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ビジネスと人権

“ビジネスと人権”に関する経済レポート一覧：258本

 ■Quick経営トレンド：「国連ビジネスと人権の作業部会」による訪日調査の最終報告書（5）

 ■Quick経営トレンド：「国連ビジネスと人権の作業部会」による訪日調査の最終報告書（4）

 ■Quick経営トレンド：「国連ビジネスと人権の作業部会」による訪日調査の最終報告書（3）

 ■Quick経営トレンド：「国連ビジネスと人権の作業部会」による訪日調査の最終報告書（2）

 ■労働におけるビジネスと人権チェックブック～人材確保に向けた必須の確認事項！ 外国人労働者受け入れや公共調達参加にも有用

 ■日本貿易会月報9・10月号～特集：業界特化型「ビジネスと人権：責任ある企業行動」導入・推進に向けた専門人材育成プログラムを終えて...

 ■日本の人権及び公共調達に関する法的枠組みについての調査

 ■機関投資家向け『ビジネスと人権』ガイド ～投資行動で人権尊重に取り組むためのWhat、Why、How

 ■業界トレンド／展望：金融機関におけるサプライチェーン上の人権デューデリジェンス

 ■Quick経営トレンド：「国連ビジネスと人権の作業部会」による訪日調査の最終報告書（1）

 ■【提言】サステナビリティ情報開示の要点と実践～企業経営・社会へのサステナビリティの組み込みに向けて：MRIトレンドレビュー

 ■人権と企業価値（ESGのS）：マーケットレター

 ■グローバル・バリューチェーンにおける「ビジネスと人権（BHR）」～日本の繊維産業から見える課題

 ■人権尊重に関する企業評価と日本企業～Corporate Human Rights Benchmarkからみる現状と課題：ESG投資

 ■Works 184号～特集：多様な働き方時代の人権

 ■独自調査で見えた「SOGI」対応の厳しい現状～性的マイノリティが直面する課題の「 自分ごと化 」が先決

 ■令和6年版 人権教育・啓発白書（令和5年度人権教育及び人権啓発施策）

 ■TISFD始動にみる社会関連情報開示の展望

 ■「ビジネスと人権」に関する行動計画の3年目意見交換のためのレビューに関するステークホルダー報告書

 ■人権尊重における機関投資家の役割～企業の取組みを促進する可能性への期待と課題：ESG投資

 ■マレーシアにおける「ビジネスと人権」の位置

 ■アメリカ：「ビジネスと人権」の国家行動計画(NAP)を改定：海外労働情報

 ■フェアトレード～あなたの消費で世界を変える 最終回 フェアトレードの輪を広げる（2）

 ■SXコラム　ビジネスと人権～人権デュー・ディリジェンスの実施方法と直面しがちな難しさ：NRI経営コンサルタントの視点

 ■農業分野における「ビジネスと人権」対応マニュアル～農業版人権デューデリジェンス・チェックシート付き【第1版】

 ■ESGリスクトピックス＜2023 No.12＞～GX、気候変動、TNFD、人権、リスクマネジメント、コンプライアンス...

 ■「ビジネスと人権」をめぐる日本企業の対応～人権デュー・ディリジェンスの実施はどこまで進んでいるか：ESG投資

 ■ビジネスと人権を巡る注目点～国際的評価と開示の観点から～：講演会資料

 ■「ビジネスと人権」早わかりガイド～国内外ビジネス、サプライチェーンで人権尊重に取り組むには～（2024年1月）

 ■第3回 企業行動憲章に関するアンケート結果

 ■サステナブルファイナンス2024年の注目点：ESG投資

 ■パンフレット『令和5年度 CSR（企業の社会的責任）と人権 先進的な企業の取組』

 ■国内の労働分野における政策手段を用いた国際課題への対応に関する検討会 報告書（案）

 ■2023年度 海外進出日系企業実態調査（北米編）（2023年12月）～賃金上昇や人手不足など雇用面に根強い課題感

 ■政府開発援助に『ビジネスと人権』の視点を～民間企業と連携する小規模農家支援の事例から：アジ研ポリシー・ブリーフ

 ■企業のサステナビリティへの取組み及び監査等委員会の関与の在り方〈人的資本編〉

 ■【2023年】PwCの眼（6）自動車産業のサプライチェーンにおける人権課題と企業の責任

 ■2023年度 海外進出日系企業実態調査（全世界編）（2023年11月）～景況感はさらに悪化。グローバルサウスの主要国には明るい兆し

 ■国内の労働分野における政策手段を用いた国際課題への対応に関する検討会 報告書骨子（案）

 ■人権デュー・デリジェンスの実施など人権尊重の取り組みが求められる日本企業～近年のビジネスと人権の関係について：TBRカナリアレポート

 ■ESG／サステナビリティ関連法務ニュースレター（2023年10月）～国連ビジネスと人権の作業部会 訪日調査ミッション終了ステートメントについて

 ■課題に対応することが自組織の活動促進につながる～連合がビジネスと人権に関する考え方をまとめる

 ■オピニオン：学習塾セクターおよび化粧品セクターにおける子どもの権利を考える～ビジネスが及ぼす「子どもへの負の影響」アセスメントに国連の指摘を活かす

 ■新しい時代の働き方に関する研究会 報告書

 ■新しい時代の働き方に関する研究会 報告書（案）

 ■サステナビリティを企業全体の「変革」に結び付けるには～700社の調査結果から見えた課題と乗り越えるための成功要因～

 ■関心高まる「ビジネスと人権」、企業対応での留意点

 ■Quick経営トレンド：DE＆IとSDGs：未来志向の人権経営(2)

 ■ESGリスクトピックス＜2023 No.7＞ ～気候変動、生物多様性、ビジネスと人権、労働災害...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2023年10月号 ～社員が成長する会社

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