■団塊世代の退職による労働市場への影響 ~「2012年問題」から考える超高齢社会における働き方:景況アンケート
■団塊世代の高齢化が及ぼす影響~改正高年齢者雇用安定法に着目して
■高齢化の進展とスマートエイジングに関する調査研究~世代を超えて住みよいまち 「スマートエイジングシティ」の構築
■団塊世代の退職による労働市場への影響~「2012年問題」から考える超高齢社会における働き方:ニッセイ基礎研REPORT
■団塊世代の退職による労働市場への影響~「2012年問題」から考える超高齢社会における働き方:ジェロントロジージャーナル
■2007年問題:技術・技能と労働生活
■新たな「2012年問題」への対応~人材リスク管理と本社機能の役割
■労働供給に係る『2012年問題』
■講演抄録:『技能伝承』の先にあるもの~「2007年問題」を超えて
■大阪産業を担う人的基盤の強化に向けて-府内企業の事業戦略と人材の確保・育成・活用への取組に関する調査
■第10回 利用型ソフトウェアサービスの普及で2007年問題は杞憂に終わる?:IT TIME
■団塊世代のライフスタイルと市場動向-団塊世代市場に向けた中小企業等の取組事例
■2007年問題の処方箋(Ⅲ)~IT化や設備投資で技能伝承以外の道を探る
■住商総研 ワールド・フォーカス~世界貿易:途上国の存在感高まる、クリニックモール、ワシントンの対中政策...
■大量退職者(団塊の世代)が地域経済に与える影響調査
■2007年問題の処方箋(Ⅱ)~技能・知識伝承を推進する解決法
■東海地域における「2007年問題」のインパクト〔Ⅱ〕~高年齢者・女性の活用と「日系人」労働者、および技能継承
■2007年問題の処方箋(Ⅰ)~若手に技能や知識を伝承するのかしないのか
■第25回経営・経済動向調査~2007年問題に関して-団塊世代の大量退職による影響、技術・技能の伝承、退職...
■Javaバッチ実用化に向けたフレームワークの開発
■2007年問題―団塊の世代の退職をめぐって
■遂に始まった団塊退職 労働市場への影響は?~好調を維持する新卒採用状況、取り残される氷河期世代:Economic Trends
■2007年問題~アンケート結果
■キーワードで振り返る2006年
■企業文化と2007年問題
■高齢者と仕事のあり方
■「団塊の世代」退職の影響(2007年問題)に関するアンケート調査結果
■団塊世代の技術・技能活用による製造業の活性化に関する調査研究~技術者・技能者OBの活用方策
■2007年問題(団塊世代の大量退職)に対する企業の意識調査~2007年問題に「懸念あり」は53.3%と過半数にのぼる、このうち、74.1%は「技能の継承」を懸念
■人材需給逼迫時代における小売業のパート人材活用戦略
■中小企業における「2007年問題」への対応等
■レジャー白書2006 ~団塊世代・2007年問題と余暇の将来[要旨]
■「05年度ものづくり白書」の概要-研究開発環境の整備と人口減少社会への対応が必要
■平成17年度 能力開発基本調査 結果概要
■もう一つの2007年問題~ITエンジニア不足...
■定年退職と家族生活:「2007年問題」を検証する
■団塊世代の退職と生きがい:「2007年問題」を検証する
■企業の最適世代構成と人材戦略~2007年問題の経済学的分析:「2007年問題」を検証する
■技能継承と若年採用―その連関と促進策をめぐって:「2007年問題」を検証する
■団塊世代の引退による技能継承問題と雇用・人材育成―製造業の事例:「2007年問題」を検証する
■高年齢者の雇用確保措置をめぐる法的諸問題:「2007年問題」を検証する
■年齢間労働代替性と学歴間賃金格差:「2007年問題」を検証する
■「創造的経営者育成のための調査」報告書
■欧州での上場廃止に向かう日本企業~企業会計の「2007年問題」も影響か?:企業会計最前線
■団塊世代のツアー志向(中間レポート・要約版)
■社内外で「ひとづくり」に取り組む「ものづくり」企業~「産学連携製造中核人材育成事業」と大企業の役割
■団塊世代の大量退職の影響に関する研究プロジェクト-東海地域における「2007年問題」のインパクト〔I〕
■EU、日本企業への追加開示要請を2年延期へ~企業会計の「2007年問題」は、「2009年問題」へ:企業会計最前線
■「2007年問題」からみる新しい農業像
■2006年度の雇用に関する動向調査~正社員の雇用、規模・地域間格差が拡大、正社員比率「上昇」の要因、「業容拡大」に次ぎ「2007年問題への対応」が2割を占める
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2007年問題関連の本
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