人材育成

“人材育成”に関する経済レポート一覧：5015本

 ■中部地域半導体人材育成プログラム 2024年7月版

 ■自律型人材育成の成功のポイントは組織の一体感の醸成から始めること
掲載日：2024-09-14 発表元：電通総研
キーワード：自律型人材育成 | 自律型人材 | 組織 一体感 | 

 ■Science to Startup

 ■企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024 第一弾～就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44.5％。「向上しない」は18.9％

 ■TSMCのドレスデン工場起工式と研修：ドレスデン工科大学の学生が見るTSMC

 ■マネジメントはどう変わる：「部長級」を3人体制に。部門の成長・変革・人材育成を同時に推進～日揮グループ

 ■グローバル・スタートアップ・キャンパス構想基本方針

 ■三菱UFJ年金情報 2024年8月号 ～企業年金の歴史(3)～現状と今後 / コーチング面談による組織の活性化 / サステナブル投資商品規制と商品区分の考察...

 ■有価証券報告書における開示実態調査2024～TOPIX100企業の役員報酬の実態と人的資本の開示内容を分析。74%が役員報酬にESGを反映し、米国企業での割合を上回る

 ■第4回 Global×Innovation人材育成フォーラム 配布資料

 ■Global×Innovation人材育成フォーラム 中間まとめ（案）～未来を創造し担う若者たちが世界に羽ばたける留学環境とチャンスを
掲載日：2024-08-31 発表元：文部科学省
キーワード：海外留学 | 留学環境 | 人材育成フォーラム | 

 ■月刊 経団連 2024年8月号～特集：高度専門人材の育成と活躍推進に向けて

 ■HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース：AIやVRでノンデスクワーカーの業務効率化や人材育成を支援するサービス2選

 ■雇用政策研究会報告書～多様な個人が置かれた状況に関わらず包摂され、活躍できる労働市場の構築に向けて

 ■IPA NEWS Vol.68（2024年9月号）～特集：「デジタルスキル標準」の賢い使い方を徹底解剖！ DX先進企業のデジタル人材育成法

 ■「新しいタイプの研究型大学」深圳理工大学の設立が承認（その２）

 ■上流開発企業の総合エネルギー産業への転換に向けた人材育成・確保事業 事業報告書

 ■教員採用試験での「教職専門」の廃止をどう受け止めるか：教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■Global Career Survey 2024 「日本型雇用」のリアル～多国間調査からいまの日本の雇用を解析する：Works Report 2024

 ■今後の原子力科学技術に関する政策の方向性（中間まとめ）

 ■神奈川県立病院機構：健全な病院運営に向けた経営人材の育成に挑む

 ■ライフサイエンス研究の研究力向上に向けて～Curiosity、Methodology、Missionが融合した新たなライフサイエンス研究の構築（中間とりまとめ）

 ■デジタル田園都市国家構想交付金 地方創生推進タイプ（先駆型・横展開型・Society5.0型） 採択事例集

 ■データマネタイゼーションへの挑戦（後編）「挑戦の意欲」と「人材育成」、ライブ感のある「共創」の座組みがデータマネタイゼーションを実現に導く 住友化学株式会社

 ■2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～男性の育休取得率が急伸、女性管理職比率・男女間賃金格差は長期的取組が必要

 ■SPECIAL INTERVIEW：「わくわく」する、自社「ならでは」の志の実現を目指す 京都先端科学大学ビジネススクール教授 名和高司氏に聞く

 ■人材育成・教育研修の最新実態～階層別研修は96.6％の企業が実施。テーマ 別研修は59.5％で、うち2020年以降 に「ハラスメント研修」を行ったのは81.8％

 ■中小企業の経営人材の採用・育成および副業・フリーランス人材の活用状況について

 ■第168回「名目GDPで日本を抜いたドイツに、日本は何を学ぶべきか（2）」：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■RIETI Highlight Vol.101（2024年夏号）～特集：第6期中期目標期間へ さらなる政策貢献を目指して

 ■日本企業のDX推進実態調査2024（速報版）～足踏みする日本のDXの実態～

 ■第15回 働く人の意識調査～今後の景気は悲観的見通しが5割に迫る、テレワーク実施率は16.3％に増加

 ■自治体国際化フォーラム 2024年8月号 ZOOM UP：「世界で活躍する自治体職員の育成」と「クレアの海外活動支援」について

 ■DX動向2024 ～深刻化するDXを推進する人材不足と課題

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年8・9月号 ～ カスタマーハラスメントをなくす～企業・業界・労組の取り組みを中心に

 ■第3回 企業価値向上に向けたデジタル・ガバナンス検討会【開催資料】

 ■日本の人的資本投資は進展したか～2022年度のOFF-JT投資は期待ほど増加せず：みずほインサイト 日本経済

 ■モロッコの航空産業と人材育成（4）外資を巻き込んだ産業高度化：地域・分析レポート

 ■デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2023年度）全体報告書

 ■令和5年度 文部科学白書～特集：文化庁の京都移転を契機とした新たな文化行政の展開 / 「せかい×まなびのプラン」に基づくグローバル人材育成の推進

 ■モロッコの航空産業と人材育成（3）企業のニーズに合わせた人材育成：地域・分析レポート

 ■人的資本経営ブームの本当の捉え方

 ■東京メトロの人的資本経営～経営戦略に結びついた「人財」の獲得と育成

 ■不安定な時代を生き抜くために　産官学で連携が進む「アントレプレナーシップ教育」とは

 ■「専務のツブヤキ」～デジタル社会の実現に向けた重点計画（6/21）、生成AI時代のDX推進に向けた 人材・スキルの考え方2024(6/28)

 ■次世代半導体のアカデミアにおける研究開発等に関する検討会報告書

 ■IT関連政策から読み解く日本のDX：不足するAI人材の育成は間に合うのか～日本におけるAI人材育成の取り組みとその課題：日本

 ■AI等の技術進展に伴う障害者の職域変化等に関する調査研究～デジタル化に伴う障害者雇用への影響

 ■社会で必要な多様性を大学の学修環境でも実現し、社会に同期した人材育成／愛知工業大学　学校推薦型選抜（女子学生推薦）

 ■同友会景況調査報告（DOR）（2024年4～6月期景況調査）速報～物価高で景況感は足踏み　人材確保・育成で突破を

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