職場環境

“職場環境”に関する経済レポート一覧：699本

 ■保育政策の新たな方向性

 ■世界中のどこにいても活躍できる職場環境を実現。成功の秘訣は「コミュニケーションの頻度」（ベルトラ株式会社）

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：業務改善で負担を軽減 「スタッフファースト」でエンゲージメントを高める～社会福祉法人若竹大寿会【前編】

 ■中小企業の従業員エンゲージメント～従業員個票データによる特徴分析

 ■健康経営を実現するカギは「社員の自律」。働きがいを育む職場環境とは（株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン）

 ■【セミナーレポート】 現場スタッフが定着し活躍する職場とは？

 ■HITO vol.23（2024年12月発刊）～人事トレンドワード 2024-2025

 ■認知バイアスとは誰もが持っている「認知の偏り」。正しく理解して、より良い職場環境、住み良い社会へ

 ■介護人材確保対策とその課題：Issue Brief

 ■Z世代の職場離脱が警鐘を鳴らす！その背後には何があるのか？

 ■ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会 中間とりまとめ

 ■中小企業・小規模事業者及び支援機関等における優良取組事例に関する調査事業 調査報告書

 ■県内企業で活躍する女性社員～女性リーダーインタビュー その3（最終回）

 ■20代の転職活動実施者は減少している？～離職につながりやすい職場の不満とは～

 ■生活向上につながる賃上げの実現と労働環境の改善へ：2024～2025年度経済情勢報告

 ■仕事満足度ランキング2024 ～仕事満足度総合の平均点は60.3点（前回比＋0.5ポイント）。総合1位は、企業の資金調達や予算管理に携わる「財務」

 ■変化する職場で従業員の心理的安全性を作り出す方法

 ■2010年代からの人手不足は過去に比べ「長期かつ粘着的」。広範な産業・職業で労働力需給ギャップ～厚生労働省の「2024年版労働経済白書」

 ■ジェンダーの経済学の興隆と医療職の働き方

 ■変わるアルバイトの在り方～スポットワーク、限定正社員制度、身だしなみ規制緩和

 ■流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題

 ■介護する社員の「生き生き働く」を考える：残業少なく風通しのいい企業風土　ベースとなる職場環境整備が介護離職を防ぐ　株式会社hareruya・大城五月氏

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2024年10月号 ～「労働者協同組合」で多様な働き方を実現する

 ■日本労働研究雑誌 2024年7月号～特集：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■論文Today：対人的感情制御方略～高ストレスの職場環境における柔軟性の実現

 ■男性育休白書2024 ～男性の育休取得率は27.3％、育休取得日数は29.9日と過去最高 「男性の家事・育児力」都道府県別の全国ランキングは沖縄県が1位

 ■りゅうぎん調査2024年9月号～特集：沖縄県内における台湾からの入域客の動向 / 沖縄県におけるバス・タクシー運転手不足の現状と課題解決に向けた検討

 ■婚姻数の減少と結婚に対する意識の変化：リサーチ・フォーカス No.2024-029

 ■国家安全保障問題から見た、出生率低下と高齢化社会についての分析～問題の切り分けと解決策の可能性の提示：NIDSコメンタリー第351号

 ■デジタルの力でジェンダーギャップ解消へ

 ■過去を振り返り、未来を拓くノスタルジアの可能性

 ■県内大学生の就職観に関する調査～求める安定性と快適な職場環境（愛媛県内）

 ■グローバル従業員意識／職場環境調査「希望と不安」2024：絶え間ない変化の中で、成果を上げ続けるにはどうすればよいか？

 ■Global Career Survey2024 データ集

 ■Women @ Work 2024: A Global Outlook 日本版レポート～33％が、無自覚に相手を傷つけるマイクロアグレッションを1年以内に職場で経験

 ■女性がキャリアを築ける職場ほど、子どもを持ちやすい～健保組合ごとの被保険者・被扶養者の出生率と、その要因の多変量解析：社会保障

 ■効果測定・分析の強化でESGの取組を中身あるものに：リサーチカフェ

 ■障害者が障害のない労働者とともに働く職場環境で醸成される価値と障害者とともに働く労働者の取組に関する研究～障害者が働きやすい職場を広げるために

 ■障害者の雇用の実態等に関する調査研究～雇用されている障害者の合理的配慮、職務内容等の実態

 ■DE＆I：多様性～ジェンダーそしてその先へ

 ■女性の更年期に対する職場での取り組み

 ■効果的なフォローで離職防止の対策を。介護職の定着率を上げる方法10選【介護職採用シリーズ_vol.6】

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか イントロダクション：フランスの近未来を投影する多彩なワークスタイル

 ■在宅勤務が家庭生活、上司および同僚に与える影響：労働研究の何がいま議論されているか？ 経営学

 ■「カスハラ」とはいかなる問題であるのか～続・自治体におけるカスタマーハラスメント対策の実態と課題

 ■2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査～「退職代行」業者から連絡、大企業の約2割が経験　人材確保に「賃上げ」、「休日増」などで対抗：TSRデータインサイト

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2024データ集〔全国版〕

 ■Quick経営トレンド：人事が知っておきたいLGBTQ～法律・直近の判例・企業が取り組むべきこと

 ■医療保険属性別（被保険者・被扶養者別）出生率の推計結果：2022年度版～健保組合は3年ぶり、協会けんぽは7年ぶりに被保険者出生率が低下：日本

 ■介護の「生産性向上」を巡る論点と今後の展望～議論が噛み合わない原因は？現場の業務見直し努力が重要：基礎研レポート

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