柔軟な働き方

柔軟な働き方”に関する経済レポート一覧:508

 ■休眠美容師は推計84万人に!「多様で柔軟な」働き方が採用成功のカギに!?

 ■製造部門等で週休3日となるシフト体制を導入し、残業の大幅削減にも成功~信州ビバレッジの働きやすい環境づくり

 ■労働基準関係法制研究会報告書(案)

 ■全国就業実態パネル調査(JPSED)「日本の働き方を考える」:テレワークと出産・育児期の女性就業 郭秋薇

 ■育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正ポイント(2)

 ■求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革 3つのチャレンジ事例集

 ■フリーターとして働くことのメリット・デメリットとその注意点

 ■東京都の雇用就業施策に関する重点要望について

 ■労働基準関係法制研究会報告書(案)

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略~会社視点の働き方改革から生き方改革へ:基礎研REPORT 2024年12月号

 ■人手不足の緩和・解消策の一つとしての「副業・兼業」への期待~銚子信用金庫(千葉県)における副業・兼業制度の導入事例:金融調査情報

 ■更年期の仕事と健康に関する定量調査~男女ともに40-50代の正社員の4割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有...

 ■花粉症に係る影響等の調査 調査報告書

 ■日本の雇用のあり方を考える:他国を真似した人事制度改革はうまくいくのか?

 ■人手不足とその対応に係る調査(事業所調査)~小売・サービス事業所を対象として:調査シリーズNo.248

 ■全国就業実態パネル調査(JPSED)「日本の働き方を考える」:女性の正規雇用率は上昇している 小前和智

 ■令和5年版 働く女性の実情

 ■ベトナムの経済成長と労働市場の変化:アジアの新たな成長

 ■イギリス:雇用権利法案の公表~ゼロ時間労働者等に、実態に沿った労働時間などを保障...:海外労働情報

 ■タッチダウンオフィスとは?メリットや導入方法を解説

 ■令和5年度 女性登用の加速化に向けた取組事例集

 ■労働力不足時代の家事分担:経済の動き

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略~会社視点の働き方改革から生き方改革へ:基礎研レポート

 ■中小企業の人的資本経営

 ■働き方改革の原点?8時間労働制の歴史と新しい働き方の展望

 ■熊本県内企業の女性管理職登用状況及び、 男性の育児休業取得状況調査~「第132回熊本県内企業業況判断調査」特別テーマ

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究~「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■全ての人が活躍できる働き方の推進に向けた取組事例集

 ■働きがい1万人調査~“働きやすさ(柔軟な働き方)”は、検討した転職を思い留まらせる。“働きがい(仕事のやりがい)”は、転職を考えさせないカギ。

 ■治療と仕事の両立に関する調査~治療しながら働く人が抱える課題と職場に求められる関わりとは

 ■マンスリー・レビュー 2024年7月号~仕事と育児の両立支援に向けた法改正の動き / 中国依存度の高さが両刃の剣となる関西経済 / 若年層における投資拡大の背景と今後の課題...

 ■日経スマートワーク経営研究会報告2024 ~テクノロジー活用とリスキリングで拓く人的資本経営

 ■「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書(確報値)

 ■第15回 働く人の意識調査~今後の景気は悲観的見通しが5割に迫る、テレワーク実施率は16.3%に増加

 ■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来

 ■エルダー 2024年7月号~特集:新任人事担当者のための高齢者雇用入門

 ■ポスト働き方改革における労働時間規制の在り方に向けた課題:労働研究の何がいま議論されているか? 法律

 ■これからの企業経営と不動産戦略~企業経営の視点からみたCREの変遷~

 ■令和5年度 男女の健康意識に関する個別インタビュー調査報告書

 ■Works Index 2023 ~2023年の働き方の総括。残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇

 ■インタビュー・対談:チームにとって最適なスタイルを探り、フレキシブルなハイブリッドワークを

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■イギリス:柔軟な働き方の申請権、就業初日から:海外労働情報

 ■男女賃金格差の是正に向けて:賃上げの更なる広がりに向けて

 ■「令和の日本型学校教育」を担う 質の高い教師の確保のための環境整備に関する 総合的な方策について (審議のまとめ)

 ■社員が働きながら安心して妊娠・出産できる職場を作るためにすべきこと。

 ■雇用政策研究会報告書(素案)~多様な個人が置かれた状況に関わらず包摂され、活躍できる労働市場の構築に向けて~

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ~介護離職をなくす

 ■子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現する措置や、介護離職防止のための支援策を強化~予定される「仕事と育児・介護の両立支援対策」の充実策の内容:仕事と介護の両立~介護離職ゼロに向けた課題

 ■企業の人材マネジメントに関する調査2023 データ集 ~選ばれる企業になるために、見えてきたキーワードは「Closed to Open」

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