人材ポートフォリオ

人材ポートフォリオ”に関する経済レポート一覧:44

 ■2020年金融機関の組織・人事を占う~ワーク・シフトの具体化へ

 ■フリーランサーは、日本の市場に広がっていくか?:マルチ化するキャリア

 ■日本労働研究雑誌 2019年2・3月号(No.704)~学界展望:労働調査研究の現在

 ■書評:西岡由美 著『多様化する雇用形態の人事管理:人材ポートフォリオの実証分析』

 ■ダイバーシティ推進と働き方改革 第5回「真のイノベーションを求める『攻めの働き方改革』」

 ■雇用類似の働き方とは~変わる人材ポートフォリオ 村田弘美:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3

 ■大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第5回 ミスマッチ解消に向けた人材戦略のカギを握る「FLAPサイクル」~2030年の人材マッピング:MRIトレンドレビュー

 ■大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第4回 ルーティンタスクに偏る日本の人材:国際比較から見る傾向と対策~2030年の人材マッピング:MRIトレンドレビュー

 ■世界の最新雇用トレンド:派遣かフリーランサーかロボットか?変化する人材ポートフォリオ~SIAエグゼクティブフォーラム2018参加報告3

 ■大ミスマッチ時代を乗り超える人材戦略 第3回 2軸・4象限で示す日本の人材ポートフォリオの姿~2030年の人材マッピング:MRIトレンドレビュー

 ■働き方改革に関する企業の実態調査

 ■ダイバーシティ2.0検討会報告書~競争戦略としてのダイバーシティの実践に向けて

 ■人材のポートフォリオと派遣労働:労働政策の展望

 ■企業における「多様な正社員」導入の意味とは?

 ■労働政策フォーラム 多様な社員の活用を企業の成長力に:「多様な社員」の人材マネジメント―企業の成長にいかに活かすか

 ■Works129号~特集「人事の結論」

 ■多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査(事業所調査・従業員調査)

 ■非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性~事業所ヒアリング調査からの分析

 ■「中期経営計画」の策定で忘れがちなこと:コンサルティングインサイト 企業経営

 ■個を知り、個を活かす~徳島県上勝町「葉っぱビジネス」に学ぶ組織変革のアプローチ
掲載日:2013-10-05 発表元:マーサー ジャパン
キーワード:上勝町 | 特性 | 個人 価値観 | 志向 | モチベーション | 組織変革...

 ■リクルーティングの未来~グローバル人事 最前線 Vol.1 「雇用」研究の第一人者が見る、世界の採用とは

 ■フロンティア人材研究会報告書:新しい事業を構想・創造する人材を創出する仕組みを考える研究会

 ■“日本企業”のグローバル経営における組織・人材マネジメント 報告書

 ■多様性を活かすリーダーシップ~東日本大震災被災地でのボランティア活動を通じて想うこと

 ■成長戦略実行に向けて求められる『国の人材ポートフォリオ

 ■内部労働市場における雇用区分の多様化と転換の合理性~人材ポートフォリオ・システムからの考察:雇用区分の多様化と転換

 ■企業内労働市場の分化とその規定要因:雇用区分の多様化と転換

 ■成果主義は失敗だったのか?

 ■金融不況をグローバル人事改革の好機とするために~グローバル人材ポートフォリオの策定:日本企業のグローバル展開

 ■人材投資を通じたサービス産業における生産性向上-人材ポートフォリオの最適化とコア人材リテンションのための戦略:日本の生産性向上のための戦略

 ■事業発展・開発人事制度(6)~“人材ポートフォリオと社内労働市場の形成”
掲載日:2008-10-10 発表元:価値総合研究所
キーワード:人事制度 | 人材ポートフォリオ | 労働市場 | 

 ■2010年を展望する人事戦略・人事制度に関する調査結果報告書

 ■中小企業における人材投資経営 ~人材が利益を生み出す-コア人材育成・リテンションのための戦略

 ■人材需給逼迫時代における小売業のパート人材活用戦略

 ■「人材マネジメントに関する研究会」報告書~企業における多様な人材の成長と活躍を目指して

 ■人材マネジメント最適化のためのフレームワーク-ポスト成果主義を再考する

 ■自治体の仕事を考え直す時代:「人材ポートフォリオ」の導入を
掲載日:2006-05-30 発表元:日本総合研究所
キーワード:自治体 人材 | 人材ポートフォリオ | 

 ■団塊世代のリタイアメントが迫る企業社会のパラダイム転換
掲載日:2005-09-06 発表元:野村総合研究所
キーワード:団塊 世代 | リタイアメント | 企業社会 | 退職 | 

 ■定年退職人材の再活用と人材ポートフォリオ調整を円滑化するための仕組み革新

 ■正社員時代の終焉-社会に新しい人材ポートフォリオを構築するための10の提言

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