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育児・介護休業法

“育児・介護休業法”に関する経済レポート一覧：190本

 ■労務関連ニュースレター 2024年12月号～高年齢雇用継続給付の支給率の変更について / 「令和6年度改正育児・介護休業法に関するＱ＆Ａ」について...

 ■出生数の減少から考える少子化対策の成果と課題：2025年の論点

 ■育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正ポイント（２）

 ■ジェネラル・コーポレート・プラクティスニュースレター （2024年12月）：Legalニュースレター

 ■育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正ポイント(1)

 ■2025年、企業や働き手に影響する主な法律まとめ：2025年の論点

 ■2025年(令和７年）の人事関連法改正について解説

 ■働き盛りの5人に1人がまもなく直面 「ダブルケア」を企業はどう支えるべきか、法改正も含めて考えよう

 ■マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査～「ビジネスケアラーへの支援制度があり、内容も充分である」と考える企業は11.5％。

 ■「2025年問題」が迫る中、企業における仕事と介護を両立する従業員への支援制度の実態は

 ■ビジネスケアラーの現状と支援の必要性

 ■新時代の父親像：父親の育児参加を取り巻く課題と展望

 ■労務関連ニュースレター 2024年8月号～子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律について / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■介護離職問題とEBPM：JILPTリサーチアイ 第82回

 ■Well-being LDの視点『介護休業とれますか？ ～仕事と介護の両立～』

 ■ご存知ですか？不妊治療・出産・育児・介護のための制度

 ■見える化通信vol.150 ～育児・介護休業法等改正法案が成立 障がい児等をもつ家族の両立支援 一歩前進へ

 ■労務関連ニュースレター 2024年6月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案 / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■Well-being LDの視点『仕事と介護の両立に向けて』

 ■迫る介護の「2025年問題」～改正育児・介護休業法を受けて求められる企業の対応：Watching

 ■小学生の子を持つ親への両立支援～独自アンケート調査からの考察～

 ■労務関連ニュースレター 2024年4月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案について...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ～介護離職をなくす

 ■【記念講演】育児・介護休業法と両立支援ニーズ～多様な介護問題に対応可能な制度に向けて：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■子育て支援等に係る報告書 / 情報提供冊子『知っておきたい子育てに役立つ知識 子育て支援制度』

 ■仕事と介護の両立に向けて～両立支援制度を知り・使いこなし、介護と仕事の両立実現を図る：Watching

 ■厚生労働分野の主な政策課題：政策課題

 ■女性の正規雇用の増加～コロナ期以降の構造変化：Insight Plus

 ■日本労働研究雑誌 2023年10月号～特集：公務員の職務と働き方

 ■書評：池田心豪 著『介護離職の構造～育児・介護休業法と両立支援ニーズ』

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】育児時短就業給付とは？

 ■他人事にできないビジネスケアラー問題 ～ケアラー支援の現在地（３）：Insight Plus

 ■Works University 労働政策講義 2023：03 労働時間

 ■第３次ベビーブームが起きなかった背景～経済・雇用及び所得関連データからの一考察～

 ■サステナビリティに関する情報開示（３）～日本の動向～

 ■仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023

 ■隠れ育休調査2023 調査結果発表【完全版】～「企業からの個別周知・意向確認」 改正育児・介護休業法の趣旨違反は55.1%。両親学級は6割の男性が受講しておらず、受講者の4割は育休等取得率80％超

 ■ポスト全世代型社会保障改革における経済社会の在り方に関する調査・分析 報告書
掲載日：2023-05-19 発表元：経済産業省
キーワード：少子化 | 人口減少 | 高齢化 | 柔軟な働き方 | 年次有給休暇 | 医療 介護...

 ■日本企業における男性の育児休業の普及～先行要因の解明と業績への影響の検証：雇用環境・均等政策の効果と課題

 ■採用の知恵袋 2023年4月号～男性従業員の育休取得、促進しないデメリットは？

 ■令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査～育児休業取得率は男性従業員26.2％、女性従業員94.1％

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点～企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ：基礎研レポート

 ■サステナビリティ開示　人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向（前 2/2）

 ■ほくよう調査レポート 2022年12月～北海道内経済の動き / サステナブルな観光客を魅了する情報発信 / 2022年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針...

 ■企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは？

 ■今どきの出産・育児事情【出産・育休期】

 ■「“男らしさ”って何？」 国際男性デーに考えるジェンダーの在り方と産後パパ育休の普及：シリーズ Diversity, Equity and Inclusion

 ■オピニオン：各社の独自施策で、育児支援に柔軟な対応を

 ■父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和3年度版）

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2022年11月号～特集：すすむ？男性育休～育児・介護休業法改正をどう乗り切るか

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