■文理融合イノベーションインタビュー 第2回「学術的研究成果をイノベーション創出や社会実装に結びつける」
■3つのステップで考える人材戦略(1):BUSINESS REPORT
■三菱UFJ年金情報 2023年11月号~社会保障審議会「第26~28回企業年金・個人年金部会」での議論の概要 / 2023年3月期有価証券報告書分析 人的資本に関する情報編...
■〈アクティビティ・レポート〉鶴岡市で目指すデジタルによるローカルハブの実現~デジタル人材育成と内発的なIT産業創出への取り組み
■人への投資と企業戦略に関するパネル調査(JILPT 企業パネル調査)(第1回):調査シリーズNo.232
■人事が聞けない社員のホンネ:Works Report 2023
■【開催報告】記者発表会 「留学が言語能力開発に与える影響」についての研究成果を発表~英語力向上など、奨学金がもたらす効果を定量的に明らかにする:教育・人材育成、雇用・社会保障
■リスキリング・アンラーニング起点の人材育成と組織開発調査【概要】~リスキリングを組織的に推進できているのは、4社に1社
■山形市の公民連携の取り組みについて:官民共創による課題解決に向けて
■コンピュータ理工学から「つながる」可能性。~会津大学開学30周年記念寄稿(1)~「知と人材のハブ」として、県の復興創生に貢献
■ICSCoE REPORT 第17号~セキュリティ投資を得る方法 / 海外セキュリティ統制...
■タイの教育制度及び人材育成について
■ビジネス・レーバー・トレンド2023年11月号~スマート工場での仕事と働き方
■半導体産業の再興に向けて何をなすべきか?
■小さな拠点・地域運営組織の形成に関する事業・制度(令和5年度)
■農業景況調査(令和5年7月調査)特別調査:人材育成について~人材育成の取り組みの悩みは「時間的余裕がない」が最多
■ポーランドのエネルギー事情と原子力をめぐる動向
■最終報告書(たたき台):技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議(第12回)
■1分でわかるトレンド解説:【1分解説】統合イノベーション戦略とは?
■香川県内企業経営動向調査(2023年9月実施)~2期連続でプラス~
■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント:コンサルティングレポート
■こども・子育て政策のための支援金制度とは何か:教育・人材育成、雇用・社会保障
■半歩先の人事を考える視点:現場に人事権を委譲し、人事部は「コーディネーター役」へ 社員の意思をベースに配置・育成を(八代尚宏氏)
■Works 180号~特集:労働力不足社会vol.4 リスキリング迷子ニッポン
■地域経営型官民連携(PPP/PFI)を実践するシュタットベルケとは
■デジタル時代の人材育成施策に関する調査
■長野県内企業の人材確保に向けた取り組みを探る
■カレッジマネジメント【237】Oct.-Dec.2023 ~特集:2040年への意思決定 / 進学ブランド力調査2023 進学希望分野の7カ年の推移から見えること
■ビッグモーターの事例から学ぶ 不祥事の発生要因と防止策
■令和4年度介護労働実態調査結果特別編:介護労働実態調査等検討委員会委員による令和4年度介護労働実態結果への特別寄稿
■第2回 生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査~デジタル技術に人手不足解消を期待、イノベーションには外部リソース活用も
■リスキリングの意義~変化に対応する組織、人材を育てる
■これからの観光関連産業に求められる DX推進人材の育成・活用~金沢市の宿泊事業者を対象としたアンケート調査・事例調査より:経営研レポート
■見解「大学教育の分野別質保証のための教育課程編成上の参照基準 総合工学分野 ~社会課題に立ち向かう総合工学分野の人材育成~」
■見解「地域社会の継承・発展を支える文化財保護のあり方について」
■外国人労働者受け入れ拡大に向けた課題~コロナ前並みの受け入れ水準では成長力低下をカバーできず:リサーチ・フォーカス No.2023-026
■見解「2040年の科学・学術と社会を見据えていま取り組むべき10の課題」
■AVILEN(東証グロース)~AIソフトウェア開発とAI/DX推進の組織開発・人材育成研修サービスを提供。顧客当たり売上の拡大とパッケージ型ソフトウェアの開発・販売で成長を目指す:アナリストレポート
■ポスト・コロナ期の地方公務員のあり方に関する研究会 報告書~人材育成・確保基本方針策定指針に係る報告書
■女性デジタル人材育成プラン事例集
■「人材育成や従業員のスキルアップへの取り組みについて」調査結果(滋賀県内企業)~人材育成は競争力や業績に「プラス効果」8割、今後予算を「増やしたい」約5割。課題は「時間的余裕がない」が4割超
■急がれる人材のスキル改革~リスキリング~成長が止まり世界に取り残される日本の人材管理
■福島の進路 2023年10月号
■デジタルクリエイティブ人材育成と地域の賑わいづくり~デジタルハリウッドSTUDIO福島の挑戦 株式会社テレビユー福島 代表取締役社長 仲尾雅至
■見解「大学における数理・データサイエンス・AI教育の中での統計学の教育について」
■技術ブログ:継続的な自己成長を促すDX人材育成のしくみ
■「日本仕様のジョブ型雇用」とは何なのか(2)~先行事例から見る実態と特徴:基礎研レポート
■インフラ海外展開支援 事業報告書 令和3年度
■進む機械化・自動化 変わる働き方:機械化・自動化が進みやすい業界と進みにくい業界
■高度外国人材の活用が進まない日本企業、積み残された3つの課題
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