賃金制度


“賃金制度”に関する経済レポート一覧：349本

 ■コロナ危機下、2020年労働政策の焦点～フリーランス安全網・労働時間規制・最低賃金制度：ビューポイント

 ■賃金：平成の労働市場

 ■2019年 海外情勢報告～労働施策、社会保障施策...
掲載日：2020-06-20 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 労働施策 | 社会保障施策 | 失業率 | 失業保険 | 公的年金...

 ■日本労働研究雑誌 2020年特別号～2019年労働政策研究会議報告

 ■高齢社員の戦力化と賃金制度の進化～仕事基準の基本給が選択される条件とは：2019年労働政策研究会議報告

 ■高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）：調査シリーズNo.198

 ■70歳雇用を推進する背景と今後の課題は？

 ■65歳超雇用推進事例集2020

 ■最低賃金引上げ方法の多様性～米国の最近の動向から：レファレンス

 ■高齢者雇用をめぐる課題と展望

 ■第2回 働き方改革に対する愛知県企業の意識調査～働き方改革「取り組んでいる」61.9％、22ポイント増加。今後の取り組み、「人事評価制度・賃金制度の変更」が上位

 ■日本型雇用制度の見直しがテーマの2020年春闘：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■データブック国際労働比較2019

 ■露呈する「官製春闘」の限界と新たな賃上げの手法～2020年春季労使交渉の論点：ビューポイント No.2019-027

 ■リカレント教育によるシニアの就労促進効果の検証～傾向スコアマッチングによる差の差の推計：JRIレビュー Vol.11,No.72

 ■諸外国における家内労働制度～ドイツ、フランス、イギリス、アメリカ：資料シリーズNo.219

 ■平成31年就労条件総合調査 結果の概況～2018年の年次有給休暇の取得率は52.4％で、前年に比べて1.3ポイント上昇

 ■最低賃金引き上げにかかる動向：国内外経済の動向

 ■最低賃金引き上げをどう進めるか～諸外国の経験を踏まえた提案：リサーチ・レポート No.2019-008

 ■最低賃金、引上げを巡る議論～引き上げには、有効なポリシーミックスが不可欠：基礎研REPORT 2019年8月号

 ■高齢期の就労条件に関するコンジョイント分析：経済財政分析ディスカッション・ペーパー

 ■最低賃金と生産性

 ■最低賃金、引上げを巡る議論～引き上げには、有効なポリシーミックスが不可欠：基礎研レター

 ■リカレント教育によるシニアの就労促進効果の検証～傾向スコアマッチングによる差の差の推計：JRIレビュー Vol.9,No.70

 ■「賃下げできないから解雇規制緩和を」の正体 中村天江：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3

 ■木材産業「働き方改革」の手引き（経営者向け）

 ■2018年 海外情勢報告 ～国際機関による経済及び雇用失業等の動向と今後の見通し
掲載日：2019-03-30 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 労働施策 | 社会保障施策 | 雇用対策 | 労使関係 | 失業率...

 ■日本の強みを生かした「働き方改革」を考える

 ■労働時間法制改革の到達点と今後の課題

 ■同一労働同一賃金に関するアンケート結果

 ■「70歳までの就業機会の確保」を考える

 ■平成30年就労条件総合調査結果の概況～平成29年の年次有給休暇の取得率は51.1％で、前年に比べて1.7 ポイント上昇

 ■ＤＩＯ 2018年10月号～特集：変革期の労使関係課題を考える

 ■ラオス（2018年） 4. 賃金・労働時間、解雇法制等労働条件

 ■働き方改革に対する神奈川県企業の意識調査～企業の6割が働き方改革に前向き。具体的には「人事評価制度・賃金制度の変更、改善長時間労働の是正」

 ■定年延長、本当のところ～調査結果から読み解く、課題と効果

 ■働き方改革に対する企業の意識調査～企業の63.1％が働き方改革に前向き。具体的には「長時間労働の是正」や「休日取得の推進」

 ■データでみる「日本の生産性×働き方改革」～生産性革新によるイノベーションの創出へ

 ■働き方の多様化と賃金：雇用形態と賃金・所得格差問題

 ■要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン～パートタイム労働者の納得度を高め能力発揮を促進するために

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