新卒採用

“新卒採用”に関する経済レポート一覧：1243本

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査（東京都内企業）～2025年新卒者の採用環境を「厳しい」と感じている企業は98.7%に達する。

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■【話すのが苦手でも大丈夫】新卒採用でも「1on1」が重要！ 採用担当者が知っておくべきノウハウ

 ■保育士の新卒採用　学生の志向をつかんだ実体験を伴う広報がカギ

 ■パーソナライゼーションの時代～双方向コミュニケーションで新卒採用を進化させる

 ■労働時間規制を守る長距離輸送方式として「リレー輸送」を構築～朝日通商の働き方改革の取り組み

 ■育成型採用と働き方改革～メンバーズの取り組み

 ■神奈川県内企業の来春の新卒採用計画・今冬の賞与支給～企業経営予測調査（2024年9月）特別調査結果

 ■【基礎ガイド付き】効率的で安全な採用活動を支える「応募者管理」の基本

 ■2024年 道内企業の雇用の現状について～人手不足感は根強く、幅広い業種に拡大

 ■ＮＥＴＴ 第125号（2024 Summer）～特集：地域で取り組む観光振興

 ■2024年度（2025年卒版）新卒採用・就職戦線総括～25年卒の内々定率は高水準で推移し、6月末には8割を超える。企業の採用充足率は6月時点で「0割」が32.0％

 ■中小企業の新卒採用を成功させるには？大手企業との差別化を徹底解説

 ■内定辞退者に「ファストパス」を渡す企業が増加中？ そのメリットと注意点とは

 ■採用ツールや時期の違いは意識していますか？ 学生の興味をキャッチする新卒採用ライティング術

 ■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」～求人に応募がないと回答した中小企業の事業責任者は30.6％。

 ■アルバイト採用活動における企業の「オヤカク」の現状と目的を考察

 ■内定辞退の理由と現状から内定者フォローの重要性を考える：研究員の眼

 ■新卒採用選考における受検環境と主観的実力発揮感の関係：オンライン監視型Webテストの観点から

 ■点描：千葉県企業経営動向調査～新卒採用スタンス

 ■若年労働の変容と現在：若年労働の現在地

 ■新規大卒労働市場におけるキャリア教育の効果：若年労働の現在地

 ■Global Career Survey 2024 「日本型雇用」のリアル～多国間調査からいまの日本の雇用を解析する：Works Report 2024

 ■2024年度業績見通し、経営課題、新卒採用の状況、外国人労働者の雇用状況についてのアンケート調査結果（千葉県内企業）

 ■立場を超えてセーフティネットを整備し、学生が安心して挑戦できる社会の構築を：識者に聞く「10年後の就職活動」 Vol.14

 ■拡大する企業規模間の収益力格差～金利上昇・人件費増で格差はさらに広がるリスク：みずほインサイト 日本経済

 ■東京都における中小企業の労働事情～中小企業労働事情実態調査報告書

 ■会社説明会はオンライン？オフライン？自社にマッチした方法を選ぶポイント

 ■学生はしっかりと学び、企業は価値ある仕事をつくる。その上でのマッチングを：識者に聞く「10年後の就職活動」 Vol.13

 ■約3割が新卒・中途の採用活動にSNSを取り入れている今、 人事担当者がSNS利用で感じるメリット・デメリットとは？

 ■「令和５年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書（確報値）

 ■介護法人の担当者はいつ何をすればいい？26年卒新卒採用スケジュールを解説！【介護職採用シリーズ_vol.7】

 ■超売り手市場下の新卒採用～愛媛県内企業における新卒採用の動向及び初任給改定に関する調査

 ■採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2025年卒

 ■学部卒生の総合職採用で、初任給の引き上げを行った企業は84.4％ / 2025年卒企業新卒採用活動調査

 ■「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査～76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている。大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答

 ■序論。令和の転換点：「令和の転換点」とは何か

 ■民間企業の研究活動に関する調査報告2023：NISTEP REPORT No.203

 ■労働経済動向調査（令和6年5月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い

 ■新卒採用における2024年の大きな意味～古屋星斗：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■2024年春の県内企業の新卒者採用と初任給および来春の採用計画（長崎県内主要企業372社）～採用実施企業の割合 採用した企業の割合は47.1％、前年比2.2ポイント上昇

 ■第78回 山形県内企業の景気動向調査（令和6年2月調査）～景況感は2期ぶりに悪化。先行きは横ばい圏内

 ■第51回 秋田県内企業の景気動向調査結果（2024年2月調査）～景況感は2期連続で悪化。先行きも悪化の見通し

 ■中途採用実態調査（2023年度実績、正規社員）～2023年度下半期には約8割の企業が中途採用を実施。2023年度通期の中途採用実績は1.48人から1.63人に増加

 ■2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について～「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も

 ■2024年度賃金と採用に関する動向調査（栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県他）～2024年度に正社員の賃上げを行うと回答した企業は81.5％、ベースアップを実施すると回答した企業は43.1％。

 ■ほくよう調査レポート 2024年6月～北海道内経済の動き / 2024年 道内企業の雇用動向と新卒採用 / 欧州に今後、何が起きるか～政治・経済・産業の新展開...

 ■2024年度上期経営者アンケート調査結果(2024年4月調査 広島県内企業)～最近の「自社経営状況DI」は▲1.0％ポイント、前回23年10月調査（▲1.9％ポイント）から小幅改善...

 ■内定者の不安を解消して辞退を防ぐには？内定者フォローの方法や事例を紹介【介護職採用シリーズ_vol.5】

 ■「転勤に関する定量調査」を発表～就活生・社会人の半数が転勤のある会社への応募・入社を回避。基本給の30％以上の手当があっても「転勤を受け入れない」が４割弱...

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