賃金制度


“賃金制度”に関する経済レポート一覧：404本

 ■社会政策の形成と労働者集団の役割～戦後日本の労働組合による最低賃金制運動を中心に：労使関係における集団の意義

 ■中小企業の賃金・退職金事情（令和４年版）～所定時間内賃金は363,904円。モデル退職金(定年時)は高校卒9,940,000円、大学卒10,918,000円

 ■ジェンダー格差是正への道筋　資本市場の力を生かせ

 ■「人材を生かす賃金」に関するアンケート調査結果＜速報版＞～約6割の企業が物価上昇の影響を賃金に反映する意向

 ■時論：日本の雇用制度が向かう先を考える

 ■高齢者が安全で健康に働き続けるために中小企業がなすべきこと

 ■令和4年 就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況、定年制の状況...

 ■「女性の経済的自立」の実現には何が必要か（2）「年収の壁」の高さを可視化してみる：データの見方・使い方

 ■資産所得倍増プラン実現に向けたマクロ的な課題：ビューポイント No.2022-008

 ■日本型雇用システム変革の本質～コーポレートガバナンス改革との関係性

 ■賃金制度とは、その必要な要素や設計フローを解説
掲載日：2022-07-27 発表元：採用サポネット
キーワード：賃金制度 | 賃金ポリシー | 等級制度 | 基本給 | 手当 | 賞与...

 ■最低賃金に関する調査研究

 ■2022年最低賃金引き上げを巡る論点と今後の方向性～産業別最低賃金活用とデータ・根拠重視が鍵：ビューポイント No.2022-006

 ■わが国経済の競争力回復に向けて～新陳代謝、グローバル化・デジタル化への適応が不可欠：ビューポイント No.2022-005

 ■中国：2022年最低賃金改定の動き：海外労働情報

 ■【事例報告２】多様な働き方を考える～「同一労働同一賃金」ルールをめぐる実態と課題：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【事例報告３】多様な働き方を考える～「同一労働同一賃金」ルールをめぐる実態と課題：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■データブック国際労働比較2022

 ■企業の賃金決定と労使関係に関する今後の研究課題に関する一考察～自動車製造A社の事例研究を通じて：ディスカッションペーパー22-08

 ■2022年3月（第140回）景気定点観測アンケート調査結果～景気の現状：「拡大している」「緩やかに拡大している」が減少。トピックス：賃金交渉方針、オミクロン株急拡大による業績・企業活動への影響

 ■エルダー 2022年3月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～岐阜会場・大阪会場開催レポート

 ■日本経済への打撃となるコストプッシュ・インフレ：Economic View No.49

 ■中小企業を「働きがい」のある職場に～中小企業の持続・発展の方策と労働のあり方調査研究委員会報告

 ■2021年度 法改正と労働施策の認知に関する調査

 ■企業の賃金決定に関する研究：労働政策研究報告書No.212

 ■70歳雇用推進事例集2022

 ■高年齢者雇用を取り巻く環境の変化と雇用・人事制度のあり方

 ■岩手県地方最低賃金の現状と今日的課題

 ■中小企業の賃金事情（令和３年版）～所定時間内賃金は349,759円、所定時間外賃金は30,467円

 ■ＤＩＯ 2021年10・11月号～特集：日本の賃金は高いという「幻想」

 ■令和３年就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況：平均取得率 56.6％、平均取得日数 10.1日

 ■ウィズコロナ・ポストコロナの働き方～テレワークを中心としたヒアリング調査：資料シリーズNo.242

 ■日本型雇用慣行に関する現状調査結果について（愛知県経営者協会、中部経済連合会）～「ジョブ型雇用の導入に向かっている企業は約８％

 ■「ジョブ型」の誤解を正す

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書：令和2年度介護労働実態調査

 ■連合総研ブックレットNo.17　成果主義・賃金決定の個別化～賃金制度改革と集団的労使関係

 ■労使コミュニケーションは成果主義の導入効果を高めるか

 ■教員の人事考課に基づく昇給制度の運用と改定～ある自治体の労使交渉に着目して：教員の職場環境

 ■最低賃金引き上げの地域経済・雇用への影響分析～2021年度地域別最低賃金改定への提案：山田久の視点

 ■ジョブ型人事制度に関する企業実態調査～ジョブ型人事制度の導入状況とその理由：57.6 ％が導入に前向き、28.5%は今後も導入しない

 ■2020年 海外情勢報告～労働施策、社会保障施策...
掲載日：2021-04-14 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 労働施策 | 社会保障施策 | 失業率 | 失業保険 | 公的年金...

 ■電機連合NAVI No.76　2020年IV号（2020年12月発行）ニューノーマルのその先は...

 ■介護事業所の「魅力ある職場づくり」のための雇用管理改善への取り組み事例集

 ■エルダー 2021年3月号～特集：高齢社員戦力化に向けた活用戦略と賃金・評価制度を考える～生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム

 ■法改正と労働施策の認知に関する調査結果～新型コロナウィルスが業務に与えた影響・困難になった業務：飲み会等のイベントの自粛をした（65%）...

 ■脱炭素社会を支える白金抵抗温度計 ネツシンの開発力の秘密～組織改革に手応えも：地域未来

 ■イギリス：最低賃金額、2021年4月から8.91ポンド：海外労働情報

 ■解題：あらためて賃金の「上がり方」を考える

 ■社会・経済の環境変化が賃金に与える影響について～高齢化、グローバル化、技術革新によるストレステスト：あらためて賃金の「上がり方」を考える

 ■企業業績と賃金決定～賞与・一時金の変遷を中心に：あらためて賃金の「上がり方」を考える

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