職場環境

“職場環境”に関する経済レポート一覧：378本

 ■高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）～高年齢労働者が安心して安全に働ける職場環境づくりや労働災害防止のための健康づくりを

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2020年1・2月号～多様で柔軟な働き方

 ■働く人のモチベーション向上につながる職場環境改善の取り組み（第2回） 健康社内通貨「ARUCO」で楽しく前向きに「真の健康」を目指す ロート製薬株式会社

 ■アンケート調査 「雇用・人材活用および事業承継の実態調査」～経営に深刻な影響をおよぼす「人手不足」 。静岡県内企業の８割で、若年男性従業員が不足...

 ■人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査（企業調査・労働者調査）：調査シリーズNo.193

 ■人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議報告書～エイジフレンドリーな職場の実現に向けて

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2019年12月号～ものづくり現場の技能継承

 ■働く人のモチベーション向上につながる職場環境改善の取り組み（第１回）仕事に集中しやすい空間「AGthink」をオフィス内に開設―AGC株式会社

 ■被用者の心身のストレス反応～働く目的、職場環境の影響：基礎研レポート

 ■リスクマネジメント最前線「国内における感染症リスクと企業に求められる対策」

 ■信用金庫の本店・本部の建替え事例～北門信用金庫・さわやか信用金庫：金融調査情報

 ■人生100年時代に向けた高年齢労働者の安全と健康に関する有識者会議 報告書骨子案

 ■企業が考える従業員のストレス要因とその改善状況～過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待：基礎研レポート

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2019年10月号～職場のハラスメント対策

 ■有識者からの提言 パワーハラスメントを防ぐために求められるもの：職場のハラスメント対策

 ■事例取材 職場環境の改善によるハラスメント防止の取り組み：職場のハラスメント対策

 ■日本労働研究雑誌 2019年8月号～特集：変わるワークプレイス・変わる働き方

 ■活動に合わせた職場環境の選択が個人と組織にもたらす影響～Activity Based Working／Officeとクリエイティビティ：変わるワークプレイス・変わる働き方

 ■「多様性」を契機とした新しい組織への再構築に向けて

 ■HITO REPORT vol.6 ～APAC就業実態・成長意識調査2019

 ■ビル管理市場に関する調査を実施（2019年）【要約】～2019年度の国内ビル管理市場規模を前年度比100.8％の4兆272億円と予測。

 ■調査月報 2019年10月号～高齢社会に潜むビジネスチャンス / ワーク・エンゲイジメント～職場のメンタルヘルスの新しいかたち...

 ■令和元年版 労働経済の分析（労働経済白書）～人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について【本文】

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2019年8・9月号～健康増進につながる働き方改革

 ■取材：働く人の健康に目配りした働き方の見直しを進める企業の取り組み：健康増進につながる働き方改革

 ■宿泊業従事者の就業意識～その特徴と課題：観光産業の雇用と労働

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 2019年度調査～景況感は2年連続の悪化だが水準は高い。先行きは悪化を見込む。従業員のストレス軽減に関する企業の体制について...

 ■群馬県働き方改革実践ガイド～今日からできる、働きやすい職場環境づくり

 ■「人手不足等をめぐる現状と働き方等に関する調査（企業調査・労働者調査）」結果～企業：雇用人員の過不足で、正社員で6割が不足と回答...

 ■全118職種　仕事満足度ランキング2019～仕事満足度は平均64.7点。「働き方改革」のさらなる浸透を受け、『労働時間』に対する満足度が最も高い結果に

 ■女性版 仕事満足度ランキング2019～仕事に対する「総合満足度」は昨年より2.3点アップし、平均64.6点に

 ■女性の東京圏への転入超数は46年ぶりの高水準 ～なぜ女性は東京圏に向かうか

 ■学びはアウトプットから始まる～対話型社会の時代の新たな学び方：Works Review 2019

 ■女性活躍推進法改正の概要と意義～中小企業も行動計画の策定義務の対象に：みずほインサイト 政策

 ■“小１以降の壁”を企業はどう考えるべきか？～子どもの年齢によって辞める理由は違う...

 ■オピニオン：【地域発イノベーションを考える】中小企業の人手不足対策の選択肢～企業・業界・地域による雇用にとらわれない多様な人材確保策の必要性

 ■少子化対策白書：男性の育児休業取得意向6割超、家事・育児参画のための職場環境整備が課題―内閣府

 ■「自立支援に関する意識調査」報告書～地域・職場での支え合いや就労についての意識の差などを調査

 ■【AB IQ】資産運用におけるダイバーシティの重要性

 ■企業内部の能力形成とその効果～OJTとOFF–JTの相乗効果に関する分析：経済分析第199号

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