■大阪の成長を支える37業種の中堅・中小企業における若者・女性の正社員採用・登用

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流（第31回）等級制度を見直し、職種ごとにメリハリある給与体系を導入～株式会社ノバレーゼ―キャリアアップや昇進意欲高める手当の改定も

 ■“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン 第2回 非正規社員の無期化による影響を可視化せよ（前編）

 ■新規開業企業における多様な働き方と経営への影響

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2018年5月号～改正労働契約法と企業の対応

 ■事例報告：J.フロントリテイリング株式会社における無期転換制度の取り組み / 正社員登用の取り組みとその効果 株式会社竹内製作所...：改正労働契約法と企業の対応

 ■パネルディスカッション：改正労働契約法と企業の対応

 ■ビジネス・レーバー・モニター（労働組合）調査 ～無期転換の促進や正社員登用ルールの明確化・浸透等のテーマを協議―単組の有期契約労働者への対応

 ■総括テーマ「非正規社員の処遇をめぐる政策課題」：2017年労働政策研究会議報告

 ■雇用動向：正社員への登用が増加傾向に―厚労省調査

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流（第27回）多様な社員一人ひとりが活躍できる職場環境を整備 お多福グループ～パート社員の準社員への登用や正社員の地域限定の働き方の導入で安心感を高める

 ■ちょっと気になるデータ：改正パートタイム労働法以降のパートタイム労働者の事業所別雇用状況

 ■調査月報 2018年4月号～従業員の働き方に関する新規開業企業の取り組みの実態 / グローバル社会における日本的サービスと異文化ギャップ...

 ■日本経済展望2018年4月号：底堅い内外需を背景に、景気回復が続く見通し。トピックス：製造業の国内回帰に過度な期待は禁物

 ■労働経済動向調査(平成30 年２月)の結果～正社員への登用は増加傾向、過去１年間で55％の事業所で登用実績あり

 ■事例取材 人材確保に向けた処遇改善に取り組む企業 株式会社カインズ、パナソニック エイジフリー株式会社：多様な雇用に対応した処遇改善

 ■「2017年度新規開業実態調査（特別調査）」からみる新規開業企業における従業員の働き方～柔軟な働き方を提供している新規開業企業は従業員が増加...

 ■2017年賃金状況を振り返る ～増えるパート月給、期待される2018年春闘：Economic Trends

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2017時間と期間と：非正規から正規への登用　玄田有史

 ■人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）：調査シリーズNo.172

 ■派遣社員の評価に関する派遣先担当者調査結果～派遣社員に求められる「４つのチカラ」

 ■2016年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

 ■働き方の二極化と正社員～JILPTアンケート調査二次分析結果：労働政策研究報告書No.185

 ■壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より：調査シリーズNo.160

 ■第15回 日本的雇用・人事の変容に関する調査～「“いわゆる正社員”（無限定正社員）という働き方は今後も主流」との回答が約8割(82.0％)...

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流＜第18回＞ 株式会社ベルシステム２４～職務価値に基づいた処遇と成果に応じた報酬を進める新人事制度を導入。有期雇用社員150人を正社員登用、勤務地限定の働き方もスタート

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流＜第17回＞ 株式会社モスストアカンパニー― 社員が勤務地の範囲を選べる制度を導入して採用強化―転勤の範囲と有無に応じて基本給で違いを設定

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流＜第15回＞ 育成型ローテーションを組みながら多様な社員が長く働ける環境を整備―自律的に行動するグローバル人材を高く評価 アルプス電気株式会社

 ■正社員登用率9割以上。Ernst ＆ Young（EY）のインターンシップ：海外におけるインターンシップ最新事情

 ■採用数は8,500名超、新卒を大量採用する米国企業の採用手法：海外におけるインターンシップ最新事情

 ■雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート：資料シリーズ No.148

 ■有期契約労働者の正社員化と処遇改善の先進事例～モロゾフ / ルミネ / 東京信用金庫 / トヨタ労組 / 生協労連：正規雇用化への新たな動向―始まる「第２ラウンド」

 ■多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査（事業所調査・従業員調査）

 ■タイプ別に見た限定正社員の人事管理の特徴～正社員の人事管理や働き方に変化をもたらすのか？：現代日本社会の「能力」評価

 ■＜スペシャルトピック＞来春闘は「物価動向」や「業界全体の業績」が検討ポイント～ビジネス・レーバー・モニター産別・単組調査

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