介護休業

“介護休業”に関する経済レポート一覧：360本

 ■働き盛りの5人に1人がまもなく直面 「ダブルケア」を企業はどう支えるべきか、法改正も含めて考えよう

 ■マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査～「ビジネスケアラーへの支援制度があり、内容も充分である」と考える企業は11.5％。

 ■「2025年問題」が迫る中、企業における仕事と介護を両立する従業員への支援制度の実態は

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■全ての人が活躍できる働き方の推進に向けた取組事例集

 ■ビジネスケアラーの現状と支援の必要性

 ■新時代の父親像：父親の育児参加を取り巻く課題と展望

 ■労務関連ニュースレター 2024年8月号～子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律について / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■令和5年度 雇用均等基本調査～女性の管理職割合は、課長相当職では12.0％。育児休業取得者の割合 女性：84.1％、男性：30.1％（令和4年度17.13％）

 ■介護離職問題とEBPM：JILPTリサーチアイ 第82回

 ■Well-being LDの視点『介護休業とれますか？ ～仕事と介護の両立～』

 ■ご存知ですか？不妊治療・出産・育児・介護のための制度

 ■見える化通信vol.150 ～育児・介護休業法等改正法案が成立 障がい児等をもつ家族の両立支援 一歩前進へ

 ■労務関連ニュースレター 2024年6月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案 / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■Well-being LDの視点『仕事と介護の両立に向けて』

 ■迫る介護の「2025年問題」～改正育児・介護休業法を受けて求められる企業の対応：Watching

 ■イギリス：介護者休業制度の導入～週当たり勤務日数分の介護休業が取得可能に...：海外労働情報

 ■小学生の子を持つ親への両立支援～独自アンケート調査からの考察～

 ■労務関連ニュースレター 2024年4月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案について...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ～介護離職をなくす

 ■【記念講演】育児・介護休業法と両立支援ニーズ～多様な介護問題に対応可能な制度に向けて：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現する措置や、介護離職防止のための支援策を強化～予定される「仕事と育児・介護の両立支援対策」の充実策の内容：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■子育て支援等に係る報告書 / 情報提供冊子『知っておきたい子育てに役立つ知識 子育て支援制度』

 ■仕事と介護の両立に向けて～両立支援制度を知り・使いこなし、介護と仕事の両立実現を図る：Watching

 ■厚生労働分野の主な政策課題：政策課題

 ■女性の正規雇用の増加～コロナ期以降の構造変化：Insight Plus

 ■少子化対策としての介護保険制度充実～社会保障制度を良好な世代間関係の阻害要因にしないために：Watching

 ■日本労働研究雑誌 2023年10月号～特集：公務員の職務と働き方

 ■書評：池田心豪 著『介護離職の構造～育児・介護休業法と両立支援ニーズ』

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】育児時短就業給付とは？

 ■他人事にできないビジネスケアラー問題 ～ケアラー支援の現在地（３）：Insight Plus

 ■Works University 労働政策講義 2023：03 労働時間

 ■「介護離職に関するアンケート」調査～介護離職、 発生企業の5割超で支援制度を利用せず　 「休暇がとりにくい」が15％、 支援制度の定着が急務：TSRデータインサイト

 ■第３次ベビーブームが起きなかった背景～経済・雇用及び所得関連データからの一考察～

 ■サステナビリティに関する情報開示（３）～日本の動向～

 ■仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023

 ■企業は従業員の介護の実態把握を～仕事と介護の両立支援の土台として：ビューポイント No.2023-008

 ■令和４年度雇用均等基本調査～女性管理職比率は、課長相当職では11.6％(令和3年度10.7％)、育児休業取得者の割合 女性：80.2％、男性：17.13％

 ■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書

 ■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書（案）

 ■隠れ育休調査2023 調査結果発表【完全版】～「企業からの個別周知・意向確認」 改正育児・介護休業法の趣旨違反は55.1%。両親学級は6割の男性が受講しておらず、受講者の4割は育休等取得率80％超

 ■ポスト全世代型社会保障改革における経済社会の在り方に関する調査・分析 報告書
掲載日：2023-05-19 発表元：経済産業省
キーワード：少子化 | 人口減少 | 高齢化 | 柔軟な働き方 | 年次有給休暇 | 医療 介護...

 ■オピニオン：【ビジネスケアラーの実態と企業に求められる取り組み】第1回：わが国における仕事と介護の両立困難による経済損失

 ■令和4年賃金事情等総合調査～令和4年賃金事情調査、令和4年労働時間、休日・休暇調査

 ■日本企業における男性の育児休業の普及～先行要因の解明と業績への影響の検証：雇用環境・均等政策の効果と課題

 ■採用の知恵袋 2023年4月号～男性従業員の育休取得、促進しないデメリットは？

 ■仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書（企業調査）：仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 令和４年度

 ■令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査～育児休業取得率は男性従業員26.2％、女性従業員94.1％

 ■新しい健康社会の実現：第13回 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会
掲載日：2023-03-15 発表元：経済産業省
キーワード：健康社会 | 健康づくり | 介護課題 | 医療課題 | 医療機器 | SaMD...

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点～企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ：基礎研レポート

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