■人材活用事例:人材不足業界の突破術~「非常識」への発想転換~ 第一回 「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例
■論文Today:生理休暇の導入は革命的か?
■パンフレット『令和5年度 CSR(企業の社会的責任)と人権 先進的な企業の取組』
■1分でわかるトレンド解説:【1分解説】ソーシャルサポートとは?
■木内登英の経済の潮流~「外国人技能実習制度の見直し:日本経済の潜在力向上も視野に」:NRIジャーナル
■エルダー 2023年12月号~特集:ミドル世代から始める生涯現役時代のキャリア研修
■外国人技能実習制度の見直し:人権保護を最優先に選ばれる日本に:人手不足対策を超えて日本経済の中長期の潜在力向上の視点も:木内登英のGlobal Economy & Policy Insight
■Social Impact Initiative 社会を変える旅に出る 第4回 多様化する仕事観とありたい姿に近づくための動機
■令和5年度 男性の家事・育児実態調査結果
■先進各社に聞く、賃金上昇時代の人材戦略:Vol.2 物語コーポレーション 後編(パートナー編)~すべてのパート・アルバイトが、自分らしく働ける職場環境が定着につながる
■令和4年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究調査報告書(事業場・従業員調査)
■令和4年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究調査報告書(就業者調査)
■令和4年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究調査報告書(メディア業事業場・従業員調査)
■第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果~「心の病」増加企業が急伸、世代別では10~20代が過去最高
■職場の環境と不妊治療~インターネット調査を用いた分析
■職場の環境と不妊治療~インターネット調査を用いた分析【ノンテクニカルサマリー】
■視点:心理的安全性
■英米独仏におけるハラスメント規制と日本における同規制に係る展望:職場におけるハラスメント
■ハラスメント事例と対応、その課題:職場におけるハラスメント
■男性育休白書2023 ~5年間の男性育休実態の変遷 男性の育休取得率は2.5倍、育休取得日数は10倍にも 全国ランキングは2年連続で高知県が1位
■ワーケーションに関する定量調査 報告書~ワーケーション経験率は17.4%、そのうち4人に3人は無自覚
■中小企業における収益向上と知的財産経営~強みとなる経営資源の戦略的な獲得と活用
■2022年 非正規雇用労働者の働き方・意識と労働組合に関する調査 報告書
■2023年「女性管理職に関するアンケート」調査~「女性管理職30%以上」達成企業は11.9%と低水準 女性が活躍する企業では職場環境改善・定着力アップに効果:TSRデータインサイト
■仲間とともにもやもやから組織を変える~橋本賢二:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
■新型コロナウイルス感染拡大の仕事や生活への影響に関する調査[ JILPTコロナ連続パネル個人調査(第1~7回) ]結果:調査シリーズNo.229
■小が大に勝つ ランチェスター戦略(38) 掃除をすると儲かる理論的な理由~コンサル事例
■グローバル従業員意識/職場環境調査「希望と不安」2023年版 あなたの会社の人材は、変革に向けた準備が整っていますか?
■ビジネス・レーバー・トレンド2023年8・9月号 ~労働者が安全・健康で働ける職場づくりに向けて
■【研究報告】働き方が変化する中での健康確保の課題:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■【事例紹介】リモートワークを中心とした新たな働き方と従業員の健康:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■【事例紹介】健康でいきいきした職場づくりから始める健康経営:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■【報告】勤労者医療の現場から~17万件のメール相談から学んだもの:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■【パネルディスカッション】:労働と健康~職場環境の改善と労働者の健康確保を考える
■物流業界の障がい者雇用状況とテレワーク導入の留意点
■ウェルビーイングな働き方と企業成長との両立に関する調査~コロナ禍を経てエンジョイ派が増加、女性ではワーク重視派を逆転し最多の構成割合に
■PwC グローバル従業員意識/職場環境調査「希望と不安」~生活費の心配が増す中、4人に1人の労働者が新たな職を求める
■男女のウェルビーイングな働き方に関する調査~コロナ禍を経てエンジョイ派が増加、女性ではワーク重視派を逆転し最多の構成割合に
■リスクマネジメント最前線:製造業の業務属人化リスクとその対策
■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書
■大手企業管理職の若手育成に関する定量調査報告書:Works Report 2023
■働く人の86%がAI時代の職場環境に備えたアップスキリングが必要と認識。すでにトレーニングを受けた現場従業員の割合は14%にとどまる~BCG調査
■全国就業実態パネル調査 JPSED2023データ集〔全国版〕
■「男性の家事・育児」に関するアンケ―ト調査結果~2022年の男性の育児休業取得率は47.5%となり、前年(29.3%)から大きく上昇。
■世界働き手実態・幸福度調査2023 ~世界の働き手は「自身の幸福を追求できる職場環境」を求めている
■今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書(案)
■構造的な人手不足に挑む 県内企業の人材確保戦略~静岡県内企業406社の「人材の採用と定着」に関するアンケート調査結果
■女性社員の仕事と不妊治療の両立に関する企業や上司の支援のあり方:2022年労働政策研究会議報告
■2023年度 新入社員意識調査結果報告書(北陸三県)~特別調査 配属先に関する意識...
■中小企業における人手不足の実態と対応策等(大阪府内)~人手不足企業割合(34.4%)がコロナ禍前の水準に上昇。不足企業の7割が「深刻」な状況
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