事業承継


“事業承継”に関する経済レポート一覧：1120本

 ■企業倒産調査年報（2021年度倒産）～2021年度の企業倒産件数は前年度比▲17.3%の 6,436件、1979年度の調査開始以降最少を2年連続で更新。

 ■熊本県内企業「後継者不在率」動向調査（2022年）～県内後継者不在率、3年ぶりに50%を下回る。後継者不在率は49.5％、九州内では4番目に低い

 ■中小企業生産性革命推進事業の展開と運用改善等の取組～中小企業等の生産性向上支援の効果的運用に向けた課題

 ■【福島県】企業「後継者不在率」動向調査（2022年）～県内の「後継者不在」44.7％に改善。「同族承継」型の就任から内部昇格、Ｍ＆Ａなど脱ファミリーが増加

 ■SDGs時代のローカル大企業による資本出資のあり方調査

 ■新潟県内企業「後継者不在率」動向調査（2022）～後継者不在率は53.5%、5年連続低下　後継者問題は改善傾向に。Ｍ＆Ａによる承継が2割を超す

 ■長野県内後継者不在企業動向調査（2022年）～県内企業の後継者不在率は59.4％、初の60％割れ。前年比2.4ポイント減、後継者候補は「非同族」が増加

 ■近畿企業の「後継者不在率」調査（2022年）～不在率は調査開始以来最も低い53.6％に。府県別では「滋賀」が最高、「和歌山」が最低

 ■doda転職求人倍率 2022年11月は2.23倍（前月差+0.11ポイント）～中小企業による事業承継需要の増加を受け、「コンサルティング」の求人増加率が最大

 ■後継者問題に関する九州企業の実態調査（2022年）～九州企業の後継者不在率、過去最低を記録。就任経緯「同族承継」が低下

 ■広島県 後継者不在に関する企業の実態調査（2022年）～後継者不在率59.0％、初めて6割を下回る。2014年の調査開始時から16.2ポイント改善。都道府県別の順位、21位にまで低下

 ■中国地方 後継者不在に関する企業の実態調査（2022年）～後継者不在率62.5％、前回調査から4.1ポイント低下。調査開始以降で最低も、全国に遅れ

 ■島根県 後継者不在に関する企業の実態調査（2022年）～後継者不在率75.1％、2年ぶりに上昇。社長年齢が60歳以上の企業では58.8％

 ■岡山県 後継者不在に関する企業の実態調査（2022年）～後継者不在率60.5％、調査開始以降で最も低く。業種別、全8業種で前年を下回る

 ■鳥取県 後継者不在に関する企業の実態調査（2022年）～後継者不在率71.5％、2年連続で低下。2014年の調査開始以降で最も低く

 ■山口県 後継者不在に関する企業の実態調査（2022年）～後継者不在率65.3％、初めて7割を下回る。2014年の調査開始以降で最も低く

 ■「中小企業の経営課題に関するアンケート」調査結果～本年1月～9月の売上高を昨年同時期と比較すると、「増加」の回答が41.0％、「減少」の26.3％を約15ポイント上回り、回復基調。

 ■後継者不在に関する栃木県内企業の実態調査（2022年）～後継者不在企業58.0％、過去最低。「同族承継」減少、「内部昇格」が増加

 ■長崎県企業「後継者不在率」動向調査（2022）～後継者不在率は59.9と初の60％割れ。事業承継は「脱ファミリー」化が加速

 ■大分県企業「後継者不在率」動向調査（2022）～大分県企業の「後継者不在率」は65.6％。3年連続で低下し、調査開始以降最低となるが、全国では7番目に高い不在率

