介護休業

“介護休業”に関する経済レポート一覧：332本

 ■日本労働研究雑誌 2023年10月号～特集：公務員の職務と働き方

 ■書評：池田心豪 著『介護離職の構造～育児・介護休業法と両立支援ニーズ』

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】育児時短就業給付とは？

 ■他人事にできないビジネスケアラー問題 ～ケアラー支援の現在地（３）：Insight Plus

 ■Works University 労働政策講義 2023：03 労働時間

 ■「介護離職に関するアンケート」調査～介護離職、 発生企業の5割超で支援制度を利用せず　 「休暇がとりにくい」が15％、 支援制度の定着が急務：TSRデータインサイト

 ■第３次ベビーブームが起きなかった背景～経済・雇用及び所得関連データからの一考察～

 ■サステナビリティに関する情報開示（３）～日本の動向～

 ■仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023

 ■企業は従業員の介護の実態把握を～仕事と介護の両立支援の土台として：ビューポイント No.2023-008

 ■令和４年度雇用均等基本調査～女性管理職比率は、課長相当職では11.6％(令和3年度10.7％)、育児休業取得者の割合 女性：80.2％、男性：17.13％

 ■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書

 ■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書（案）

 ■隠れ育休調査2023 調査結果発表【完全版】～「企業からの個別周知・意向確認」 改正育児・介護休業法の趣旨違反は55.1%。両親学級は6割の男性が受講しておらず、受講者の4割は育休等取得率80％超

 ■ポスト全世代型社会保障改革における経済社会の在り方に関する調査・分析 報告書
掲載日：2023-05-19 発表元：経済産業省
キーワード：少子化 | 人口減少 | 高齢化 | 柔軟な働き方 | 年次有給休暇 | 医療 介護...

 ■オピニオン：【ビジネスケアラーの実態と企業に求められる取り組み】第1回：わが国における仕事と介護の両立困難による経済損失

 ■令和4年賃金事情等総合調査～令和4年賃金事情調査、令和4年労働時間、休日・休暇調査

 ■日本企業における男性の育児休業の普及～先行要因の解明と業績への影響の検証：雇用環境・均等政策の効果と課題

 ■採用の知恵袋 2023年4月号～男性従業員の育休取得、促進しないデメリットは？

 ■仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書（企業調査）：仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 令和４年度

 ■令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査～育児休業取得率は男性従業員26.2％、女性従業員94.1％

 ■新しい健康社会の実現：第13回 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会
掲載日：2023-03-15 発表元：経済産業省
キーワード：健康社会 | 健康づくり | 介護課題 | 医療課題 | 医療機器 | SaMD...

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点～企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ：基礎研レポート

 ■サステナビリティ開示　人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向（前 2/2）

 ■ほくよう調査レポート 2022年12月～北海道内経済の動き / サステナブルな観光客を魅了する情報発信 / 2022年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針...

 ■企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは？

 ■今どきの出産・育児事情【出産・育休期】

 ■「“男らしさ”って何？」 国際男性デーに考えるジェンダーの在り方と産後パパ育休の普及：シリーズ Diversity, Equity and Inclusion

 ■オピニオン：各社の独自施策で、育児支援に柔軟な対応を

 ■父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和3年度版）

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2022年11月号～特集：すすむ？男性育休～育児・介護休業法改正をどう乗り切るか

 ■労務関連ニュースレター 2022年10月号～2022年度の地域別最低賃金 / 副業・兼業の促進に関するガイドライン改定 / 改正育児・介護休業法...

 ■人材活用事例：”パパ育休”推進で選ばれる企業に～1年間の長期取得や分割取得も。安心して休める組織風土と体制づくり

 ■福島の進路 2022年10月号

 ■社会保険労務士による事業者の皆様への支援 第2回：「両立支援等助成金」活用のポイント：経営Ｑ＆Ａ

 ■改正育児・介護休業法への対応アンケート～産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％

 ■男性育休白書 2022 ～全国ランキング1位は高知県。男性の育休取得率が向上し女性の家事・育児時間が減少 分担促進の兆し

 ■仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 企業調査報告書

 ■仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 労働者調査報告書

 ■育児・介護休業法とは？人事・採用担当者がおさえておくべきポイント・注意点

 ■改正「育児介護休業法」対応済み・対応予定は7割以上。制度の利用状況や運用の課題感とは？

 ■男性の育児休業取得の推進について～育児・介護休業法の改正を中心に～

 ■仕事と介護の両立支援に向けて～介護を取り巻く秋田県の状況...

 ■注目のキーワード『産後パパ育休』/ 編集後記(2022年8月号)

 ■令和３年度雇用均等基本調査～女性管理職比率は、部長相当職 7.8％(令和2年度8.4％)、課長相当職 10.7％(同10.8％)、2021年度の男性の育休取得率は13.97%

 ■令和３年改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ（令和4年7月25日時点）

 ■男性育休取得率の向上は「ゴール」にあらず

 ■（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」

 ■止まらぬ少子化　瀬戸際の日本：InfoCom T＆S World Trend Report

 ■企業による社員の仕事と介護の両立支援に関する提言（2022）

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