職場環境

“職場環境”に関する経済レポート一覧：242本

 ■2017年版ものづくり白書～IoT社会における製造業の課題と政府の取組【議事録】
掲載日：2017-07-06 発表元：経済産業研究所
キーワード：ものづくり白書 | IoT社会 | IoT 製造業 課題 | 人材不足対策 | データ収集 | データ利活用...

 ■第4回「職場のコミュニケーションに関する意識調査結果～日本の課長と一般社員「『いたわりや助け合い』のある職場」という認識、課長81.7％・一般社員72.7％。

 ■リスクマネジメント最前線「健康経営の最前線」

 ■介護の雇用管理改善CHECK＆DO25(チェックリスト)

 ■介護の雇用管理改善CHECK＆DO25【ファイル容量:約26MB】

 ■「企業の働き方改革」実態調査～「働き方改革」に取り組んでいる企業は60％。具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。
掲載日：2017-06-01 発表元：エンジャパン
キーワード：働き方改革 実態調査 | 働き方改革 | 長時間労働 是正 | 女性登用 | 職場環境 | 

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2017年5月号～特集：いくつになっても働ける社会

 ■労働政策フォーラム　生涯現役社会の実現に向けて―高年齢者の活用の実態と課題：いくつになっても働ける社会

 ■職場の生産性向上に向けた労働力分析【概要:日本語、全文:英語】

 ■労働時間の柔軟性とその便益～O*Net職業特性スコアによる検討：労働時間をめぐる政策課題

 ■平成27年度・28年度男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査 報告書

 ■2017年版 小規模企業白書

 ■調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集

 ■人口減少社会における働き方の意識改革の必要性について

 ■組織のストレスマネジメント実態調査【概要】～メンタルヘルス不調者を生む要因とその対策に不整合。対策1位の「残業時間の削減」(69.4%)は、要因6位（23.9％）

 ■2017年 デロイト ミレニアル年次調査 日本版～日本のミレニアル世代は経済的・政治的状況の改善に悲観的。1年前の調査より、会社への帰属意識が低い結果に。

 ■外国人の活用好事例集～外国人と上手く協働していくために

 ■ＤＩＯ 2017年4月号～特集：高年齢労働者が健康かつ安心・安全に働き続けるために
掲載日：2017-04-06 発表元：連合総研
キーワード：ＤＩＯ | 高年齢労働者 労働災害 | 高齢社員 労働災害 | 高齢者 労働災害 | 健康管理 | 健康支援...

 ■壮年非正規雇用労働者の仕事と生活に関する研究～正社員転換を中心として：労働政策研究報告書No.188

 ■イクボス取組事例集～ワーク・ライフ・バランス実現のヒントがここにある

 ■中小企業・小規模事業者の人手不足対応事例集

 ■ストレスチェックの集団分析のすすめ！
掲載日：2017-03-18 発表元：産業能率大学
キーワード：ストレスチェック | 集団分析 | ストレス予防 | セルフケア | ストレス管理 | 職場環境 改善...

 ■男性の暮らし方・意識の変革に関する専門調査会報告書「男性の暮らし方・意識の変革に向けた課題と方策～未来を拓く男性の家事・育児等への参画」

 ■ＤＩＯ 2017年3月号～特集：長時間労働による過労死・メンタルヘルス疾患を防ぐために

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2017年2月号～特集：ＬＧＢＴが働きやすい職場環境に向けて～セクシュアル・マイノリティの労働問題

 ■LGBTが働きやすい職場や社会に求められるもの：LGBTが働きやすい職場環境に向けて～セクシュアル・マイノリティの労働問題

 ■有識者からの提言　LGBTを取り巻く現状と課題：LGBTが働きやすい職場環境に向けて～セクシュアル・マイノリティの労働問題
掲載日：2017-02-28 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：LGBT | LGBT 現状 | LGBT 課題 | LGBT 職場 | 性的マイノリティ | LGBT ハラスメント...

 ■海外レポート 欧米諸国のLGBTの就労をめぐる状況：LGBTが働きやすい職場環境に向けて～セクシュアル・マイノリティの労働問題
掲載日：2017-02-28 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：欧米 LGBT | アメリカ LGBT | 米国 LGBT | 英国 LGBT | イギリス LGBT | ドイツ LGBT...

 ■現場取材 LGBTが働き続けられる職場環境～就職活動と入社後の課題：LGBTが働きやすい職場環境に向けて～セクシュアル・マイノリティの労働問題

 ■女性活躍推進法の本質を考える～施行から約1年を経て

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2017年1月号～特集：介護と仕事を両立させるために～働き続けられる職場環境づくり

 ■労働政策フォーラム：介護離職ゼロをめざして～仕事と介護の両立：介護と仕事を両立させるために～働き続けられる職場環境づくり

 ■パネルディスカッション：介護と仕事を両立させるために～働き続けられる職場環境づくり

 ■ESRI通信 第101号～エビデンス・ベースド・ポリシーとESRIのできること / 「人口減少・高齢化の日本の企業行動への影響」について...

 ■なぜ日本人は有給休暇を取らないのか？～「長時間労働＝勤勉」、「長時間労働＝当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを！：基礎研REPORT 2016年12月号

 ■社内の「落ちこぼれ」、どう扱う？
掲載日：2016-11-22 発表元：中小企業基盤整備機構
キーワード：落ちこぼれ | 社員 能力発揮 | 社員 勤務態度 | 従業員 勤務態度 | 職場環境 | 

 ■なぜ日本人は有給休暇を取らないのか？～「長時間労働＝勤勉」、「長時間労働＝当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを！：基礎研レター

 ■「発達障害のある人たちの就労に関わる問題」 東京大学先端科学技術研究センター 近藤武夫准教授編【後編】 ： CO-BO

 ■ストレスチェックに対する従業員の意識～民間企業の正社員に対するアンケート調査より

 ■ストレスチェックに対する従業員の意識～民間企業正社員に対するアンケート調査より

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