人材育成

人材育成”に関する経済レポート一覧:4350

 ■潮流:2023年はどんな年?

 ■山形県内企業の人材に関するアンケート調査~従業員の充足度、「不足している」が約6割。人手不足の悪影響、需要への対応・技術ノウハウ等引き継ぎ困難が上位

 ■【開催資料】第2回 デジタル人材育成推進協議会

 ■デジタル田園都市国家構想総合戦略 令和4年12月23日

 ■人事のデジタル化に関する実態調査を実施 (デジタルHRサーベイ2022)~日本企業におけるデジタルHRはコロナ禍前よりも進展

 ■青森県内企業の人材に関するアンケート調査~従業員の充足度「不足している」が64.0%。需要への対応や技術伝承に悪影響

 ■物流・ロジスティクスにおける人材育成支援ガイド2023 ~人材育成は、企業の盛衰を決める最大の経営戦略

 ■マインドフルネスとは?企業の導入メリットや実践の仕方を解説

 ■GXを支える地域・くらしの脱炭素~今後10年を見据えた取組の方向性について

 ■医療機器開発人材の育成に関する取り組みについて

 ■各人の課題の違いに着目した「人への投資」を:わたしの構想 No.63

 ■「公正な移行」を支える環境人材育成とは~COP27が目指した「分断なき脱炭素」:Compass for SDGs&Society5.0

 ■イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査2022 ~育成の鍵は「キャリアの見通し」と「自己効力感の醸成」。ジョブ型雇用時代におけるZ世代の働く価値観を深掘る

 ■「専務のツブヤキ」~デジタル田園都市国家構想に関する経済産業省の取組について

 ■宮城県内企業の人材に関するアンケート調査(2022年10月)~従業員の充足度、「不足している」が68.9%。教育(人材育成)が必要な層についてリーダー層、若手層が上位

 ■DX人財認定制度による、組織ケイパビリティ向上への挑戦

 ■DX・デジタル人材育成トレンド調査2022 ~デジタル人材育成にかける一人あたりの予算、第1位は「10~50万円未満」

 ■デジタル化で生産性向上を図る中小製造業:日本公庫総研レポート No.2022-5

 ■英国の人材ビジネス 03.関連資格と人材育成

 ■ICSCoE REPORT vol.13 ~卒業プロジェクト特集 第5期中核人材育成プログラム 1年間の取り組みの成果を紹介しています

 ■「働く」の論点:若手へのOff-JTが38%減。はじまる大手企業の育成力低下~古屋星斗

 ■目まぐるしく移り変わる人事トレンドに踊らされるのではなく、戦略的に活用できる人事へ

 ■デジタルインドの歩み~デジタル人材獲得に向けた10の施策~

 ■県内企業の人事評価制度への取り組み~高まる制度導入の必要性(新潟県内企業)

 ■ファイナンスDXと共創するデジタル監査の新潮流:デジタル&イノベーション

 ■デジタル田園都市国家構想総合戦略骨子(案)について

 ■人事は、いかにミドル・シニアを活性化させていくべきか 待ったなしの今、取り組みへのポイントは?

 ■「デジタル時代のスキル変革ウェビナー2022 自律した学びが個人と組織の成長を促す」アーカイブ動画、講演資料

 ■人事部大研究 ~非管理職の意識調査

 ■自治体国際化フォーラム 2022年12月号 ~自治体の海外展開における人事・組織戦略 ~副業・兼業の活用など~

 ■日本労働研究雑誌 2022年9月号(No.746)~特集:住むことと働くこと

 ■転勤施策の運用実態と課題~勤務地を決めるのはだれか:住むことと働くこと

 ■書評:関家ちさと 著『日本型人材育成の有効性を評価する~企業内養成訓練の日仏比較』

 ■中小工場のデジタル化に学ぶ中小ソフトウエア業の経営戦略:日本公庫総研レポート No.2022-4

 ■多様化する人材に活躍してもらうためのこれからの人材育成とは? 第2回 人材育成に関するアンケート結果から

 ■「失われた30年」と人とお金の問題:国際通貨研レポート

 ■20代若手社員の成長意識の変化~在宅勤務下の育成強化も急がれる

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方 第5回:3つのキャリアシフト類型実践例 (3)創造人材育成型キャリアシフト

 ■大学における教育内容等の改革状況について(令和2年度)

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月)~企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...

 ■ISSを含む地球低軌道活動の在り方について(提言)

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方 第3回:3つのキャリアシフト類型実践例 (1)ワンノッチ型キャリアシフト:MRIエコノミックレビュー

 ■アピリッツ(東証スタンダード)~ECサイト等の開発、運用・保守やオンラインゲームの開発・運用等を展開。業績予想を上方修正すると共に、3事業の拡大による成長継続を予想:アナリストレポート

 ■「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える(3) 多様性を前提にした人材育成の取り組みと“ありのまま”の開示を企業価値向上につなげる

 ■秋田県沖洋上風力開発を起点とする産業クラスターに係る調査

 ■「技術」と「技能」の相乗効果を目指そう:ベンチャー主体の人材育成策を考える

 ■進化するスマートシティ 第13回 スマートシティ実現に必要なデジタル人材の育成とは

 ■イノベーションネットアワード受賞プログラムにみる成功の秘訣 2022年度版

 ■【論点シリーズ】円安進行は、インバウンド促進で3割近い上乗せも一方、国内回帰には限定的な影響:TBR産業経済の論点 No.22-09

 ■司令塔機能を強化し、新たな感染症に備える

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