能力開発

能力開発”に関する経済レポート一覧:891

 ■【基調講演】キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティングと関連施策:働く人のキャリア支援を考える

 ■各人の課題の違いに着目した「人への投資」を:わたしの構想 No.63

 ■DX・GX時代に求められる「地域版人的資本経営」後編 産業戦略と人材戦略の連携実現に向けて地域ステークホルダーが担う役割 :MRIエコノミックレビュー

 ■DX・GX時代に求められる「地域版人的資本経営」中編 海外事例から明らかにする6つの要件:MRIエコノミックレビュー

 ■DX・GX時代に求められる「地域版人的資本経営」前編 産業構造変化に対応する日本の人材戦略とは:MRIエコノミックレビュー

 ■機関誌RMS Message vol.68~特集:自律型組織を育むシェアド・リーダーシップ / エンゲージメントを高める組織学習サイクル

 ■非正規社(職)員の働き方の意識と実態に関する調査報告書 2022~「非正規」の選択理由はやむを得ず(45.2%)2017年より減少傾向

 ■転勤施策の運用実態と課題~勤務地を決めるのはだれか:住むことと働くこと

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査【集計結果】(東京都内企業)~計画以上の内々定者数を確保している企業は12.4%にとどまる...

 ■新たな時代における経済の好循環実現に向けて:2022~2023年度経済情勢報告

 ■2023年度税制改正~人への投資のメリハリ、自動車産業の位置付け:基礎研レター

 ■明日へのかけ橋(第150話):税制で人的資本投資の支援を

 ■技能と技術 2022年3号~特集:一般校における困難性の高い訓練生への対応力・指導力の強化 / 在職障害者に対する職業訓練に係るニーズ等に関する調査...

 ■欧米諸国におけるデジタル技術の進展を踏まえた公的職業訓練に関する調査~アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス:資料シリーズNo.259

 ■介護労働者の就業実態と就業意識調査 結果報告書:令和3年度介護労働実態調査

 ■Between 2022年No.304~特集:あの大学が元気な理由
掲載日:2022-08-11 発表元:進研アド
キーワード:Between | 大学 組織力 | 権限委譲 | 教職協働 | 人事考課制度 | 経営参画...

 ■技能と技術 2022年2号~特集:職業能力開発と学生支援のための女子会の取り組み / 電気設備技術科における施設内デュアル訓練の導入とその効果...

 ■【寄稿】豊かな食卓に貢献する全国食肉学校

 ■リカレント教育およびリスキリングの促進をめぐる構造的課題の解決に向けて:構造的課題とその変革

 ■等級基準の概要と活用のポイント~能力開発・人材配置・人事評価に活用する...
掲載日:2022-07-12 発表元:長野経済研究所
キーワード:等級制度 | 等級基準 | 能力開発 | 人材配置 | 人事評価 | 人事制度...

 ■2021年企業活動基本調査確報 2020年度実績

 ■令和3年度 能力開発基本調査結果~教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は50.5%(前回50.0%)

 ■わが国経済の競争力回復に向けて~新陳代謝、グローバル化・デジタル化への適応が不可欠:ビューポイント No.2022-005

 ■高度物流人財になろう(前編):ロジスティクス ・レビュー

 ■社会人でも生じる教育格差~学び直しをしやすい環境としづらい環境:Compass for SDGs&Society5.0

 ■第43回勤労者短観報告書「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査報告書

 ■働く広場 2022年6月号~障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて / はじめての障害者雇用Ⅱ~障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■2022年版 ものづくり白書 ~ものづくり基盤技術の現状と課題

 ■ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査~デジタル活用企業の8割超がデジタル推進のため人材育成・能力開発強化

 ■Seeing is believing~仮想空間(メタバース)ビジネスの未来を見る~VRとARは、ビジネスや経済をどのように変革していくのか

 ■卓越した才能:最高の従業員を惹きつけ、採用し、維持する方法

 ■「新しい資本主義」と人的資本投資~生産性と所得格差からみる日本の長期停滞要因と処方箋:みずほリポート

 ■第43回勤労者短観 首都圏・関西圏版分析結果~物価上昇の認識が大幅に増加、暮らし向きの認識も悪化。職業能力開発・教育訓練に関する意識と実態...

 ■人手不足の状況および従業員への研修・教育訓練に関する調査 集計結果 ~人手不足の状況はコロナ感染拡大直前の水準まで戻り、運輸・建設業の人手不足の割合は大きく増加。一方、宿泊業では一部に人手過剰感が残る

 ■【基調講演】「同一労働同一賃金」ルールについて:同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■中小企業の経営力及び組織に関する調査研究報告書

 ■DX時代のリスキリング

 ■GXから始める「雇用政策」の大転換:MRIマンスリーレビュー2022年4月号

 ■データブック国際労働比較2022

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成~ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録:資料シリーズNo.252『

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成:労働政策研究報告書No.215

 ■ITスキル等のリスキリング策について:ニュース&トピックス

 ■ものづくり産業におけるDX(デジタルトランスフォーメーション)に対応した人材の確保・育成や働き方に関する調査結果:調査シリーズNo.218

 ■2021年度 従業員研修の実施状況に関するアンケート結果について~2021年度研修費用(2020年度比):「変わらない」(45%)との回答が一番多いが、「増加」(38%)が目立つ...

 ■諸外国における外国人労働者受入制度に関する調査~アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス、オランダ、オーストラリア、韓国、EU:資料シリーズNo.249

 ■変革リーダーの資質と能力に関する一考察:ビジネス最前線

 ■生産性向上支援訓練活用事例集vol.6

 ■海外労働情報22-02『第19回北東アジア労働フォーラム報告書 高度人材の育成・訓練』

 ■社員格付け制度の変遷と今後の行方に関する一考察:雇用関係と人材のマネジメントにおける現在地

 ■外国人労働者の適正な受入れと多文化共生社会の形成に向けて~外国人労働者の受入れのあり方と多文化共生社会の形成に関する調査研究会報告

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