人材育成

人材育成”に関する経済レポート一覧:3644

 ■NETT110号~特集:地域と大学

 ■リスキリング~デジタル時代の人材戦略:Works Report 2020

 ■サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き(第1版)~ユーザー企業におけるサイバーセキュリティ対策のための組織づくりと従事する人材の育成

 ■北陸企業のアフターコロナの人手不足への対応~コロナを契機に「人材育成」や「柔軟な働き方」促進の可能性

 ■パースペクティブ:物流人材の育成に向けて~現場目線の産学官のワンチームが熱い心で

 ■物流分野における高度人材の育成・確保に関する(2019 年度中間報告その2)

 ■日本的ジョブ型雇用の考察

 ■国際比較からみた新政権の課題~「デジタル化」を梃子に「規制改革」「競争政策」の強化を:ビューポイント No.2020-020

 ■Society 5.0時代のサプライチェーン~商流・金流のデジタル化推進に向けて

 ■育成の新モデルを模索~中国人民大学に新設された二つの書院:日中の教育最前線

 ■外国人材を積極的に採用するべき理由とは? その準備とメリットについて聞いてみました

 ■IPA NEWS Vol.48 ~特集:企業経営とサイバーセキュリティをつなぐ「新時代のキーパーソン」になる!! 中核人材育成プログラムの1年

 ■科学技術の潮流 第65回「人材育成核に工学基盤強化」

 ■2020年度 関西本社企業 投資意識アンケート調査「広義の投資」の観点から見る現状と課題

 ■ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス (マザーズ)~エグゼクティブ層に特化した人材紹介事業とメンタルヘルスケア事業が主力。21/3期は企業の採用活動停滞や集合研修の中止が業績に悪影響:アナリストレポート

 ■コロナ危機、DX時代でクラウドサービスの利用が拡大~トップ自らの推進とクラウド人材育成が不可欠:デジタル社会研究会 議事要旨(第6回)

 ■東南アジアにおけるポストコロナの組織人事上の論点~ポストコロナに東南アジアの日系企業が検討すべき組織人事上の論点

 ■タイへの生産拠点の移転を奨励する税制優遇策(タイランド・プラス)

 ■望ましいフリーランスの普及に向けて~国際比較を踏まえた政策対応:リサーチ・レポート No.2020-021

 ■提言「ゲノム医療推進に向けた体制整備と人材育成

 ■大韓民国における外国語人材育成について~外国語教育制度と地方公務員の外国語人材育成:クレアレポート No.503

 ■令和元年度版 原子力白書

 ■製造業DXレポート ~エンジニアリングのニュー・ノーマル~(事例集)

 ■長崎海洋アカデミー ~日本の海洋開発人材育成と知識交流の拠点を目指して

 ■林野庁情報誌「林野-RINYA-」令和2年8月号~特集:「美しの森」を楽しもう!! / あなたもウッド・チェンジしませんか?

 ■令和元年度版介護労働実態調査(石川県版)

 ■農業法人における人材育成・労務管理 事例集

 ■令和元年度 介護労働実態調査結果【宮崎県版】

 ■企業におけるサイバーセキュリティ人材・体制に関する実態調査

 ■令和元年度 介護労働実態調査結果 佐賀県版

 ■老舗圧力計メーカーが医療分野へ参入 事業変革の裏に人との出会い~大阪のものづくり人材育成にも尽力 木幡計器製作所:地域未来

 ■令和元年度 介護労働実態調査結果【鹿児島県版】

 ■開示、IR等についてのニーズ調査及びAI等を活用した企業価値評価の動向に関する調査

 ■令和元年度 介護労働実態調査結果(静岡県版)について

 ■令和元年度 介護労働実態調査結果(香川県版)

 ■Works 161号~特集:オンライン元年

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書:令和元年度介護労働実態調査結果

 ■「外国人材は定着しない」は真実か~日本型育成の落とし穴

 ■FRKコミュニケーション~不動産流通の未来に向けて 2020年7月~不動産流通業界への期待 / 既存住宅需要量と供給量の比較...

 ■提言「自動運転の社会的課題について~新たなモビリティによる社会のデザイン」

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