新卒採用

新卒採用”に関する経済レポート一覧:818

 ■台湾NOW vol.1 コロナ下における台湾人材市場

 ■データで見るコロナ禍で印刷会社が考える新卒採用のポイント

 ■2021年度入社対象 新卒採用活動に関するアンケート結果~コロナ禍における採用活動の状況と今後の見込み

 ■定年延長等、高年齢者の雇用拡大政策は新卒採用にどのような影響を与えるだろうか?:研究員の眼

 ■新型コロナウイルス感染症の影響下における雇用維持の取組:新型コロナウイルス感染症1

 ■止まらないオンライン採用の流れ~インターンシップはどうなる?

 ■IoT、DXは産業・経営の現場で、どう実装されつつあるのか:ARCリポート

 ■新規学卒者の採用計画(2020年)(鹿児島県内主要企業)~2021年卒業予定者の採用計画について、「あり」(49%)...

 ■【2021年卒TOPIC】Web面接における学生の不安は3カ月で変化し、「通信環境」がTOPに。企業の対応は「学生の不安を取り除くもの」が好印象

 ■DX人材獲得競争におけるアライアンス活用の要諦:経営研レポート

 ■2~5月の新型コロナウイルス流行下の企業業績と採用・雇用維持~「新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査」の二次分析:JILPTリサーチアイ 第44回

 ■ちば経済トレンド~企業の新卒採用意欲は、いまのところ維持されているが、感染拡大が長引けば下振れする可能性もある...

 ■マイナビ 2021年卒企業新卒採用活動調査~採用充足率「0割」の企業は前年比9.1pt増 36.6%、緊急事態宣言による外出自粛要請が長期化した地域では傾向が顕著に

 ■Works 161号~特集:オンライン元年

 ■新卒採用で外国人を獲得するという選択肢

 ■新卒採用に活用したいWEBセミナー

 ■新卒採用の説明会で使うプレゼン資料のポイント

 ■新卒採用でも職種別採用を導入しよう

 ■「企業の事業活動実態に関する緊急調査」アンケート結果(大阪商工会議所会員)~生産・売上高について:4~6月期は大幅なマイナス、中小企業の回復は緩慢...

 ■多様な人材の活躍に向けた現状認識と課題~兼業・副業の促進と特定技能制度の定着などを中心に / ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

 ■景気回復の遅れを示唆する日銀短観~強まる設備過剰感、新卒採用計画が大幅下方修正...

 ■志望度アップにつながる? 新卒採用時の面談のポイントと面接との違い

 ■離職・失業:平成の労働市場

 ■労働経済動向調査(2020年5月)の概況~生産・売上額等判断D.I.(実績見込)及び所定外労働時間判断D.I.(実績見込)は、過去最低正社員等労働者過不足判断D.I.は、不足超過ながら14ポイント低下
掲載日:2020-06-25 発表元:厚生労働省
キーワード:労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■2020年春の県内企業の新卒者採用と初任給および来春の採用計画(長崎県内主要企業389社)~今春の新卒者採用状況:採用者数は前年を上回る

 ■中小企業こそ実施したい新卒採用4つのメリット

 ■新卒採用の母集団形成の課題は?「4F分析」で戦略を立てよう

 ■絶対ためになる、新卒採用手法のいろいろ

 ■ほくよう調査レポート 2020年6月~道内経済の動き / 2020年 道内企業の雇用動向と新卒採用 / 札幌市都心部の不動産開発Ⅱ~福岡市との比較を交えて / 北海道人ロビジョン(改訂版)~北海道の人口の現状と展望...

 ■2021年新卒採用は6月以降どのような動きになるのか ~「<緊急>2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査~新型コロナウイルス感染拡大の影響~」より

 ■新卒採用計画の準備と立案の流れ

 ■EY Japan、新卒採用に関する調査2020と今後の採用・就職活動に関する提言を発表

 ■新型コロナウイルス感染症の影響でテレワーク・在宅勤務、出勤抑制進む~中小では影響受けた3割超の企業が雇調金検討や休業を実施

 ■日本労働研究雑誌 2020年2・3月号~学界展望:労働法理論の現在 / 特集:産業としての就職活動

 ■解題:産業としての就職活動

 ■大学就職部の役割と変遷:産業としての就職活動

 ■大学新卒採用における労働問題:産業としての就職活動

 ■新卒採用の外部化は何をもたらすのか~2020年新卒採用に関する質問票調査から:産業としての就職活動

 ■これからの採用を考える~インターンシップが採用につながる、非リアルでも企業の魅力を伝える...

 ■2021 年卒 高校生新卒採用調査<第1回>(新型コロナウイルス感染症拡大が高卒採用計画へ及ぼす影響)~56%の企業が、応募前職場見学を条件付きで開催

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