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キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントとは：労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う専門家で、
企業、需給調整機関（ハローワーク等）、教育機関、若者自立支援機関など幅広い分野で活躍し国家資格である。 by 厚生労働省

“キャリアコンサルタント”に関する経済レポート一覧：65本

 ■日本の人的資本投資は進展したか～2022年度のOFF-JT投資は期待ほど増加せず：みずほインサイト 日本経済

 ■キャリアコンサルティングの活用・効果

 ■「仕事に何も求めない」彼らは何者か：【座談会・前編】仕事に求めるものは「何もない」、その姿に迫る

 ■「仕事に何も求めない」彼らは何者か：【座談会・後編】仕事に何も求めない人へのキャリア支援とは

 ■キャリア権、主体的なキャリア形成とキャリアコンサルティング：主体的なキャリア形成とキャリア権

 ■養成講習・更新講習のアップデートや企業での利用促進に向けた周知を～厚生労働省の「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会」が報告書をとりまとめ

 ■キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会報告書～キャリアコンサルタントがその役割を果たしていくために～

 ■キャリアの相談には、もっと「提案」機能が必要ではないか～古屋星斗：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■第２回キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査：労働政策研究報告書No.227

 ■ひとり親に寄り添うキャリア支援～シングルマザーへの就労支援（２）：Watching

 ■キャリアコンサルタントとは｜人事、採用担当者に向けて資格取得のメリットなどを解説

 ■コスト・プッシュ型労働移動と雇用・賃金・生産性～小泉内閣における建設業雇用の縮小期を参考に：JRIレビュー Vol.4,No.107

 ■三位一体労働市場改革の論点案

 ■コスト・プッシュ型労働移動とリスキリング：リサーチ・レポート No. 2022-018

 ■オピニオン：労働者協同組合法施行に伴い必要とされるキャリアコンサルタントの役割

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2023年1・2月号～主体的なキャリア形成を支援する

 ■【基調講演】キャリアコンサルタント・キャリアコンサルティングと関連施策：働く人のキャリア支援を考える

 ■【研究報告】働く人のキャリアとこれからのキャリア支援：働く人のキャリア支援を考える

 ■【事例紹介】環境への働きかけの重要性：外国人材のキャリア支援を事例に：働く人のキャリア支援を考える

 ■【事例紹介】公的機関等におけるキャリアコンサルティングの現場で考えること：働く人のキャリア支援を考える

 ■【事例紹介】働く人のキャリア相談相手、頻度、および効果の関係～企業で働くホワイトカラー1,000名の調査結果より：働く人のキャリア支援を考える

 ■【パネルディスカッション】：働く人のキャリア支援を考える

 ■エルダー 2022年12月号～特集：いまだからこそ「学び直す」

 ■高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント：日本的雇用慣行の中の外国人労働者

 ■人事担当者が取得しておくべき資格とは？　取得の難易度を紹介

 ■リカレント教育、取り巻く制度改革の必要性～職業情報、ジョブ型雇用、個人への公的支援

 ■QOL向上の視点『Well-beingの実現は「心理的安全性の確保」から』

 ■ポータブルスキル見える化ツール（職業能力診断ツール） / キャリアコンサルタント向け活用教材

 ■日本の人材ビジネス 10.資格・人材育成：Works University

 ■人事と労務の仕事内容、向いている人、スキルや資格について解説

 ■コロナ禍の仕事探し実態調査 vol.３仕事探しメディア・サービス機能の応募への影響

 ■キャリアコンサルタントの企業や労働者に対する役割や支援に向けての施策を整理―厚労省報告書

 ■コロナ禍の仕事探し実態調査 vol.1 仕事探しの現状

 ■働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書～キャリアコンサルティングの普及促進とそれを支えるキャリアコンサルタントの実践力等の資質向上などについて提言

 ■Society 5.0に向けてわが国の人材がエンプロイヤビリティを習得する上で必要な施策～「1対N時代の到来に向けたわが国の人材育成の在り方」調査に係る提言

 ■FPが知っておくべき働き方改革のキーワード　第三回 キャリアコンサルティング

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2020年6月号～日本人の就業実態の変化

 ■キャリアコンサルティングの普及促進とそれを支えるキャリアコンサルタントの実践力等の資質向上

 ■キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進等に関する報告書～キャリアコンサルティングの普及促進とそれを支えるキャリアコンサルタントの実践力等の資質向上などについて提言

 ■OECD Databaseによる公共職業訓練政策の国際比較～公共職業訓練費に注目して：資料シリーズNo.220

 ■平成30年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況～キャリアコンサルタント登録者数が前年度比23.7％増

 ■エルダー 2019年7月号～特集：あなたの会社は大丈夫？トラブルから学ぶ高齢者雇用入門

 ■キャリアコンサルタント：十分な活躍に向けた方策等を提言―厚労省検討会

 ■キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書～キャリアコンサルタントの十分な活躍に向けた方策や資格取得後の学習のあり方などを提言

 ■これからのキャリアコンサルティングに求められるもの：労働政策の展望

 ■エルダー 2018年11月号～特集：高齢者が活躍する職場の実現へ 平成30年度高年齢者雇用開発コンテストⅡ 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰受賞企業事例から

 ■大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略　第９回　リカレント教育の設計と評価、人材、資金～2030年の人材マッピング：MRIトレンドレビュー

 ■労働者等のキャリア形成における課題に応じたキャリアコンサルティング技法の開発に関する調査・研究事業

 ■キャリアコンサルタント能力要件の見直し等に関する報告書～職業生涯にわたる職業生活設計支援に関する知識・技能の拡充・強化を提言

 ■キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査：労働政策研究報告書No.200

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