能力開発

“能力開発”に関する経済レポート一覧：996本

 ■『高齢化社会における定年後のキャリアを考える』 第1回 定年は「あがり」ではなく、やり切った後の「終わり」として切り替える

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■【小論文】ものづくり中小企業における女性経営者の人材戦略モデルの模索

 ■人材育成と企業連携～技術革新や産業構造の転換への労使の対応：産業構造の大きな変化などをふまえた就労支援と能力開発の一体的な仕組みの実現に向けた調査研究委員会報告書

 ■育成型採用と働き方改革～メンバーズの取り組み

 ■中小企業の人的資本経営

 ■多様な価値観を有する若者など働き手の視点に立った「人への投資」拡充の兆し（兆しレポート）

 ■調査月報 2024年9月号～新規開業者の能力開発と事業の成長 / 国境を越えたリサイクル / 注目を浴びる蓄電池と製造装置メーカー...

 ■技能と技術 2024年3号 特集：障害者の職業能力開発への取り組み

 ■公認会計士の一体的な資質・能力開発について（中間報告）

 ■若者の就職活動における法的課題～採用直結インターンシップ時代の〈個別選考準備契約〉や離転職にまつわる諸課題：若年労働の現在地

 ■初期キャリア形成支援の視点～女性新入社員の成長機会見通しに着目して：若年労働の現在地

 ■第168回「名目GDPで日本を抜いたドイツに、日本は何を学ぶべきか（2）」：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■働く広場 2024年7月号～職業能力開発校における発達障害者と精神障害者への職業訓練 / 障害のある人とスポーツ（最終回）～だれもがスポーツを楽しめる社会に向けて...

 ■令和5年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）

 ■技能と技術 2024年2号 特集：総合制作実習「自動除菌装置の開発」の取り組みとその教育訓練効果

 ■2024年版 ものづくり白書

 ■ものづくり産業の人材育成・処遇とデジタル化に関する調査～6割超の企業が従業員の育成・能力開発による経営面・人事面の効果を実感

 ■実践「生産性改革」：板東 久美子 元文部科学審議官・元消費者庁長官インタビュー ～人生100年を尺度に能力活用　マルチ人材育成へ場の整備を

 ■IPEFクリーン経済協定の狙いと日本の対応～その1　最初の協力作業プログラムにIPEF域内水素イニシアティブを認定

 ■思考法の転換が、能力開発を可能にする (“情報リテラシー”教育の発展とその向こう側(Vol.1))

 ■日本労働研究雑誌 2024年特別号(No.763)～2023年労働政策研究会議報告

 ■日本の能力開発・キャリア形成の特徴と課題～国際比較の視点から：2023年労働政策研究会議報告

 ■サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討～タレント、越境学習、リスキリング、キャリア自律に注目して：2023年労働政策研究会議報告

 ■能力開発の政策手法～人を育てる企業に人が集まる：2023年労働政策研究会議報告

 ■東北活性研 vol.55 ～特集：空き家等の活用による地域活性化を目指して

 ■活動紹介：東北圏企業におけるリスキリング推進に関する実態調査～企業および労働者の人材育成・能力開発の現状から考察するリスキリング推進方策

 ■米国の学校における金融経済教育と日本への示唆～学校の金融経済教育をどのようにサポートするか：我が国における金融経済教育の課題と取組み

 ■時論：人的資本投資の忘れ物

 ■JICPAサステナビリティ能力開発シラバス

 ■高齢社員のさらなる活躍推進に向けて

 ■東北圏企業におけるリスキリング推進に関する実態調査～企業及び労働者の人材育成・能力開発の現状から考察するリスキリング推進方策

 ■これからの自治体に期待される政策形成能力と職場内の研修：都市自治体の組織力向上～人材マネジメント・人材育成の観点から

 ■高年齢者の多様な就業と生活～中高年者縦断調査を用いた二次分析：資料シリーズNo.277

 ■データブック国際労働比較2024

 ■Works University 労働政策講義 2024：10 公的職業訓練

 ■ＤＩＯ 2024年3月号～特集：主体的なキャリア形成とキャリア権

 ■思考タイプと仕事・学習における能力形成

 ■技能と技術 2024年1号 特集：クラウドサービスの利用とWebカメラを用いた機械学習プログラミング教材の開発 / 職業訓練のICT化に係る指導技法等の開発...

 ■正社員として働く女性が増えているのか？～両立支援から活躍支援へ：多様な属性の正社員

 ■継続的専門能力開発（ＣＰＤ）大綱の公表について

 ■働き方改革2023 ～働き方改革に取り組む企業は47.1％も一部企業ではテレワーク廃止の動き。リスキリングに取り組む人の半数近くは自身のエンゲージメントが高いと感じる傾向

 ■中高年の「一般職」女性は年収がなかなか上がらない～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（２）：基礎研レター

 ■就職氷河期世代のキャリアと意識～困難を抱える20人のインタビュー調査から：資料シリーズNo.272

 ■日本労働研究雑誌 2023年11月号(No.760)～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 公募特集：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■読書ノート：守島基博・初見康行・山尾佐智子・木内康裕 著『人材投資のジレンマ』

 ■就業中断女性の女性活躍への道筋～中高年期の女性の自律的・主体的な能力開発意欲に注目して

 ■シンガポールにおける企業技術革新スキーム（Enterprise Innovation Scheme）の概要（2023年12月）

 ■沖縄県の労働需給問題について～若年失業者対策を中心に考える

 ■ＤＸの潮流において中小企業にこそ求められる「リスキリング」～「学ぶ労働者」のすそ野を広げるために：ニュース＆トピックス

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