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企業の意識調査

“企業の意識調査”に関する経済レポート一覧：3544本

 ■リーダー人材不足に関する山形県内企業の意識調査～「リーダー人材」の不足、 企業の60.1％が実感。リーダーを育成するための課題、「リーダーシップ」の不足がトップ

 ■四国地区 2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査～賃金改善を見込む企業は64.9％、過去最高を更新。ベースアップ実施予定は59.2％、過去最高を更新

 ■リーダー人材不足に関する栃木県内企業の意識調査～「リーダー人材」不足、県内企業の63.8％ 高まる。「昇進意欲」「育成能力」「リーダーシップ」の不足が課題

 ■リーダー人材不足に関する神奈川県内企業の意識調査～「リーダー人材」の不足、68．6％が実感。リーダー職への意欲、部下の育成能力に課題

 ■Ｍ＆Ａに対する東北6県企業の意識調査～５年以内にＭ＆Ａを実施した企業は約1割。６割超が悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が必要と認識

 ■リーダー人材に関する静岡県内企業の意識調査～「リーダー人材」の不足、 静岡県内企業の67.9％が実感。「リーダー職への意欲」が課題のトップ

 ■2025年度の賃金動向に関する長野県企業の意識調査～賃上げする長野県企業は、前年並みの67.5％。 総人件費は平均4.44％増加を予想

 ■リーダー人材不足に関する九州企業の意識調査～「リーダー人材」に不足　九州企業の66.5％が実感。課題は「リーダー職への意欲」がトップ

 ■2025年度の賃金動向に関する秋田県内企業の意識調査～賃上げする企業は65.7％で過去最高 ベースアップは6割以上が実施予定 総人件費は平均5.01％増を見込む

 ■2025年度の賃金動向に関する長崎県企業の意識調査～企業の6割超で賃上げ見込み、ベースアップは60.6％が予定し、過去最高を更新。賃上げ率は平均5.08％と試算

 ■リーダー人材不足に関する滋賀県内企業の意識調査～「リーダー人材」の不足企業、71.7％が実感。リーダー職への意欲、リーダーシップに課題

 ■東京都2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査～都内で賃上げする企業の割合、過去最高の59.1％

 ■2025年度の賃金動向に関する滋賀県内企業の意識調査～賃上げする企業は68.5%、2019年度以来の高水準。賃上げ理由、「労働力の定着・確保」が引き続きトップ

 ■2025年度の賃金動向に関する群馬県内企業の意識調査～賃上げする群馬県企業、67.4％（過去最高）。企業規模別では温度差も

 ■2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、コロナ禍以来の60%割れ。初任給、待遇面で大企業と中小企業の格差拡大

 ■2025年度の賃金動向に関する山形県内企業の意識調査～企業の59.3％で賃上げ見込み、 総人件費は平均3.90％増加見込み。5割超がベースアップを実施予定

 ■リーダー人材不足に関する企業の意識調査～「リーダー人材」の不足、企業の67.8％が実感。リーダーを育成するための課題、「リーダー職への意欲」の不足がトップ

 ■山陰地区 人手不足に対する企業の意識調査（2025年1月）～正社員の人手不足51.3％、半数を超える 「建設」「運輸・倉庫」は高水準に

 ■中国地方 人手不足に対する企業の意識調査（2025年1月）～正社員の人手不足52.0％、5割超が続く。「建設」「運輸・倉庫」は高水準に

 ■人手不足に対する栃木県内企業の意識調査（2025年1月）～正社員「不足」企業60.0％、過去最高値 高まる。非正社員は34.8％、「不足」は増加傾向

 ■2025年度の賃金動向に関する大分県企業の意識調査～60.9％の企業が賃金改善を見込む。ベースアップは過去最高

 ■2025年度の賃金動向に関する東海4県企業の意識調査～賃金改善見込み「あり」60.3％、過去最多。「大企業」と「中小企業」の格差は縮小

 ■2025年度の賃金動向に関する近畿企業の意識調査～企業の約6割で賃上げ見込み、過去最高を更新。中小・小規模企業と規模間格差広がる

 ■2025年度の賃金動向に関する静岡県内企業の意識調査～県内企業、過去最高の63.2％で賃上げ見込み。総人件費は平均4.02％増を見込む。ベースアップ企業が6割に迫る

