能力開発

“能力開発”に関する経済レポート一覧：863本

 ■社会人でも生じる教育格差～学び直しをしやすい環境としづらい環境：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■第43回勤労者短観報告書「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査報告書

 ■働く広場 2022年6月号～障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて / はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■2022年版 ものづくり白書 ～ものづくり基盤技術の現状と課題

 ■ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査～デジタル活用企業の8割超がデジタル推進のため人材育成・能力開発強化

 ■Seeing is believing～仮想空間（メタバース）ビジネスの未来を見る～VRとARは、ビジネスや経済をどのように変革していくのか

 ■卓越した才能：最高の従業員を惹きつけ、採用し、維持する方法

 ■「新しい資本主義」と人的資本投資～生産性と所得格差からみる日本の長期停滞要因と処方箋：みずほリポート

 ■第43回勤労者短観　首都圏・関西圏版分析結果～物価上昇の認識が大幅に増加、暮らし向きの認識も悪化。職業能力開発・教育訓練に関する意識と実態...

 ■人手不足の状況および従業員への研修・教育訓練に関する調査 集計結果 ～人手不足の状況はコロナ感染拡大直前の水準まで戻り、運輸・建設業の人手不足の割合は大きく増加。一方、宿泊業では一部に人手過剰感が残る

 ■【基調講演】「同一労働同一賃金」ルールについて：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■中小企業の経営力及び組織に関する調査研究報告書

 ■DX時代のリスキリング

 ■GXから始める「雇用政策」の大転換：MRIマンスリーレビュー2022年4月号

 ■データブック国際労働比較2022

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成～ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録：資料シリーズNo.252『

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成：労働政策研究報告書No.215

 ■ITスキル等のリスキリング策について：ニュース＆トピックス

 ■ものづくり産業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に対応した人材の確保・育成や働き方に関する調査結果：調査シリーズNo.218

 ■2021年度 従業員研修の実施状況に関するアンケート結果について～2021年度研修費用（2020年度比）：「変わらない」（45％）との回答が一番多いが、「増加」（38％）が目立つ...

 ■諸外国における外国人労働者受入制度に関する調査～アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、オーストラリア、韓国、EU：資料シリーズNo.249

 ■変革リーダーの資質と能力に関する一考察：ビジネス最前線

 ■生産性向上支援訓練活用事例集vol.6

 ■海外労働情報22-02『第19回北東アジア労働フォーラム報告書　高度人材の育成・訓練』

 ■社員格付け制度の変遷と今後の行方に関する一考察：雇用関係と人材のマネジメントにおける現在地

 ■外国人労働者の適正な受入れと多文化共生社会の形成に向けて～外国人労働者の受入れのあり方と多文化共生社会の形成に関する調査研究会報告

 ■FPが知っておくべき働き方改革のキーワード　第17回 リカレント教育

 ■【提言】「学校任せ」から「社会全体で共創する」初等教育への転換

 ■『新しい資本主義』の源流はステークホルダー資本主義：政府主導の企業経営改革に課題：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■時論：DX・GXを支える人的資本政策のトランジションを

 ■2021年 東京23区オフィスニーズに関する調査～企業心理が改善し、新規賃借面積について拡大予定が増加

 ■MBOにおいて難度の高い目標設定を促す要因：Works Discussion Paper 2021年度

 ■コロナ禍で、社会人の学びはどう変わったのか？：Works Discussion Paper 2021年度

 ■Works 169号～特集：御社の部長、ワークしていますか？

 ■ハイブリッド型雇用システムの構築に向けた研究成果を公表

 ■人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査（企業調査）：調査シリーズNo.216

 ■人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査（労働者調査）：調査シリーズNo.217

 ■機関誌RMS Message vol.64～特集：キャリア自律の意味すること / 変わる企業研修～オンラインがもたらした新しい学びのあり方

 ■人事管理からみた中・高年期のキャリア支援～高齢社員の活用戦略と支援方針に着目して：高年齢者の活躍と雇用

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成～転職者アンケート調査結果：調査シリーズNo.215

 ■委託離職者訓練に関する分析～訓練施設の取組みと受講における効果から：資料シリーズNo.243

 ■気候関連リスクへの保険対応～アクチュアリーは気候関連リスクにどう取り組むべきか：保険・年金フォーカス

 ■L＆D（学習と能力開発）のトレンド ATD2021 バーチャルカンファレンス参加報告 学習経験のデザインと未来を創るリーダーシップ

 ■人的資本・健康経営シリーズ１ 企業成長に必要な新しい資産とは？～データ・ブランド等を生み出す人材とそれを活かす組織体制：人と社会

 ■中国：人的資源・社会保障部が「第十四次五カ年計画」を発表：海外労働情報

 ■出向のさらなる活用に向けた「人材シェアリング共同体」の形成

 ■先進技術を活用した業務革新状況実態 調査報告書（2021年３月）

 ■教職スタンダード不在の韓国。行政からの信頼に下支えされた、教員の主体性・多様性重視のCPDの在り方とは。～諸外国の継続的専門能力開発（CPD）から見る　シリーズ第6弾：政策研究レポート

 ■Works Review 「働く」の論点2021 ～特集：ソーシャル・トランスフォーメーション。

 ■Between 2021.9-10月号～特集：みんなで回そう！教学マネジメント

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