■『医療機関における治療と仕事の両立支援 初めてお仕事の話を聞く時のポイント』解説動画
■職場の環境と不妊治療~インターネット調査を用いた分析
■医療機関における治療と仕事の両立支援 初めてお仕事の話を聞く時のポイント
■出産・育児に伴う労働上の課題~育児休業を中心に:Issue Brief
■女性社員の仕事と不妊治療の両立に関する企業や上司の支援のあり方:2022年労働政策研究会議報告
■エルダー 2023年5月号~特集:病気の治療を続けながら働ける会社へ
■生殖補助医療を対象としたバイオテックスタートアップの事例とサービス開発・普及に向けての課題
■認知症の人の就労継続実現に向けて~当事者の語り、知識の共有が職場の受け入れ意識に与える影響
■事業所向け「治療と仕事の両立支援ガイドBOOK」
■治療と仕事の両立支援のさらなる促進~両立支援コーディネーターの活用・普及に向けて:Watching
■健康経営の救世主“フェムテック” フェムテックが「働きやすい企業」をつくる(前編)~日本国内の経済効果は年間約2兆円...
■不妊治療を支える国の施策とは?~中小企業への助成金や、不妊治療と仕事の両立支援を後押しする認定制度も開始:基礎研レター
■不妊治療を取り巻く企業の実態とは?~制度導入企業は19%、治療内容や利用目的を限定しない休暇・休業制度の導入を:基礎研レター
■脳卒中相談窓口マニュアル
■ビジネス・レーバー・トレンド2022年8・9月号~働く女性の健康を支える
■エルダー 2022年5月号~特集:生涯現役時代の安心・安全な職場とは?
■将来の妊娠に備える「プレコンセプションケア」の普及促進を
■若年性認知症疾者の就労支援のための調査研究事業 事業報告書
■若年性認知症における治療と仕事の両立に関する手引き
■事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン(全体版)令和4年3月改訂版
■中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2022年1月度~中小企業のがん対策のカギは「経営者の関心向上」
■若年性認知症における治療と仕事の両立に関する手引き
■不妊治療と仕事の両立に関するアンケート調査(一般職の国家公務員)~不妊治療の経験がある、不妊治療を検討している又は検討したことがある者は15.6%
■令和3年版 少子化社会対策白書
■一人ひとりが輝ける社会をいかにつくっていくか~そのための条件とは:フェムテックで企業が変わる、社会が変わる。 vol.1
■職場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン(全体版)令和2年3月改訂版
■治療と仕事の両立支援コーディネーターマニュアル
■21年度予算/一般会計総額が33.1兆円で過去最大に~厚労省
■働き方改革の視点:不妊治療と仕事との両立に向けて
■エルダー 2021年1月号~特集:高齢期まで元気に働くための「治療と仕事の両立支援」
■不妊治療を受けやすい職場環境整備に向けた今後の取組方針(令和2年12月3日公表)
■企業における福利厚生施策の実態に関する調査~企業/従業員アンケート調査結果:調査シリーズ No.203
■ESGリスクトピックス<2020 No.2>~注目トピックス:PRI(国連責任投資原則)がCOVID-19危機を踏まえた投資家がとるべき行動指針を発表 / 新型コロナウイルス禍におけるERM(全社的リスクマネジメント)の重要性...
■不妊治療と仕事の両立に関するマニュアルとハンドブック
■不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル 事業主・人事部門向け
■不妊治療と仕事の両立サポートハンドブック~不妊治療を受ける方と職場で支える同僚の皆さんのために
■治療と仕事の両立支援取組事例集
■『治療と仕事の両立支援』が紡ぐ未来への活力~社会参加の障壁をより低く 就労に対する社会風土の変革へ:Watching
■人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議報告書~エイジフレンドリーな職場の実現に向けて
■企業の福利厚生制度に関するアンケート調査 2019年度
■概算要求:一般会計総額32.6兆円で過去最大、就職氷河期世代活躍支援プランに653億円を要求
■病気の治療と仕事の両立に関するヒアリング調査(企業調査・患者調査):資料シリーズNo.218
■平成30年 労働安全衛生調査(実態調査)結果の概況~受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は88.5%
■平成30年版厚生労働白書~障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会に(本文)
■平成30年版厚生労働白書【概要版】
■「自立支援に関する意識調査」報告書~地域・職場での支え合いや就労についての意識の差などを調査
■ビジネス・レーバー・トレンド2019年6月号~治療と就労の両立
■病気の治療と仕事の両立に関する実態調査<調査結果1>回答企業の4割強が「両立のための制度が不十分」 ―企業調査:治療と就労の両立
■病気の治療と仕事の両立に関する実態調査<調査結果2>退職者の疾病関連理由は「仕事を続ける自信がなくなった」が最多―WEB患者調査:治療と就労の両立
■病気の治療と仕事の両立に関する実態調査<調査結果3>求められる会社を休める制度やテレワーク等の働き方―患者ヒアリング調査(中間報告):治療と就労の両立
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