長時間労働

“長時間労働”に関する経済レポート一覧：886本

 ■令和2年版 男女共同参画白書～特集：「家事・育児・介護」と「仕事」のバランス～個人は、家庭は、社会はどう向き合っていくか

 ■令和2年版 少子化社会対策白書～特集：新たな少子化社会対策大綱の策定 新しい令和の時代にふさわしい少子化対策へ

 ■サーチ・ナウ：働き方改革によるわが国旅行分野への影響や効果（１）～働き方改革は、わが国の観光や旅行をどう変えていくか

 ■働き方・休み方と労働者のメンタルヘルス：一日本企業の勤怠データを用いた検証

 ■なぜテレワークは日本で普及しなかったのか?～経済、働き方、消費への影響と今後の課題：基礎研レポート

 ■オピニオン：新型コロナウイルス影響下における企業従業員の健康管理（在宅勤務者への対応）

 ■新型コロナウイルス対策緊急提言：先端医療研究拠点と連動するデジタル＆リアルな健幸社会経済システムの再構築を～新型コロナウイルス三位一体ショックから再興への処方箋(3)

 ■テレワークに関する調査 2020～通常の勤務よりも長時間労働になることがあったと半数超（51.5%）が回答...

 ■フィールド・アイ：ドイツでも「ワーク・ライフ・アンバランス」（ミュンヘンから２）

 ■人口減少下の日本の労働市場の方向性：人口減少と経済成長に関する研究会

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～育児や介護による生活の変化が働き方へ与える影響についての意識・実態調査

 ■新型コロナウイルス対応を契機とした小売業のICT活用・業務改善施策：コンサルティングレポート

 ■荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン 紙・パルプ（洋紙・板紙分野）物流編

 ■荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン 紙・パルプ（家庭紙分野）物流編

 ■人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査結果

 ■荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン　建設資材物流編

 ■荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン 加工食品物流編

 ■定点観測 日本の働き方：長時間労働（2020年5月版）

 ■「食品流通合理化検討会」第1次中間取りまとめ

 ■若者の現在と10年後の未来～働き方編～「働き方改革」の理想と現実のギャップ、アフターコロナに期待：基礎研レポート

 ■新型コロナウイルスと労働時間の二極化～過重労働を少しでも軽減するためにわれわれができること：新型コロナウイルス－課題と分析

 ■在宅勤務、生活との境界課題　長時間労働是正の条件

 ■働き方改革に対する九州企業の意識調査～働き方改革に「取り組んでいる・取り組む予定」の企業は約8割に。新たに取り組む予定では「副業の許可」がトップに

 ■労働時間とワーク・ライフ・バランス～第17回北東アジア労働フォーラムから

 ■日本労働研究雑誌 2020年1月号～特集1：行動経済学と労働研究 / 特集2：AIは働き方をどのように変えるのか

 ■行動経済学から読み解く長時間労働：行動経済学と労働研究

 ■新型コロナウイルス収束後の世の中

 ■働き方改革で労働時間の減少ペースが加速～ただし、サービス残業は増加の可能性：基礎研レポート

 ■働き方改革に対する静岡県内企業の意識調査～働き方改革に取り組んでいる企業は61.8％。具体的には「長時間労働の是正」「休日取得の推進」

 ■働き方改革に対する東北6県企業の意識調査（2019年12月）～企業の64.5％が働き方改革に取り組む。具体的には「休日取得の推進」「長時間労働の是正」が上位

 ■近畿地区　働き方改革に対する企業の意識調査（2019年12月）～働き方改革に取り組んでいる企業は60.2％。前回調査（2018年8月）の38.2％から大幅に増加

 ■社会保障改革を支える「企業」と「高齢者」：2020年経済・金融の論点

 ■労働時間、賃金、労働生産性の関係について～労働時間の長い都道府県ほど賃金が安い

 ■働き方改革に対する長野県内企業の意識調査～働き方改革に取り組んでいる企業は67.5％。前回調査より25.1ポイント増、企業規模間で格差も

 ■働き方改革に対する埼玉県企業の意識調査（2019年12月）～働き方改革に取り組んでいる企業は55.6％。今後の取り組み、「勤務時間・制度の多様化」がトップ

 ■中国地方 働き方改革に対する企業の意識調査～働き方改革に「取り組んでいる」企業、64.7％に急上昇。取り組み内容、「休日取得の推進」「長時間労働の是正」が上位に

 ■四国地区 働き方改革に対する企業の意識調査（2019年12月）～働き方改革に取り組んでいる企業は約6割。今後の取り組み、「勤務時間・制度の多様化」がトップ

 ■働き方改革関連法は何をもたらしているか～正社員の平均的な就業時間が急速に減るも、企業は非正規増で対応：日本

 ■働き方改革に対する茨城県内企業の意識調査～働き方改革に取り組んでいる企業は58.3％。取り組んでいる内容は「長時間労働の是正」「休日取得の推進」が上位

 ■「働き方改革の実態調査2020」の結果を発表～働き方改革実施企業は約9割に及ぶが、効果を実感するのは半数...

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