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賃金制度


“賃金制度”に関する経済レポート一覧：461本

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：メンバーシップからジョブ型へ　システムの修正は日本社会のあり方も変える 濱口桂一郎氏・労働政策研究・研修機構（JILPT）研究所長

 ■個別労働関係法ハンドブック～法令と判例：資料シリーズNo.288

 ■賃上げの内実と2025年春闘の課題～実質所得増に向けた改革プラン：ビューポイント No.2024-036

 ■令和6年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 65.3％(同62.1％)。

 ■電機連合における特定最低賃金の取り組みについて：最低賃金「1000円」の先

 ■韓国における最低賃金の引き上げをめぐる議論と課題：最低賃金「1000円」の先

 ■中小企業の賃金・退職金事情（令和6年版）～所定時間内賃金は357,690円、所定時間外賃金は36,560円

 ■雇用・労働政策に関する重点要望について

 ■従業員20人以下の企業の人事制度コンサルティング事例

 ■企業の配偶者手当見直し促進に向けたフローチャート
掲載日：2024-10-02 発表元：厚生労働省
キーワード：企業 配偶者手当 | 年収の壁対策 | 賃金制度 | 人事制度 | 配偶者手当 | 

 ■Works University 労働政策講義 2024：14 賃金

 ■運送労働に係る労働時間規制の現状と課題～労基法37条の割増賃金の問題を中心として：モノを運ぶ仕事の労働問題

 ■問われるドイツの賃金政策の妥当性～次期総選挙次第ではドイツで高インフレが定着する恐れ

 ■高齢社員の人事管理と就業意欲、66歳以降の就業希望 ～ 60～65歳の長期雇用者を対象とした質問紙調査の結果概要：資料シリーズ7

 ■労働協約の地域的拡張適用制度～労働条件決定システムの動向と課題：レファレンス

 ■企業の人材マネジメントに関する調査2023 データ集 ～選ばれる企業になるために、見えてきたキーワードは「Closed to Open」

 ■高齢社員のさらなる活躍推進に向けて

 ■データブック国際労働比較2024

 ■賃金上昇が企業活動に与える影響を探る～有識者へのインタビューを通して：パート・アルバイトも「人的資本」の一員　投資対象と認識を

 ■エルダー 2024年3月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポートⅡ～

 ■企業の賃金決定に係る調査：調査シリーズNo.236

 ■［BBLセミナー］令和5年版労働経済白書：持続的な賃上げに向けて【議事録】

 ■主要国における最低賃金制度の特徴と課題：政策課題分析シリーズ
掲載日：2023-12-28 発表元：内閣府
キーワード：主要国 最低賃金制度 | 物価連動 最低賃金 | 被用者性 | 改定頻度 | 米国 | 英国...

 ■アンワル連立政権発足1年のレビューと課題

 ■中小企業の賃金事情（令和5年版）～所定時間内賃金は379,774円、所定時間外賃金は27,300円。

 ■企業の人材マネジメントに関する調査2023「人材の評価」「賃金・報酬」「昇進・昇格」制度編

 ■令和5年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 62.1％(同58.3％)。退職給付（一時金・年金）制度がある企業割合は74.9％。

 ■エルダー 2023年10月号～特集：生涯現役で働ける仕組みや環境を整え高齢社員が活き活き働く職場づくりを推進 令和5年度 高年齢者活躍企業コンテスト～厚生労働大臣表彰受賞企業事例から

 ■【概要】令和5年版 労働経済の分析～持続的な賃上げに向けて

 ■長期雇用を前提とした賃金制度を／基幹労連定期大会

 ■【EU】EUの最低賃金指令：主要立法（翻訳・解説）

 ■エルダー 2023年9月号～特集：高齢者雇用と就業規則入門

 ■解題：ジョブをめぐる2つの論点

 ■日本におけるジョブ型流行史：ジョブをめぐる2つの論点

 ■労使関係論とジョブ～調査体験論的考察：ジョブをめぐる2つの論点

 ■最低賃金に関する報告書

 ■エルダー 2023年8月号～特集：どっちがいいの？「定年延長」と「再雇用」

 ■移民受け入れは先行国に学べ

 ■エルダー 2023年7月号～特集：新任人事担当者のための高齢者雇用入門

 ■石田　光男『賃金の社会科学～日本とイギリス』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■2022年 海外情勢報告 ～労働施策、社会保障施策...
掲載日：2023-06-17 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 米国 社会保障 | カナダ 労働施策 | 欧州 | 中国 | 韓国...

 ■エルダー 2023年6月号～特集：シニアの“強み”を活かし会社の“弱点”を埋めるシニア人材採用

 ■ジョブ型労働市場の成立条件を探る～派遣制度を手がかりに：2022年労働政策研究会議報告

 ■全国平均1000円超時代の最低賃金の在り方～欧州の事情を参考にした５つの提案：ビューポイント No.2023-004

 ■三位一体の労働市場改革の指針

 ■三位一体の労働市場改革の指針（案）

 ■エルダー 2023年5月号～特集：病気の治療を続けながら働ける会社へ

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2023年5月号～日本の人事制度の強みを今後も活かすために

 ■データブック国際労働比較2023

 ■賃上げ、どこまで可能か　賃金体系改革の好機に

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