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育児休業

“育児休業”に関する経済レポート一覧：963本

 ■中国の少子化対策

 ■「家族」と「働く」の視界：仕事と育児の両立環境を整えないと、専業主婦世帯も子供が持ちにくくなる

 ■令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■投資家の視点から見た DE＆I情報開示の好事例（2024年版）～投資家が考える日本企業の好事例と評価のポイントを交えながら

 ■全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」：テレワークと出産・育児期の女性就業　郭秋薇

 ■育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正ポイント(1)

 ■2024年3月期　有報開示事例分析　第9回：2年目のサステナビリティ情報開示分析(2)（男性育児休業取得率）

 ■少子化の真の要因は何か 円城寺次郎記念賞 受賞者論文　

 ■なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進：基礎研レポート

 ■ドイツ企業の働き方改革～労働時間柔軟化の新段階

 ■育児休業取得企業好事例集（令和5年度版）

 ■有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況（TOPIX100構成銘柄）

 ■就職を予定する大学生等の「育業」に関する意識調査
掲載日：2024-11-02 発表元：東京都
キーワード：育業 | 男性 育児休業取得率 | 男性 育児休業期間 | 企業選択 | 

 ■2024年 有価証券報告書における人的資本開示の状況調査（2024年10月）

 ■仕事と子育ての両立支援は人材獲得のカギ！男性の育児休業取得の現状と課題とは

 ■2024年3月期 有価証券報告書サステナビリティ情報の開示分析（開示項目別）

 ■提言 週末だけの平等？：家族と労働

 ■子育てと女性の就労～国勢調査を用いた過去40年の就業の変化：家族と労働

 ■女性役員比率の現状と今後の課題～TOPIX500構成企業を対象に集計・分析：ESG投資

 ■子育てに関するアンケート調査～男性の育休取得進展も企業規模別では格差と課題育休明けの現実。４割の男性が感じる職場復帰時の気まずさもっと人手が足りていれば...

 ■女性の継続就業によるＭ字カーブの解消～仕事と家事・育児の両立をめぐる状況について

 ■流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題

 ■韓国：子育て支援3法が国会で可決～育児休業及び配偶者出産休暇の期間を延長：海外労働情報

 ■熊本県内企業の女性管理職登用状況及び、 男性の育児休業取得状況調査～「第132回熊本県内企業業況判断調査」特別テーマ

 ■三菱UFJ年金情報 2024年10月号 ～「アセットオーナー・プリンシプル」が8月28日に正式公表 / インフレ・人材投資の観点での退職給付制度の再考...

 ■女性の出産後の働き方による世帯の生涯可処分所得変化の試算手法について：経済財政分析ディスカッション・ペーパー

 ■ドイツの仕事と家事・育児のジェンダー平等に関する最新事情：フォーカス

 ■男性育休白書2024 ～男性の育休取得率は27.3％、育休取得日数は29.9日と過去最高 「男性の家事・育児力」都道府県別の全国ランキングは沖縄県が1位

 ■［BBLセミナー］実効ある男女賃金格差解消のために～情報開示とデータ活用

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■全ての人が活躍できる働き方の推進に向けた取組事例集

 ■韓国：雇用労働部2025年度予算案を閣議決定：海外労働情報

 ■ジェンダー平等の実現に向けて、若者の視点から考える

 ■新時代の父親像：父親の育児参加を取り巻く課題と展望

 ■労務関連ニュースレター 2024年8月号～子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律について / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■AIを用いたテキスト解析による有価証券報告書の開示動向調査～日本の上場企業のサステナビリティ開示の概況分析...

 ■男性の育休取得の現状（2023年度）～過去最高の30.1％へ、中小や非正規雇用が多い産業でも上昇：基礎研レポート

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■マンスリー・レビュー 2024年7月号～仕事と育児の両立支援に向けた法改正の動き / 中国依存度の高さが両刃の剣となる関西経済 / 若年層における投資拡大の背景と今後の課題...

 ■男性の育児休業等取得率の開示状況に関するアンケート結果が公表されました

 ■「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書（確報値）

 ■2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～男性の育休取得率が急伸、女性管理職比率・男女間賃金格差は長期的取組が必要

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（案）～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■令和5年度 雇用均等基本調査～女性の管理職割合は、課長相当職では12.0％。育児休業取得者の割合 女性：84.1％、男性：30.1％（令和4年度17.13％）

 ■若年層における育児休業等取得に対する意識調査（速報値）～若年層は77.9％が仕事とプライベートの両立を意識。「仕事と育児も熱心に取り組みたい」男女はほぼ同率。

 ■時間分配のジェンダー平等：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（素案）

 ■企業の子育て支援の現状と促進政策の動向～国や長野県の政策が企業の子育て支援を後押し...

 ■りゅうぎん調査2024年7月号～特集：ダイキンオーキッドレディスゴルフトーナメント開催が沖縄にもたらす効果...

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