育児休業

“育児休業”に関する経済レポート一覧：882本

 ■少子化対策としての男性の家事・育児促進：その有効性と課題：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■「産後パパ育休」を活用して育児と仕事を両立

 ■「Ｄ＆Ｉに関するアンケート調査」結果について（関西企業）～女性採用比率：前年度調査比 1.7pt増の35.3％。女性管理職比率：前年度調査比 0.2pt増の9.0％、緩やかな上...

 ■仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について（案）

 ■2023年を振り返る（令和5年12月）

 ■仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和4年度）結果～男性の一般職国家公務員の育児休業取得率は初めて７割超え

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第2回：従業員の状況(2)（男性育児休業取得率）

 ■無償労働を考慮した男女の収入比較～子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円：基礎研レポート

 ■令和5年度 男性の家事・育児実態調査結果

 ■男性育休に関する本音調査～男性の４人に3人が育児へ積極参加を希望する一方、 実態は「指示待ち育児」が23.1％

 ■いかに少子化社会から脱却するか：政策共創

 ■Works University 労働政策講義 2023：03 労働時間

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■フィナンシャル・レビュー 2023年 154号～特集：グローバルな視点からの経済財政に関するリスクと不確実性の分析

 ■雇用保険制度（失業等給付・育児休業給付）の持続可能性に関する研究：グローバルな視点からの経済財政に関するリスクと不確実性の分析

 ■子育てに関するアンケート調査～子育てへの参画意識の高い男性が牽引? 育休取得率・日数ともに過去最高に! 金銭的な不安が子どもを欲しい気持ちにブレーキ? 子どもをさらに望む人が大幅に減少

 ■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント：コンサルティングレポート

 ■日本の『ワーク・ライフ・バランス』最新事情

 ■2023年度第４回雇用政策研究会関係資料集～女性の働き方に関する資料集、高齢者の働き方に関する資料集...

 ■ディスクロージャー分析～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～Part.２

 ■育児や介護をしている就業者の現状

 ■三菱UFJ年金情報 2023年10月号～2023年3月期有価証券報告書分析～多様性に関する情報編 / 確定拠出年金とは～1.確定拠出年金の概要と仕組み / 非課税投資の大本命！新NISAの活用...

 ■サステナビリティに関する情報開示（３）～日本の動向～

 ■Quick経営トレンド：2023年度3月決算の有価証券報告書にみる「独自性がある開示事例」

 ■管理職に占める女性の割合が12.7％で前回調査からわずかに上昇～厚生労働省の2022年度「雇用均等基本調査」結果

 ■ディスクロージャー分析 ～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～ Part.1

 ■ハラスメント事例と対応、その課題：職場におけるハラスメント

 ■仕事と育児・家事・介護に関する意識調査～女性活躍の真の障壁・課題の解決に向けて

 ■女性登用に対する愛知県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均8.5％ 全国を1.3ポイント下回る。男性育休取得率は12.8％、企業規模大きいほど高く

 ■欧州出張特集『欧州～スウェーデンの少子化対策から学ぶ～』(2023年10月号)

 ■女性登用に対する新潟県内企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合は8.2％、過去最高も全国10番目の低さ。男性育休取得率は15.4％、全国で7番目に高く

 ■男性育休白書2023 ～5年間の男性育休実態の変遷 男性の育休取得率は2.5倍、育休取得日数は10倍にも 全国ランキングは2年連続で高知県が1位

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均9.9％ 過去最高も1割に届かず。男性育休取得率は9.7％、企業規模大きいほど高く

 ■仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023

 ■2023年3月期「男性の育児休業取得率」調査～2023年3月期上場1,522社の「男性の育児休業取得率」は52.2％、金融・保険が最高の82.7％：TSRデータインサイト

 ■女性登用に対する東北6県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 2年連続約1割で横ばい。男性育休取得率は10.2％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2023年）～県内企業の女性管理職割合、平均9.2％。過去最高も1割に届かず。女性管理職の割合が「増加する」と見込む県内企業は26.0％。「変わらない」が46.4％と半数近くを占める

 ■女性登用に対する埼玉県企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.4％　年々増加してようやく1割超え。男性育休取得率は10.7％、企業規模大きいほど高く

 ■女性登用に対する東京都企業の意識調査（2023年）～都内企業の女性管理職割合、平均10.7％で初の1割突破。女性活躍推進策、「公平な評価」が6割

 ■現代日本の結婚と出産―第16回出生動向基本調査（独身者調査ならびに夫婦調査）報告書【全体版】

 ■男女共同参画社会に関する地域企業の取組状況について～北関東を中心とするエリアにおける企業の約9割が女性活躍に向けた取り組みに対して前向き...

 ■男性の育休取得の現状～「産後パパ育休」の2022年は17.13％、今後の課題は代替要員の確保や質の向上：基礎研レポート

 ■三重県内企業の女性登用に対する意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均10.9％ 全国平均上回るも前年から低下。男性育休取得率は7.9％、全国平均より低い

 ■2023年度3月決算企業の人的資本開示に関する実態調査～「人的資本の開示媒体」「有価証券報告書での開示」の動向

 ■企業は従業員の介護の実態把握を～仕事と介護の両立支援の土台として：ビューポイント No.2023-008

 ■オピニオン：日本総研　サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2023年度） 第3回 人的資本編(1)

 ■マンスリー・レビュー 2023年8月号～こども未来戦略方針にみる企業への期待 / 人手不足への対応が急務の日本 / 関西の建設投資動向 / 解禁されたデジタル給与払い

 ■令和４年度雇用均等基本調査～女性管理職比率は、課長相当職では11.6％(令和3年度10.7％)、育児休業取得者の割合 女性：80.2％、男性：17.13％

 ■2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割、女性管理職比率は5％未満が半数

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