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■【前編】面接力向上のポイントと注意点とは?|採用すべき人財の見極め方
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■従来型採用手法の効果、5割超が数年前と比べて変化なし。 人事担当者が新たに取り入れた採用手法とは?
■【準備物・やることチェックリスト付き!】 効率的な面接運営の手順とポイント
■2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について~「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も
■採用率とは?計算方法・平均値や、採用率アップさせる5つのポイント
■企業の新卒(25卒・26卒)採用計画実態調査~最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める...
■新卒採用におけるミスマッチは8割超!ミスマッチによる悪影響の1位は採用した社員の早期退職
■経営者発信で変えていく!中小企業ならではのビジネスケアラー支援のカタチとは:拡張する介護領域 vol.2
■中小企業の人材確保に関する調査(2024年1月)~採用活動や雇用延長による労働力の確保に注力...
■令和5年度就職・採用活動に関する調査研究(企業)調査結果報告書
■カルチャーフィットとは?面接時に見極めるための質問例
■産学連携による高度専門人材育成と、未来志向の採用を目指して:採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2023年度報告書
■就職白書2024(冊子版PDF)
■書類に「顔写真不要」「性別不要」の流れも 応募者の真のスキルを知るために大切なこと
■新卒採用の入り口「エントリーシート」とは? イマドキのエントリーシートに求められる「5つの役割」
■求職者等への職場情報提供に当たっての手引
■ビジネス・レーバー・トレンド2024年4月号~職務・役割を基軸とした人事制度に向かう企業
■東商けいきょう 2024年1~3月期 結果(中小企業の景況感に関する調査)~東京都内中小企業の景況感は、プラス圏内を維持するも、一部業種では前期比マイナス。人手不足が深刻化する中、採用活動実施企業は5.8ポイント増加の53.2%
■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書 令和5年度
■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について(概要)
■上流開発企業の総合エネルギー産業への転換に向けた人材育成・確保事業 調査報告書
■ワンキャリア(東証グロース)~採用活動・業務のDX化を支援するキャリアデータプラットフォーム事業を展開。「ONE CAREER」の会員数、取引社数ともに順調に 増加して業績拡大に寄与:アナリストレポート
■大学生のインターンシップにかかる三省合意の改正は就職活動に影響を及ぼすのか?~内閣府『学生の就職・採用活動時期等に関する調査報告書(令和5年12月8日)』より:JILPTリサーチアイ 第81回
■中途採用で女性の応募者を増やそう|効果的な採用活動と国の施策について詳しく解説
■ジョブチェンジ採用支援ガイドブック~個人が新たなスキル獲得を目指して転職を決める時代~
■76.6%の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想/2025年卒企業新卒採用予定調査
■2023年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査アンケート結果の詳細
■『就職白書2024』 2024年卒の就職・採用活動の振り返りと、2025年卒の採用見通しを調査
■METI解体新書:経済産業省の採用活動のウラ側教えます(後編)
■METI解体新書:経済産業省の採用活動のウラ側教えます(前編)
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