採用活動

“採用活動”に関する経済レポート一覧：666本

 ■会社説明会はオンライン？オフライン？自社にマッチした方法を選ぶポイント

 ■約3割が新卒・中途の採用活動にSNSを取り入れている今、 人事担当者がSNS利用で感じるメリット・デメリットとは？

 ■介護法人の担当者はいつ何をすればいい？26年卒新卒採用スケジュールを解説！【介護職採用シリーズ_vol.7】

 ■採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2025年卒

 ■学部卒生の総合職採用で、初任給の引き上げを行った企業は84.4％ / 2025年卒企業新卒採用活動調査

 ■令和5年度 介護労働実態調査結果（茨城県版）

 ■令和5年度 介護労働実態調査結果（静岡県版）

 ■令和5年度 介護労働実態調査結果（千葉県版）

 ■経営：採用活動～人手不足解消に向けた取組～

 ■約半数の人事担当者が「ダイレクトリクルーティング」を実施、または実施予定！ そのメリット・デメリットとは？

 ■社員の早期退職防止策を“ChatGPT”に聞いてみた

 ■インド高度人材の活躍事例（3）ひたむきな採用活動で優秀人材獲得へ：地域・分析レポート

 ■採用ピッチ資料とは？効果的な作り方から作った後の活用法まで解説

 ■採用要件とは？意味や決めてはいけない事項・設定手順まで基本を解説

 ■【前編】面接力向上のポイントと注意点とは？｜採用すべき人財の見極め方

 ■【後編】面接力向上のポイントと注意点とは？｜人財を入社につなげる魅力づけの方法

 ■従来型採用手法の効果、5割超が数年前と比べて変化なし。 人事担当者が新たに取り入れた採用手法とは？

 ■【準備物・やることチェックリスト付き！】 効率的な面接運営の手順とポイント
掲載日：2024-06-07 発表元：採用サポネット
キーワード：採用面接 | WEB面接 | 面接運営 | 面接運営設計 | 面接官 | ノウハウ...

 ■2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について～「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も

 ■採用率とは？計算方法・平均値や、採用率アップさせる5つのポイント

 ■企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査～最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める...

 ■新卒採用におけるミスマッチは8割超！ミスマッチによる悪影響の1位は採用した社員の早期退職

 ■経営者発信で変えていく！中小企業ならではのビジネスケアラー支援のカタチとは：拡張する介護領域 vol.2

 ■中小企業の人材確保に関する調査（2024年1月）～採用活動や雇用延長による労働力の確保に注力...

 ■令和5年度就職・採用活動に関する調査研究（企業）調査結果報告書

 ■カルチャーフィットとは？面接時に見極めるための質問例

 ■産学連携による高度専門人材育成と、未来志向の採用を目指して：採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2023年度報告書

 ■就職白書2024（冊子版PDF）

 ■書類に「顔写真不要」「性別不要」の流れも 応募者の真のスキルを知るために大切なこと

 ■新卒採用の入り口「エントリーシート」とは？ イマドキのエントリーシートに求められる「5つの役割」

 ■求職者等への職場情報提供に当たっての手引

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年4月号～職務・役割を基軸とした人事制度に向かう企業

 ■東商けいきょう 2024年1～3月期 結果（中小企業の景況感に関する調査）～東京都内中小企業の景況感は、プラス圏内を維持するも、一部業種では前期比マイナス。人手不足が深刻化する中、採用活動実施企業は5.8ポイント増加の53.2％

 ■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書 令和5年度

 ■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）

 ■上流開発企業の総合エネルギー産業への転換に向けた人材育成・確保事業 調査報告書

 ■ワンキャリア（東証グロース）～採用活動・業務のDX化を支援するキャリアデータプラットフォーム事業を展開。「ONE CAREER」の会員数、取引社数ともに順調に 増加して業績拡大に寄与：アナリストレポート

 ■大学生のインターンシップにかかる三省合意の改正は就職活動に影響を及ぼすのか？～内閣府『学生の就職・採用活動時期等に関する調査報告書（令和5年12月8日）』より：JILPTリサーチアイ 第81回

 ■中途採用で女性の応募者を増やそう｜効果的な採用活動と国の施策について詳しく解説

 ■ジョブチェンジ採用支援ガイドブック～個人が新たなスキル獲得を目指して転職を決める時代～

 ■76.6％の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想／2025年卒企業新卒採用予定調査

 ■2023年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査アンケート結果の詳細

 ■『就職白書2024』 2024年卒の就職・採用活動の振り返りと、2025年卒の採用見通しを調査

 ■METI解体新書：経済産業省の採用活動のウラ側教えます（後編）

 ■METI解体新書：経済産業省の採用活動のウラ側教えます（前編）

 ■加速する売り手市場化　学生の就活「厳選化」「早期化」に中小企業はどう対応すべきか

 ■採用前に知っておきたい、リスク人材を見極めるポイントとオンボーディングの実践方法

 ■現場にも会社にもメリット大！　採用活動における現場社員協力の始め方

 ■「企業の新卒採用における生成AI（ChatGPT等）利用実態」に関する調査～新卒採用に関する業務で生成AIを利用している企業は約1割。学生が就活で生成AIを利用することについては、約7割の企業が肯定的

 ■求職者が知りたいのは求人情報だけではない！　採用動画制作のポイントと選考での活用方法

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