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ジェンダー平等

“ジェンダー平等”に関する経済レポート一覧：285本

 ■フィリピン・シンガポールにおけるジェンダー政策：クレアレポート No.568

 ■実証経済学からみるジェンダー格差：講演会資料

 ■国土交通分野におけるジェンダー主流化の推進について
掲載日：2025-03-26 発表元：国土交通省
キーワード：国土交通分野 | ジェンダー主流化 | ジェンダー平等 | 

 ■台湾：「性別平等工作法」改正1年、セクハラ申立ての利用は低調～法令遵守の徹底求める：海外労働情報

 ■ＤＩＯ 2025年3月号～特集：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■均等法の40年と今後の課題：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■日本の労働市場のジェンダー平等はなぜすすまないのか：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■労働組合活動と女性：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■【万博60秒解説】「ウーマンズ」以外も大歓迎！ ジェンダー平等の核心をつく視点転換を促す「ウーマンズ パビリオン」：大阪・関西万博特集

 ■酪農乳業における女性の活躍～ IDF「酪農乳業における女性に関する報告書」第2号より

 ■政治における女性リーダーが「未来の働き方」に必要な理由

 ■ジェンダー平等と健康の公平性にはまず診断、その理由

 ■オーストラリアの2012年職場におけるジェンダー平等法：主要立法（翻訳・解説）

 ■IDF酪農乳業における女性に関する報告書 第2号（仮訳） グローバルな影響力のエンパワーメント

 ■企業によるスポーツ活用にみるDE＆Iの潮流～国内外の事例から日本の「現在地」とこれからを考える：Insight Plus

 ■非正規雇用と労働組合～ジェンダーの視点から考える：非正規雇用労働を再考する～雇用社会の再構築と未来

 ■日本の上場企業における女性管理職比率と男女間賃金格差の現状～2024年3月期の有価証券報告書における情報開示を読み解く：ESG投資

 ■マンパワーグループ雇用予測調査結果 2025年第1四半期（1-3月期）～日本の雇用意欲、前四半期から改善傾向

 ■【天目石慎二郎上席研究員コラム第3回】アフリカの発展と食料安全保障・農業開発：ジェンダー平等と農村女性のエンパワーメント

 ■カンボジアにおけるジェンダー投資概況調査【全文:英語】

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年12月号～ICTの発達に労働が対処すべきこと

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年11月号 ～人手不足を乗り切る企業

 ■日本労働研究雑誌 2024年8月号～特集：家族と労働

 ■小規模事業における家族従業者のフォーマル化～ジェンダー平等の追求を軸として：家族と労働

 ■読書ノート：長田華子・金井郁・古沢希代子 編『フェミニスト経済学～経済社会をジェンダーでとらえる』

 ■南アジア経済報告「女性・雇用・成長」～予想を上回るペースで成長する南アジア地域：潜在性を最大限引き出すために女性向けの雇用拡大を【概要:日本語、全文:英語】

 ■女の子のスポーツ参加を促す指導者ガイド

 ■算数・数学の得意・不得意と理工系進学の男女差に関する実証分析

 ■算数・数学の得意・不得意と理工系進学の男女差に関する実証分析【ノンテクニカルサマリー】

 ■流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題

 ■ドイツの仕事と家事・育児のジェンダー平等に関する最新事情：フォーカス

 ■ジェンダー平等の実現に向けて、若者の視点から考える

 ■第5回 生活者の環境危機意識調査結果～危機的だと思う問題1位は、5年連続で「気候変動」。「地球沸騰化」の時代、個人で行動を起こしている人が約75%。

 ■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来

 ■世界人口推計2024年版結果の概要-主な結果【日本語訳】

 ■財政政策の効果～高齢化・労働市場・ジェンダー平等：講演会資料

 ■誰もが取り残されず希望が持てる社会の構築に向けて～国民生活・経済及び地方に関する調査会２年目の活動：調査会中間報告

 ■日本労働研究雑誌 2024年5月号～特集：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■提言：“双子”のゴール～ジェンダー正義と生産性：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■解題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■時間分配のジェンダー平等：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■フェミニズム、ケア労働、そして新しい資本主義：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■雇用労働におけるジェンダー平等の法学的探求～企業実務・労働法制・労働法学批判：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■企業経営におけるEquityの意味とはなにか：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■男女の賃金差異の開示義務とその課題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■メリトクラシーは男女間格差を縮小するか：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■任務効率を高めるためのジェンダー視点～在日米軍及び自衛隊にとって好機：NIDSコメンタリー第333号

 ■アイルランド憲法とケア～2024年の国民投票での憲法改正案の否決：レファレンス

 ■女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）：基礎研レター

 ■ILO：ジェンダー平等進むもガラスの天井も～ILO・IOE報告書、使用者組織調査：海外労働情報

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