企業の意識調査

“企業の意識調査”に関する経済レポート一覧：3434本

 ■企業価値担保権に対する神奈川県内企業の意識調査～新しい資金調達の選択肢「企業価値担保権」、 認知度は3割弱にとどまる。金融機関の適正な判断・目利き力がカギに

 ■企業価値担保権に対する静岡県内企業の意識調査～新しい資金調達の選択肢「企業価値担保権」、認知度は27.3％にとどまる。金融機関の適正な判断・目利き力がカギに

 ■新型コロナ関連融資に関する長崎県内企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「5割以上返済」が44.4％　「返済に不安」は13.9％。懸念材料は「原材料価格の高騰」がトップ

 ■企業価値担保権に対する近畿企業の意識調査～「企業価値担保権」について 『知らない・分からない』が72.8％。普及のためには、監督官庁のさらなる支援が必須

 ■岡山県 新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2024年8月）～『返済に不安』が17.7％、最も高く。懸念材料、「人件費の高騰」「原材料価格の高騰」が4割超

 ■中国地方 新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2024年8月）～『返済に不安』17.1％、上昇続く。返済上の懸念、「原材料価格や人件費の高騰」が4割超

 ■島根県 新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2024年8月）～『返済に不安』が18.9％、最も高く。返済上の懸念、「原材料価格の高騰」が5割超

 ■新型コロナ関連融資に関する栃木県内企業の意識調査（2024年8月）～県内の『返済不安』企業18.3％、過去最高。返済上の不安返材済料、に「人件費」「原材料」の高騰が上位

 ■新型コロナ関連融資に関する群馬県内企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、借入企業の18.2％が「返済に不安」。「現在借りている」割合、47都道府県別で4番目に高く

 ■新型コロナ関連融資に関する熊本県内企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「5割以上返済」が41.5％。「返済に不安」は２割弱。懸念材料は「原材料価格の高騰」がトップ

 ■新型コロナ関連融資に関する愛知県企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「返済に不安」のある企業は12.8％。「すでに全額返済」24.8％、全国を10ポイント上回る

 ■新型コロナ関連融資に関する長野県企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「返済に不安」は15.9％ 「5割以上返済」が4割。懸念材料は「人件費の高騰」がトップ

 ■新型コロナ関連融資に関する近畿企業の意識調査（2024年8月）～返済に不安、『小売』『サービス』が上位を占める。人件費・物価高騰 が懸念材料

 ■新型コロナ関連融資に関する茨城県内企業の意識調査～コロナ融資、県内企業の45.5％が「5割以上返済」 「返済に不安」は1割超。懸念材料は「人件費・原材料価格の高騰」「人手不足」が上位に

 ■四国地区 新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「5割以上返済」が約3割を占める。今後の返済、借り入れ企業の1割強が「返済に不安」

 ■女性登用に対する埼玉県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均12.0％。課題、「家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■新型コロナ関連融資に関する静岡県内企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「全額返済」は5社に1社 「返済に不安」は全国で最も低い。懸念材料は「人件費の高騰」がトップ

 ■事業継続計画（BCP）に対する山梨県企業の意識調査（2024年）～企業のBCP『策定意向あり』、4年ぶりに5割を下回る。スキル・人手・時間の3要素がBCP策定のハードル

 ■企業価値担保権に対する企業の意識調査～新しい資金調達の選択肢「企業価値担保権」、認知度は3割弱にとどまる。金融機関の適正な判断・目利き力がカギに

 ■【1分動画シリーズ】女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～1分でわかる！企業の「女性活躍」の実態

 ■新型コロナ関連融資に関する奈良県企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「5割以上返済」が42％ 「返済に不安」は10％。懸念材料は「人件費の高騰」がトップ

 ■女性登用に対する群馬県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.7％。群馬県は47都道府県別で43位（前年39位）に低下、改善の余地多く

 ■新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2024年8月）～コロナ融資、「5割以上返済」が3社に1社。「返済に不安」は1割。懸念材料は「人件費の高騰」がトップ

 ■女性登用に対する長崎県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.４％、初の1割超え。主な課題「家庭と仕事の両立」

 ■SDGsに関する群馬県内企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業、5割を超え 「過去最高」の51.6％に人材確保の狙いも。6割が効果実感、「多様性」「働き方改革」などで企業イメージ向上

 ■女性登用に対する千葉県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.0％にとどまる ～割合が上昇しない要因、「家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■女性登用に対する滋賀県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.7％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する山形県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.8％、過去最高。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■2024年度の設備投資に関する山梨県内企業の意識調査～設備投資計画がある企業は58.6％、前年度から8.7ポイント減、4年ぶりに減少。「先行きが見通せない」ことを背景として設備投資に慎重姿勢

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.7％、初の1割超え。「家庭と仕事の両立」のしづらさが企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する東海4県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.0％、初の1割台。女性活躍推進策、「性別にかかわらず成果で評価」が最多

 ■女性登用に対する和歌山県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.7％、前年から微減。女性管理職30％台企業は11.4％

 ■カスタマーハラスメントに関する長崎県内企業の意識調査～カスハラ、直近1年で企業の18.9％が被害「あり」。個人を顧客に含める　『不動産』で44.4％が経験

 ■女性登用に対する大分県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.1％。課題認識、「女性従業員の家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■山口県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.1％、2年ぶりに減少。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■島根県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.2％、全国（10.9％）を上回る。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■鳥取県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.7％、全国（10.9％）を上回る。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■岡山県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.1％、2年ぶりに減少。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■女性登用に対する秋田県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.6％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する静岡県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.6％で過去最高に。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■佐賀県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.4％。約3割の企業が管理職増加を見込む

 ■岐阜県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均7.4％。女性管理職「10%未満」の企業が約8割

 ■女性登用に対する奈良県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.2％、前年比増加。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■四国地区 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職割合は平均11.8％、過去最高を更新し、初の1割超え。要因や課題、「家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2024年）～県内企業の女性管理職、過去最高の10.0％。女性管理職が「増加する」と見込む県内企業は前年を上回る34.2％

 ■SDGsに関する長崎県内企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業46.8％で前年より低下。69.2％が効果を実感するも、積極的でない企業が増加

 ■中国地方 人手不足に対する企業の意識調査（2024年7月）～正社員の人手不足49.5％、5割を下回る。「建設」「サービス」「運輸・倉庫」では半数を超える

 ■広島県 人手不足に対する企業の意識調査（2024年7月）～正社員の人手不足45.7％、半数を下回る。2024年問題を抱える「建設」「運輸・倉庫」は7割近くに

 ■山陰地区 人手不足に対する企業の意識調査（2024年7月）～正社員の人手不足51.7％、5割台で推移。「建設」「サービス」は7割を超える

 ■女性登用に対する徳島県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.0％、前年から微増。女性管理職30％達成企業は17.1％

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