新卒採用

“新卒採用”に関する経済レポート一覧：1209本

 ■「大学1,2年生向けのキャリア形成」に関する企業担当者の意識・実態調査～76.1％の新卒採用担当者が「大学1,2年生との接点づくりの必要性」を感じている。大学1,2年生向けに実施した施策について66.3％が「成果が出ている」と回答

 ■序論。令和の転換点：「令和の転換点」とは何か

 ■民間企業の研究活動に関する調査報告2023：NISTEP REPORT No.203

 ■労働経済動向調査（令和6年5月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い

 ■新卒採用における2024年の大きな意味～古屋星斗：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■2024年春の県内企業の新卒者採用と初任給および来春の採用計画（長崎県内主要企業372社）～採用実施企業の割合 採用した企業の割合は47.1％、前年比2.2ポイント上昇

 ■第78回 山形県内企業の景気動向調査（令和6年2月調査）～景況感は2期ぶりに悪化。先行きは横ばい圏内

 ■第51回 秋田県内企業の景気動向調査結果（2024年2月調査）～景況感は2期連続で悪化。先行きも悪化の見通し

 ■中途採用実態調査（2023年度実績、正規社員）～2023年度下半期には約8割の企業が中途採用を実施。2023年度通期の中途採用実績は1.48人から1.63人に増加

 ■2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について～「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も

 ■2024年度賃金と採用に関する動向調査（栃木県、群馬県、茨城県、埼玉県他）～2024年度に正社員の賃上げを行うと回答した企業は81.5％、ベースアップを実施すると回答した企業は43.1％。

 ■ほくよう調査レポート 2024年6月～北海道内経済の動き / 2024年 道内企業の雇用動向と新卒採用 / 欧州に今後、何が起きるか～政治・経済・産業の新展開...

 ■2024年度上期経営者アンケート調査結果(2024年4月調査 広島県内企業)～最近の「自社経営状況DI」は▲1.0％ポイント、前回23年10月調査（▲1.9％ポイント）から小幅改善...

 ■内定者の不安を解消して辞退を防ぐには？内定者フォローの方法や事例を紹介【介護職採用シリーズ_vol.5】

 ■「転勤に関する定量調査」を発表～就活生・社会人の半数が転勤のある会社への応募・入社を回避。基本給の30％以上の手当があっても「転勤を受け入れない」が４割弱...

 ■転勤に関する定量調査～転勤制度は採用・定着にどの程度影響するのか...

 ■企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査～最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める...

 ■第42回埼玉県内新卒者採用状況調査～新卒者の採用は「計画有り」が前年を上回る54.9％、採用実績は「不足」が半数以上

 ■新卒採用におけるミスマッチは8割超！ミスマッチによる悪影響の1位は採用した社員の早期退職

 ■中小企業の人材確保に関する調査（2024年1月）～採用活動や雇用延長による労働力の確保に注力...

 ■新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施(2024年)【概要】～2022年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比7.1％増の1,312億4,000万円

 ■令和5年度就職・採用活動に関する調査研究（企業）調査結果報告書

 ■“採用の間口を広げる”戦略で生じやすい現場の混乱と注意すべきポイント

 ■就職白書2024（冊子版PDF）

 ■専修学校における（分野別）DX人材養成に係る調査研究 調査報告書

 ■埼玉県内企業の2024年新卒者採用調査～全産業の６割弱が新卒者を採用

 ■第111回 県内企業動向調査（2024年3月調査）（秋田県内企業）～業績全般ＢＳＩ：2023年度上期（2023年4月～9月）から、1ポイント低下の△５

 ■2024年 道内企業の雇用動向と新卒採用～人手不足は35年間で最も深刻... / 物価上昇の道内企業への影響と賃上げ対応について

 ■市内学生と地域事業者の就業マッチングをはじめとした雇用施策等に関する調査研究

 ■【概要版】市内学生と地域事業者の就業マッチングをはじめとした雇用施策等に関する調査研究

 ■【2026年卒最新版】新卒採用スケジュールとトレンドまとめ

 ■新卒採用の入り口「エントリーシート」とは？ イマドキのエントリーシートに求められる「5つの役割」

 ■Z世代を迎える企業は変われるか 青田買い復活も、低い仕事への期待

 ■2023年度 障害福祉サービス等の人材確保に関する調査について～半数以上の事業所が職員不足

 ■人手不足を補う説明会の工夫とは？介護法人の採用成功事例｜スミレ会グループの場合【介護職採用シリーズ_vol.3】

 ■労働経済動向調査（令和6年2月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い

 ■2024年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査～採用計画人数に対する充足率が50％未満の企業が４割を占めるなど、多くの企業が新卒採用に苦戦

 ■新卒者の内定辞退に関する定量調査～就活生が内定を辞退する平均社数は3.4社

 ■第120回景気動向調査結果～四国の景気は、持ち直しの動きが続いている。【据え置き】

 ■2025年新卒採用計画及び2024年新卒採用結果について（鹿児島県内主要企業 501社）～新卒採用ありは57％で、前年をやや下回った ...

 ■Quick経営トレンド：2030年を見据えた「外国人新卒」の採用～企業の人材獲得競争力を高める方策

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（３５）～新規採用の強化動向

 ■中小企業における2024年の正社員採用予定（大阪府内）～正社員「採用企業」は 34.4％で、２年連続増加 採用「難しくなった」（54.2％）がなお５割超

 ■企業の雇用状況等に関する調査研究 報告書

 ■76.6％の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想／2025年卒企業新卒採用予定調査

 ■2023年冬季ボーナス支給動向 採用動向（2023－2024）（徳島県内企業）～冬季ボーナス支給額1.8％増で3年連続のプラス。2023年春 新卒採用の充足率は82.4％

 ■転職成功者の平均年齢調査～転職成功者の平均年齢は32.4歳。2024年問題や新卒採用の苦戦を背景に「建築／土木系エンジニア」は「20代前半」の、新NISA開始で経験者ニーズが高まる「金融系専門職」は「40代以上」の転職成功者の比率が増加

 ■人手不足に対する取り組みに関するアンケート調査～『人手不足』の県内企業は6割を超える（新潟県内企業）

 ■雇用・人材管理形態に関する調査事業 調査報告書

 ■介護職の採用は今後どうなる？未来予測と取るべきアクション【介護職採用シリーズ vol.2】

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