在宅勤務

“在宅勤務”に関する経済レポート一覧：1538本

 ■米国商業用不動産は調整も二極化。今後はリファイナンスに注視：ニッセイ年金ストラテジー

 ■世帯年収の違いによるコロナ禍の影響とその背景にあるデジタル化の恩恵の濃淡～「新型コロナウイルス感染症に関する世論調査(第3回)」の結果から(3)

 ■第46回勤労者短観報告書「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート」調査報告書

 ■米国オフィス市場のスランプは2024年に一層強まるか～在宅勤務の定着がオフィス需要の停滞に...：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■とある新人の日常

 ■大都市圏オフィスワーカー調査2023 (2)働き方の評価編～ワーカーの働き方と価値観の変化を捉える～

 ■新型コロナ5類移行から半年の 「リモートワーク」の“リアル”を調査～実施頻度は減少も、制度導入率は8.8pt上昇。リモートワークができなくなった場合、6割以上が転職を検討

 ■第7回全国都市交通特性調査結果（とりまとめ）～20代と70代の移動回数の差が拡大

 ■育児期テレワークのニーズはどのくらいか

 ■ちょっと気になるデータ：テレワークの状況～就業構造基本調査結果から

 ■コロナ禍で普及したテレワークの定着促進に向けて：Insight Plus

 ■米国不動産カウンセラー協会発表「2023-24 不動産に影響を与える今年の10大テーマ」～世界的な不動産専門家集団による年次報告～

 ■テレワーク事例データベース「JTA Practice Gallery」

 ■コロナ下で日本の働き方はいかに変わったか：その評価と展望

 ■ワーママから見た当社の働き方改革！

 ■第46回勤労者短観　首都圏・関西圏版分析結果～「賃金の増加幅が物価上昇幅より大きい」は７％
掲載日：2023-11-01 発表元：連合総研
キーワード：勤労者短観 | 勤労者 景況感 | 労働時間 | 有給休暇 | ブラック企業 | 生成AI...

 ■在宅勤務で個人の生産性はどう変わるか

 ■在宅勤務で個人の生産性はどう変わるか【ノンテクニカルサマリー】

 ■コロナ後の働き方とオフィス戦略の再考（前編）～日本の先進企業、GMOインターネットグループに学ぶ：基礎研レポート

 ■22～59歳のビジネスパーソン15,000人を対象に「リモートワーク・テレワークの実態調査」～勤め先の会社でリモートワークが「認められている」人は約半数。全体の6割強が「リモートワークができるはたらき方」を希望していることが明らかに

 ■EY働き方再考に関するグローバル意識調査2023 ～従業員の3分の1以上が転職を意識し労使関係の緊張が続く～賃金、ウェルビーイング、柔軟性に対する考え方に依然ギャップ...

 ■米国：住宅市場（2023年8月）～歴史的な住宅ローン金利高騰と構造的な需要の強さで、住宅需給は逼迫：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■モバイル社会白書 2023年版【全文・要約版】

 ■「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2023年9月時点）：不動産投資レポート

 ■MONTHLY No.414（9月号）～視点・論点『世界最古のゼネコン』 / 想像を超える茨城 / アフターコロナにおける不動産の展望

 ■テレワークの普及に伴う都心回帰の分析【ノンテクニカルサマリー】

 ■テレワーク導入ガイドブック ～できる仕事からはじめてみる

 ■7000人に聞いた「アフターコロナの働き方」調査～5類化後の働き方は「毎日出社」53％、「完全在宅勤務」19％。「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満に。

 ■大都市圏オフィス需要調査2023春 ～コロナ禍収束に向け、出社率の「実態」と「今後の意向」のギャップが縮小

 ■コロナ危機に克つ：藤村 博之 労働政策研究・研修機構（JILPT）理事長インタビュー～「労使協力し克服」を評価 人手不足が深刻化　副作用へ対処急務

 ■コロナが変える世界

 ■Global View From USA 第3回　出社要請に抵抗する社員たち　売り手市場で続く働く側の主導権

 ■Global View From Nordic 第3回　国防費増額のために祝日を1日廃止　広がる働き方の自由化に逆行と猛反発

 ■第13回 働く人の意識調査～「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に

 ■新型コロナウイルス感染拡大の仕事や生活への影響に関する調査［ JILPTコロナ連続パネル個人調査（第1～7回） ］結果：調査シリーズNo.229

 ■モバイル業界のグリーンイニシアチブ～ネットゼロに向けた取り組み状況

 ■Reserch：コロナ禍等を契機とする企業活動の変化について

 ■コロナ禍後におけるテレワークとサービス消費について：マンスリー・トピックス（最近の経済指標の背景解説）

 ■【研究報告】働き方が変化する中での健康確保の課題：労働と健康～職場環境の改善と労働者の健康確保を考える

 ■リモートワークの導入の決定要因：コロナ禍の企業調査に基づく実証分析

 ■新型コロナ５類移行後の消費者行動（２）働き方編～在宅勤務低頻度層で出社が増えるが、ビジネスチャットの毎日利用は２割へ：基礎研レポート

 ■行きたくなるオフィス再考～「フルパッケージ型」オフィスのすすめ：ニッセイ基礎研所報

 ■2023年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等）～地元就職とUターン就職：「地元就職」が64.8%。就職先の選択基準...

 ■洗濯機の修理で考えたサービス業の需要平準化

 ■物流業界の障がい者雇用状況とテレワーク導入の留意点

 ■テレワーク推進に資する先駆的な事例等調査研究 報告書【公表用】

 ■ポストコロナ時代における都心の「情緒的価値」～広島市を事例として

 ■コロナ禍を経たオフィス市況の現状～新規供給が増加するなかでオフィス需要が伸び悩み：不動産投資レポート

 ■新型コロナ感染拡大から3年 コロナ禍は人々や社会に何をもたらしたのか～「新型コロナウイルス感染症に関する世論調査(第3回)」の結果から(2)

 ■2023年 ワークスタイル調査：With/After COVID-19のワークスタイルを成功に導くために

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