■新春インタビュー:人口減少問題の克服と女性・若者の活躍推進に向けて 秋田県あきた未来創造部 部長 水澤里利氏
■EKISUMER vol.58 ~特集:居住から考える移動と沿線
■はたらき方に対する本音に迫る!調査結果発表「はたらき方において現実と理想のギャップを感じている」約7割。理想のはたらき方は「ハイブリッドワーク」が約半数...
■世界の最新雇用トレンド:ギグエコノミーで成功するにはAIスキルが不可欠
■インバウンド獲得競争の中で注目されるデジタルノマド:今月のトピックスNo.410
■町村の平均年収ランキングに学ぶ~人口減少でも豊かに生きる:Economic Trends
■今どきの出産・育児事情【復職後】~復職して変わる仕事への意識...
■スタートアップ&スケールアップ コラム 第7回:成長段階での人材戦略を成功させるための3つの検討ポイント
■新型コロナ5類移行から半年の 「リモートワーク」の“リアル”を調査~実施頻度は減少も、制度導入率は8.8pt上昇。リモートワークができなくなった場合、6割以上が転職を検討
■米国不動産カウンセラー協会発表「2023-24 不動産に影響を与える今年の10大テーマ」~世界的な不動産専門家集団による年次報告~
■テレワーク事例データベース「JTA Practice Gallery」
■デジタルノマドの特性と、それを踏まえた受け入れ環境整備のあり方
■「集まる意味」の新たな展開:集まる目的と方法、その効果
■「集まる意味」の新たな展開:組織の集まり方はどう変わったのか
■22~59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に「リモートワーク・テレワークの実態調査」~勤め先の会社でリモートワークが「認められている」人は約半数。全体の6割強が「リモートワークができるはたらき方」を希望していることが明らかに
■高齢化とインフレによる労働力不足の新たな展開~労働力不足2.0の到来:NRIジャーナル
■EY働き方再考に関するグローバル意識調査2023 ~従業員の3分の1以上が転職を意識し労使関係の緊張が続く~賃金、ウェルビーイング、柔軟性に対する考え方に依然ギャップ...
■アナリストの眼:トレンドから外れる変化
■若年層の意識調査 第2弾~Z世代「一生独身でも気にならない」6割。「選択的夫婦別姓が制度化されたら結婚したい/夫婦別姓に変更したい」Z世代の4割
■キャスター(東証グロース)~人的リソース不足の中小企業とリモートワーカーを繋ぐWaaS事業を運営。費用先行で赤字が続いてきたが、需要拡大を背景に損益分岐点水準に到達:アナリストレポート
■MESSAGE:高齢化とインフレによる労働力不足の新たな展開
■米国で商業用不動産価格はリーマンショック時以来の本格下落に~米国のオフィス価格はピークから16.5%下落...:木内登英のGlobal Economy & Policy Insight
■Asean mobility spotlight 2023年8月号~国境を越えたリモート勤務
■サンフランシスコなどベイエリア経済の動向と今後の見通し(米国):地域・分析レポート
■転職市場動向レポート「全17業界」発表 コロナ禍後の中途採用・転職活動の最新状況を解説
■米国対面型サービス業の人手不足感の変化:Insight Plus
■多様な働き方の導入状況に関する特別調査(岐阜県内企業、愛知県内企業)~多様な正社員制度を導入している企業は16.2%とあまり浸透していない。
■国際比較の視座からみた東京一極集中:経済の動き
■デジタルノマドビサ制度導入に向けて、今、準備すべきこと(前編)~デジタルノマドビザの概要とデジタルノマドの特徴から
■資金調達額減少も、新興エコシステムに注目(米国)~米国スタートアップ動向:地域・分析レポート
■Chugin Global News vol.75 ~ベトナムのいまとみらい<第6回>「ベトナムで働く」という選択肢 / 移転価格税制に関する新たなルール<マレーシア>...
■都市や性能で二極化するグローバルオフィス市場~多くの主要都市で空室率の上昇が続く...:リサーチカフェ
■パーソル・データから見るはたらく実態調査~ITエンジニアの理想のはたらき方は「リモートワークができる」が最多 経営層・上司に対しては「指示の的確さ」「リーダーシップ」の不足を感じる
■地方創生の新たなカギとなる「デジタルノマド」
■雇用増加ペースは正常化も労働需給ひっ迫続く:リモートワークが生産性を下げているか(7月米雇用統計):木内登英のGlobal Economy & Policy Insight
■リスク&ガバナンス法務ニュースレター(2023年7月)~越境リモートワークの法務上の留意点
■ビジネス・レーバー・トレンド2023年8・9月号 ~労働者が安全・健康で働ける職場づくりに向けて
■【研究報告】働き方が変化する中での健康確保の課題:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■【事例紹介】リモートワークを中心とした新たな働き方と従業員の健康:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■【パネルディスカッション】:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■日本労働研究雑誌 2023年5月号~特集:DXが職場や仕事にもたらすもの
■読書ノート:髙橋潔・加藤俊彦 編著『リモートワークを科学する〈1〉調査分析編/〈2〉事例編』
■リモートワークの導入の決定要因:コロナ禍の企業調査に基づく実証分析
■令和4年度 東京の中小企業の現状~サービス産業編~
■令和4年度東京の中小企業の現状(サービス産業編)【概要版】
■HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023:コントラクターペイロールプラットフォーム
■米国におけるフレキシブルワークの拡大~ケイコ オカ:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
■今年上期のJリート市場は▲1.7%下落。株式市場とのパフォーマンス格差が広がる~米国オフィス市場の低迷も上値を抑える要因に:研究員の眼
■2023年 ワークスタイル調査:With/After COVID-19のワークスタイルを成功に導くために
■Article #01 ワーケーションとデジタルノマドに見る アフターコロナの社会:共創社会に向けた新提言
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