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キャリア自律

キャリア自律とは：めまぐるしく変化する環境のなかで、自らのキャリア構築と継続的学習に取り組む、（個人の）生涯に渡るコミットメントと定義される。
by（花田光世・宮地夕紀子・大木紀子(2003)「キャリア自律の新展開」、一橋ビジネスレビュー51巻1号）

“キャリア自律”に関する経済レポート一覧：186本

 ■キャリア上の困難を乗り越える ～キャリアレジリエンスの科学～（キャリア自律セミナー2024 第5回）

 ■パナソニック インダストリーの伴走型キャリア自律の推進 ～100人100通りのキャリアの実現に向けて～（キャリア自律セミナー2024 第4回）

 ■人材優位性を確保する5つの鍵と人事変革事例～「Work Reimagined Survey 2024」が示す働き方の変化と人材流動性の高まり

 ■エルダー 2025年3月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポートⅡ～

 ■若手社員の働きがいを高め、成長を促す効果的な施策とは

 ■中年期からのアイデンティティ心理学 ～成人期の危機と発達～（キャリア自律セミナー2024 第3回）

 ■キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について～年代および管理職・非管理職の違いに着目して

 ■従業員との約束 中部電力の「3C～Chance, Challenge, Change～」を果たすキャリア開発支援（キャリア自律セミナー2024 第2回）

 ■日本の雇用のあり方を考える：OJTを機能させる鍵は管理職。労働環境、権限、登用基準の見直しが必要 佐藤博樹氏

 ■効果的・持続的なセルフ・キャリアドックの実現に向けて（キャリア自律セミナー2024 第1回）

 ■岐路に立つ日本の人的資本形成～残業制限、転職市場の活発化、デジタル化が迫る教育・訓練の変革：日本

 ■日本の雇用のあり方を考える：能力開発の「空白」を、「キャリア自律」で埋めようとする危うさ

 ■「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第四弾～「キャリア自律」から「キャリア共律」へ 働く個人が、未来の機会に自ら歩み出したくなる“5つの支援”

 ■キャリアを決めるのは自分か、会社か～キャリアプランをもつ人の少なさから考える「キャリア自律」支援：Watching

 ■健康経営を実現するカギは「社員の自律」。働きがいを育む職場環境とは（株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン）

 ■若手社員の成長と定着を促す人材マネジメントとは？

 ■Global Career Survey 2024 日本型雇用の問題は何か：Works Report 2024

 ■何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝第2章・自由＝

 ■企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024 第二弾 ～ 20～30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答

 ■企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024 第三弾～「配置・配属理由の丁寧な説明」「仕事の社会的意義の言語化」「上司の対話力」が個人の「キャリア自律意識」を高める

 ■選択過剰な時代のキャリア形成「つむぐキャリア」を実現するために必要なことは？

 ■新入社員のキャリア不安を解消する初任配属の在り方

 ■社内における職務転換の有効性～実践編：中小企業におけるキャリア自律型施策の事例～

 ■Well-being『長い人生に何が必要か～豊かなシニアライフにはキャリア自律が不可欠～』

 ■労働市場改革 加速できるか 人的資本投資高める政策を

 ■ジョブ型人事指針 ～20社の導入企業事例を掲載

 ■AI時代における企業の器：NRIジャーナル

 ■MESSAGE：AI時代における企業の器

 ■【セミナー動画配信】リクルート・Indeed Hiring Lab「グローバル転職実態調査2023」報告書～リスキリングの再考

 ■個人のキャリアに関する日米比較 ミドル世代の状況とキャリア自律の効果

 ■企業の持続的な成長をもたらすキャリア自律（前編）～38社の人事担当者インタビューに見る最新事情：MRIトレンドレビュー

 ■企業の持続的な成長をもたらすキャリア自律（後編）～企業がキャリア自律時代を生き抜くポイント：MRIトレンドレビュー

 ■リクルート・Indeed「グローバル転職実態調査 2023」報告書～リスキリングの再考

 ■エルダー 2024年6月号～特集：即戦力となるシニア人材の確保へ

 ■技能と技術 2024年2号 特集：総合制作実習「自動除菌装置の開発」の取り組みとその教育訓練効果

 ■三菱UFJ年金情報 2024年6月号 ～企業年金の歴史(2) / キャリア自律を促す人材ポートフォリオ管理 / 日本におけるサステナビリティ情報の法定開示の動向...

 ■日本労働研究雑誌 2024年特別号(No.763)～2023年労働政策研究会議報告

 ■サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討～タレント、越境学習、リスキリング、キャリア自律に注目して：2023年労働政策研究会議報告

 ■従業員の離職を企業はどう捉えるべきか～時代の変化に対応した離職への向き合い方とは：Insight Plus

 ■自律的なキャリア形成が求められる時代に重要性を増すバウンダリー・マネジメント～仕事と仕事以外の境界が曖昧になる現代の境界管理は個人・企業双方に有意義：SOMPO Institute Plus Report

 ■「ジョブ型」や「キャリア自律」で異動配置はどう変わるのか

 ■個が活きるための人事機能に関する認識調査【データ集】：Works Report 2024
掲載日：2024-03-29 発表元：リクルート ワークス研究所
キーワード：人事機能 | 人事管理 | 人事指針 | 人事部門 | 部長 | 課長...

 ■働くこと、キャリアを発達させること、そして生涯発達すること（キャリア自律セミナー2023 第6回）

 ■ＤＩＯ 2024年3月号～特集：主体的なキャリア形成とキャリア権

 ■キャリア権とはなにか？：主体的なキャリア形成とキャリア権

 ■わが国の職業キャリア形成を巡る環境変化と求められる対応～「キャリア自律」を促す社会インフラづくりを：主体的なキャリア形成とキャリア権

 ■グローバル従業員意識／職場環境調査「希望と不安」2023日本版レポート ～やりがい、プロフェッショナル意識の低い日本。仕事とスキルの明確化によるキャリア自律の促進が求められる
掲載日：2024-03-15 発表元：PwC Japan
キーワード：日本 仕事満足度 | 転職意向 | スキルアップ | 専門性 | AI 影響 | キャリア自律...

 ■DNPが副業解禁をする理由と、キャリア自律の取組

 ■成果につながるキャリア面談 ～部下の本音から見えてくるもの～（キャリア自律セミナー2023 第5回）

 ■GX人材ニーズの多様化、詳細化・明確化が進む求人、男性の働き方への志向の変化...転職市場動向レポート発表　求人・求職者の最新の動きを解説

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