長時間労働

“長時間労働”に関する経済レポート一覧：1053本

 ■大胆な業務削減・定数改善や給特法の廃止・抜本的見直しを／日教組定期大会

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■物流の2024年問題～トラック運送業界の取り組み：2024年問題～トラック運送業界が直面する影響と課題

 ■電通PRコンサルティング、100のソーシャルイシューにおける生活者意識を調査 若年層は「人権」、シニア層は「インフラ・社会制度」が高い解決優先度

 ■教育振興基本計画とは(3)～閣議決定版への追加事項と骨太方針2023との連動：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■令和4年度 新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査報告書

 ■Works Index 2022 ～2022年の働き方を総括。コロナ禍を経て、働き方は前進。就業の安定とワークライフバランスがともに実現できる働き方へ

 ■物流の適正化・生産性向上に向けた荷主事業者・物流事業者の取組に関するガイドライン

 ■ビジネスと人権課題を巡る動向：基礎研レター

 ■総括テーマ 労働時間管理の今後のあり方について：2022年労働政策研究会議報告

 ■自律的な働き方と労働時間管理のあり方～健康確保の観点から：2022年労働政策研究会議報告

 ■国際システム比較からみた日本人の『働きすぎ』の背景～雇用制度・事業モデル・生活時間配分との関係からの考察：2022年労働政策研究会議報告

 ■時間外労働の上限規制による効果～EBPMにおけるデータ利活用の一例として：2022年労働政策研究会議報告

 ■令和4年賃金事情等総合調査～令和4年賃金事情調査、令和4年労働時間、休日・休暇調査

 ■教員勤務実態調査（令和４年度）【速報値】～全ての職種において在校等時間が減少したものの、依然として長時間勤務の教師が多い状況。

 ■若手社員の「ゆるブラック」という感覚の裏側にあるもの

 ■エクスペディア 世界16地域 有給休暇・国際比較調査 2022発表！～日本で働く人の半数以上は休み不足を「感じていない」。日本で働く人、「毎月有給休暇を取得」する割合が世界一...

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】チャイルドペナルティとは？

 ■「四国地域におけるD＆Iに関する現状の課題と取組みの方向性(女性編)」報告書

 ■ITエンジニアのワーク・エンゲージメント向上に関する個人向け意識調査（宮城／熊本）

 ■コスト・プッシュ型労働移動とリスキリング：リサーチ・レポート No. 2022-018

 ■既婚女性の労働参加：日本人と外国人の比較分析【概要:日本語、全文:英語】

 ■テレワーク等の柔軟な働き方に対応した 勤務時間制度等の在り方に関する研究会 ～最終報告～

 ■ポストコロナに待ち受ける物流危機：研究員の視点

 ■オフィスワーカーの働く場所の変遷～若年層に広がるサテライトオフィス利用

 ■配偶者控除廃止で女性就労促進を～「少子化対策」との両立には雇用制度改革も不可欠：ビューポイント No.2022-015

 ■【概要版】信頼あるグローバル・バリューチェーン構築に向けた日本企業のサステナビリティ対応促進のための海外実証・国際枠組み構築等事業調査

 ■【詳細版】信頼あるグローバル・バリューチェーン構築に向けた日本企業のサステナビリティ対応促進のための海外実証・国際枠組み構築等事業調査報告書

 ■令和３年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究 調査報告書（建設業・情報サービス業）

 ■トラックドライバー不足の地域別将来推計と地域でまとめる輸配送～地域別ドライバー不足数の将来推計と共同輸配送の効用

 ■韓国政府「週52時間勤務制」の見直しを推進～1週間の最大労働時間は80.5時間まで増えるだろうか？：研究員の眼

 ■【ABIQ】現代奴隷：サプライチェーンの人権問題と投資家の役割：責任投資

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点～企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ：基礎研レポート

 ■ジェンダー格差是正への道筋　資本市場の力を生かせ

 ■ジェンダー格差是正への道筋　情報開示とデータ活用が鍵

 ■経済トレンド102：日本における女性の活躍推進について

 ■事業者発表資料（ヤマト運輸株式会社）：第4回 持続可能な物流の実現に向けた検討会

 ■2019年度までの精神障害の認定要因は、具体的出来事では男性は「仕事内容・量の大きな変化」が最多、女性は事故や災害の体験・目撃などが上位に～2022年版「過労死等防止対策白書」が閣議決定

 ■【3回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ＆インクルージョン推進状況調査（2022）

 ■教職員の「働き方の改善」と「学びの充実」を両立できる学校づくり調査

 ■女性の活躍に関する意識調査2022 ～「女性が家庭と仕事を両立させるために必要だと思うこと」の第1は「休暇が取得しやすい職場環境」、第2に「男性の家事・育児参加」

 ■令和4年版 過労死等防止対策白書

 ■【シンポジウムレポート】Web3.0化する保健医療：自律・分散・協調型システムの構築に向けて

 ■多様化する「家族の姿」と働き方改革

 ■人事が知っておきたいSDGs目標8「働きがいも経済成長も」とは？取り組むヒントと事例を紹介

 ■【動画公開】「何が教員不足をもたらしたのか～ブラック学校の未来を考える」対談

 ■これからの病院経営を考える 第4回 医師の働き方改革を契機とした、働きやすさの追求に向けた取り組み

 ■令和4年版 厚生労働白書～社会保障を支える人材の確保【本文】

 ■働き方改革関連法と物流の2024年問題

 ■PRI Open Campus～財務総研の研究・交流活動紹介～ 10 「仕事・働き方・賃金に関する研究会－ 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて」神林龍座長インタビュー

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