 ■県内企業の事業承継に関する認識と取組み（長崎県内企業）～事業承継に関する認識：約6割が経営上の課題と認識

 ■埼玉県企業「後継者不在率」動向調査（2022年）～後継者不在率61.9％、6年連続減少。経営者全世代、全業種で改善進むも都道府県別ではいまだ不在率上位に

 ■「後継者不在企業」動向調査（2022年・千葉県）～「後継者不在率」は51.8％へ大幅低下。同族承継が減少、M&Aによる承継が2割を超す

 ■東北6県企業「後継者不在率」動向調査（2022年）～後継者不在率急改善、60％下回る。後継候補「非同族」の割合高まる、事業承継は「脱ファミリー」化が加速

 ■静岡県「後継者不在率」動向調査～企業の後継者不在率は53.6％に低下。事業承継は「脱ファミリー化」が加速

 ■神奈川県「後継者不在率」動向調査（2022年）～「後継者不在」66.2％、初めて70％を下回る。「内部昇格」「Ｍ＆Ａほか」が増加、「脱ファミリー」化が加速

 ■茨城県「後継者不在率」動向調査（2022年）～茨城県内企業の「後継者不在率」は42.7％、5年連続で減少。前年に引き続き「同族承継」がトップ、「Ｍ＆Ａ」等による事業承継も増加傾向

 ■広報誌「日本公庫つなぐ」27号～特集：想いを未来につなぐ事業承継

 ■山梨県企業「後継者不在率」動向調査（2022年）～後継者不在率47.6％、過去最低を更新。事業承継はＭ＆Ａが増加

 ■女性後継者のライフコースとリーダーシップ研鑽～質的調査からの一考察

 ■青森県企業「後継者不在率」動向調査（2022年）～後継者不在率は59.9％と横ばい推移

 ■三重県企業「後継者不在率」動向調査（2022）～後継者不在率、初の30％割れ。三重県は昨年に続いて最も低い県に、事業承継は「脱ファミリー」化が加速

 ■全国企業「後継者不在率」動向調査（2022）～後継者不在率、初の60％割れ。後継候補「非同族」が初のトップ、事業承継は「脱ファミリー」化が加速

 ■データを読む：2022年「後継者不在率」調査～「後継者不在率」は59.90％、前年から1.28ポイント上昇

 ■法人版事業承継税制の周知チラシ（「え！？こんなに税金払うの！？」～事業承継の対策は特例がある今がチャンス～）

 ■沖縄県内企業における事業承継に関する調査

 ■第三者継承による女性酪農家の誕生とライフステージ変化への対応

 ■企業はどのようにSDGsに取り組むか 第２回 ～SDGs実践による経営課題への取り組み

 ■政策提言集「ものづくり進化論Ⅲ」

 ■令和3年 中小企業実態基本調査報告書（令和２年度決算実績）

 ■主要行等及び地域銀行の「経営者保証に依存しない融資に関する取組状況～金融仲介の取組状況を客観的に評価できる指標群（KPI）～」一覧及び公表状況

 ■事業承継の課題は「後継者の選定・確保・育成」～中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2022年8月度調査レポート

 ■地方銀行における「地域密着型金融」に関する取り組み状況

 ■2022年 事業者アンケート調査（２/２）～第2章：変革力と事業経営（熊本県内企業）
掲載日：2022-09-10 発表元：地方経済総合研究所
キーワード：SDGs 変革力 | SDGs 資金繰り | SDGs 事業承継 | 社会課題 | 脱炭素 | DX...

 ■事業承継着手の適齢期：相続コラム

 ■中小企業経営者の子どもの事業承継意欲～意欲を左右する要因と意欲を高める方策

 ■事業承継後における中小企業再生の理念創成プロセス～中小企業3社における後継者のリーダーシップ開発事例から

 ■行政書士による事業者の皆様への支援 第3回：「事業承継・引継ぎ補助金＜経営革新事業＞」申請のポイント：経営Ｑ＆Ａ

 ■2022年 事業者アンケート調査（１/２）～コロナ禍の経営課題と社会課題への取組み（熊本県内企業）

 ■第三者承継事例集 ギフトvol.３～地域にとって大切な事業を次代に贈り届けた小規模事業者を紹介

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