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均等待遇

“均等待遇”に関する経済レポート一覧：89本

 ■日本の労働市場のジェンダー平等はなぜすすまないのか：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■個別労働関係法ハンドブック～法令と判例：資料シリーズNo.288

 ■令和5年版 働く女性の実情

 ■オランダにおける多様な働き方の経緯【要約】：多様な属性の正社員

 ■日本における同一労働同一賃金の現状～連合アンケート調査を手掛かりに：「公務」と「民間」、制度の相互作用

 ■英国の人材ビジネス 01.関連法規と規制

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年4月号～同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【事例報告１】均衡・均等待遇化の運動の到達点：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■日本の人材ビジネス 03.人材ビジネスの関連法規と規制改革：Works University

 ■【生活協同組合】直雇用職員と委託先社員の職務内容を比較―正規職員と有期契約職員の均等・均衡処遇に向けた取り組みも 生協労連：コロナ禍での春闘

 ■現地調査からみる韓国・雇用許可制の実態～「フロントドア」からの受入れでもみられるブローカー、入国前借金、厳しい労働環境：政策研究レポート

 ■統一要求「月額２万５,０００円以上、時間額１５０円以上」を設定／国民春闘共闘の春闘方針

 ■働き方改革関連法改正と実務的対応（その２）【前編】：ロジスティクス・レビュー

 ■「同一価値労働同一賃金」施行まで半年 その真の意味と対応

 ■ドイツ・スウェーデンの外国人政策から何を学ぶか～熟練労働者を市民として受入れる：ビューポイント

 ■日本の強みを生かした「働き方改革」を考える

 ■日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？～その特徴と課題

 ■日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？～その特徴と課題【ノンテクニカルサマリー】

 ■提言：雇用管理区分差別の合理性：働き方改革シリーズ1「同一労働同一賃金」

 ■派遣先均等・均衡待遇原則と労働者派遣：働き方改革シリーズ1「同一労働同一賃金」

 ■働き方改革のポイントと助成金の活用～今さら聞けない「同一労働同一賃金」とは？：経営Ｑ＆Ａ

 ■ツチヤ教授の大人の社会科見学 第16回 「働き方改革」を支援する現場を見に行こう

 ■雇用形態と賃金格差、そして仕事の質：雇用形態と賃金・所得格差問題

 ■ドイツの労働市場：この国の労働市場

 ■フランスの労働市場：この国の労働市場

 ■労働政策フォーラム　改正労働契約法と処遇改善 基調講演：改正労働契約法と企業の対応

 ■「働き方改革」と企業年金：ニッセイ年金ストラテジー

 ■2018春季生活闘争「要求集計（2018年2月26日集計・3月2日公表）」

 ■人口減少社会と非正規労働政策～「同一労働同一賃金」政策をめぐって：人口減少社会と法

 ■韓国の「雇用許可制」にみる日本へのインプリケーション

 ■障害者雇用政策の新展開とダイバーシティ・マネジメント：ダイバーシティ

 ■同一労働同一賃金に向けた法整備について建議～労働政策審議会

 ■〔講演〕働き方改革の動向［資料］

 ■〔講演〕働き方改革の動向

 ■同一労働同一賃金に関する法整備について（報告）

 ■同一労働同一賃金論に寄せて：労働政策の展望

 ■ドイツ：労働者派遣等改正法～4月から実施へ：海外労働情報

 ■書評：大木正俊 著 『イタリアにおける均等待遇原則の生成と展開～均等待遇原則と私的自治の相克をめぐって』

 ■人事制度を見直すポイントは何か 人材不足時代の人事管理を考える：コンサルティングレポート

 ■労使団体が同一労働同一賃金の実現に向けて考え方を整理

 ■企業内賃金格差をめぐる法学的考察～正規労働者と非正規労働者の均等待遇を中心に：企業内賃金格差の諸相

 ■欧州にみる同一労働同一賃金：Issue Brief

 ■「同一価値労働同一賃金」は実現できるのか～EU指令の均等待遇原則から～村田弘美：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2

 ■第２回「非正規労働者の働き方・意識に関する実態調査」報告書

 ■第２回「非正規労働者の働き方・意識に関する実態調査」（概要）～非正規労働者が主稼得者の世帯の２割は、生活苦で食事減らす。男性は９割近くが未婚...

 ■労働者派遣：改正法と関係政省令等のポイント

 ■ＤＩＯ 2015年7・8月号～特集：働く者にとって望まれる「多様な働き方」の前提条件

 ■重点政策に均等待遇原則の法制化など／連合が中央委員会で確認
掲載日：2015-06-06 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：均等待遇 | 法制化 | 連合 | 

 ■シンポジウム：安倍政権の成長戦略を問う～働くことを軸とする安心社会

 ■女性就労とオランダモデル：わたしの構想No.5

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