長時間労働

長時間労働”に関する経済レポート一覧:1012

 ■令和4年版 過労死等防止対策白書

 ■【シンポジウムレポート】Web3.0化する保健医療:自律・分散・協調型システムの構築に向けて

 ■多様化する「家族の姿」と働き方改革

 ■人事が知っておきたいSDGs目標8「働きがいも経済成長も」とは?取り組むヒントと事例を紹介

 ■【動画公開】「何が教員不足をもたらしたのか~ブラック学校の未来を考える」対談

 ■これからの病院経営を考える 第4回 医師の働き方改革を契機とした、働きやすさの追求に向けた取り組み

 ■令和4年版 厚生労働白書~社会保障を支える人材の確保【本文】

 ■働き方改革関連法と物流の2024年問題

 ■PRI Open Campus~財務総研の研究・交流活動紹介~ 10 「仕事・働き方・賃金に関する研究会- 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて」神林龍座長インタビュー

 ■トラックドライバーの所得を上げて地位を向上させたい!~ITを活用したサステナブル・ロジスティクスでトラックドライバーを支援する「伝三郎商会」の取り組み

 ■ドイツの国家公務員の働き方:諸外国の国家公務員の働き方

 ■尹政権の労働市場改革は支持率回復の鍵になるだろうか:研究員の眼

 ■JP総研リサーチVol.58~特集:20○○年問題と課題 / 日本郵政グループ金融2社の決算を読み解く:2022年3月期~上場以降最高益ながらも求められる確固たる収益源

 ■女性活躍推進に関する定量調査~女性管理職がいない企業は25.3%。女性の管理職への昇進意欲の低さの要因...

 ■2022年 電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言

 ■Works Index 2021 ~2021年の働き方の総括。急速に進展したテレワーク制度や有給休暇取得といった柔軟な働き方は、ゆるやかに拡大継続...

 ■仕事・働き方・賃金に関する研究会 ~ 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて 報告書

 ■「週休3日」で働く:イントロダクション 週休3日制は、4つのタイプへと進化

 ■男女間賃金格差になお大きな開き~統計的差別やアンコンシャスバイアスも背景:リサーチ・フォーカス No.2022-013

 ■子どもの学びの場を壊す給特法 現場の実情に合う抜本的見直しを:教育・人材育成

 ■【健康経営とフェムテック】 正社員男女の健康意識に関する実態調査

 ■何が変わって、何が変わらなかったのか―コロナショックを経た働き方変化:コロナショックによるレジリエンス格差拡大の兆候 山本勲

 ■中継輸送実現に向けたポイント(リーフレット)~トラックドライバーの長時間労働を抑制するため「中継輸送」に取り組んでみませんか?

 ■韓国の国家公務員の働き方:諸外国の国家公務員の働き方

 ■ワークスタイル変革実態調査2022 ~ワークスタイル変革に取り組む企業は94%となり、変革の目的も多様化...

 ■Ace建設業界 2022年4月号~特集:座談会シリーズ「建設業のミライを共創する」vol.2 迫る時間外労働の上限規制

 ■働き方を考える~働き方改革に関する諸制度より

 ■中国におけるZ世代の人材マネジメント~日本企業が留意すべきこと:コンサルティングレポート

 ■裁量労働制をめぐる課題:Issue Brief

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成~ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録:資料シリーズNo.252『

 ■リスクマネジメント最前線「育児休業制度の創設・改正等に伴う企業への影響」

 ■働き方改革と健康経営~労働者の健康改善と生産性向上に繋がる「真の働き方改革」の実施を:基礎研レポート

 ■働き方改革で教職員の長時間労働の是正を/日教組臨時大会

 ■リカレント教育を促進するための制度的な課題について:リサーチ・レポート No.2021-024

 ■医師の働き方改革の推進に関する検討会 勤務医に対する情報発信に関する作業部会 議論のまとめ

 ■テレワークをするようになって、残業時間が伸びた独身女性、時間のゆとりができた独身男性:基礎研レポート

 ■医師の働き方改革の現状について

 ■ホワイト物流とは

 ■性別役割分業、長時間労働とジェンダーバイアス:仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■男女間賃金格差の国際比較と日本における要因分析:仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■Z世代が考える社会を良くするための社会運動調査2022 ~約9割が社会課題に関心ありと回答し、「身近に直面したことがある課題」に関心が高い

 ■日本人労働者から好まれないテレワーク

 ■FPが知っておくべき働き方改革のキーワード 第12回 有給休暇

 ■習近平政権はなぜ「共同富裕」を急ぐのか:アジア・マンスリー 2022年2月号

 ■精神障害の労災支給決定件数が大幅増~2021年版過労死等防止対策白書:コロナ禍での職場のメンタルヘルス

 ■週60時間以上の雇用者割合の算定方法を厳格化~過労死防止対策大綱を改定して数値目標を更新:コロナ禍での職場のメンタルヘルス

 ■過重負荷による労災認定事案の研究 その3:資料シリーズNo.246

 ■第42回勤労者短観報告書 「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査報告書

 ■ノンデスクワーカーの働き方:ノンデスクワーカーの働き方~長時間労働だけが問題か

 ■職場のハラスメント防止に関するアンケート結果

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