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在宅勤務

“在宅勤務”に関する経済レポート一覧：1639本

 ■アメリカ：コロナ禍後の在宅勤務～「希望」「格差」「生産性」「効果」：海外労働情報

 ■講演録：不動産市場の最新動向～物価と金利の上昇による市場の変化～

 ■子育てに配慮した住宅と居住環境に関するガイドライン(改訂版)

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2025年3月号～特集：進化する働き方・進化するオフィス

 ■埼玉県民の通勤・通学事情

 ■時間外・休日労働時間の上限規制は引き続き現状を注視～厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書　労働時間法制の具体的課題（１）〔最長労働時間規制（実労働時間規制）〕

 ■人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT企業パネル調査）（第２回）：調査シリーズNo.249

 ■女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち：基礎研レポート

 ■オピニオン：「ワーク・ライフ・インテグレーションのススメ」

 ■労働生産性伸び率の上昇が顕著、AIの普及が上昇を後押しへ：ニッセイ年金ストラテジー

 ■第16回 働く人の意識調査～テレワーク実施率は14.6％で過去最低を更新、自宅勤務の実施希望は4割以下

 ■個別労働関係法ハンドブック～法令と判例：資料シリーズNo.288

 ■日本のテレワーク：大規模サーベイのミクロデータからの概観【概要:日本語、全文:英語】

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（2024ｰ13）～在宅勤務の実施状況「事前課題の集計結果」：ニュース＆トピックス

 ■ビジネス・レーバー・モニター特別調査～組合員からの相談のトップは「賃金などの処遇の水準」「出産・育児と仕事の両立」。会社との重要な協議事項では「正社員の賃金」「初任給」の回答割合が増加

 ■大都市圏オフィスワーカー調査2024 ～ワーカーの働き方と価値観の変化を捉える～

 ■2024年 東京23区オフィスニーズに関する調査～新規賃借予定企業の約6割が「面積拡大」と回答 4年連続で増加～求められる役割は「コミュニケーション・コラボレーションの強化」や「従業員のエンゲージメント向上」

 ■リモートワークの徹底と人材のグローバル化 ～多様性実現へ向けた、ある会社の挑戦～

 ■働き方と郊外・地方移住に関する調査～アフターコロナは週3日以上の出社が定着し、郊外・地方への転居意向は減少傾向

 ■花粉症に係る影響等の調査 調査報告書

 ■有給休暇の取得に関する調査（新潟県内勤労者）～2023年度の有給休暇取得状況は「25％未満」が約２割でトップ

 ■令和6年度「輝くテレワーク賞」事例集

 ■マスク氏が主導する政府効率化省（DOGE）の課題：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■モバイル社会白書 2024年版【全文】～データで読み解くモバイル利用トレンド

 ■アメリカ：アマゾンが「週5日出勤」を義務化へ～コロナ禍の在宅勤務から転換、25年1月より：海外労働情報

 ■第48回勤労者短観　首都圏・関西圏版分析結果～賃金の上昇の実感は、未だ一部に留まる

 ■インタビュー 地方×女性の「働く」をめぐる視界：ITスキルを活用し、業務改善を提案 企業の「本質的なニーズ」をくみ取る～NPO法人ウィズワーク・ラボ 角香里氏

 ■生活者への長期時系列調査 「生活定点1992-2024」の最新結果～コロナ禍前の傾向に戻った「社会貢献意識」「日常のハレ消費」 新たに定着した「デジタル化」「ひとり志向」

 ■Quick経営トレンド：人事が知っておきたい治療と仕事の両立支援～最新のガイドライン・企業が取り組むべき環境整備

 ■Economic ＆ Social Research No.45 2024年夏号 ～「骨太方針2024」～賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現

 ■2024 睡眠白書～日本人の睡眠を大調査～

 ■「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2024年9月時点）：不動産投資レポート

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■アセアン・レポート 2024年8月号～シンガポールの労働市場と長期安定雇用に向けた取組みついて / 『家族化』により熱を増すタイのペット市場

 ■令和5年度 自治体経営改革に関する実態調査報告

 ■第九回・テレワークに関する定量調査～テレワーク実施率は22.6％、ダウントレンドが2年ぶりに上昇

 ■「在宅勤務」に関するアンケート調査～感染者増でも新たな「在宅勤務」導入はわずか0.9％　大企業と中小企業で格差が広がる：TSRデータインサイト

 ■テレワーク利用度が高い機械工業

 ■テレワーク（在宅勤務）とイノベーティブな働き方は両立するか～在宅勤務導入の効果に関する実証研究：TBRカナリアレポート

 ■令和5年職種別民間給与実態調査の結果：民間給与の実態

 ■事業者における新型コロナウイルス感染症のまん延防止対策に関する調査・分析業務 調査報告書

 ■大都市圏オフィス需要調査2024春 ～「出社多めのハイブリッドモデル」へ移行、オフィスは拡張トレンドへ

 ■第15回 働く人の意識調査～今後の景気は悲観的見通しが5割に迫る、テレワーク実施率は16.3％に増加

 ■2024年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等）～地元就職とUターン就職：「地元就職」が65.3% ...

 ■職場における温度、匂い、音等の問題：基礎研レター

 ■スウェーデンのリモートワーク：Works Report 2024

 ■日本労働研究雑誌 2024年4月号～特集：労働研究の何がいま議論されているか？

 ■在宅勤務が家庭生活、上司および同僚に与える影響：労働研究の何がいま議論されているか？ 経営学

 ■令和6年版 男女共同参画白書～特集編：仕事と健康の両立～全ての人が希望に応じて活躍できる社会の実現に向けて

 ■インタビュー・対談：チームにとって最適なスタイルを探り、フレキシブルなハイブリッドワークを

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