新卒採用

新卒採用”に関する経済レポート一覧:768

 ■埼玉県内企業の2020年新卒者採用調査~採用は全産業の6割弱で実施

 ■2020年度新卒者採用動向調査(熊本県内主要企業)~2020年新卒者採用では“売り手市場”がやや緩和

 ■<緊急>2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査~新型コロナウイルス感染拡大の影響。新型コロナの影響下でも、2021年卒の採用予定数は「当初の予定通り」が82.6%

 ■2020年道内企業の雇用動向と新卒採用~人手不足感は高水準も11年ぶりに緩和に転換

 ■大阪府景気観測調査(2020年1-3月期)~景気は、減速している。特設項目: 2019年度の新卒正社員の採用は苦戦、中途正社員の2020年度計画も慎重

 ■大阪市景気観測調査 令和2年1月-3月期~景気は減速

 ■新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施(2020年)【概要】~2018年度の新卒採用支援サービスの市場規模は前年度比5.7%増の1,252億6,200万円

 ■注目の第二新卒を獲得する採用ノウハウ

 ■新型コロナ対応、若年雇用に対する懸念点-古屋星斗:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■制作会社における新卒採用のあり方~マイナビ初利用年の成果と課題について
掲載日:2020-04-04 発表元:採用サポネット
キーワード:新卒採用 | キノトロープ | 

 ■わが国に求められる採用・雇用改革の方向性~産官学一体で「職務」に応じた雇用拡充と日本版DA(在学中訓練)導入を:リサーチ・レポート No.2020-001

 ■2020年3月期企業動向アンケートの結果について(宮崎県内)~~今期のD I は前期比大幅悪化、来期は更に悪化の見通し

 ■2021年卒 マイナビ企業新卒採用予定調査~新型コロナウイルスの影響で新卒採用スケジュールはどう変化するか。「ES結果通知」「面接」「内々定出し」開始時期が後倒しに

 ■2019年病院看護実態調査結果~正規雇用看護職員の離職率は10.7%と横ばい 既卒採用者の離職率は17.7%と依然高い割合

 ■新卒採用のための大学訪問を実践するには

 ■新卒採用、忘れてはいけない面接官としての心得
掲載日:2020-03-24 発表元:採用サポネット
キーワード:面接官 心得 | 面接官 | 新卒採用 | 客観性 | NG 面接官 | 人事部門...

 ■就職白書2020 ~就職活動・採用活動のコミュニケーション編
掲載日:2020-03-18 発表元:リクルートキャリア
キーワード:就職白書 | 採用活動 | 就職活動 | 新卒採用 | 採用計画 | 大学生...

 ■『働きたい組織の特徴』2020年卒TOPICSー「従業員数100人未満企業」を志望する学生の特徴

 ■地方在住の学生を採用するメリットと具体的な採用手法をご紹介

 ■会社の将来を左右する新人への投資~新卒採用の重要性...
掲載日:2020-03-12 発表元:JAGAT
キーワード:新卒採用 重要性 | 新人社員 離職率 | 新入社員教育 | 

 ■新型コロナウイルスの感染拡大に伴う東京都への緊急要望について~都内経済への影響を最小限に抑えるために

 ■DBJ Monthly Overview 2020年3月号~経済動向、マーケット動向、産業動向。トピックス:新卒一括採用の見直しは進むのか / 伸び悩む世界の自動車販売

 ■新卒採用の面接回数は何回すべき?面接内容も解説

 ■就職白書2020 ~就職活動・採用活動の振り返り編
掲載日:2020-02-27 発表元:リクルートキャリア
キーワード:就職白書 | 採用活動 | 就職活動 | 新卒採用 | 採用計画 | 大学生...

 ■新卒採用で失敗しないために採用担当者が準備すること

 ■奈良県企業の正社員の採用動向(第182回地元企業動向調査付帯調査)

 ■商工会議所LOBO(早期景気観測)2020年1月調査~業況DIは、4カ月ぶりの改善も先行きは、回復の力強さ欠き、慎重な見方崩れず

 ■人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査(企業調査・労働者調査):調査シリーズNo.193

 ■第190回 京都の経営経済動向調査(2019.12)~国内景気BSI値は4期連続、マイナスで推移。新卒・外国人採用活動、最低賃金及び消費税率引き上げの影響

 ■ワークス採用見通し調査(新卒:2021年卒)~大学生・大学院卒者の採用が前年より「増える」企業は11.5%。1000人以上企業を中心に、初任給を引き上げる企業が増加...

 ■新卒採用で成績を重視する企業は6.7% - 茂木洋之:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■平成30年若年者雇用実態調査の概況~在学していない若年労働者が初めて勤務した会社で現在も働いているかの有無:「勤務している」50.9%、「勤務していない」47.4%

 ■仕事→結果→楽しい→より努力→さらなる仕事へという好循環

 ■新卒採用にも使える!リファラル採用の制度設計と運用のポイント

 ■企業の新卒採用施策、採用比率、初任給額 が採用充足に与える影響~企業パネルデータの分析から:Works Discussion Paper No.23

 ■地方移住・地元雇用について考える~Uターンや地元雇用の促進で人口流出を抑制

 ■MRIマンスリーレビュー2019年11月号~特集:未来に選ばれる会社 / 巻頭言:成熟社会における課題解決...

 ■【動画視聴あり】新卒採用支援セミナー 開催レポート~障がい者採用とは

 ■千葉県における働き方改革の動向と外国人労働者の受け入れ拡大への対応

 ■経団連指針なき世界の就職活動:ヒューマン・ディベロップメント

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