ジェンダー平等

“ジェンダー平等”に関する経済レポート一覧：219本

 ■電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言 2023年の重点政策

 ■サスティナビリティ白書 2023 ～SDGsの取組みは上場企業9割越えに対し非上場企業は７割を下回る

 ■議会のジェンダー配慮に関する自己評価～ＩＰＵジェンダー自己評価「議会のジェンダー配慮への評価に関するアンケート調査」報告書

 ■【W20活動レポート】第九回：草の根女性のリーダーシップが世界と地域をつなぐ～ 地域女性のエンパワーメントとジェンダー平等

 ■社会保障政策の重心の見直し：年齢からジェンダーへ

 ■ワークも、ライフも。国際男性デーだからこそ考えたい、新たなシナジー。 シリーズ: Diversity, Equity and Inclusion

 ■【W20活動レポート ーデジタル・リスキリング特集】第八回：ジェンダー平等におけるデジタルの光と影～デジタルによるジェンダー平等の前進に向けて

 ■ジェンダーに関する身近な問題に気づくには～自分たちの問題だとわかることが大事...

 ■気候リスク保険のジェンダー配慮～マクロ、メソ、マイクロ ・・ 各レベルでカギとなる取り組みは...：基礎研レター

 ■ESG／サステナビリティ関連法務ニュースレター（2023年10月）～国連ビジネスと人権の作業部会 訪日調査ミッション終了ステートメントについて

 ■軍隊におけるジェンダー主流化（その５）～イギリス連邦の軍隊を事例に：NIDSコメンタリー第278号

 ■報告「新しい学術支援・研究職の待遇改善の必要性について～ジェンダー平等が学術を再生産する」

 ■世界をリードするチリの気候変動戦略

 ■オピニオン：出生率が1.5を超している先進国のプロフィール：子どもと女性の視点から

 ■「性の多様性」を基本に置く「包括的性教育」。 それは、一人ひとりを尊重する「人権教育」でもある

 ■【W20活動レポート】第七回：議長国インドがまとめたG20の力強いジェンダー平等へのコミットメント～G20首脳宣言を振り返る～

 ■軍隊におけるジェンダー主流化（その３）～NATOを事例に：NIDSコメンタリー第273号

 ■学歴や職業にかかわらず、すべての女性が能力を発揮できる社会を実現するには～働く母親たちへの調査を通じて見えてきたこと

 ■SDGsに関する調査～「SDGs」認知率は87.1％で前回調査から36ポイント以上上昇。20代男女では「エシカル消費」の認知率が50％以上

 ■提言「大学・研究機関における男女共同参画推進と研究環境改善に向けた提言～日本学術会議アンケート調査結果を踏まえて」

 ■SDGsから読み解く物流の「2024年問題」シリーズ

 ■雇用制度に内在するジェンダー格差～職務を通して見えるもの：ジョブをめぐる2つの論点

 ■アスリートイメージ評価調査 2023特別分析編～SDGs17の目標でスポーツ・アスリートが期待されているものは「ジェンダー平等の実現」「平和と公正をすべての人に」「パートナーシップで目標を達成しよう」、SDGs目標への期待感は、男女10代を中心に若年層が高め

 ■国際協力におけるジェンダー主流化に向けた課題と実践 最終報告書

 ■日本の国際協力NGO「ジェンダー主流化ガイドライン」

 ■Gender Mainstreaming Guidelines

 ■異次元の少子化対策：婚活という幻想

 ■CSR研究プロジェクト10年をふりかえって：産業・企業・技術

 ■平和構築のDNAへのジェンダー統合 報告書（日本語版）

 ■フランスの「働く」を考える：フランスのジェンダー平等への取り組み

 ■SDGs進捗レポート2023 英語版（SDGs Progress Report 2023）

 ■グローバル空間の拡大とジェンダー平等

 ■ジェンダーに関する意識調査～家事・育児分担、収入や昇進など 日々ジェンダーギャップを感じる40代女性が6割強。LGBTに関する教育・啓発は「足りていない」8割

 ■電通総研コンパスvol.11 ジェンダーに関する意識調査(2023年) ～2021年と2023年の比較で、社会全体と複数の分野において「男性のほうが優遇されている」と考える人が増加

 ■フランスの「働く」を考える：フランスのワーキングママンが安心して働き続けられる理由

 ■SDGs進捗レポート2023 ダイジェスト～2022年SDGs実態調査ビジネス（企業）結果より～

 ■「1.57ショック」と「こども未来戦略」～少子化について考える

 ■韓国の女性研究者との座談会「韓国におけるジェンダー格差問題とその展望」：教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■令和5年版 男女共同参画白書～特集編：新たな生活様式・働き方を全ての人の活躍につなげるために...

 ■なぜ韓国の若年男性はジェンダー平等政策に反対するのか：教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■途上国研究の最先端 第69回 ジェンダー教育は役に立つのか《途上国研究の最先端》

 ■フェアトレード～あなたの消費で世界を変える 第3回 フェアトレードの主な原則

 ■女性の開業にみられる変化と新規開業の小規模化の動き～男女の開業者の同質化に着目した一考察

 ■国連グローバル・コンパクト Monthly Bulletin（和訳版） 2023年4月号

 ■一般特恵関税制度（GSP）復活なるか（米国） 人権問題も焦点に：地域・分析レポート

 ■ダイバーシティと中小企業経営

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】ジェンダーウォッシュとは？

 ■第6回 SDGsに関する生活者調査～SDGsの認知率は9割超、SDGsに対して9割弱がポジティブ

 ■国連グローバル・コンパクト Monthly Bulletin 和訳版2023年3月号

 ■ＪＰ総研リサーチVol.61～特集：男女共同参画「なぜ進まない、女性の社会進出」

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