■ここが知りたい『国連未来サミットでSDGsの次の目標としてウェルビーイングがテーマの一つに』
■フィデリティ・グローバル・センチメント・サーベイ2023 ~人々の心理状況や行動、ウェルビーイングについて世界16カ国・地域の国際比較
■『人的資本経営』の文脈で読み解く『ファイナンシャル・ウェルビーイング』向上の効用
■Quick経営トレンド:会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果(2)パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題
■1分でわかるトレンド解説:【1分解説】ウェルビーイング学会とは?
■Quick経営トレンド:会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果(1)実態に合わせたセクシャルハラスメント防止策を
■従業員エンゲージメントを高めるファイナンシャル・ウェルビーイング~人的資本経営の基本的な考え方は「ヒトへの投資」:ニュース&トピックス
■中国経済の行方(後編) 外資をめぐる政策課題と経済の新潮流
■子ども・若者のウェルビーイングを向上させる「シティズンシップ教育」とは~社会に参画し課題解決する力を育むために:Watching
■人的資本経営の実践に資するオフィス戦略の在り方~メインオフィスは人的資本経営実践のためのプラットフォームに:ニッセイ基礎研所報
■ファイナンシャル・ウェルビーイング実現の道標 ~8月から実質稼働する金融経済教育推進機構の取組みがカギ~
■各府省における健康管理体制の充実のための官民調査(Well-being調査)の結果について~職員のWell-beingの土台づくりに向けて
■ファイナンシャル・ウェルビーイングの実現とは?~ファイナンシャル・ウェルビーイング向上に資する金融経済教育の探求
■SDGsからSWGsへ~“健康” という不文律を読み解く~(「国連SDGsとパックス・ジャポニカ」Vol. 8)
■独居高齢者がペットと共に生活するということ~求められる高齢者福祉と動物愛護管理の相互連携:Watching
■【政策提言】保健医療分野における気候変動国家戦略~気候変動に強く、脱炭素へ転換する保健医療システムの構築に向けた提言書(2024年6月26日)
■日本労働研究雑誌 2024年4月号~特集:労働研究の何がいま議論されているか?
■国際統計からみた介護従事者の現状と課題~ウェルビーイング研究からの示唆:労働研究の何がいま議論されているか? 経済学
■年金コンサルティングニュース(2024年夏号)~DBにおけるインフレ対応 / 法令改正をきっかけとしたiDeCo活用 / 従業員向け株式インセンティブプラン...
■英国等諸外国における支援を必要とする住民と地域の多様な主体との調整を行う職種との国際比較を通した生活支援コーディネーターの活動基盤強化に関する調査研究 報告書
■令和6年版 こども白書~特集:「こども大綱」 / 次元の異なる少子化対策について / 日本のこども・若者の意識の現状
■我が国と諸外国のこどもと若者の意識に関する調査(令和5年度)
■視点・論点:人的資本とwell-being ~学術研究・企業開示におけるトピック
■【第146回】「ファイナンシャル ウェルビーイングと金融リテラシーに関する意識と実態調査」(2024年)より~年収に関わらず、「ファイナンシャル・ウェルビーイング度」が高い人が行っている「4つのステップ」とは?
■令和5年度 公務員白書~職員一人一人が躍動でき、Well-beingが実現される公務を目指して
■若年層における投資拡大の背景と今後の課題~中長期的な資産形成に向けて金融経済教育の拡充を:リサーチ・フォーカス No.2024-015
■EY Sports × B.LEAGUE The Social & Economic Impact Review 社会的価値&経済波及効果レポート 2024
■ウェルビーイングがもたらす生産性向上 ~企業の積極推進を労働生産性の向上につなげることがカギ
■「退屈」からみた高齢者のウェルビーイング:Insight Plus
■都市機能の方向性に関する調査研究~岡山都市圏における定住促進のために
■【第145回】「ファイナンシャル ウェルビーイングと金融リテラシーに関する意識と実態調査」(2024年)より~同じ年収帯でもファイナンシャル・ウェルビーイング(FWB)度が高い人/低い人はどんな人?
■DX、デジタル化が進展するなかでのロボット市場形成を考える
■令和6年版 環境・循環型社会・生物多様性白書~自然資本充実と環境価値を通じた「新たな成長」による「ウェルビーイング/高い生活の質」の充実~第六次環境基本計画を踏まえ
■新たなクールジャパン戦略
■わが国のメタボ人口の将来推計~2050年度までに400万人減の一方、メタボ該当割合引き下げが急務:Illuminating Tomorrow
■社会課題・不平等に関連する開示タスクフォース、今後の活動方針案を公表
■ウェルビーイングの考察(後編)~先行研究から考える今後の課題~
■公立高等学校における不断の改革・改善に向けて求められる「評価・診断」の在り方~公立高等学校設置者である教育委員会に対するアンケート結果より
■人事戦略を実現する世界の「タレントマネジメントテクノロジー」2023-2024:オンラインで従業員に個別最適化されたメンタルヘルスケアを提供~行動的ウェルビーイング
■諸外国等におけるこどものウェルビーイングの概念と測定方法に関する調査報告書
■Well-beingとBeyond GDP~世界の議論は「脱成長」では無く、「成長と社会課題解決の両立」:ビューポイント No.2024-007
■日立総研レポート:生成AIによる未来曼荼羅
■令和6年第6回経済財政諮問会議~生涯活躍と少子化への対応、社会保障の強靱化
■地域幸福度(Well-Being)指標 利活用ガイドブック
■大学時報 No.416 2024年5月発行~特集:数理・データサイエンスとAIで未来を切り開く / 不要になったアクリルパーテーション~学びの付加価値を付けた再生
■会社員のウェルビーイングとエンゲージメントに関する2万人調査結果~【慶應義塾大学 前野隆司教授監修】企業規模や職種、世代、出社頻度等で差
■1分でわかるトレンド解説:【1分解説】日本版Well-being Initiativeとは?
■年収が高くてもファイナンシャル・ウェルビーイング度が低い人はどんな人?年収が低くてもファイナンシャル・ウェルビーイング度が高い人はどんな人?:「ファイナンシャルウェルビーイングと金融リテラシーに関する意識と実態調査」(2024年)より
■日本の就業者の“はたらくWell-being”をとりまく社会・経済的要因の国際比較
■エルダー 2024年5月号~特集:シニアの活き活き職場づくり~安全・健康確保を進めよう
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