長時間労働

“長時間労働”に関する経済レポート一覧：822本

 ■第38回勤労者短観記者レク資料～4人に1人が勤め先を「ブラック企業」と認識、このうち2割強が「すぐにでも転職したい」
掲載日：2019-11-01 発表元：連合総研
キーワード：勤労者短観 | 勤め先 ブラック企業 | 転職 | 男性正社員 長時間労働 | 景況感 | 景気認識...

 ■働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか：長時間労働のマネジャーは、高い業績を上げていない

 ■働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか：補論》労働投入量の減少は、経済にどの程度のインパクトを与えるか

 ■中小トラック運送業のためのITツール活用ガイドブック～労働時間短縮と生産性向上を目指して

 ■下請等中小企業における取引条件の改善状況調査結果

 ■「罰則付き残業規制」で働き方は変わったのか～着実に進む長時間労働の是正。しかし未だ153～316万人が新基準に抵触の恐れ：日本

 ■意外と知らない“教員の働き方改革”（第1回）

 ■意外と知らない“教員の働き方改革”（第2回）～長時間労働が不当といわれる原因＜給特法・労基法＞...

 ■令和元年版 過労死等防止対策白書～長時間労働の実態があると指摘されている重点業種・職種（建設業、メディア業界）の過労死等の要因などについて分析

 ■働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか～働き方改革の中間報告：Works Report 2019

 ■働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか：長時間労働の是正と企業業績のゆくえ

 ■医療における働き方改革を考える～ICTイノベーションが目指す医療の現場改革：InfoCom T＆S World Trend Report

 ■過労死等の実態解明と防止対策に関する総合的な労働安全衛生研究 平成30年度総括・分担研究報告書

 ■概算要求：一般会計総額32.6兆円で過去最大、就職氷河期世代活躍支援プランに653億円を要求

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2019年8・9月号～健康増進につながる働き方改革

 ■【基調講演２】働き方改革における長時間労働是正 山本勲　慶應義塾大学商学部教授：健康増進につながる働き方改革

 ■【パネルディスカッション】：健康増進につながる働き方改革

 ■群馬県働き方改革実践ガイド～今日からできる、働きやすい職場環境づくり

 ■2019年労働時間等実態調査 集計結果～2016年からの3年間は62～70％前後で推移、年休取得率は上昇傾向...

 ■第１項 「働き方改革」の裏側で、放置されてきた「働く意識」の問題：問題意識　生き生き働くことについての事実。 「働く×生き生き」を科学する

 ■Works Review 2019 「働く」の論点2019～特集：マルチ化するキャリア

 ■長時間労働の是正と企業業績のゆくえ～マネジャーの役割に着目して：Works Review 2019

 ■平成30年 労働安全衛生調査（実態調査）結果の概況～受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は88.5％

 ■みずほ経済・金融マンスリー 2019年8月19日号～トピックス：米中通商協議～トランプ大統領は対中制裁第4弾発動を表明...

 ■メンタルヘルスが労働市場に与える影響：「国民生活基礎調査」の調査表情報を使用した研究【ノンテクニカルサマリー】

 ■メンタルヘルスが労働市場に与える影響：「国民生活基礎調査」の調査表情報を使用した研究【概要:日本語、全文:英語】

 ■「罰則付き残業規制」施行開始、316万人が新基準に抵触する恐れ

 ■「働き方改革」の意義～長時間労働が少子高齢化にもたらす影響...

 ■進展する企業の長時間労働是正の取組～雇用増・業務分担見直し・生産性向上で長時間労働者は減少：日本
掲載日：2019-08-09 発表元：大和総研
キーワード：長時間労働 是正 | 雇用増加 | 業務分担 見直し | 生産性向上 | 長時間労働者 | 残業規制...

 ■働き方改革に関するアンケート調査（2019年7月調査）（長野県内企業）

 ■労働政策講義2019 働き方改革の概要と課題

 ■「間違いだらけの人材育成」第2回 「働き方改革」は人材育成のチャンス：コンサルティングレポート

 ■日本経済見通し：2019年7月～Ｉ.「米中交渉再開」の含意とG20の深層 / Ⅱ.罰則付き残業規制が施行開始、どこまで対応は進んだのか / Ⅲ.消費増税前の「駆け込み需要」の現状確認

 ■中小企業における経営者の健康リスクについて～第171回全国中小企業景気動向調査より：産業企業情報

 ■従業員の意識から人材活用の効果を分析 テレワークのさらなる普及・促進を目指して【連載】日経「スマートワーク経営」調査2018　分析と先進事例（14）

 ■中国で社会的議論になった働き方「996」とは？：地域・分析レポート

 ■20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」

 ■中小企業における人手不足と働き方改革～第176回全国中小企業景気動向調査より：ニュース＆トピックス

 ■働き方改革関連法改正と実務的対応（その１）（前編）：ロジスティクス・レビュー

 ■平成30年版厚生労働白書～障害や病気などと向き合い、全ての人が活躍できる社会に（本文）

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