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ポジティブ・アクション

“ポジティブ・アクション”に関する経済レポート一覧：123本

 ■流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題

 ■ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス～有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証

 ■提言「大学・研究機関における男女共同参画推進と研究環境改善に向けた提言～日本学術会議アンケート調査結果を踏まえて」

 ■令和4年版 男女共同参画白書～特集編：人生100年時代における結婚と家族～家族の姿の変化と課題にどう向き合うか

 ■日本労働研究雑誌 2021年10月号～特集：ダイバーシティ推進と差別禁止法理の課題

 ■職場のダイバーシティ推進とポジティブ・アクション～改善のための積極的措置をめぐる法的課題：ダイバーシティ推進と差別禁止法理の課題

 ■制度の隙間をなくす ～特別制度から一般制度への昇華：経済分析第203号

 ■男女の雇用平等～法制の現状と課題：2020年労働政策研究会議報告

 ■企業は女性管理職比率目標の公表を～SDGsゴール５「ジェンダー平等」の実現には積極的な「ポジティブ・アクション」が必要

 ■令和2年版 男女共同参画白書～特集：「家事・育児・介護」と「仕事」のバランス～個人は、家庭は、社会はどう向き合っていくか

 ■女性活躍加速のための重点方針2020

 ■2018・2019年度答申「男女共同参画の推進と医師の働き方改革」

 ■女性の昇進意欲を左右する基幹的職務経験～管理職の選抜時期まで昇進意欲を維持するには何が必要か：人と社会

 ■調達におけるワーク・ライフ・バランス等推進企業評価の推進に関する調査研究報告書

 ■男女共同参画社会実現に向けた企業意識・実態調査報告書

 ■企業におけるダイバーシティ推進：企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革

 ■広報誌「共同参画」平成29年11月号～特集：女性に対する暴力をなくす運動について～女性に対する暴力の根絶に向けた取組 / APEC 女性と経済フォーラム2017 / 名古屋大学ジェンダー・リサーチ・ライブラリ

 ■多様性の捉え方：ダイバーシティ

 ■女性活躍推進に関する調査報告書

 ■ちょっと気になるデータ解説：企業の女性活躍推進はどのようになっているか

 ■労働政策フォーラム　女性活躍新法と企業の対応：女性が活躍できる職場―企業と働く人に求められるもの

 ■パネルディスカッション：女性が活躍できる職場―企業と働く人に求められるもの

 ■有識者アンケート～女性がいきいきと働くうえで求められるもの：女性が活躍できる職場―企業と働く人に求められるもの

 ■女性活躍推進法は有効か～実効性向上に向けた3つの提言：みずほインサイト 政策

 ■平成26年度雇用均等基本調査（確報）～男女別の採用状況：「四大卒」を中心に、「男性のみ採用」が減少し「男女とも採用」が増加...

 ■平成27年版 男女共同参画白書～特集：地域の活力を高める女性の活躍

 ■ＤＩＯ 2015年4月号～特集：均等法制定30年～男女雇用平等への途

 ■企業と女性の「悩み」から見た女性管理職育成の課題：みずほインサイト

 ■女性登用に対する熊本県企業の意識調査～企業の5割が女性の登用を進める。女性役員の割合は11.5％で全国平均を上回る

 ■採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査＜速報版＞：調査シリーズ No.132

 ■サーチ・ナウ：女性活躍推進等に向けた公共調達の活用

 ■第2回 多摩地区企業の女性登用に対する意識調査～女性管理職、多摩地区企業の8割が「10％未満」。企業の6割が「意欲と能力のある女性を積極的に採用や登用」

 ■性平等に向けての法的枠組み～EU法における展開を参考にして：労働市場における男女差はなぜ永続的か

 ■雇用管理：民間企業で働く女性管理職の割合は6.6％に～厚労省調査

 ■女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査～県内企業の4割が女性の登用を進める。女性役員の割合は平均6.9％、大企業・上場企業ほど比率低く

 ■女性登用に関する千葉県内企業の意識調査～女性管理職の割合「10％未満」が76.7％。女性の登用を進めているのは約4割

 ■女性登用に対する道内企業の意識調査～企業の34.8％が女性の登用を進める。女性の管理職割合10％未満が84.3％

 ■女性登用に対する秋田県企業の意識調査～企業に占める女性管理職の割合は平均6.8％。女性管理職の増加を見込む企業は14.1％

 ■「CSR報告書に見る企業のジェンダー・ギャップに関する取組」経営研究調査会研究報告第54号

 ■「女性登用」に関する富山県企業の意識調査～富山県企業の5割超が「女性登用」を進める。現状は、女性管理職「10％未満」の企業が8割越える

 ■女性登用に対する埼玉県内企業の意識調査～企業の5割が女性の登用を進める。女性役員の割合は平均9.9％、大企業・上場企業ほど少なく

 ■女性登用に対する新潟県内企業の意識調査～企業の4割が女性の登用を進める。女性役員の割合は平均8.2％

 ■女性登用に対する九州企業の意識調査～企業の4割が女性の登用を進める。女性役員の割合は9.7％で全国平均を上回る

 ■平成25年度雇用均等基本調査（確報版）～妊産婦の通院休暇の規定がある事業所は44.2％で13.6ポイント上昇など、母性健康管理制度に関する規定のある事業所が増加

 ■女性登用に対する企業の意識調査～企業の4割が女性の登用を進める。女性役員の割合は平均8.4％、大企業・上場企業ほど少なく

 ■韓国の積極的雇用改善措置制度の導入とその効果および日本へのインプリケーション【ノンテクニカルサマリー】

 ■韓国の積極的雇用改善措置制度の導入とその効果および日本へのインプリケーション

 ■雇用政策基本方針～仕事を通じた一人一人の成長と、社会全体の成長の好循環を目指して

 ■男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果（２）―分析編：調査シリーズ No.119

 ■女性の活躍促進への取組等　企業における男女雇用管理に関する調査：平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書

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