介護休業

介護休業”に関する経済レポート一覧:310

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点~企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ:基礎研レポート

 ■サステナビリティ開示 人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向(前 2/2)

 ■ほくよう調査レポート 2022年12月~北海道内経済の動き / サステナブルな観光客を魅了する情報発信 / 2022年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針...

 ■企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは?

 ■今どきの出産・育児事情【出産・育休期】

 ■「“男らしさ”って何?」 国際男性デーに考えるジェンダーの在り方と産後パパ育休の普及:シリーズ Diversity, Equity and Inclusion

 ■オピニオン:各社の独自施策で、育児支援に柔軟な対応を

 ■父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランス ガイド~(令和3年度版)

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2022年11月号~特集:すすむ?男性育休~育児・介護休業法改正をどう乗り切るか

 ■労務関連ニュースレター 2022年10月号~2022年度の地域別最低賃金 / 副業・兼業の促進に関するガイドライン改定 / 改正育児・介護休業法...

 ■人材活用事例:”パパ育休”推進で選ばれる企業に~1年間の長期取得や分割取得も。安心して休める組織風土と体制づくり

 ■福島の進路 2022年10月号

 ■社会保険労務士による事業者の皆様への支援 第2回:「両立支援等助成金」活用のポイント:経営Q&A

 ■改正育児・介護休業法への対応アンケート~産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1%、「認めない」が52.9%

 ■男性育休白書 2022 ~全国ランキング1位は高知県。男性の育休取得率が向上し女性の家事・育児時間が減少 分担促進の兆し

 ■仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 企業調査報告書

 ■仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 労働者調査報告書

 ■育児・介護休業法とは?人事・採用担当者がおさえておくべきポイント・注意点

 ■改正「育児介護休業法」対応済み・対応予定は7割以上。制度の利用状況や運用の課題感とは?

 ■男性の育児休業取得の推進について~育児・介護休業法の改正を中心に~

 ■仕事と介護の両立支援に向けて~介護を取り巻く秋田県の状況...

 ■注目のキーワード『産後パパ育休』/ 編集後記(2022年8月号)

 ■令和3年度雇用均等基本調査~女性管理職比率は、部長相当職 7.8%(令和2年度8.4%)、課長相当職 10.7%(同10.8%)、2021年度の男性の育休取得率は13.97%

 ■令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和4年7月25日時点)

 ■男性育休取得率の向上は「ゴール」にあらず

 ■(事業主向け)説明資料「育児・介護休業法の改正について~男性の育児休業取得促進等~」

 ■止まらぬ少子化 瀬戸際の日本:InfoCom T&S World Trend Report

 ■企業による社員の仕事と介護の両立支援に関する提言(2022)

 ■プロジェクト参加企業3社のアンケート調査にみる仕事と介護の両立支援の課題

 ■就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法~働くときに必要な基礎知識~』令和4年5月更新版

 ■男性育休義務化と女性活躍推進は車の両輪

 ■労務関連ニュースレター 2022年4月号~新型コロナウイルス感染症対応に関する助成金・給付金 / 育児・介護休業法及び雇用保険法の一部を改正する法律の施行...

 ■2021年 育児・介護支援制度に関する調査~育児・介護休業 法定を上回る休業期間設定が中堅企業で進むものの、大企業優位が続く

 ■働く人のハンドブック(令和2年4月版)

 ■働き方を考える~働き方改革に関する諸制度より

 ■男性の育休取得~ドイツに学ぶ~

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年3月号~男性の育児への参加促進に向けて

 ■【基調講演】育児・介護休業法の改正について~男性の育児休業取得促進等:男性の育児への参加促進に向けて

 ■令和3年度 女性活躍推進法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査~育児休業取得率は、男性従業員23.8%、女性従業員96.0%(男性取得率は、前年度調査から9.3ポイント増加)

 ■職業と生活に関する調査:調査シリーズNo.220

 ■施行直前!育児・介護休業法等の改正ついて

 ■リスクマネジメント最前線「育児休業制度の創設・改正等に伴う企業への影響」

 ■男性も育児休業を取りやすくするために

 ■今月のオピニオン:『パパ育休』から考える両立支援のあり方

 ■経営相談Q&A:改正育児・介護休業法の概要について

 ■労務関連ニュースレター 2022年2月号~2022年3月の雇用調整助成金の特例措置等について / くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準改正について...

 ■令和3年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和3年11月30時点)

 ■失業等給付の基本手当の暫定措置では3年間の延長を提言~休業支援金は当面継続 労政審の雇用保険部会報告

 ■女性人材の活用と継続就業に関する調査~いきいきと働き続けられる職場の実現のために

 ■企業年金ノート 2022.2~【本題】DB実施企業におけるDC拠出限度額改正への対応の選択肢【コラム】育児・介護休業法の改正に伴う確定給付企業年金への影響について

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