介護休業

“介護休業”に関する経済レポート一覧：281本

 ■就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』令和4年5月更新版

 ■男性育休義務化と女性活躍推進は車の両輪

 ■労務関連ニュースレター 2022年4月号～新型コロナウイルス感染症対応に関する助成金・給付金 / 育児・介護休業法及び雇用保険法の一部を改正する法律の施行...

 ■2021年 育児・介護支援制度に関する調査～育児・介護休業　法定を上回る休業期間設定が中堅企業で進むものの、大企業優位が続く

 ■働く人のハンドブック（令和２年４月版）

 ■働き方を考える～働き方改革に関する諸制度より

 ■男性の育休取得～ドイツに学ぶ～

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年3月号～男性の育児への参加促進に向けて

 ■【基調講演】育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等：男性の育児への参加促進に向けて

 ■令和３年度 女性活躍推進法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査～育児休業取得率は、男性従業員23.8％、女性従業員96.0％（男性取得率は、前年度調査から9.3ポイント増加）

 ■職業と生活に関する調査：調査シリーズNo.220

 ■施行直前！育児・介護休業法等の改正ついて

 ■リスクマネジメント最前線「育児休業制度の創設・改正等に伴う企業への影響」

 ■男性も育児休業を取りやすくするために

 ■今月のオピニオン：『パパ育休』から考える両立支援のあり方

 ■経営相談Ｑ＆Ａ：改正育児・介護休業法の概要について

 ■労務関連ニュースレター 2022年2月号～2022年3月の雇用調整助成金の特例措置等について / くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準改正について...

 ■令和３年改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ（令和３年11月30時点）

 ■失業等給付の基本手当の暫定措置では３年間の延長を提言～休業支援金は当面継続　労政審の雇用保険部会報告

 ■女性人材の活用と継続就業に関する調査～いきいきと働き続けられる職場の実現のために

 ■企業年金ノート 2022.2～【本題】ＤＢ実施企業におけるＤＣ拠出限度額改正への対応の選択肢【コラム】育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響について

 ■390社に聞いた「改正育児・介護休業法」実態調査～「改正育児・介護休業法」の認知度は8割。35％の企業が「男性の育休取得実績がある」と回答。育児休業に関して、6割が「休業社員の代替要員の確保とコスト」を懸念

 ■よく分かる！経済のツボ『コロナ禍を男性の育児参加促進の契機に』

 ■女性社員の活躍に関するアンケート調査（栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県）～女性活躍推進に取り組む企業は、回答企業全体の54.6％

 ■男性も育児休業を取りやすくするために

 ■労務関連ニュースレター 2021年12月号～2022年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等 / 育児・介護休業法及び雇用保険法の一部を改正する法律の施行...

 ■「仕事と介護の両立支援」に関するアンケート結果

 ■電機連合NAVI No.80　2021年Ⅳ号（2021年11月発行）特集：なぜ今、男性の育児休業なのか

 ■労務関連ニュースレター 2021年10月号～2021年11月までの雇用調整助成金の特例措置、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金...

 ■迫る男性育児休業制度の義務化～少子化対策に必要な支援とは何か：経済の動き

 ■男性の育休取得の現状～2020年は過去最高で12.7％、５日未満が３割、業種で大きな差：基礎研レポート

 ■エルダー 2021年9月号～特集：“働き続ける”ための仕事と介護の両立支援

 ■家庭と仕事との両立のしやすさを決めるものは？～男性の育児休業などの「働きやすさ」の他「働きがい」「夫婦関係」も重要：Watching

 ■ESGリスクトピックス＜2021 No.5＞ ～自然資本と情報開示、気候変動・脱炭素、サーキュラーエコノミー、人権、ガバナンス...

 ■介護サービスの供給制約と短時間勤務の必要性～介護の再家族化と自立重視的介護：高齢者介護における家族介護の実態

 ■CSRを巡る動き：改正育児介護休業法で加速する雇用慣行の転換

 ■令和2年度雇用均等基本調査～管理職に占める女性の割合は、課長相当職では10.8％、育児休業取得者の割合 女性：81.6％、男性：12.65％

 ■次世代育成支援対策推進法の施行状況に関する調査：調査シリーズNo.213

 ■企業に求められる高齢者雇用対応

 ■滋賀県における少子化の現状

 ■令和３年改正法の概要～育児・介護休業法 令和３年改正法解説資料

 ■リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」

 ■主体的なキャリア形成と企業支援について～誰もが意欲的に働き、組織が成長するために

 ■中小企業の従業員待遇と就業環境～世帯個票データを用いた大企業との比較分析

 ■令和2年賃金事情等総合調査（確報）～令和2年賃金事情調査、令和2年労働時間、休日・休暇調査

 ■職場のハラスメントに関する実態調査報告書～全国の企業・労働者等を調査し、ハラスメントの発生状況や予防・解決に向けた取組の主な効果・課題を把握

 ■女性の育児休業取得率も、まだ4割程度

 ■伸び悩みの男性の育休取得　2020年が転換点に？ 【連載】日経「スマートワーク経営」調査結果解説コラム　第4回：日経リサーチレポート

 ■男性の育児休業取得促進に向けた法改正について

 ■男性育休の取得は増やせるか～男性の平均育休取得期間が１週間に...

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