ディーセント・ワーク

“ディーセント・ワーク”に関する経済レポート一覧：90本

 ■「ビジネスと人権」～米、英、独、仏、国際機関(EU、ILO、OECD)の取り組みについて

 ■ＤＩＯ 2023年9月号～特集：職場におけるハラスメント～現状と撲滅に向けた取り組みと課題

 ■日本版ディーセント・ワーク８指標 ～ ESG-S指標に関する調査研究委員会報告書（概要）

 ■「ビジネスと人権」～米、英、独、仏、国際機関(EU、ILO、OECD)の取り組みについて

 ■ビジネスと人権・人的資本に関する課題と今後の取組み～投資家の視点からの示唆

 ■ロシアのウクライナ侵攻で揺れる欧州：調査研究シリーズ No.145

 ■日本版ディーセント・ワーク８指標（JD8：Japan Decent Work 8 Index）：ESG-S指標に関する調査研究報告書

 ■Works Index 2022 ～2022年の働き方を総括。コロナ禍を経て、働き方は前進。就業の安定とワークライフバランスがともに実現できる働き方へ

 ■選択的週休3日や勤務間インターバル11時間の確保を提言～人事院研究会が国家公務員のめざすべき働き方を最終報告

 ■生活賃金分析ツール(英語版)

 ■新指標で深刻さ浮き彫りに　雇用における男女間格差【概要:日本語、全文:英語】

 ■リスクマネジメント最前線：「ビジネスと人権」に関する企業評価の最新動向

 ■国連グローバル・コンパクト Monthly Bulletin 和訳版2023年1月号

 ■世界の雇用及び社会の見通し～動向編2023年版「ディーセント・ワーク」への道遠く 経済減速で【概要:日本語、全文:英語】

 ■日本でも注目される人権デュー・ディリジェンス～社会課題の中核である人権尊重への取り組み：人権問題への焦点

 ■労働に関する企業の社会的責任（労働CSR/RBC）の実現に向けた政策提言～ビジネスと人権の視点からみた日本のあるべき国家政策とは

 ■新たな時代における経済の好循環実現に向けて：2022～2023年度経済情勢報告

 ■人事が知っておきたいSDGs目標8「働きがいも経済成長も」とは？取り組むヒントと事例を紹介

 ■人権問題対する当社の取り組み (2)SMTAMの人権に関するエンゲージメント活動 (4)むすび

 ■Works Index 2021 ～2021年の働き方の総括。急速に進展したテレワーク制度や有給休暇取得といった柔軟な働き方は、ゆるやかに拡大継続...

 ■日本版ディーセントワーク８指標（JD8：Japan Decent Work 8 Index）

 ■真・働き方改革～持続可能性の鍵は「見える化」：講演会資料

 ■ディーセント・ワークと社会的連帯経済（日本語訳）

 ■バリューチェーンも人権・環境デューディリジェンスの対象に（EU）～域内の調和・法制化に向け、欧州委が指令案：地域・分析レポート

 ■公正な移行と持続可能な回復に向けて、世界のディーセント・ワーク促進のためのEUの新たな取組み

 ■企業のための「多国籍企業及び社会政策に関する原則の三者宣言（多国籍企業宣言）」に関する自己評価ツール

 ■日本労働研究雑誌 2021年11月号～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 特集：働くことの意味の変化

 ■働くことの意味と保護～持続可能なディーセントワークの構想：働くことの意味の変化

 ■ILO報告書「サプライチェーンにおけるディーセント・ワークのためのILOの規範的・非規範的措置のギャップ分析」【概要:日本語、全文:英語】

 ■おしえて！知りたい！途上国とSDGs　目標8　働きがいも経済成長も～働きやすく、生きやすい未来に向けて

 ■ILO：家事労働者条約採択から10年 ～ILO報告書：海外労働情報

 ■国際労働基準、国連のビジネスと人権に関する指導原則、ビジネスと人権に関する国別行動計画（NAP）の相互の関係性について (4)

 ■公共緊急サービスにおけるディーセント・ワークに関するガイドライン

 ■自治体財政 改善のヒント 第65回　人口からみた復興事業の課題 公共事業は地域活性化に繋がらず

 ■アフリカのデジタル・プラットフォーム経済における難民とその受入社会の若者のディーセント・ワークに向けて：ケニア、ウガンダ、エジプト【概要:日本語、全文:英語】

 ■【国連グローバル・コンパクト】Monthly Bulletin 和訳版 6月号

 ■ILOハラスメント禁止条約が求める法と意識の水準～世界の潮流を踏まえた日本の役割

 ■Works Index 2020 ～日本の働き方、5年の進展：Works Report 2021

 ■家事労働者のディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を現実のものに：2011年の家事労働者条約（第189号）採択後10年間の歩みと展望【概要:日本語、全文:英語】

 ■FAIR PLAY Guidebook 「東京2020大会パートナー企業 ディーセント・ワーク推進に関する取組事例集」解説書

 ■SDGsの達成に向けて最も影響力のある企業「SDG2000」が発表されました

 ■世界の雇用及び社会の見通し2021年版：変容する仕事の世界におけるデジタル労働プラットフォームの役割【概要:日本語、全文:英語】

 ■テレワークの経済学的分析・法的妥当性と人間生活への影響

 ■在宅形態労働者に求められるより良い保護【概要:日本語、全文:英語】

 ■社会保障研究 2020年6月刊～特集：育児休業給付と財源をめぐる課題：国際比較からの示唆

 ■新刊紹介：『家事労働の国際社会学～ディーセント・ワークを求めて』（人文書院 2020年）

 ■これからの日本型雇用システムを考える

 ■Works Index 2019 ～働き方の進化と迷走ー休暇増加も業務負荷は高まる

 ■コロナ影響下におけるサプライチェーン上の社会的責任～社会対話と人権デューデリジェンスの重要性：コンサルティングレポート

 ■日本とILOの協力

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