賃金制度


“賃金制度”に関する経済レポート一覧：322本

 ■「賃下げできないから解雇規制緩和を」の正体 中村天江：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3
掲載日：2019-04-04 発表元：リクルート ワークス研究所
キーワード：賃下げ | 解雇権 | 解雇規制 緩和 | 賃金制度 | 労働条件 | 雇用契約...

 ■木材産業「働き方改革」の手引き（経営者向け）
掲載日：2019-04-03 発表元：林野庁
キーワード：木材産業 働き方改革 | 木材産業 経営者 | セルフチェック | スキルシート | 労働安全 | 賃金制度...

 ■日本の強みを生かした「働き方改革」を考える

 ■労働時間法制改革の到達点と今後の課題

 ■同一労働同一賃金に関するアンケート結果
掲載日：2019-02-06 発表元：日本CHO協会
キーワード：同一労働同一賃金 アンケート | 同一労働同一賃金 | 格差是正 | 基本給 | 教育訓練 | 福利厚生...

 ■「70歳までの就業機会の確保」を考える
掲載日：2018-12-04 発表元：大和総研
キーワード：70歳 就業機会 | 高齢者 就業率 | 生涯現役社会 | 年功賃金制度 | 労働市場 流動性 | 慣習...

 ■平成30年就労条件総合調査結果の概況～平成29年の年次有給休暇の取得率は51.1％で、前年に比べて1.7 ポイント上昇

 ■ＤＩＯ 2018年10月号～特集：変革期の労使関係課題を考える
掲載日：2018-10-18 発表元：連合総研
キーワード：ＤＩＯ | 労使関係 課題 | 働き方改革 労使関係題 | 成果主義 賃金制度 | 賃金表 | 労働組合 役割...

 ■ラオス（2018年） 4. 賃金・労働時間、解雇法制等労働条件

 ■働き方改革に対する神奈川県企業の意識調査～企業の6割が働き方改革に前向き。具体的には「人事評価制度・賃金制度の変更、改善長時間労働の是正」

 ■定年延長、本当のところ～調査結果から読み解く、課題と効果

 ■働き方改革に対する企業の意識調査～企業の63.1％が働き方改革に前向き。具体的には「長時間労働の是正」や「休日取得の推進」

 ■データでみる「日本の生産性×働き方改革」～生産性革新によるイノベーションの創出へ
掲載日：2018-09-06 発表元：日本生産性本部
キーワード：働き方改革 労働生産性 | 生産性革新 | 組織文化 | 等級制度 | 女性活用 | 限定正社員...

 ■働き方の多様化と賃金：雇用形態と賃金・所得格差問題

 ■要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン～パートタイム労働者の納得度を高め能力発揮を促進するために

 ■長時間労働の是正が賃下げにならない賃金諸制度の見直しを／運輸労連定期大会
掲載日：2018-07-12 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：長時間労働 是正 | 賃下げ | 賃金制度 見直し | 賃金制度 | 

 ■横断的論考：この国の労働市場
掲載日：2018-06-26 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：ジョブ型社会 | 欧米 人事管理 | 募集 採用 | 昇進 | 人事異動 | 賃金制度...

 ■データブック国際労働比較2018

 ■BTMU Global Business Insight Asia ＆ Oceania 4月20日号～タイ：最低賃金制度 / インド：日本企業に有利な仲裁裁定 / インドネシア：15年ルール...
掲載日：2018-04-21 発表元：三菱UFJ銀行
キーワード：Oceania | タイ 最低賃金制度 | インドネシア 15年ルール | 海外赴任者 | 海外勤務 役員報酬 | 

 ■イギリスの労働基準監督官制度：フォーカス

 ■2017年 海外情勢報告～特集：フランス、ドイツ、スウェーデン、英国における高齢者雇用対策

 ■介護労働者の定着・満足度を高めるための事業所の取り組み～ヒアリング調査結果から：多様な雇用に対応した処遇改善

 ■労働市場の今とこれから　第8回　生産性向上の鍵を握るミドル・シニアの躍進

 ■東海地域におけるシニア人材の採用・活用に関する調査結果～25%の企業で、定年延長を検討または決定：コンサルティングレポート

 ■労働市場の態様を軸とした65歳以降の雇用に関する一考察：ディスカッションペーパー18-01

 ■働き方改革関連施策に関する調査結果～時間外労働の上限規制が導入された場合の影響：2割の企業で「新たな上限規制に抵触する労働者がいる」と回答...

 ■海外労働情報17-12『第17回日韓ワークショップ報告書　日韓における賃金体系の現況と再編のあり方』

 ■平成29年就労条件総合調査結果の概況～平成28年の年次有給休暇の取得率は49.4％で上昇

 ■日韓における賃金体系の現況と再編のあり方―「第17回日韓ワークショップ」から：フォーカス

 ■“働き方改革”のインパクト

 ■最低賃金引き上げの都道府県別労働者への影響：基礎研レポート

 ■従業員のモチベーションをめぐる法的課題：モチベーション研究の到達点

 ■ミャンマー：最低賃金の引上げを検討する委員会の設立：海外労働情報

 ■ダイバーシティ経営と人材活用の課題～働き方と人事管理システムの改革が鍵：ダイバーシティ
掲載日：2017-08-25 発表元：家計経済研究所
キーワード：ダイバーシティ経営 | 人材活用 課題 | 働き方改革 | 人事管理システム | 転勤 | 人事権...

 ■高齢者がより活躍できる労働市場の構築を目指して～同一労働同一賃金の原則が高齢者にも適用できる取り組みの実施を：基礎研レター

 ■能力とは～法学の観点から：この概念の意味するところ
掲載日：2017-07-07 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：能力とは | 能力 | 能力発揮 | 賃金制度 | 職業能力 | 労働法...

 ■「人手不足等への対応に関する調査」集計結果～人員の過不足状況について、全体の６割以上の企業で「不足している」と回答...

 ■我が国と欧米主要国の最低賃金制度～近年の動向と課題：レファレンス
掲載日：2017-06-21 発表元：国立国会図書館
キーワード：最低賃金制度 | 欧米主要国 最低賃金制度 | アメリカ | イギリス | ドイツ | フランス...

 ■「働き方改革」を考察する(後編)～組織の生産性を上げるための考え方、個人の生産性を上げるための考え方

 ■特集：多様で柔軟な働き方が会社を強くする

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