裁量労働制

“裁量労働制”に関する経済レポート一覧：154本

 ■エルダー 2024年8月号～特集：ベテラン社員もDX！

 ■裁量労働制に関するルール改正の最終確認：Legalニュース

 ■労務関連ニュースレター 2023年12月号～年収の壁・支援強化パッケージの手続きの開始について...

 ■Quick経営トレンド：人事の現場で活きる法令実務Tips～裁量労働制の効果的活用（2）～制度設計・運用のポイント

 ■Quick経営トレンド：人事の現場で活きる法令実務Tips～裁量労働制の効果的活用（1）～概要・趣旨と法改正動向の解説

 ■Works University 労働政策講義 2023：03 労働時間

 ■労働時間の上限規制について：レファレンス

 ■労務関連ニュースレター 2023年6月号～裁量労働制の導入・継続における新たな手続きについて...

 ■月刊不動産 2023年6月号～特集：移住者が殺到する話題の施策 町が主導で行う「0円空家バンク」とは～富山県上市町 / 子ども部屋をつくる最適なタイミングとは...

 ■日本労働研究雑誌 2023年特別号(No.752)～2022年労働政策研究会議報告

 ■総括テーマ 労働時間管理の今後のあり方について：2022年労働政策研究会議報告

 ■パネルディスカッション・討議概要：2022年労働政策研究会議報告

 ■労働時間規制の展開と課題～裁量労働制を中心に：2022年労働政策研究会議報告

 ■国際システム比較からみた日本人の『働きすぎ』の背景～雇用制度・事業モデル・生活時間配分との関係からの考察：2022年労働政策研究会議報告

 ■富士通における働き方への取り組み：2022年労働政策研究会議報告

 ■専門業務型裁量労働制の対象に銀行などでの合併・買収助言業務を追加へ～労働政策審議会労働条件分科会が今後の労働契約・労働時間法制に関する報告をとりまとめ

 ■労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」

 ■裁量労働制について(3)：第182回労働政策審議会労働条件分科会（資料）

 ■【特別対談シリーズ】サステイナブルな資本主義の実現に向けて～経済界と哲学界の対話～(3) 科学技術の発展と人間社会のあり方

 ■ニュースレター 特別号～特集：シリーズ「サステイナブルな資本主義の実現に向けて～経済界と哲学界の対話」

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年10月号～リスキリング・リカレント学習の現在（いま）

 ■Social insurance and labor update vol. 1 ～過半数代表選出に潜む大きなリスク

 ■これからの労働時間制度に関する検討会報告書

 ■規制改革推進に関する答申～コロナ後に向けた成長の起動～

 ■裁量労働制をめぐる課題：Issue Brief

 ■裁量労働制とは？その他制度と違いや、メリット、導入方法について

 ■現行の裁量労働制について：これからの労働時間制度に関する検討会 第10回資料

 ■「労働時間制度に関する調査結果」の分析：資料シリーズNo.245

 ■令和３年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 56.6％、平均取得日数 10.1日

 ■テレワークを活かす人材戦略・時間管理の変革～「ウイズコロナ・フェーズⅡ」で求められる働き方改革：ビューポイント No.2021-006

 ■男性の育休取得の現状～2020年は過去最高で12.7％、５日未満が３割、業種で大きな差：基礎研レポート

 ■１日の平均労働時間は裁量労働適用者が非適用者を上回る～厚生労働省が新たな裁量労働制の実態調査の結果を公表

 ■裁量労働制実態調査の概要

 ■令和2年度 過労死等の労災補償状況～過労死等に関する請求件数 2,835件（前年度比161件の減少）

 ■裁量労働制の労働環境に与える影響の分析：裁量労働制実態調査の二次分析
掲載日：2021-06-25 発表元：厚生労働省
キーワード：裁量労働制 労働環境 | 裁量労働制 | 

 ■2021年 電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言

 ■新政権の突破力が問われる労働規制改革～アベノミクスが積み残した成長戦略の本丸だ...

 ■「雇用・労働政策に関する要望」について

 ■労働時間によらない固定報酬支払いは労働時間や賃金にどのような影響を与えるか：Works Discussion Paper

 ■過重負荷による労災認定事案の研究 その2：資料シリーズ No.234

 ■リモートワーク定着への取り組み ～雇用・働き方の多様化とICTの利活用：InfoCom T＆S World Trend Report

 ■Society 5.0時代の働き方事例集 2020年11月17日増補

 ■令和２年就労条件総合調査　結果の概況～年次有給休暇の取得状況、勤務間インターバル制度の導入状況...

 ■過労死等の実態解明と防止対策に関する総合的な労働安全衛生研究 令和元年度 総括・分担研究報告書

 ■人手不足の状況、アフター・コロナを見据えて推進すべき働き方に関する調査～人手不足感は新型コロナウイルス感染症の影響により低下

 ■骨太方針2020のポイント（働き方・社会保障編）～本当にコロナ禍でジョブ型雇用は広がるのか？：Economic Trends

 ■多様な人材の活躍に向けた現状認識と課題～兼業・副業の促進と特定技能制度の定着などを中心に / ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果

 ■コロナ危機下、2020年労働政策の焦点～フリーランス安全網・労働時間規制・最低賃金制度：ビューポイント

 ■前編：エッセンシャルワーカーとリモートワーカーの処遇変化に関する仮説～新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が人材マネジメントに与える影響（1）

 ■海外労働事情：イギリス EU離脱後の移民制度案、アメリカ 団結権保護法案が連邦下院委員会を通過...

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