職場環境

“職場環境”に関する経済レポート一覧：672本

 ■りゅうぎん調査2024年9月号～特集：沖縄県内における台湾からの入域客の動向 / 沖縄県におけるバス・タクシー運転手不足の現状と課題解決に向けた検討

 ■婚姻数の減少と結婚に対する意識の変化：リサーチ・フォーカス No.2024-029

 ■国家安全保障問題から見た、出生率低下と高齢化社会についての分析～問題の切り分けと解決策の可能性の提示：NIDSコメンタリー第351号

 ■デジタルの力でジェンダーギャップ解消へ

 ■過去を振り返り、未来を拓くノスタルジアの可能性

 ■県内大学生の就職観に関する調査～求める安定性と快適な職場環境（愛媛県内）

 ■グローバル従業員意識／職場環境調査「希望と不安」2024：絶え間ない変化の中で、成果を上げ続けるにはどうすればよいか？

 ■Global Career Survey2024 データ集

 ■Women @ Work 2024: A Global Outlook 日本版レポート～33％が、無自覚に相手を傷つけるマイクロアグレッションを1年以内に職場で経験

 ■女性がキャリアを築ける職場ほど、子どもを持ちやすい～健保組合ごとの被保険者・被扶養者の出生率と、その要因の多変量解析：社会保障

 ■効果測定・分析の強化でESGの取組を中身あるものに：リサーチカフェ

 ■障害者が障害のない労働者とともに働く職場環境で醸成される価値と障害者とともに働く労働者の取組に関する研究～障害者が働きやすい職場を広げるために

 ■障害者の雇用の実態等に関する調査研究～雇用されている障害者の合理的配慮、職務内容等の実態

 ■DE＆I：多様性～ジェンダーそしてその先へ

 ■女性の更年期に対する職場での取り組み

 ■効果的なフォローで離職防止の対策を。介護職の定着率を上げる方法10選【介護職採用シリーズ_vol.6】

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか イントロダクション：フランスの近未来を投影する多彩なワークスタイル

 ■在宅勤務が家庭生活、上司および同僚に与える影響：労働研究の何がいま議論されているか？ 経営学

 ■「カスハラ」とはいかなる問題であるのか～続・自治体におけるカスタマーハラスメント対策の実態と課題

 ■2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査～「退職代行」業者から連絡、大企業の約2割が経験　人材確保に「賃上げ」、「休日増」などで対抗：TSRデータインサイト

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2024データ集〔全国版〕

 ■Quick経営トレンド：人事が知っておきたいLGBTQ～法律・直近の判例・企業が取り組むべきこと

 ■医療保険属性別（被保険者・被扶養者別）出生率の推計結果：2022年度版～健保組合は3年ぶり、協会けんぽは7年ぶりに被保険者出生率が低下：日本

 ■介護の「生産性向上」を巡る論点と今後の展望～議論が噛み合わない原因は？現場の業務見直し努力が重要：基礎研レポート

 ■介護福祉士のキャリアアップにおける職場環境等の影響に関する調査研究事業 報告書

 ■【サマリー】介護福祉士のキャリアアップにおける職場環境等の影響に関する調査研究事業

 ■季報「住宅金融」2024年度春号 ～多様な金融サービスで、こどもの未来育むくらし

 ■職域の心の健康関連サービスの創出と活用に向けて～民間サービスの情報開示のあり方

 ■Well-being LDの視点『男性の育児休業取得促進に向けた３つの課題』

 ■人的資本経営を成功させる先行指標を探る 第3回～データの活用と野生の感性を活かす：コンサルティングレポート

 ■教育委員会月報 令和6年4月号～特集：初等中等教育局 総合教育政策局 スポーツ庁 文化庁...

 ■〔業種別／飲食・ドライバー〕就業者・離職者と企業に関するレポート～働き手と企業で就業理由・離職理由・業界イメージにはギャップがある～

 ■多様な人材活躍/働きやすい 中小企業事例集

 ■20,400人のデータを基にプロアクティブ行動から組織パフォーマンスにつながる因果モデルを解明...

 ■労働者の健康情報の適切な収集方法とその考え方：健康経営

 ■従業員の健康状態と労働意欲～中小企業における健康経営の意義：健康経営

 ■働き方改革の評価と課題～「全国就業実態パネル調査」の経年変化からの示唆：健康経営

 ■柔軟な働き方に出生率押し上げ効果～1人目の出産に影響、より大きく：データサイエンス研究 リサーチペーパー

 ■職場のウェルビーイングを考える（２）～従業員エンゲージメントの観点から：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■海外ウォッチャー：各国の外貨準備の資産運用における世界銀行の役割

 ■グローバル従業員意識／職場環境調査「希望と不安」2023日本版レポート ～やりがい、プロフェッショナル意識の低い日本。仕事とスキルの明確化によるキャリア自律の促進が求められる
掲載日：2024-03-15 発表元：PwC Japan
キーワード：日本 仕事満足度 | 転職意向 | スキルアップ | 専門性 | AI 影響 | キャリア自律...

 ■アメリカ：「労働組合と中間層」～連邦財務省報告、既存研究論文を幅広く紹介：海外労働情報

 ■転職理由ランキング最新版～転職理由トップは、3年連続で「給与」「昇給」に対する不満。給与アップを目指した転職希望者が増加傾向

 ■長野県企業の人手不足の現状と人材定着策を考える

 ■SDGsに関するアンケート～SDGsの取り組みを「すでに実施している」企業は37.2%。2年間で16.4ポイント上昇（新潟県内企業）

 ■令和5年度介護職員の働きやすい職場環境づくり 内閣総理大臣表彰・厚生労働大臣表彰 取組事例集～生産性向上の取組・働きやすい環境づくりに取り組む際のヒント

 ■（仮）職域の心の健康関連サービスの効果的な選択と活用に向けて～保持増進における民間サービスの情報開示のあり方（案）

 ■働きやすい職場環境を実現している企業に共通する10のポイント

 ■「Unleashing Creativity in the Climate Era」リサーチプロジェクト【概要】～人々は、気候問題を解決できる自信がなく、楽観視することができていない...

 ■人材活用事例：人材不足業界の突破術～「非常識」への発想転換～ 第一回 「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例

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