キャリア・コンサルティング

“キャリア・コンサルティング”に関する経済レポート一覧：53本

 ■「リ・スキリング」での活用への期待～特定一般教育訓練に関する教育訓練給付金制度の紹介：ニュース＆トピックス

 ■キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査：労働政策研究報告書No.200

 ■日本的雇用システムと法制策の歴史的変遷～バブル崩壊以降の労働政策の変遷：資料シリーズNo.183

 ■提言：キャリアコンサルティングの質的向上とスーパービジョン：キャリア形成に向けた支援

 ■今後のキャリアコンサルタントが担うべき機能的役割とその質保証：キャリア形成に向けた支援

 ■平成27年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書～キャリアコンサルタント登録制度（国家資格制度）創設を踏まえたキャリアコンサルタントの資質保証のあり方について

 ■人材のポートフォリオと派遣労働：労働政策の展望

 ■求職者支援制度利用者調査～訓練前調査・訓練後調査・追跡調査の３時点の縦断調査による検討：労働政策研究報告書No.181

 ■ミドル層のキャリアチェンジにおける支援技法～人材紹介や再就職支援会社で営業やキャリア・コンサルタントの仕事等に携わっている方へ

 ■パネルディスカッション：キャリア・ガイダンスとコンサルティング～若者向けと企業内での支援

 ■企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質～日本的雇用システムを背景とした３つの機能：キャリア・ガイダンスとコンサルティング～若者向けと企業内での支援

 ■企業経営からみたキャリア・コンサルティングの意義や効果の現状把握～2014 年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の概要：キャリア・ガイダンスとコンサルティング～若者向けと企業内での支援

 ■キャリア・カウンセリングとキャリア・コンサルティング：似て非なるもの ＜企業内マネジメントの局面＞

 ■企業内キャリア・コンサルティングとその日本的特質～自由記述調査およびインタビュー調査結果

 ■2015年版 ものづくり白書

 ■これからのキャリア・コンサルティングに求められるもの：労働政策の展望

 ■平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」～企業経営からみたキャリアコンサルティングの意義や効果の現状把握と企業の好事例を収集

 ■雇用対策基本問題部会報告書～若者の雇用対策の充実等について

 ■70歳までの本格的雇用就業をめざして

 ■平成26年版 労働経済の分析（労働経済白書）～人材力の最大発揮に向けて

 ■「日本再興戦略」改訂2014～未来への挑戦
掲載日：2014-06-25 発表元：首相官邸
キーワード：日本再興戦略 | 稼ぐ力 | 働き方改革 | 外国人材 | 健康産業 | 国家戦略特区...

 ■求職者支援制度に関する調査研究～訓練実施機関についての調査・分析

 ■2014年版 ものづくり白書～我が国ものづくり産業が直面する課題と展望...

 ■書評：下村英雄 著 『成人キャリア発達とキャリアガイダンス～成人キャリア・コンサルティングの理論的・実践的・政策的基盤』

 ■平成25年度「能力開発基本調査」結果～企業がOff-JTなどの能力開発に支出する費用は今後上昇する見込み
掲載日：2014-04-01 発表元：厚生労働省
キーワード：能力開発基本調査 | 能力開発 | 自己啓発 | 職業能力評価 | 教育訓練 | Off-JT...

 ■平成25年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」～キャリア・コンサルタントの能力の実態・その向上のための方策と、ジョブ・カードを交付する者に対する指導に必要な能力・スキルなどを提示

 ■現代社会の諸問題とキャリア・コンサルティング：これからのキャリア・コンサルティング―直面する課題への対応

 ■＜パネルディスカッション＞：これからのキャリア・コンサルティング―直面する課題への対応

 ■企業におけるコミュニケーション・モチベーション向上とセルフケア強化～職場実態に合わせたメンタルヘルス関連施策の最新動向：これからのキャリア・コンサルティング

 ■産業競争力会議「雇用・人材分科会」中間整理（案）～「世界でトップレベルの雇用環境・働き方」の実現を目指して

 ■座談会：さまざまな場でのキャリア・コンサルティングのアプローチと実践家に求められるスキルについて：人材育成とキャリア開発

 ■平成24年度「能力開発基本調査」の調査結果～昨年に引き続き、企業が能力開発に支出する費用は今後上昇する見込み
掲載日：2013-03-27 発表元：厚生労働省
キーワード：能力開発基本調査 | 職業能力開発 | 能力開発 | OFF-JT | OJT | 自己啓発...

 ■平成24年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書～中小企業と、職業訓練機関などで行うキャリア・コンサルティングの有効な実施方法を提示

 ■【教育・心理】職業指導論：この学問の生成と発展

 ■キャリア・コンサルティングにおけるカンとコツの研究～認知的タスク分析からのアプローチ

 ■ジョブ・カード制度における雇用型訓練受講者の追跡調査～『第１回・第２回転職モニター調査』結果速報

 ■平成23年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書～キャリア・コンサルタント自身のキャリア形成、大学キャリア教育で求められる能力を提示

 ■自立型転職と支援型転職で転職結果は違うのか？～ハローワークにおける相談機能の有用性：Works Review Vol.6

 ■ジョブカードを活用したキャリア・コンサルティングの効果

 ■平成22年度「キャリア・コンサルティング研究会」報告書

 ■キャリア・コンサルティングに関する実態調査結果報告書

 ■学校時代のキャリア教育と若者の職業生活

 ■平成21年度キャリア・コンサルティング研究会報告書～学校教育をはじめとした各支援領域におけるキャリア形成支援のあり方と、キャリア・コンサルタント等が果たすべき役割・能力...

 ■地方の若者の就業行動と移行過程

 ■経済危機下における雇用と生活の安心確保−まずは不安の払拭に全力を−（第1次意見書）

 ■キャリア・コンサルティング研究会等報告書～「指導レベル」キャリア・コンサルタントに求められる能力要件・評価の枠組み等と、キャリア・コンサルティングが若者のキャリア形成に関わり果たすべき役割を明確化

 ■キャリア・コンサルティング研修の研究　プロジェクト研究　「労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発」

 ■キャリア・コンサルティング研究会等報告書～キャリア・コンサルティングの領域ごとに求められる専門的能力と若年者の自立支援に必要な能力要件の明確化

 ■生涯キャリア支援と企業のあり方に関する研究会報告書

 ■「キャリア・コンサルティング研究会」報告書～良質なキャリア・コンサルティングのさらなる普及のために
掲載日：2007-04-27 発表元：中央職業能力開発協会

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