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休暇制度

“休暇制度”に関する経済レポート一覧：274本

 ■不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル

 ■接続と切断の休暇学

 ■ジョブズコミュニティーレポート 2025年2月号～子の看護および介護を行うための休暇制度、13.6%が「法律知らない」

 ■13日超の連続勤務の禁止を規定すべき～厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書　労働時間法制の具体的課題（２）〔労働からの解放に関する規制〕および（３）〔割増賃金規制〕

 ■特別休暇制度導入事例集2024（令和6年度）

 ■特別休暇制度パンフレット2024（令和6年度）

 ■リスキリングや学び直しに向けた公的支援拡充の動き～企業に求められる教育訓練休暇制度の整備：Topics Plus

 ■アメリカ：「有給産前休暇」の付与を民間企業に義務化～ニューヨーク州：海外労働情報

 ■中国の少子化対策

 ■令和6年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 65.3％(同62.1％)。

 ■一人ひとりが毎年、年間休日数を決定でき、最大で150日とすることも可能に～オールコネクトの年間休日選択制

 ■労働基準関係法制研究会報告書（案）

 ■不妊治療と仕事　両立できていますか？～両立支援ガイドブック

 ■有給休暇の取得に関する調査（新潟県内勤労者）～2023年度の有給休暇取得状況は「25％未満」が約２割でトップ

 ■Z世代の職場離脱が警鐘を鳴らす！その背後には何があるのか？

 ■アメリカ：一部の州で最賃引き上げや有給病気休暇創設などの住民投票を実施：海外労働情報

 ■Quick経営トレンド：人事が知っておきたい治療と仕事の両立支援～最新のガイドライン・企業が取り組むべき環境整備

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■休暇について考える

 ■令和5年度 雇用均等基本調査～女性の管理職割合は、課長相当職では12.0％。育児休業取得者の割合 女性：84.1％、男性：30.1％（令和4年度17.13％）

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：UTOPIES Y世代のニーズに適合した理想郷の人事施策とは

 ■令和5年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）

 ■令和5年度 男女の健康意識に関する個別インタビュー調査報告書

 ■小学生の子を持つ親への両立支援～独自アンケート調査からの考察～

 ■子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現する措置や、介護離職防止のための支援策を強化～予定される「仕事と育児・介護の両立支援対策」の充実策の内容：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査研究事業　調査結果報告書

 ■治療と仕事の両立に関する実態調査（企業調査）：調査シリーズNo.240

 ■治療と仕事の両立に関する実態調査（患者WEB調査）：調査シリーズNo.241

 ■ルーマニア投資ガイドブック2024（2024年3月）

 ■特別休暇制度導入事例集2023（令和５年度）

 ■働き方・休み方改革取組事例集（令和5年度）

 ■特別休暇制度パンフレット2023（令和５年度）

 ■長野県企業の人手不足の現状と人材定着策を考える

 ■フランス：出生率の低下と「出産休暇」の創設：海外労働情報

 ■少子化対策としての介護保険制度充実～社会保障制度を良好な世代間関係の阻害要因にしないために：Watching

 ■循環取引に対応する内部統制に関する共同研究報告（公開草案）

 ■令和5年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 62.1％(同58.3％)。退職給付（一時金・年金）制度がある企業割合は74.9％。

 ■職場の環境と不妊治療～インターネット調査を用いた分析

 ■日本の『ワーク・ライフ・バランス』最新事情

 ■フランスの「働く」を考える：人生を豊かにするバカンスの取り方（年に25日の有給休暇取得はもはや義務）

 ■令和４年度雇用均等基本調査～女性管理職比率は、課長相当職では11.6％(令和3年度10.7％)、育児休業取得者の割合 女性：80.2％、男性：17.13％

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2023年8・9月号 ～労働者が安全・健康で働ける職場づくりに向けて

 ■「休み方改革」に関する先行事例集

 ■注目のキーワード『ワーキングホリデー』

 ■令和4年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は50.3％【前回50.5％】

 ■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書

 ■令和4年度 民間企業における退職給付制度の実態に関する調査

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～多様で柔軟な働き方推進に向けた企業の取組に関する調査 令和4年度

 ■令和4年賃金事情等総合調査～令和4年賃金事情調査、令和4年労働時間、休日・休暇調査

 ■不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル 事業主・人事部門向け

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