■主要国における最低賃金制度の特徴と課題:政策課題分析シリーズ
■アンワル連立政権発足1年のレビューと課題
■中小企業の賃金事情(令和5年版)~所定時間内賃金は379,774円、所定時間外賃金は27,300円。
■企業の人材マネジメントに関する調査2023「人材の評価」「賃金・報酬」「昇進・昇格」制度編
■令和5年就労条件総合調査 結果の概況~年次有給休暇の取得状況:平均取得率 62.1%(同58.3%)。退職給付(一時金・年金)制度がある企業割合は74.9%。
■エルダー 2023年10月号~特集:生涯現役で働ける仕組みや環境を整え高齢社員が活き活き働く職場づくりを推進 令和5年度 高年齢者活躍企業コンテスト~厚生労働大臣表彰受賞企業事例から
■【概要】令和5年版 労働経済の分析~持続的な賃上げに向けて
■長期雇用を前提とした賃金制度を/基幹労連定期大会
■【EU】EUの最低賃金指令:主要立法(翻訳・解説)
■エルダー 2023年9月号~特集:高齢者雇用と就業規則入門
■解題:ジョブをめぐる2つの論点
■日本におけるジョブ型流行史:ジョブをめぐる2つの論点
■労使関係論とジョブ~調査体験論的考察:ジョブをめぐる2つの論点
■最低賃金に関する報告書
■エルダー 2023年8月号~特集:どっちがいいの?「定年延長」と「再雇用」
■移民受け入れは先行国に学べ
■エルダー 2023年7月号~特集:新任人事担当者のための高齢者雇用入門
■石田 光男『賃金の社会科学~日本とイギリス』:現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献
■2022年 海外情勢報告 ~労働施策、社会保障施策...
■エルダー 2023年6月号~特集:シニアの“強み”を活かし会社の“弱点”を埋めるシニア人材採用
■ジョブ型労働市場の成立条件を探る~派遣制度を手がかりに:2022年労働政策研究会議報告
■全国平均1000円超時代の最低賃金の在り方~欧州の事情を参考にした5つの提案:ビューポイント No.2023-004
■三位一体の労働市場改革の指針
■三位一体の労働市場改革の指針(案)
■エルダー 2023年5月号~特集:病気の治療を続けながら働ける会社へ
■ビジネス・レーバー・トレンド2023年5月号~日本の人事制度の強みを今後も活かすために
■データブック国際労働比較2023
■賃上げ、どこまで可能か 賃金体系改革の好機に
■配偶者控除廃止で女性就労促進を~「少子化対策」との両立には雇用制度改革も不可欠:ビューポイント No.2022-015
■継続雇用者の活用戦略は変化するのか~人事部による調整制度に着目して
■電機連合NAVI No.85 2023年号(2022年1月発行)電機連合発足70周年に向けて~特集:2023年を展望する
■社会政策の形成と労働者集団の役割~戦後日本の労働組合による最低賃金制運動を中心に:労使関係における集団の意義
■中小企業の賃金・退職金事情(令和4年版)~所定時間内賃金は363,904円。モデル退職金(定年時)は高校卒9,940,000円、大学卒10,918,000円
■ジェンダー格差是正への道筋 資本市場の力を生かせ
■「人材を生かす賃金」に関するアンケート調査結果<速報版>~約6割の企業が物価上昇の影響を賃金に反映する意向
■時論:日本の雇用制度が向かう先を考える
■高齢者が安全で健康に働き続けるために中小企業がなすべきこと
■令和4年 就労条件総合調査 結果の概況~年次有給休暇の取得状況、定年制の状況...
■「女性の経済的自立」の実現には何が必要か(2)「年収の壁」の高さを可視化してみる:データの見方・使い方
■資産所得倍増プラン実現に向けたマクロ的な課題:ビューポイント No.2022-008
■日本型雇用システム変革の本質~コーポレートガバナンス改革との関係性
■賃金制度とは、その必要な要素や設計フローを解説
■最低賃金に関する調査研究
■2022年最低賃金引き上げを巡る論点と今後の方向性~産業別最低賃金活用とデータ・根拠重視が鍵:ビューポイント No.2022-006
■わが国経済の競争力回復に向けて~新陳代謝、グローバル化・デジタル化への適応が不可欠:ビューポイント No.2022-005
■中国:2022年最低賃金改定の動き:海外労働情報
■【事例報告2】多様な働き方を考える~「同一労働同一賃金」ルールをめぐる実態と課題:同一労働同一賃金をめぐる課題
■【事例報告3】多様な働き方を考える~「同一労働同一賃金」ルールをめぐる実態と課題:同一労働同一賃金をめぐる課題
■データブック国際労働比較2022
■企業の賃金決定と労使関係に関する今後の研究課題に関する一考察~自動車製造A社の事例研究を通じて:ディスカッションペーパー22-08
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お奨めビジネス書
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