■ジェンダー平等の実現に向けて、若者の視点から考える
■第5回 生活者の環境危機意識調査結果~危機的だと思う問題1位は、5年連続で「気候変動」。「地球沸騰化」の時代、個人で行動を起こしている人が約75%。
■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来
■財政政策の効果~高齢化・労働市場・ジェンダー平等:講演会資料
■誰もが取り残されず希望が持てる社会の構築に向けて~国民生活・経済及び地方に関する調査会2年目の活動:調査会中間報告
■日本労働研究雑誌 2024年5月号~特集:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■提言:“双子”のゴール~ジェンダー正義と生産性:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■解題:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■時間分配のジェンダー平等:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■フェミニズム、ケア労働、そして新しい資本主義:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■雇用労働におけるジェンダー平等の法学的探求~企業実務・労働法制・労働法学批判:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■企業経営におけるEquityの意味とはなにか:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■男女の賃金差異の開示義務とその課題:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■メリトクラシーは男女間格差を縮小するか:ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」
■任務効率を高めるためのジェンダー視点~在日米軍及び自衛隊にとって好機:NIDSコメンタリー第333号
■アイルランド憲法とケア~2024年の国民投票での憲法改正案の否決:レファレンス
■女性の「定年」への意識~「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査~『一般職』に焦点をあてて~」より(7):基礎研レター
■ILO:ジェンダー平等進むもガラスの天井も~ILO・IOE報告書、使用者組織調査:海外労働情報
■労働組合の「未来」を創る~理解・共感・参加を広げる16のアプローチ
■日本版「ガールズ・レポート2024」~女の子・ユース女性が声を発するために必要なこと~
■「ビジネスと人権」に関する行動計画の3年目意見交換のためのレビューに関するステークホルダー報告書
■NHK文研フォーラム2023秋 メディアの中の多様性を問う~ジェンダー課題を中心に
■女性役員の選出と「オンライン」の活用~労働組合における多様性推進の視点から【要旨】:2023年労働政策研究会議報告
■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿:JRIレビュー Vol.4,No.115
■オピニオン:ジェンダーレンズ投資の導入:日本のスタートアップ業界の更なるポテンシャル発揮のために
■女性の職業選択と教育~女性の職業選択の要因を探る:リサーチ・レポート No.2023-019
■NWEC実践研究 第14号 デジタル技術とジェンダー平等
■【2023年シンポジウム 子育て環境整備に向けた企業の使命~雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠~】第一部 問題提起(2)就労のジェンダー平等と子育て環境整備のあるべき姿:JRIレビュー Vol.3,No.114
■海洋でのジェンダー平等への期待
■ジョブズコミュニティーレポート 2024年2月号 ~家事・育児・介護との両立「現状は難しい」職場が32.6%
■季刊 個人金融2024年冬号~特集:終活における経済不安
■書評:宮本弘曉(著)『日本の財政政策効果 高齢化・労働市場・ジェンダー平等』
■ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス~有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証
■日本と世界の課題2024~転換点を迎える日本と世界:わたしの構想
■電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言 2023年の重点政策
■サスティナビリティ白書 2023 ~SDGsの取組みは上場企業9割越えに対し非上場企業は7割を下回る
■議会のジェンダー配慮に関する自己評価~IPUジェンダー自己評価「議会のジェンダー配慮への評価に関するアンケート調査」報告書
■【W20活動レポート】第九回:草の根女性のリーダーシップが世界と地域をつなぐ~ 地域女性のエンパワーメントとジェンダー平等
■社会保障政策の重心の見直し:年齢からジェンダーへ
■ワークも、ライフも。国際男性デーだからこそ考えたい、新たなシナジー。 シリーズ: Diversity, Equity and Inclusion
■【W20活動レポート ーデジタル・リスキリング特集】第八回:ジェンダー平等におけるデジタルの光と影~デジタルによるジェンダー平等の前進に向けて
■ジェンダーに関する身近な問題に気づくには~自分たちの問題だとわかることが大事...
■気候リスク保険のジェンダー配慮~マクロ、メソ、マイクロ ・・ 各レベルでカギとなる取り組みは...:基礎研レター
■ESG/サステナビリティ関連法務ニュースレター(2023年10月)~国連ビジネスと人権の作業部会 訪日調査ミッション終了ステートメントについて
■軍隊におけるジェンダー主流化(その5)~イギリス連邦の軍隊を事例に:NIDSコメンタリー第278号
■報告「新しい学術支援・研究職の待遇改善の必要性について~ジェンダー平等が学術を再生産する」
■世界をリードするチリの気候変動戦略
■オピニオン:出生率が1.5を超している先進国のプロフィール:子どもと女性の視点から
■「性の多様性」を基本に置く「包括的性教育」。 それは、一人ひとりを尊重する「人権教育」でもある
■【W20活動レポート】第七回:議長国インドがまとめたG20の力強いジェンダー平等へのコミットメント~G20首脳宣言を振り返る~
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