短時間勤務制度

“短時間勤務制度”に関する経済レポート一覧：174本

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■全ての人が活躍できる働き方の推進に向けた取組事例集

 ■マンスリー・レビュー 2024年7月号～仕事と育児の両立支援に向けた法改正の動き / 中国依存度の高さが両刃の剣となる関西経済 / 若年層における投資拡大の背景と今後の課題...

 ■2024年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等）～地元就職とUターン就職：「地元就職」が65.3% ...

 ■令和5年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）

 ■小学生の子を持つ親への両立支援～独自アンケート調査からの考察～

 ■子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現する措置や、介護離職防止のための支援策を強化～予定される「仕事と育児・介護の両立支援対策」の充実策の内容：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■柔軟な働き方に出生率押し上げ効果～1人目の出産に影響、より大きく：データサイエンス研究 リサーチペーパー

 ■企業の人材マネジメントに関する調査2023 女性管理職編～女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」

 ■研究会紹介：大企業での男女間格差: 米国研究者の視点から

 ■労働政策審議会建議「仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について」

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】育児時短就業給付とは？

 ■仕事と育児・介護の両立支援対策の充実について（案）

 ■ワーママから見た当社の働き方改革！

 ■短時間勤務なのに生産性アップ！？６時間労働がもたらすメリット・デメリット

 ■仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023

 ■2023年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等）～地元就職とUターン就職：「地元就職」が64.8%。就職先の選択基準...

 ■令和4年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は50.3％【前回50.5％】

 ■「2023年度新入社員の意識調査・理想の上司」調査結果～理想の上司は、「水卜麻美」が初の1位「大谷翔平」が急上昇し2位。将来就きたい地位は「一般社員志向」が過去最高...

 ■仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書（企業調査）：仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 令和４年度

 ■仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査報告書（労働者調査）：仕事と育児の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 令和４年度

 ■「週休3日」で働く：ＳＯＭＰＯひまわり生命　人財開発部 企画グループ 課長（グループ長）坪井 正登氏／課長代理　落合 加奈氏／課長代理　山田 友美子氏　

 ■ワーキングマザーの活躍支援～「両立」だけではなく、「活躍」もできる社会に向けて：Watching

 ■女性の活躍に関する意識調査2022 ～「女性が家庭と仕事を両立させるために必要だと思うこと」の第1は「休暇が取得しやすい職場環境」、第2に「男性の家事・育児参加」

 ■「週休3日」で働く：日本アイ・ビー・エム株式会社　人事 福利厚生 課長　作田 航氏

 ■2022年度 新入社員の意識調査結果（岐阜県内企業・愛知県内企業）～「地元就職」が67.0%、「Uターン就職」が13.1

 ■令和3年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は50.5％(前回50.0％)

 ■第2回「新型コロナウイルスによる就職活動・就業意識への影響」調査報告～就活でコロナの影響を受けたとの回答が7割超と、前回から大きな変化見られず

 ■注目される時短勤務制度とは？企業・従業員双方にとってのメリット・デメリット

 ■女性社員の活躍に関するアンケート調査（栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県）～女性活躍推進に取り組む企業は、回答企業全体の54.6％

 ■次世代育成支援対策推進法の施行状況に関する調査：調査シリーズNo.213

 ■2021年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等の企業164社の新入社員）～スペシャリスト志向がトップ、次いで「管理職志向」「一般社員志向」...

 ■令和2年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用（OFF-JT費用や自己啓発支援費用）を支出した企業は49.7％（前回57.5％）

 ■「新型コロナウイルスによる就職活動・就業意識への影響」調査結果～7割超の新入社員が就職活動で新型コロナの影響を受けたと回答

 ■関西女性の就業促進と活躍に向けて～家庭と仕事の両立を実現できる就業体制の整備を：リサーチ・フォーカス No.2021-010

 ■小学生以下の子どもを持つ女性の就業に対する保育等サービス、短時間勤務制度の影響

 ■企業における福利厚生施策の実態に関する調査～企業／従業員アンケート調査結果：調査シリーズ No.203

 ■人事・退職給付一体サーベイ（働き方改革・福利厚生編）の実施と結果概要：コンサルティングレポート

 ■家族の介護と就業に関する調査：調査シリーズNo.200

 ■令和元年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査

 ■短時間勤務制度が母親の就業に与える影響：Web Journal 年金研究

 ■子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査2018（第5回子育て世帯全国調査）：調査シリーズNo.192

 ■“小１以降の壁”を企業はどう考えるべきか？～子どもの年齢によって辞める理由は違う...

 ■平成30年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 企業調査結果概要

 ■平成30年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 報告書 企業アンケート調査結果

 ■平成30年度 仕事と育児等の両立に関する実態把握のための調査研究事業 報告書 労働者アンケート調査結果

 ■「女性の活躍」に関する長期的変化：Short Review

 ■両立支援策の利用が女性の賃金に及ぼす影響：2018年労働政策研究会議報告

 ■進む時短・残る課題

 ■JILPT調査 「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」（企業・従業員）～健康管理、労働時間（休暇・働き方）、両立支援などに高い関心：福利厚生のトレンド

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