育児休業

“育児休業”に関する経済レポート一覧：932本

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■全ての人が活躍できる働き方の推進に向けた取組事例集

 ■韓国：雇用労働部2025年度予算案を閣議決定：海外労働情報

 ■ジェンダー平等の実現に向けて、若者の視点から考える

 ■新時代の父親像：父親の育児参加を取り巻く課題と展望

 ■労務関連ニュースレター 2024年8月号～子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律について / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■AIを用いたテキスト解析による有価証券報告書の開示動向調査～日本の上場企業のサステナビリティ開示の概況分析...

 ■男性の育休取得の現状（2023年度）～過去最高の30.1％へ、中小や非正規雇用が多い産業でも上昇：基礎研レポート

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■マンスリー・レビュー 2024年7月号～仕事と育児の両立支援に向けた法改正の動き / 中国依存度の高さが両刃の剣となる関西経済 / 若年層における投資拡大の背景と今後の課題...

 ■男性の育児休業等取得率の開示状況に関するアンケート結果が公表されました

 ■「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書（確報値）

 ■2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～男性の育休取得率が急伸、女性管理職比率・男女間賃金格差は長期的取組が必要

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（案）～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■令和5年度 雇用均等基本調査～女性の管理職割合は、課長相当職では12.0％。育児休業取得者の割合 女性：84.1％、男性：30.1％（令和4年度17.13％）

 ■若年層における育児休業等取得に対する意識調査（速報値）～若年層は77.9％が仕事とプライベートの両立を意識。「仕事と育児も熱心に取り組みたい」男女はほぼ同率。

 ■時間分配のジェンダー平等：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（素案）

 ■企業の子育て支援の現状と促進政策の動向～国や長野県の政策が企業の子育て支援を後押し...

 ■りゅうぎん調査2024年7月号～特集：ダイキンオーキッドレディスゴルフトーナメント開催が沖縄にもたらす効果...

 ■男性育休が当たり前の社会に～愛媛県内企業における男性育休の推進状況に関する調査

 ■労務関連ニュースレター 2024年6月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案 / 育児休業給付金の支給期間の延長の要件および手続きの見直し...

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■企業活動レビュー（非財務情報の視点）『人的資本開示の現状と課題』(2024年7月号)

 ■経営相談Ｑ＆Ａ：「両立支援等助成金」の概要（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース、介護離職防止支援コース）

 ■男女賃金格差の是正に向けて：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■職場のハラスメントに関する実態調査報告書

 ■2023年度 女性リーダー塾 活動報告書「女性リーダーの活躍・育成に向けて～提言実行2年目の取り組み～」

 ■男性の育児休業取得促進のための実践マニュアル（令和5年度版）

 ■子育て支援等に係る報告書 / 情報提供冊子『知っておきたい子育てに役立つ知識 子育て支援制度』

 ■Well-being LDの視点『男性の育児休業取得促進に向けた３つの課題』

 ■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■男性育休の推進には、前向きに仕事をカバーできる「不在時マネジメント」が鍵

 ■男性の育休取得をなぜ企業が推進すべきなのか～男性育休推進にあたって押さえておきたいポイント

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

 ■有価証券報告書の作成・提出に際しての留意すべき事項等（サステナビリティ開示等の課題対応にあたって参考となる開示例集を含む）及び有価証券報告書レビューの実施について（令和６年度）

 ■日本の企業報告に関する調査2023

 ■認可保育所入所の可否が両親の就労・所得に与える影響：ESRI Discussion Paper No.387【要旨:日本語、全文:英語】

 ■オピニオン：企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進：的確な現状把握の重要性

 ■韓国：出生数は過去最低も、育休・時短利用者数は増加：海外労働情報

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（２）就労のジェンダー平等と子育て環境整備のあるべき姿：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～（令和5年度版）

 ■正社員として働く女性が増えているのか？～両立支援から活躍支援へ：多様な属性の正社員

 ■書評：中里英樹 著『男性育休の社会学』

 ■OECD：OECD対日経済審査報告2024～労働分野に関する政策提言：海外労働情報

 ■日本労働研究雑誌 2023年11月号(No.760)～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 公募特集：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■男性配偶者の業種別育児休業取得率が女性の就業確率、健康状態に与える影響

 ■2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果

 ■少子化対策としての男性の家事・育児促進：その有効性と課題：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

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