■書店経営者向け支援施策活用ガイド
■群馬県内企業における事業承継の現状と課題【要約】
■令和7年度税制改正に関する意見
■地方銀行における「地域密着型金融」に関する取り組み状況(2023年度)
■商工金融 2024年9月号~地域企業という生き方 / 東日本大震災後に生まれた企業の成長と戦略...
■事業承継者の社会的ネットワークの連鎖的形成と調和的情熱:東京都の交流グループ「下町サミット」を事例とした物語分析
■経済月報 2024年9月号~賃上げに関する特別調査 / 海外拠点レポート ベトナム / 相続税と事業承継 公正証書による贈与の課税時期...
■東京の産業と雇用就業2024
■中小M&Aガイドライン(第3版)~第三者への円滑な事業引継ぎに向けて
■広報誌「日本公庫つなぐ」32号 2024年8月~特集:広がる事業承継の可能性
■金融機関におけるM&A促進について
■企業の賃上げをサポートする助成金・補助金を紹介【2024年版最新】
■拡大する企業規模間の収益力格差~金利上昇・人件費増で格差はさらに広がるリスク:みずほインサイト 日本経済
■水産業の事業承継における新たな潮流
■中小企業における後継者問題について(大阪府内企業)~後継者 「決まっている」 28.0%で過去最低。「決める必要があるが決まらない」(16.7%)が増加傾向
■株式と信託に関する研究
■アグリ・フードサポート2024年度上半期号~ケース別にご紹介します 事業承継対策
■令和5年度 東京の中小企業の現状~流通産業編~
■[シンポジウム]2024年版中小企業白書・小規模企業白書について(配付資料・動画配信)
■中小企業の円滑な事業承継の実現に向けた意見
■経済月報 2024年7月号~地方圏の人口動態のカギとなる多様性 / 新入社員の「キャッシュレス決済」に関する意識調査...
■新たな舞台の幕開け 日本のプライベート・エクイティ(PE)市場の概説および今後の展望
■PwC's View 第50号 特集「IPOの新潮流」
■中小M&Aの在り方に関する調査事業 報告書
■中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」 2024年5月度調査レポート~「事業承継したい」と回答した中小企業は昨年度より増加 約6割の企業で対策に着手も、「後継者の確保・育成」が課題
■新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版
■非上場株式等についての贈与税・相続税の納税猶予・免除(法人版事業承継税制)のあらまし(令和6年6月)
■個人の事業用資産についての贈与税・相続税の納税猶予・免除(個人版事業承継税制)のあらまし(令和6年6月)
■令和5年度 四国地域における「創業かける事業承継」支援施策の実証及び課題分析に係る調査 調査報告書
■経営情報 No.438 ~令和6年度税制改正のポイント
■新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版案
■日本企業によるM&Aの動向(2023年版):コンサルティングレポート
■商標の活用実態に関する調査研究【全体版】
■商標の活用実態に関する調査研究【要約版】
■経営資源の引き継ぎの実態と変化
■MONTHLY No.422(2024年5月号)~アラブ首長国連邦:インフラ・モビリティに関する最近の動向 / 2023・2024年度の建設投資見通し / 韓国建設政策研究院とのMOU締結...
■事業承継税制特例措置の申請期限延長~特例承継計画の提出期限が2年延長され、2026年3月31日に:税制
■経済月報 2024年5月号~第206回 東海地区企業動向調査 / がん治療の新たな希望、CAR-T細胞療法とは / 相続税と事業承継相続税 生命保険契約の失敗事例...
■建設業許可業者数調査の結果について 建設業許可業者の現況(令和6年3月末現在)~全国の建設業許可業者数は再び増加
■英国の従業員所有信託~事業承継策としての可能性:個人マーケット【要約】
■2024年版 中小企業白書~環境変化に対応する中小企業
■2024年版 小規模企業白書
■商工金融 2024年5月号~特集:東アジアの事業承継(下)
■中国家族企業の事業承継問題と「諸子均分」~日本の老舗企業のやり方と比較して:東アジアの事業承継(下)
■韓国中小企業における事業承継の実践~支援制度から見た技術承継と家業承継の考察:東アジアの事業承継(下)
■調査情報NO.53 2024年4月号~中小法人の世代交代に資する「事業承継税制」について / 経済産業省大学発ベンチャー実態等調査から得られる含意 / 市町村観光協会における組織体制の強化に向けた取組...
■地域経済の好循環を支える中小企業の持続的な成長に向けた意見
■商工金融 2024年4月号~特集:東アジアの事業承継(上)
■海外における中小企業の事業承継~経営研究における文献のレビュー
■中小企業の持続可能性に長寿企業の要素を生かす
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