パートタイム労働者

“パートタイム労働者”に関する経済レポート一覧：933本

 ■2024年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の8月度平均時給は前年同月より34円増加の1,190円

 ■いわゆる『年収の壁』に関する都民意識調査（令和５年度）概要版

 ■データ分析からみえる、賃上げの効果と店舗運営：カギはパート・アルバイトが求める働き方を提供できるか～人口減少・高齢化・正規雇用との関係から考える人材確保の在り方

 ■過去25年間のわが国経済・物価情勢：先行研究と論点整理：多角的レビューシリーズ

 ■令和5年 雇用動向調査結果の概要～入職率、離職率ともに上昇、入職超過率は拡大

 ■2024年7月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より30円増加の1,185円

 ■人口動態の変化が労働市場や賃金の動向に与える影響：日銀レビュー

 ■東京都における中小企業の労働事情～中小企業労働事情実態調査報告書

 ■2024年に入って以降の賃金の動向について：今週の指標 No.1354

 ■ウーマノミクスの25年

 ■実質賃金は依然として低下しているのか：齋藤潤の経済バーズアイ（第148回）

 ■2024年6月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の6月度平均時給は前年同月より23円増加の1,181円

 ■［北海道版］2024年6月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～北海道の6月度平均時給は前年同月より42円増加の1,084円

 ■年金改革ウォッチ 2024年7月号～個人事業所への厚生年金の適用拡大では、適用の徹底が課題

 ■パート・アルバイトの現状を把握する：パート・アルバイトはどのような労働者か

 ■地域課題分析レポート～地域における賃金・物価の好循環の検証

 ■パート・アルバイトの現状を把握する：「パート・アルバイト＝廉価な労働力」を超えて

 ■高齢者や既婚女性の労働供給への制度の影響：労働研究の何がいま議論されているか？ 経済学

 ■雇用形態差別に係る研究：労働研究の何がいま議論されているか？ 法律

 ■労働経済動向調査（令和6年5月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い

 ■2024年5月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の5月度平均時給は前年同月より36円増加の1,186円

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】非正規雇用とは？

 ■「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」（企業郵送調査）及び「働き方に関するアンケート調査」（労働者Web調査）結果：調査シリーズNo.243

 ■パート・アルバイトの現状を把握する：賃金の効果をいま一度捉え直す

 ■女性の出産後の働き方による世帯の生涯可処分所得の変化（試算）について（令和6年6月）

 ■「年収の壁」をめぐる県内企業の動向と影響～進まない支援強化パッケージの利用と「年収の壁」が抱える課題（愛媛県内企業）

 ■「二極化」以後の非正規雇用・労働～公的統計等の公表データ集計・個票データ分析より：労働政策研究報告書No.230

 ■春季賃上げと物価、個人消費：調査レポート

 ■2023年度（2023年4月～2024年3月）アルバイト・パート募集時平均時給調査～年間まとめ 2023年度の年間平均時給は2022年度より30円増加の1,125円

 ■2024年4月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の4月度平均時給は前年同月より43円増加の1,186円

 ■賃上げに効果はあるか～パート・アルバイトの賃金から考える経営戦略の再構築：Works Report 2024

 ■氷河期世代をどうするか　老後に不安、福祉拡充検討を

 ■観光産業で生じる価格と賃金の地殻変動～賃金劣等生からの脱却の日は近い：Insight Plus

 ■2024年3月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より45円増加の1,188円

 ■配偶者手当を廃止する企業が増えていることを知っていますか。：基礎研REPORT 2024年4月号

 ■人材活用事例：「長く働くなら正社員」という固定観念を捨てたことで、2名の採用に成功

 ■労働経済動向調査（令和6年2月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い

 ■30年ぶり賃上げでも増えなかったロスジェネ賃金～今年の賃上げ効果は中小企業よりロスジェネへの波及が重要：Economic Trends

 ■年金改革ウォッチ 2024年3月号～週20時間未満のパート労働者等を厚生年金の対象にするかも論点に

 ■日本における男女間の格差とその原因を考察する～統計的差別や性別役割分担意識の解消等意識改革が必要：研究員の眼

 ■推定組織率は16.3％で前年を下回る過去最低水準に～厚生労働省が2023年「労働組合基礎調査」結果を公表

 ■多様化する雇用管理区分と処遇差に関する法規制：多様な属性の正社員

 ■オランダにおける多様な働き方の経緯【要約】：多様な属性の正社員

 ■2024年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より38円増加の1,180円

 ■配偶者手当を廃止する企業が増えていることを知っていますか。：経済・金融フラッシュ

 ■賃金と物価が上昇しても「好循環」は実現しない：共済総研フラッシュ

 ■2023年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査～三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より27円増加の1,185円

 ■年金改革ウォッチ 2024年1月号～公的年金と企業年金・個人年金は、どう組み合わせるべきか？

 ■パートタイム労働者「年収の壁」調査報告書～「年収調整」時に「100万円もしくは103万円以下」を意識している人は81.8%。

 ■労働経済動向調査（令和5年11月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い
掲載日：2023-12-23 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

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