 ■滋賀県 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａを実施した企業」は10.0％。規制強化の必要性は感じるものの、Ｍ＆Ａに関わる可能性がある企業数は減少

 ■Ｍ＆Ａに対する九州企業の意識調査～過去5年「Ｍ＆Ａに関わった」九州企業は9.5％ 今後5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性がある」九州企業は27.9％。買い手は「金額の折り合い」、売り手は「従業員の処遇」を最も重視

 ■中国地方 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性あり」、27.4％。悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が課題

 ■賃金動向に関する栃木県内企業の意識調査（2025年度）～賃金改善企業62.7％、高水準維持。総人件費は4.23％増加、コストアップは懸念材料

 ■2025年度の賃金動向に関する茨城県内企業の意識調査～県内企業の6割超が賃上げを実施予定、 調査開始以降で最高を更新。賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が最多

 ■鳥取県 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性あり」、30.9％。悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が課題

 ■岡山県 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性あり」、23.2％。悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が課題

 ■島根県 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性あり」、23.2％。悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が課題

 ■広島県 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性あり」、32.2％。悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が課題

 ■2025年度の賃金動向に関する東北6県企業の意識調査～賃上げをする企業は初の6割台。ベースアップは56.7％が予定し過去最高を更新

 ■Ｍ＆Ａに対する埼玉県企業の意識調査～過去5年間で、Ｍ＆Ａを実施した企業は1割未満。5年以内にＭ＆Ａに関わる企業は3割

 ■山口県 Ｍ＆Ａに対する企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性あり」、24.8％。悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が課題

 ■Ｍ＆Ａに対する静岡県内企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性がある」企業は3割弱にとどまる

 ■Ｍ＆Ａに対する神奈川県内企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性がある」企業は約3割にとどまる。6割を超える企業で悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が必要と認識

 ■Ｍ＆Ａに対する茨城県内企業の意識調査～5年以内にＭ＆Ａを活用する可能性、 茨城県内企業は27.2％にとどまる。県内企業の6割超で「規制強化が必要」

 ■Ｍ＆Ａに対する山形県内企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性がある」企業は約2割にとどまる ～企業の約6割で悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が必要と認識

 ■Ｍ＆Ａに対する千葉県内企業の意識調査～過去5年で「Ｍ＆Ａに関わった」企業は7.1％にとどまる。近い将来「関わる可能性がある」企業は約3割、前回調査を下回る

 ■2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査～賃上げする企業は初の6割台、ベースアップは56.1％が予定し過去最高を更新。中小企業の賃上げ率は平均4.48％と試算～

 ■Ｍ＆Ａに対する栃木県内企業の意識調査（2024年）～県内企業の31.5％が今後Ｍ＆Ａの可能性あり。過去5年間にＭ＆Ａを実施した企業は8.9％

 ■2025年の景気見通しに対する山形県内企業の意識調査～2025年の景気見通し、「回復」局面が7.5％ 2年ぶりに1割を下回る。人手不足への対応に加え、消費拡大策が焦点に

 ■2025年の景気見通しに対する茨城県内企業の意識調査～2025年、景気回復を見込む県内企業は減少、 4年ぶりに1割を下回る。「悪化」局面は増加、下振れリスクを懸念

 ■Ｍ＆Ａに対する東京都内企業の意識調査～5年以内に「Ｍ＆Ａに関わる可能性がある」企業、3割にとどまる。企業の6割で悪質なＭ＆Ａに対する規制強化が必要と認識

 ■リスキリングに関する秋田県内企業の意識調査（2024年）～リスキリングに取り組んでいる企業は 7.8％にとどまる。人材や時間などリソース不足と、モチベーションの維持が課題に

 ■金融経済教育に関する長野県企業の意識調査～長野県企業の6割以上が内容を認識するも、取り組みに前向きな企業は3社に1社。社員の関心や求めるニーズの多様化、時間・人材不足が壁に

 ■2025年の景気見通しに対する大分県企業の意識調査～「回復」局面は7.０％、悲観的な見方強まる。人手不足への対応や減税が焦点に

 ■2025年の景気見通しに対する長野県企業の意識調査～2025年の景気見通し、「回復」局面が6.3％ 5年ぶりに1割を下回る

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