ジェンダー平等

“ジェンダー平等”に関する経済レポート一覧：253本

 ■ジェンダー平等の実現に向けて、若者の視点から考える

 ■第5回 生活者の環境危機意識調査結果～危機的だと思う問題1位は、5年連続で「気候変動」。「地球沸騰化」の時代、個人で行動を起こしている人が約75%。

 ■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来

 ■財政政策の効果～高齢化・労働市場・ジェンダー平等：講演会資料

 ■誰もが取り残されず希望が持てる社会の構築に向けて～国民生活・経済及び地方に関する調査会２年目の活動：調査会中間報告

 ■日本労働研究雑誌 2024年5月号～特集：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■提言：“双子”のゴール～ジェンダー正義と生産性：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■解題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■時間分配のジェンダー平等：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■フェミニズム、ケア労働、そして新しい資本主義：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■雇用労働におけるジェンダー平等の法学的探求～企業実務・労働法制・労働法学批判：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■企業経営におけるEquityの意味とはなにか：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■男女の賃金差異の開示義務とその課題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■メリトクラシーは男女間格差を縮小するか：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■任務効率を高めるためのジェンダー視点～在日米軍及び自衛隊にとって好機：NIDSコメンタリー第333号

 ■アイルランド憲法とケア～2024年の国民投票での憲法改正案の否決：レファレンス

 ■女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）：基礎研レター

 ■ILO：ジェンダー平等進むもガラスの天井も～ILO・IOE報告書、使用者組織調査：海外労働情報

 ■労働組合の「未来」を創る～理解・共感・参加を広げる16のアプローチ

 ■日本版「ガールズ・レポート2024」～女の子・ユース女性が声を発するために必要なこと～

 ■「ビジネスと人権」に関する行動計画の3年目意見交換のためのレビューに関するステークホルダー報告書

 ■NHK文研フォーラム2023秋 メディアの中の多様性を問う～ジェンダー課題を中心に

 ■女性役員の選出と「オンライン」の活用～労働組合における多様性推進の視点から【要旨】：2023年労働政策研究会議報告

 ■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■オピニオン：ジェンダーレンズ投資の導入：日本のスタートアップ業界の更なるポテンシャル発揮のために

 ■女性の職業選択と教育～女性の職業選択の要因を探る：リサーチ・レポート No.2023-019

 ■NWEC実践研究 第14号 デジタル技術とジェンダー平等

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（２）就労のジェンダー平等と子育て環境整備のあるべき姿：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■海洋でのジェンダー平等への期待

 ■ジョブズコミュニティーレポート 2024年2月号 ～家事・育児・介護との両立「現状は難しい」職場が32.6%

 ■季刊 個人金融2024年冬号～特集：終活における経済不安

 ■書評：宮本弘曉（著）『日本の財政政策効果 高齢化・労働市場・ジェンダー平等』

 ■ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス～有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証

 ■日本と世界の課題2024～転換点を迎える日本と世界：わたしの構想

 ■電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言 2023年の重点政策

 ■サスティナビリティ白書 2023 ～SDGsの取組みは上場企業9割越えに対し非上場企業は７割を下回る

 ■議会のジェンダー配慮に関する自己評価～ＩＰＵジェンダー自己評価「議会のジェンダー配慮への評価に関するアンケート調査」報告書

 ■【W20活動レポート】第九回：草の根女性のリーダーシップが世界と地域をつなぐ～ 地域女性のエンパワーメントとジェンダー平等

 ■社会保障政策の重心の見直し：年齢からジェンダーへ

 ■ワークも、ライフも。国際男性デーだからこそ考えたい、新たなシナジー。 シリーズ: Diversity, Equity and Inclusion

 ■【W20活動レポート ーデジタル・リスキリング特集】第八回：ジェンダー平等におけるデジタルの光と影～デジタルによるジェンダー平等の前進に向けて

 ■ジェンダーに関する身近な問題に気づくには～自分たちの問題だとわかることが大事...

 ■気候リスク保険のジェンダー配慮～マクロ、メソ、マイクロ ・・ 各レベルでカギとなる取り組みは...：基礎研レター

 ■ESG／サステナビリティ関連法務ニュースレター（2023年10月）～国連ビジネスと人権の作業部会 訪日調査ミッション終了ステートメントについて

 ■軍隊におけるジェンダー主流化（その５）～イギリス連邦の軍隊を事例に：NIDSコメンタリー第278号

 ■報告「新しい学術支援・研究職の待遇改善の必要性について～ジェンダー平等が学術を再生産する」

 ■世界をリードするチリの気候変動戦略

 ■オピニオン：出生率が1.5を超している先進国のプロフィール：子どもと女性の視点から

 ■「性の多様性」を基本に置く「包括的性教育」。 それは、一人ひとりを尊重する「人権教育」でもある

 ■【W20活動レポート】第七回：議長国インドがまとめたG20の力強いジェンダー平等へのコミットメント～G20首脳宣言を振り返る～

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