柔軟な働き方

“柔軟な働き方”に関する経済レポート一覧：473本

 ■エルダー 2024年7月号～特集：新任人事担当者のための高齢者雇用入門

 ■ポスト働き方改革における労働時間規制の在り方に向けた課題：労働研究の何がいま議論されているか？ 法律

 ■これからの企業経営と不動産戦略～企業経営の視点からみたCREの変遷～

 ■令和5年度 男女の健康意識に関する個別インタビュー調査報告書

 ■Works Index 2023 ～2023年の働き方の総括。残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇

 ■インタビュー・対談：チームにとって最適なスタイルを探り、フレキシブルなハイブリッドワークを

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■イギリス：柔軟な働き方の申請権、就業初日から：海外労働情報

 ■男女賃金格差の是正に向けて：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■「令和の日本型学校教育」を担う 質の高い教師の確保のための環境整備に関する 総合的な方策について （審議のまとめ）

 ■社員が働きながら安心して妊娠・出産できる職場を作るためにすべきこと。

 ■雇用政策研究会報告書（素案）～多様な個人が置かれた状況に関わらず包摂され、活躍できる労働市場の構築に向けて～

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ～介護離職をなくす

 ■子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現する措置や、介護離職防止のための支援策を強化～予定される「仕事と育児・介護の両立支援対策」の充実策の内容：仕事と介護の両立～介護離職ゼロに向けた課題

 ■企業の人材マネジメントに関する調査2023 データ集 ～選ばれる企業になるために、見えてきたキーワードは「Closed to Open」

 ■不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査研究事業　調査結果報告書

 ■治療と仕事の両立に関する実態調査（企業調査）：調査シリーズNo.240

 ■柔軟な働き方に出生率押し上げ効果～1人目の出産に影響、より大きく：データサイエンス研究 リサーチペーパー

 ■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割～男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■縮小する労働供給の増加余地～人口減少の影響が顕在化する中で多様な就業ニーズへの対応強化を：日本

 ■DEIの取り組みは85％以上だが、「社内全体に浸透」はわずか7.8% 『柔軟な働き方』推進の裏で、DEIの取り組みは社員に届いていない？企業の現実

 ■副業を通じて得られる経験と学習

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（１）男女の就労データからみる有効な企業の子育て支援：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■長野県企業の人手不足の現状と人材定着策を考える

 ■経済コラム chapter 66 高齢社会白書を読んで

 ■人材活用事例 「わが社の“いいね！”」 応募150人以上、14名採用のカギは、その人らしく働けること

 ■新時代を迎える大阪フレキシブルオフィス市場

 ■第14回 働く人の意識調査～現在の景気は「悪い」が再び増加、テレワーク実施率は14.8％と過去最低を更新

 ■テレワーク先駆者が語る、柔軟な働き方を実現するための3つのポイント

 ■中小企業の賃金事情（令和5年版）～所定時間内賃金は379,774円、所定時間外賃金は27,300円。

 ■東京都の雇用就業施策に関する重点要望について

 ■雇用・労働政策に関する重点要望について

 ■マンスリー・レビュー 2023年12月号～企業経営に求められる従業員のファイナンシャルウェルビーイング / 景気低迷に苦しむドイツ経済 / ミスマッチで増える中国の若年失業者 / 企業の子育て支援の在り方を考える

 ■増える副業・兼業容認企業～問われる企業の本気度：経済の動き

 ■コロナ禍で普及したテレワークの定着促進に向けて：Insight Plus

 ■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割～男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠：リサーチ・レポート No.2023-011

 ■コロナ下で日本の働き方はいかに変わったか：その評価と展望

 ■マンスリー・レビュー 2023年10月号～米国債格下げの波紋とわが国の課題 / 拡大が続くわが国のソフトウェア投資 / アフターコロナにおけるテレワーク / 不安定な展開が続く中国景気

 ■テレワークの法制化は必要か～英独からの示唆

 ■シェアオフィスとは？自社に最適なオフィス選択のために知っておきたい特徴と注意点

 ■日本版ディーセント・ワーク８指標 ～ ESG-S指標に関する調査研究委員会報告書（概要）

 ■四国の生産性向上に関するアンケート調査結果

 ■女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査（2023年）～女性管理職割合、平均9.0％ 依然として1割に届かず。柔軟な働き方への対応、環境整備は徐々に進む

 ■働く女性の自覚症状（健康問題）～4人に1人が「慢性的な肩こり」を自覚、「精神的なストレス」が仕事へ最も影響、月経関連症状は1割未満：基礎研レポート

 ■地方創生の新たなカギとなる「デジタルノマド」

 ■第13回 働く人の意識調査～「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に

 ■マンスリー・レビュー 2023年8月号～こども未来戦略方針にみる企業への期待 / 人手不足への対応が急務の日本 / 関西の建設投資動向 / 解禁されたデジタル給与払い

 ■日本版ディーセント・ワーク８指標（JD8：Japan Decent Work 8 Index）：ESG-S指標に関する調査研究報告書

 ■2023 Women@Work Report 日本版レポ―ト デロイト調査：退職希望の女性の４人に1人が、フレキシブルな働き方ができないことを理由に回答

 ■新型コロナ感染拡大から3年 コロナ禍は人々や社会に何をもたらしたのか～「新型コロナウイルス感染症に関する世論調査(第3回)」の結果から(2)

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