■DXを成功に導くためのデザインパワー~顧客志向を組織に浸透させる5つのポイント:NRI Digital Consulting Edge
■地方公共団体におけるデータ活用推進への行動意識:「組織変革へのコミットメント」尺度の日本語版開発による検証
■「参加と対話」型の運動をめざす組織変革プロジェクトの最終報告を確認/JAMの定期大会
■DXを成功させるための重要なポイント 第3回 どうやってDXを達成するのか?
■社員を変革の中心に据えたチェンジマネジメント
■サステナビリティ経営インタビューシリーズ:「イエス・アンド思考」による肯定思考~海外からの視点で自社の強みを深堀りする【WiL伊佐山元氏対談(後編)】
■中央競技団体現況調査 2022年度~中央競技団体の経営力強化、組織変革に着実な進展の兆し
■多様性を活かした組織変革~人手不足社会を生き抜く羅針盤~
■Digital Vortex2023日本版~ポスト・パンデミックのデジタル・ディスラプションを探る~
■展望を知る:組織とビジネスを変革し、新たな価値を創造するDX人材育成
■海外文献から読み解くVUCA時代のHRトレンド ~「データ主導の人材マネジメント(ピープル・アナリティクス)」は組織変革にどのような影響を与えているのか?
■企業変革を成功に導くための大切な教え:アナリストの眼
■デジタル化特集:挑戦が結実したスマートファクトリー 小西化学工業株式会社【和歌山県和歌山市】
■働く人の創造性を引き出す企業:社員の「わがまま」や「もやもや」に隠された、組織変革の種を引き出す。サイボウズ株式会社
■中小企業における自己変革力~組織の変化適応力強化に向けて
■人を中心に据えた変革で成果を倍増させるには
■デジタル化の進展等を踏まえた新しい産業構造・企業経営の在り方に関する調査・分析調査報告書
■人的資本経営は「収益向上」のため 人事部はダイバーシティ&インクルージョンの推進から
■展望脱炭素ビジネス 第18回 脱炭素化に向けた組織変革とは
■営業プロセス標準化がもたらした組織変革 旅行会社X 団体担当営業部の事例分析
■都市政策研究(第23号)
■地域経済のレジリエンスを高める組織変革
■第4回 企業のサイバーセキュリティ対策に関する実態調査~過去のサイバーセキュリティ事故発生有無:16.3%「ある」と回答。サイバー保険の加入企業割合は26.0%
■2022年におけるテクノロジー企業のビジネスオポチュニティ・トップ10
■ビジネス高速化のエンジンは大規模アジャイルと組織変革
■金融機関の中途半端なアライアンスを回避するためには
■監査法人のDX~組織とヒトの変革の先にあるサービスの変革:デジタル&イノベーション
■IPAデジタルシンポジウム2021のアーカイブ
■Strategy& カスタマーエクスペリエンスの台頭:製薬業界におけるカスタマーエンゲージメントの変革
■セカンド・ペンギン:経営の羅針盤
■当事者研究の導入が職場に与える影響に関する研究:経済分析第203号
■「個」の自律と経営者の覚悟~グローバル競争に勝ち抜く人材戦略
■カスタマーロイヤリティ向上に向けたDX戦略・CXマネジメントの要諦:ウィズコロナのカスタマー戦略
■(前編)チェンジウェーブ / リクシス 佐々木裕子氏 x KPMG Ignition Tokyo 茶谷公之~テクノロジーは、人や組織が自律していくための変革を後押しする
■時評『Covid-19をCX・DXのチャンスとする心の資本とハピネス関係度』
■国際比較で見た所得格差の状況~アメリカの特殊性と日本の課題:ビューポイント No.2020-026
■変革のススメ(実践者インタビューvol.5)吉田裕美子 氏(株式会社Hyper-collaboration)
■変革のススメ(実践者インタビューvol.4)石山恒貴 氏(法政大学大学院 政策創造研究科)
■変革のススメ(実践者インタビューvol.3)有福英幸 氏(株式会社フューチャーセッションズ)
■政策研究1月号~リーダーシップ・エンジン論 / 政治と政治家 / 中国経済の力と2021年経済 / 事例研究:地方自治体における衛星データ活用の可能性と課題
■ニューノーマルカンパニー~激しい変化の時代を生き抜く変革永続力:NRIジャーナル
■変革のススメ(実践者インタビューvol.1)吉田創 氏
■変革のススメ(実践者インタビューvol.2)沢渡あまね 氏
■企業の明日を創る-Connected. Powered. Trusted.
■変化する消費者に合わせてビジネス変革を続けるための方法とは?
■事業再編実務指針~事業ポートフォリオと組織の変革に向けて
■DX時代における基幹系システムへの組織的取り組み:次世代企業への進化に向けた取り組み
■事業再編実務指針~事業ポートフォリオと組織の変革に向けて(案)
■機関誌RMS Message vol.57 ~特集:ワーク・エンゲージメントを高める / 人の弱さを乗り越える組織変革アプローチ~認知的共感と強み・可能性着眼で組織を動かす
■トヨタ、コネクティッド基盤開発の最前線~e-TOYOTA部における脱レガシー、組織変革、新技術への挑戦
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