長時間労働

“長時間労働”に関する経済レポート一覧：1081本

 ■日本労働研究雑誌 2023年10月号～特集：公務員の職務と働き方

 ■公務員の職業倫理～長時間労働との関係を探って：公務員の職務と働き方

 ■「2024年問題」から考えられる企業をめぐる諸課題：2024年の日本経済を読む～日本復活の処方箋

 ■危険な長時間労働のボーダーライン｜目安と労働時間の抑制策を弁護士が解説

 ■マンスリー・レビュー 2023年12月号～企業経営に求められる従業員のファイナンシャルウェルビーイング / 景気低迷に苦しむドイツ経済 / ミスマッチで増える中国の若年失業者 / 企業の子育て支援の在り方を考える

 ■木内登英の経済の潮流～「外国人技能実習制度の見直し：日本経済の潜在力向上も視野に」：NRIジャーナル

 ■女性の就業意識に関する実態調査結果および「北陸企業への提言」

 ■【福岡発】国産初の冷凍車を開発したパイオニア。DXで物流「2024年問題」に挑む～福岡県福岡市 福岡運輸：地域で輝く企業

 ■令和４年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究調査報告書（事業場・従業員調査）

 ■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割～男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠：リサーチ・レポート No.2023-011

 ■サステナビリティに関する意識調査2023～美容サロンの「サステナブル」な取り組みで、利用したいものは？女性の1位は「ヘアドネーション」。15～19歳では40.2%が希望

 ■アナリストの眼：土曜日の建設現場から

 ■人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT 企業パネル調査）（第1回）：調査シリーズNo.232

 ■「2024年問題」を改めて考える

 ■労働時間の上限規制について：レファレンス

 ■「2024年問題に関するアンケート」調査～「2024年問題」で6割の企業が「マイナス」影響　人件費上昇など、影響は幅広い業種に広がる：TSRデータインサイト

 ■長時間労働が日本のメンタルヘルスに与える影響：国民生活基礎調査に基づく実証分析【ノンテクニカルサマリー】

 ■令和5年版 過労死等防止対策白書

 ■長時間労働が日本のメンタルヘルスに与える影響：国民生活基礎調査に基づく実証分析【概要:日本語、全文:英語】

 ■残業時間規制の効果検証と課題（概要版）～労働時間減少・長時間労働抑制では効果、真の働き方改革には課題も：日本

 ■残業時間規制の効果検証と課題（詳細版）～労働時間減少・長時間労働抑制では効果、真の働き方改革には課題も：日本

 ■施行まで半年、医師の働き方改革は定着するのか～曖昧さが残る宿日直や自己研鑽、地域医療の確保でトレードオフが発生？今後の行方を展望する：基礎研レポート

 ■「2024年問題」の行方　低価格偏重モデルの転機に

 ■「持続可能な物流の実現に向けた検討会」が 最終取りまとめを公表：交通トピックス

 ■進む機械化・自動化 変わる働き方：機械化・自動化で変わる働き方

 ■日本トラック運送の課題とデジタル技術活用

 ■職務給（ジョブ型雇用）の導入は若い世代の所得向上につながるか：基礎研レポート

 ■大胆な業務削減・定数改善や給特法の廃止・抜本的見直しを／日教組定期大会

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■物流の2024年問題～トラック運送業界の取り組み：2024年問題～トラック運送業界が直面する影響と課題

 ■電通PRコンサルティング、100のソーシャルイシューにおける生活者意識を調査 若年層は「人権」、シニア層は「インフラ・社会制度」が高い解決優先度

 ■教育振興基本計画とは(3)～閣議決定版への追加事項と骨太方針2023との連動：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■令和4年度 新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査報告書

 ■Works Index 2022 ～2022年の働き方を総括。コロナ禍を経て、働き方は前進。就業の安定とワークライフバランスがともに実現できる働き方へ

 ■物流の適正化・生産性向上に向けた荷主事業者・物流事業者の取組に関するガイドライン

 ■ビジネスと人権課題を巡る動向：基礎研レター

 ■総括テーマ 労働時間管理の今後のあり方について：2022年労働政策研究会議報告

 ■自律的な働き方と労働時間管理のあり方～健康確保の観点から：2022年労働政策研究会議報告

 ■国際システム比較からみた日本人の『働きすぎ』の背景～雇用制度・事業モデル・生活時間配分との関係からの考察：2022年労働政策研究会議報告

 ■時間外労働の上限規制による効果～EBPMにおけるデータ利活用の一例として：2022年労働政策研究会議報告

 ■令和4年賃金事情等総合調査～令和4年賃金事情調査、令和4年労働時間、休日・休暇調査

 ■教員勤務実態調査（令和４年度）【速報値】～全ての職種において在校等時間が減少したものの、依然として長時間勤務の教師が多い状況。

 ■若手社員の「ゆるブラック」という感覚の裏側にあるもの

 ■エクスペディア 世界16地域 有給休暇・国際比較調査 2022発表！～日本で働く人の半数以上は休み不足を「感じていない」。日本で働く人、「毎月有給休暇を取得」する割合が世界一...

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】チャイルドペナルティとは？

 ■「四国地域におけるD＆Iに関する現状の課題と取組みの方向性(女性編)」報告書

 ■ITエンジニアのワーク・エンゲージメント向上に関する個人向け意識調査（宮城／熊本）

 ■コスト・プッシュ型労働移動とリスキリング：リサーチ・レポート No. 2022-018

 ■既婚女性の労働参加：日本人と外国人の比較分析【概要:日本語、全文:英語】

 ■テレワーク等の柔軟な働き方に対応した 勤務時間制度等の在り方に関する研究会 ～最終報告～

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