賃金制度


“賃金制度”に関する経済レポート一覧：370本

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書：令和2年度介護労働実態調査

 ■連合総研ブックレットNo.17　成果主義・賃金決定の個別化～賃金制度改革と集団的労使関係

 ■労使コミュニケーションは成果主義の導入効果を高めるか

 ■教員の人事考課に基づく昇給制度の運用と改定～ある自治体の労使交渉に着目して：教員の職場環境

 ■最低賃金引き上げの地域経済・雇用への影響分析～2021年度地域別最低賃金改定への提案：山田久の視点

 ■ジョブ型人事制度に関する企業実態調査～ジョブ型人事制度の導入状況とその理由：57.6 ％が導入に前向き、28.5%は今後も導入しない

 ■2020年 海外情勢報告～労働施策、社会保障施策...
掲載日：2021-04-14 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 労働施策 | 社会保障施策 | 失業率 | 失業保険 | 公的年金...

 ■電機連合NAVI No.76　2020年IV号（2020年12月発行）ニューノーマルのその先は...

 ■介護事業所の「魅力ある職場づくり」のための雇用管理改善への取り組み事例集

 ■エルダー 2021年3月号～特集：高齢社員戦力化に向けた活用戦略と賃金・評価制度を考える～生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム

 ■法改正と労働施策の認知に関する調査結果～新型コロナウィルスが業務に与えた影響・困難になった業務：飲み会等のイベントの自粛をした（65%）...

 ■脱炭素社会を支える白金抵抗温度計 ネツシンの開発力の秘密～組織改革に手応えも：地域未来

 ■イギリス：最低賃金額、2021年4月から8.91ポンド：海外労働情報

 ■解題：あらためて賃金の「上がり方」を考える

 ■社会・経済の環境変化が賃金に与える影響について～高齢化、グローバル化、技術革新によるストレステスト：あらためて賃金の「上がり方」を考える

 ■企業業績と賃金決定～賞与・一時金の変遷を中心に：あらためて賃金の「上がり方」を考える

 ■職務限定・成果給の両立 難題：構造改革

 ■70歳雇用推進の背景と今後の課題～企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を：ニッセイ景況アンケート

 ■エルダー 2020年12月号～特集：シニア採用で会社にイノベーションを

 ■令和２年就労条件総合調査　結果の概況～年次有給休暇の取得状況、勤務間インターバル制度の導入状況...

 ■調査月報 2020年7月号～宮城県経済の動き / コロナ・ショック(1) 移動制限 / 「最低賃金制度の謎」～笑うに笑えぬ善意の逆説...

 ■コロナ危機下、2020年労働政策の焦点～フリーランス安全網・労働時間規制・最低賃金制度：ビューポイント

 ■賃金：平成の労働市場

 ■2019年 海外情勢報告～労働施策、社会保障施策...
掲載日：2020-06-20 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 労働施策 | 社会保障施策 | 失業率 | 失業保険 | 公的年金...

 ■日本労働研究雑誌 2020年特別号～2019年労働政策研究会議報告

 ■高齢社員の戦力化と賃金制度の進化～仕事基準の基本給が選択される条件とは：2019年労働政策研究会議報告

 ■高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）：調査シリーズNo.198

 ■70歳雇用を推進する背景と今後の課題は？

 ■65歳超雇用推進事例集2020

 ■最低賃金引上げ方法の多様性～米国の最近の動向から：レファレンス

 ■高齢者雇用をめぐる課題と展望

 ■第2回 働き方改革に対する愛知県企業の意識調査～働き方改革「取り組んでいる」61.9％、22ポイント増加。今後の取り組み、「人事評価制度・賃金制度の変更」が上位

 ■日本型雇用制度の見直しがテーマの2020年春闘：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■データブック国際労働比較2019

 ■露呈する「官製春闘」の限界と新たな賃上げの手法～2020年春季労使交渉の論点：ビューポイント No.2019-027

 ■リカレント教育によるシニアの就労促進効果の検証～傾向スコアマッチングによる差の差の推計：JRIレビュー Vol.11,No.72

 ■諸外国における家内労働制度～ドイツ、フランス、イギリス、アメリカ：資料シリーズNo.219

 ■平成31年就労条件総合調査 結果の概況～2018年の年次有給休暇の取得率は52.4％で、前年に比べて1.3ポイント上昇

 ■最低賃金引き上げにかかる動向：国内外経済の動向

 ■最低賃金引き上げをどう進めるか～諸外国の経験を踏まえた提案：リサーチ・レポート No.2019-008

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