新卒採用

“新卒採用”に関する経済レポート一覧：1145本

 ■第206回経営経済動向調査（2023.12）（京都府内）～国内景気ＢＳＩ値は３期連続で上昇。経済活動正常化や観光需要増加などにより、景況感の回復が続く

 ■ワークス採用見通し調査（新卒：2025年卒）～新卒採用の充足率は75％を割る。引き続き高い採用意欲 大手企業の半数程度でインターンシップ（タイプ3）実施見込み

 ■【専門家インタビュー】 障がい者雇用で必要な業務の切り出しや注意点とは？

 ■ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査結果：調査シリーズNo.233

 ■「コミュニケーション能力」は採用基準であるべきか？～中村星斗：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■効率化で厳しい採用市場を乗り越える！ 新卒採用業務のアウトソーシング

 ■学生時代のどのような学び経験が仕事で幸せを感じ活躍することにつながるのか

 ■第35回埼玉県内雇用動向調査～雇用人員が「不足」とする企業は54.2％、バブル期以降最も高い割合

 ■TN州で新卒採用にチャンスあり（インド）～日系企業との連携に関心ある大学一覧を公開：地域・分析レポート

 ■人的資本経営と人材戦略～人的資本経営の実践的ストーリーブック：人材委員会報告書 経営者版

 ■【学生座談会】就活中の情報収集について聞いてみた 企業SNSや採用サイトの情報はどのくらい学生に影響を与える？

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査～採用計画人数に対する充足率が50％未満の企業が５割弱を占めるなど、多くの企業が新卒採用に苦戦

 ■24年卒の採用充足率は75.8％で、16年卒以降で初めて8割を下回り過去最低に／2024年卒企業新卒内定状況調査

 ■県内企業における新卒採用者の初任給引上げ状況（静岡県内企業）～半数超が「一昨年から今年にかけて引上げ」。「来年引上げ予定」を含めると75.4％が引上げに対応

 ■「働く」の論点：語られない文系学生の学び～大いに学び、活かす選考への転換を考える 中村星斗

 ■若者が働きたい会社になる～愛媛県内企業における若手社員の定着について

 ■売り手市場だけど楽じゃない、24年卒の就職活動を振り返る

 ■ミスマッチで増える中国の若年失業者：アジア・マンスリー 2023年11月号

 ■解題：入職前後の労働関係～試用・徒弟

 ■女性管理職比率の現在地と依然遠い30％目標

 ■【初めての新卒採用】企業に打つ手はあるのか？ 内定・内々定辞退対策

 ■2023年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針等について～強まる人手不足感、採用意欲は過去最高に

 ■第110回 県内企業動向調査（2023年9月調査）（秋田県内企業）～業績全般ＢＳＩ：2022年度下期（2022年10月～2023年３月）から、15ポイント上昇の△４

 ■企業に応募する際、“給与以外”で重視した項目第1位は「勤務地」～マンパワーグループ、社会人1~3年目の男女400名を対象に「企業の新卒採用早期化の実態」を調査

 ■ディスクロージャー分析～人的資本に関する「指標及び目標」の開示分析～Part.２

 ■第二新卒の定着促進のために考えたい　RJPとその実践における留意点

 ■神奈川県内企業の来春の新卒採用計画・今冬の賞与支給～企業経営予測調査（2023年9月）特別調査結果

 ■売り手市場における「夏採用」 その現状と第2クールならではの対策は？

 ■解題：選抜をめぐる労働問題

 ■日本企業の新規学卒者の位置づけに変化はあるか：選抜をめぐる労働問題

 ■四国の生産性向上に関するアンケート調査結果

 ■2023年度業績見通し、経営課題、コスト動向、新卒採用の状況についてのアンケート調査結果（千葉県内企業）

 ■新卒採用担当に聞いた「25卒 サマーインターン」実態調査～43％がインターンを実施するも、従業員数300名以下の企業7割は「実施なし」。開催日数は「1日」、実施内容は「業務体験をメインにしたもの」が最多。

 ■印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したか

 ■Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動向～どこでも通用するスキルを求め、ゼネラリストとしてのキャリア構築を求める傾向。「チャレンジ」と「プライベート重視」の志向が共存、求められる職場の変革

 ■機関誌RMS Message vol.71～特集：障害者雇用から考えるインクルージョン / 企業と学生の相互理解を深める『対話型採用』

 ■今すぐ人がほしい！人手不足の介護法人のためのToDoリスト

 ■点描：長引きそうな人手不足・人件費増～千葉県企業の見方

 ■2024年卒大学生就職企業人気ランキングを振り返る

 ■元気な中小企業訪問記16（令和5年8月）

 ■覧古考新　選考基準の「思い込み」を再考する：「中途採用者は組織に埋もれる」を克服する～一気にミドルシニア10人採用し、面で変える（森下仁丹）

 ■未来予測困難なＶＵＣＡ時代に求められるサステナビリティ経営（３）～人財確保の観点から重要性の高まる「人的資本経営」：産業企業情報

 ■学部卒生の総合職採用で、初任給の引き上げを行った企業は70.0％ / 2024年卒企業新卒採用活動調査

 ■【読者アンケート】どう始める？ 何をすべき？ 新卒採用SNSの使い方

 ■【動画】2024卒新卒採用の見通し／リクルート　就職みらい研究所

 ■【動画】個人と組織のより良い関係に向けて／リクルート　就職みらい研究所

 ■おりおりの記：「プロパー社員」と人的資本戦略

 ■カレッジマネジメント【237】Jul.-Sep. 2023 ～特集：未来をつくるデジタル人材と教育

 ■労働経済動向調査（令和５年５月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い...
掲載日：2023-06-24 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■中小企業・小規模事業者の人材活用事例集

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