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人権デューディリジェンス

“人権デューディリジェンス”に関する経済レポート一覧：112本

 ■ESG／サステナビリティ関連法務ニュースレター（2024年12月）～EUのコーポレート・サステナビリティ・デューディリジェンス指令（CSDDD）に関するFAQの公表

 ■2024年度 海外進出日系企業実態調査（欧州編）（2024年12月）～グリーン・デジタル法規制や高コストの課題に挑む在欧日系企業

 ■透明性を高め企業の信頼性向上につなげる グローバル企業におけるESG・人権リスク管理ツール導入のメリット

 ■「サプライチェーンと人権」に関する法制化動向（全世界編 第1版）（2024年11月）

 ■「サプライチェーンと人権」に関する法制化動向（米国編）（2024年11月）

 ■日本企業が求められる企業活動と人権・環境デューディリジェンスへの対応～EUのコーポレート・サステナビリティ・デューディリジェンス指令（CSDDD）の発効を受けて 【第2回】EUのCSDDDと企業の責任～日本企業は何をすべきか

 ■子どもESGレポート2024 ～子どもの権利の尊重が、ビジネスを進化させる可能性～

 ■責任ある企業行動と人権デューディリジェンス：バングラデシュ、カンボジア、ベトナムで活動する日本企業のグッドプラクティス、貿易、投資と労働、今後に向けて

 ■TISFD始動にみる社会関連情報開示の展望

 ■責任ある企業行動と人権デューディリジェンス：日本企業のグッドプラクティス

 ■「ビジネスと人権」をめぐる日本企業の対応～人権デュー・ディリジェンスの実施はどこまで進んでいるか：ESG投資

 ■ダイキン、優先順位をつけ一次取引先から人権リスクの特定に着手～2年目は物流、サービス業者におけるリスク抽出に取り組む：地域・分析レポート

 ■「ビジネスと人権」早わかりガイド～国内外ビジネス、サプライチェーンで人権尊重に取り組むには～（2024年1月）

 ■責任ある企業行動と人権デューディリジェンス：日本企業のグッドプラクティス総括表

 ■第3回 企業行動憲章に関するアンケート結果

 ■2023年度 海外進出日系企業実態調査（欧州編）（2023年12月）～ウクライナ情勢、グリーン規制など諸課題に向き合いつつ回復、拡大へ

 ■食品企業向け人権尊重の取組のための手引き

 ■国内の労働分野における政策手段を用いた国際課題への対応に関する検討会 報告書（案）

 ■「サプライチェーンと人権」に関する政策と企業への適用・対応事例（改定第九版）（2023年12月）

 ■【2023年】PwCの眼（6）自動車産業のサプライチェーンにおける人権課題と企業の責任

 ■2023年度 海外進出日系企業実態調査（全世界編）（2023年11月）～景況感はさらに悪化。グローバルサウスの主要国には明るい兆し

 ■国内の労働分野における政策手段を用いた国際課題への対応に関する検討会 報告書骨子（案）

 ■ESG／サステナビリティ関連法務ニュースレター（2023年10月）～国連ビジネスと人権の作業部会 訪日調査ミッション終了ステートメントについて

 ■オピニオン：学習塾セクターおよび化粧品セクターにおける子どもの権利を考える～ビジネスが及ぼす「子どもへの負の影響」アセスメントに国連の指摘を活かす

 ■Quick経営トレンド：DE＆IとSDGs：未来志向の人権経営(2)

 ■AML/CFTにおいても求められる人権対応

 ■パンフレット「人権を尊重する持続可能な公共調達～人を大切にする持続可能な社会の実現に向けて」

 ■電機ジャーナルNo.268 2023年7月号～特集：人権ＤＤ、労組はどう取り組む？

 ■ドイツのサプライチェーン・デュー・ディリジェンス法のＱ＆Ａの解説

 ■「脱炭素」「脱中国」「脱財政赤字」は欧州にとってトリレンマか

 ■「サプライチェーンと人権」に関する政策と企業への適用・対応事例（改訂第八版）（2023年6月）

 ■サステナブル経営で求められる人権課題への対応～「選ばれる企業」となるために【第2回】企業が求められる人権尊重の取組の全体像

 ■三起商行、国内サプライヤーにおける外国人労働者の責任ある雇用推進～人権デューディリジェンスを実施の上、重要課題を決定：地域・分析レポート

 ■公共調達における人権デュー・ディリジェンスのあり方～求められる中央調達機関の設置：リサーチ・フォーカス No.2023-006

 ■「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」の意義と課題：アジ研ポリシー・ブリーフ

 ■人権デュー・ディリジェンスの実践のためのマニュアル ～人権分野の責任ある企業行動

 ■責任ある鉱物調達に向けて～鉱物追跡・認証の取組みと人権デューディリジェンス：アジ研ポリシー・ブリーフ

 ■人権デューディリジェンス、日本企業の対応は？～大企業の半数は調達先にも対応を要請：地域・分析レポート

 ■ワコール、製造工場の自己評価・監査を通じて、人権・労働環境の改善へ～独自の評価手法や現地監査マニュアルを活用し、工場とともにPDCAを回す：地域・分析レポート

 ■ファーストリテイリング、人権配慮のトレーサビリティを追求 Tier2・3に長期的視点でアプローチ：地域・分析レポート

 ■キヤノン、影響度と発生可能性の2軸で顕著な人権リスクを特定～ベトナムでは全従業員にハンドブックを配布：地域・分析レポート

 ■投資環境に課題残すも、進出日系企業7割以上が事業拡大（バングラデシュ）：地域・分析レポート

 ■パナソニック、グローバルな自主精査と監査で課題の特定を推進～多言語対応の通報システムも活用：地域・分析レポート

 ■欧州の人権・環境デュー・ディリジェンス義務化と日本への示唆：リサーチ・フォーカス No.2022-067

 ■『ビジネスと人権』最前線：サプライチェーンにおける企業の責任と役割：講演会資料

 ■ドイツ サプライチェーン・デューディリジェンス法に基づくリスク分析の実施ガイダンス～リスクの特定、比較衡量、優先順位付け（参考和訳）（2023年3月）

 ■サプライチェーンと人権の問題に積極的に取り組むドイツ企業：地域・分析レポート

 ■動き出した人権デューディリジェンス―日本企業に聞く：地域・分析レポート

 ■要請高まるグローバルな人権尊重対応（総論）～先行企業の人権デューディリジェンス取り組み事例を各論で紹介：地域・分析レポート

 ■ブラザー、アンケート実施でサプライチェーン上のリスクを把握～ベトナム工場がRBAゴールドを取得：地域・分析レポート

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