労働移動

労働移動”に関する経済レポート一覧:355

 ■日本は景気持ち直しでも雇用悪化が続く:経済の動き

 ■長期停滞する日本企業 コロナ後復活の条件

 ■コロナ対策、雇用調整助成金特例延長に潜む弊害:雇用

 ■望ましいフリーランスの普及に向けて~国際比較を踏まえた政策対応:リサーチ・レポート No.2020-021

 ■地方自治体における不祥事と職員給与の減額~公務員の労働インセンティブに着目して

 ■ラテンアメリカレポート Vol.37 No.1(2020年7月)

 ■製造業のデジタル化と雇用の未来

 ■日英FTA交渉に関するJAMA-SMMTの共同ポジションペーパー

 ■宿泊・飲食サービス業からの労働移動は起きているのか

 ■特定技能制度の性格とその社会的影響~外国人労働者受け入れ制度の比較を手がかりとして:2019年労働政策研究会議報告

 ■コロナショックをどう乗り切るか(3)~コロナショック増大する雇用調整圧力と求められる労働政策:山田久の視点

 ■コロナ危機と闘う:<動画シリーズ7> 働き方変容に備えを 山田久 日本総研副理事長に聞く

 ■貿易財・非貿易財部門間の離職率の違いを考慮したバラッサ・サミュエルソン効果の検証【ノンテクニカルサマリー】

 ■AI等の技術の雇用への影響をめぐる議論:レファレンス

 ■新型コロナウイルス感染症と労働政策の未来

 ■貿易財・非貿易財部門間の離職率の違いを考慮したバラッサ・サミュエルソン効果の検証【概要:日本語、全文:英語】

 ■AIが日本の雇用に与える影響の将来予測と政策提言

 ■露呈する「官製春闘」の限界と新たな賃上げの手法~2020年春季労使交渉の論点:ビューポイント No.2019-027

 ■ユースフル労働統計2019 労働統計加工指標集

 ■アジア開発銀行 アジア経済統合報告書 2019/2020年版~高齢化の進展と生産性の変化、テクノロジーの役割【議事録】

 ■中国経済レポートNo.63 ~建国70周年:中国のリスクと可能性~長期楽観も短期は課題が山積

 ■定点観測 日本の働き方:高付加価値産業への転職

 ■最低賃金上げ議論慎重に

 ■労働政策審議会労働政策基本部会報告書~働く人がAI等の新技術を主体的に活かし、豊かな将来を実現するために

 ■フリーランスとフリーターと日本型雇用:経済の羅針盤

 ■最低賃金引き上げをどう進めるか~諸外国の経験を踏まえた提案:リサーチ・レポート No.2019-008

 ■産業構造の多様化:アジアとアフリカ(基礎理論研究会)

 ■解題:働き方改革シリーズ3「その他の実行計画」

 ■スウェーデンにおける再就職支援:働き方改革シリーズ3「その他の実行計画」

 ■日本のフリーランスについて~その規模や特徴、競業避止義務の状況や影響の分析:政策課題分析シリーズ

 ■参院選挙後の経済政策課題~米中対立継続・人口動態激変への対応を急げ:ビューポイント No.2019-019

 ■日本の雇用システムの歴史的変遷~内部労働市場の形成と拡大と縮小

 ■学界展望:労働調査研究の現在─2016~18年の業績を通じて

 ■中国経済情報2019年3月号:中国経済見通し 下押し圧力の緩和と政策効果で2019年後半に持ち直し

 ■BOX4 労働移動のマイナス要因(人口減少と賃金格差)の計測:第45回中期経済予測

 ■各論2 副業推進は「自己研さん休暇」から~ソフトな労働移動で企業に活力を:第45回中期経済予測

 ■スウェーデン賃金決定の仕組みとその含意~生産性向上と賃上げの好循環に向けて:リサーチ・レポート No.2018-014

 ■生産性の上昇が労働需要に与えるマクロ影響評価(Ⅱ)~一般均衡フィードバックによる構造変革の複製と外挿:ディスカッションペーパー

 ■19世紀型グローバル・エコノミーと現下のグローバル・エコノミー

 ■米国における転職と労働生産性~人材移動は活発化するも生産性向上には繋がらず:みずほインサイト 米州

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