人材育成

“人材育成”に関する経済レポート一覧：4350本

 ■潮流：2023年はどんな年？

 ■山形県内企業の人材に関するアンケート調査～従業員の充足度、「不足している」が約6割。人手不足の悪影響、需要への対応・技術ノウハウ等引き継ぎ困難が上位

 ■【開催資料】第2回 デジタル人材育成推進協議会

 ■デジタル田園都市国家構想総合戦略 令和4年12月23日

 ■人事のデジタル化に関する実態調査を実施 （デジタルHRサーベイ2022）～日本企業におけるデジタルHRはコロナ禍前よりも進展

 ■青森県内企業の人材に関するアンケート調査～従業員の充足度「不足している」が64.0％。需要への対応や技術伝承に悪影響

 ■物流・ロジスティクスにおける人材育成支援ガイド2023 ～人材育成は、企業の盛衰を決める最大の経営戦略

 ■マインドフルネスとは？企業の導入メリットや実践の仕方を解説

 ■GXを支える地域・くらしの脱炭素～今後10年を見据えた取組の方向性について

 ■医療機器開発人材の育成に関する取り組みについて

 ■各人の課題の違いに着目した「人への投資」を：わたしの構想 No.63

 ■「公正な移行」を支える環境人材育成とは～COP27が目指した「分断なき脱炭素」：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査2022 ～育成の鍵は「キャリアの見通し」と「自己効力感の醸成」。ジョブ型雇用時代におけるZ世代の働く価値観を深掘る

 ■「専務のツブヤキ」～デジタル田園都市国家構想に関する経済産業省の取組について

 ■宮城県内企業の人材に関するアンケート調査（2022年10月）～従業員の充足度、「不足している」が68.9％。教育（人材育成）が必要な層についてリーダー層、若手層が上位

 ■DX人財認定制度による、組織ケイパビリティ向上への挑戦

 ■DX・デジタル人材育成トレンド調査2022 ～デジタル人材育成にかける一人あたりの予算、第１位は「10～50万円未満」

 ■デジタル化で生産性向上を図る中小製造業：日本公庫総研レポート No.2022-5

 ■英国の人材ビジネス 03.関連資格と人材育成

 ■ICSCoE REPORT vol.13 ～卒業プロジェクト特集 第5期中核人材育成プログラム 1年間の取り組みの成果を紹介しています

 ■「働く」の論点：若手へのOff-JTが38％減。はじまる大手企業の育成力低下～古屋星斗

 ■目まぐるしく移り変わる人事トレンドに踊らされるのではなく、戦略的に活用できる人事へ

 ■デジタルインドの歩み～デジタル人材獲得に向けた10の施策～

 ■県内企業の人事評価制度への取り組み～高まる制度導入の必要性（新潟県内企業）

 ■ファイナンスDXと共創するデジタル監査の新潮流：デジタル＆イノベーション

 ■デジタル田園都市国家構想総合戦略骨子（案）について

 ■人事は、いかにミドル・シニアを活性化させていくべきか 待ったなしの今、取り組みへのポイントは？

 ■「デジタル時代のスキル変革ウェビナー2022 自律した学びが個人と組織の成長を促す」アーカイブ動画、講演資料

 ■人事部大研究 ～非管理職の意識調査

 ■自治体国際化フォーラム 2022年12月号 ～自治体の海外展開における人事・組織戦略 ～副業・兼業の活用など～

 ■日本労働研究雑誌 2022年9月号(No.746)～特集：住むことと働くこと

 ■転勤施策の運用実態と課題～勤務地を決めるのはだれか：住むことと働くこと

 ■書評：関家ちさと 著『日本型人材育成の有効性を評価する～企業内養成訓練の日仏比較』

 ■中小工場のデジタル化に学ぶ中小ソフトウエア業の経営戦略：日本公庫総研レポート No.2022-4

 ■多様化する人材に活躍してもらうためのこれからの人材育成とは？ 第2回 人材育成に関するアンケート結果から

 ■「失われた30年」と人とお金の問題：国際通貨研レポート

 ■20代若手社員の成長意識の変化～在宅勤務下の育成強化も急がれる

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　第5回：3つのキャリアシフト類型実践例　(3)創造人材育成型キャリアシフト

 ■大学における教育内容等の改革状況について（令和2年度）

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月）～企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...

 ■ISSを含む地球低軌道活動の在り方について（提言）

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　第3回：3つのキャリアシフト類型実践例　(1)ワンノッチ型キャリアシフト：MRIエコノミックレビュー

 ■アピリッツ（東証スタンダード）～ECサイト等の開発、運用・保守やオンラインゲームの開発・運用等を展開。業績予想を上方修正すると共に、3事業の拡大による成長継続を予想：アナリストレポート

 ■「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える（３） 多様性を前提にした人材育成の取り組みと“ありのまま”の開示を企業価値向上につなげる

 ■秋田県沖洋上風力開発を起点とする産業クラスターに係る調査

 ■「技術」と「技能」の相乗効果を目指そう：ベンチャー主体の人材育成策を考える

 ■進化するスマートシティ 第13回 スマートシティ実現に必要なデジタル人材の育成とは

 ■イノベーションネットアワード受賞プログラムにみる成功の秘訣　2022年度版

 ■【論点シリーズ】円安進行は、インバウンド促進で3割近い上乗せも一方、国内回帰には限定的な影響：TBR産業経済の論点 No.22-09

 ■司令塔機能を強化し、新たな感染症に備える

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