事業承継


“事業承継”に関する経済レポート一覧：1429本

 ■地域一体型オープンファクトリーの可能性～地場産業の新たなビジネスチャンスの創出と持続可能な発展～

 ■「地域サプライチェーン」に対する新たな経営支援の在り方に関する調査報告書

 ■経済月報 2025年3月号～ 中部圏における若年層の東京圏への流出の現状 / 患者参加型の医療安全とは？ / 相続時精算課税制度...

 ■第三者承継に関する冊子「事業承継（第三者承継）の手引」

 ■山梨県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」50.2％。事業継承「脱ファミリー化」の動きが進む。後継者候補にベテラン志向　「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

 ■熊本県内企業「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者不在率、前年より低下の46.5％ 事業承継「脱ファミリー化」進む 跡継ぎ候補にベテラン志向 「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

 ■「経営者の病気、死亡」倒産動向調査～進む高齢化、進まない交代　2024年は初の300件超え

 ■三重県内企業のＭ＆Ａに対する意識調査～5年以内にＭ＆Ａを活用する可能性 県内企業は27.6％にとどまる

 ■Research：新たなフェーズに入った事業承継問題と政策

 ■令和7年度税制改正の概要～基礎控除等の引上げ：予算・税制／決算

 ■2025年度税制改正大綱 資産税関連の主な改正点：資産税ニュース

 ■コンサルティング通信 第2回 事業承継編(1) 事業承継対策の第一歩は親族内のコミュニケーション

 ■第133回 九州の経営動向調査～景況感の2024年10～12月期実績は、全産業で5.5、前回実績 1.4に比べ 4.1ポイント改善。

 ■中小企業の事業承継Ｍ＆Ａに係る動向と地域金融機関に期待される役割：リサーチ・フォーカス No.2024-062

 ■日本公庫・研究ワークショップ「子どもへの承継の意義と子どもの承継意欲」（11月21日実施）【動画】

 ■石川県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、6年ぶり改善の56.0％。事業承継「同族承継」が依然としてトップも、「脱ファミリー化」進む

 ■経済月報 2025年1月号 ～2025年の日本経済を展望する / 人手不足に関する特別調査 / 岐阜大学医学部附属病院「ロボット支援手術センター」の意義...

 ■AFCフォーラム 2025年冬1号～特集：弾みつく日本の酒類輸出

 ■Ｍ＆Ａは事業承継の出口か=2024年を振り返って（７）：TSRデータインサイト

 ■2025年の展望＝2024年を振り返って（１１）：TSRデータインサイト

 ■秋田県内企業「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、全国最高水準の72.3％。事業承継「脱ファミリー化」進む

 ■EUの酪農生産者の後継者対策～イタリアとフランスの取り組みと酪農における若手生産者の実例

 ■四国地区「後継者不在率」動向調査（2024年） ～後継者不在率、2014年以来の低下。就任経緯別、「Ｍ＆Ａほか」「外部招聘」が増加し、「脱ファミリー化」が進む

 ■岡山県 後継者不在に関する企業の実態調査（2024年）～後継者不在率57.6％、0.3ポイント上昇。都道府県別の順位は15位に上昇

 ■宮崎県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」過去５番目に高い49.2％　事業承継「脱ファミリー化」進む。跡継ぎ候補にベテラン志向 「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

 ■青森県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者不在率は57.7％と大きく改善

 ■九州・沖縄地区「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の52.9％ 事業承継「脱ファミリー化」進む。跡継ぎ候補にベテラン志向 「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

 ■広島県 後継者不在に関する企業の実態調査（2024年）～後継者不在率57.6％、1.0ポイント上昇。都道府県別の順位は16位に上昇

 ■山口県 後継者不在に関する企業の実態調査（2024年）～後継者不在率56.4％、初めて6割を下回る。前年から3.9ポイント改善

 ■島根県 後継者不在に関する企業の実態調査（2024年）～後継者不在率66.5％、調査開始以降で最低に

 ■兵庫県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、48.4％　前年比0.4ポイント上昇で4年ぶりの悪化　事業承継「脱ファミリー化」進む

 ■埼玉県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」55.8％　前年比2.6ポイント低下 就任経緯では「脱ファミリー化」進み、後継者候補では年代ごとに大きな違い

 ■鳥取県 後継者不在に関する企業の実態調査（2024年）～後継者不在率70.6％、調査開始以降で最低に。都道府県別の順位は2位

 ■神奈川県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の60.5％。事業承継「脱ファミリー化」進む

 ■後継者不在に関する栃木県内企業の実態調査（2024年）～後継者不在55.1％、最低値を更新。「内部昇格」が主流化、「Ｍ＆Ａ」もポピュラーに

 ■Ｍ＆Ａ Commentary #7 ～事業承継型Ｍ＆Ａの現在地 ～後継者問題は解決するか～

 ■中小企業の事業承継～企業パネルデータを用いた分析

 ■山形県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の44.3％　事業承継「内部昇格」が伸長

 ■東京都「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の51.1％ 前年比2.8pt低下、後継者問題は改善傾向続く

 ■長野県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の51.9％　事業承継「脱ファミリー化」進む。依然「同族承継」がトップながら、「内部昇格」「Ｍ＆Ａ」が進行

 ■茨城県「後継者不在率」動向調査（2024年）～県内企業の「後継者不在率」は41.0％、 7年連続で低下するなど改善傾向。脱ファミリー化の動きが強まる

 ■奈良県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の49.4％、前年比1.8ポイント低下　跡継ぎ候補にベテラン志向 「豊富な経験」後継者に求める傾向強まる

 ■「後継者不在企業」動向調査（2024年・千葉県）～後継者不在率、過去最低の42.2％へ改善。代表就任の経緯、「内部昇格」が「同族承継」を上回る

 ■近畿企業の「後継者不在率」調査（2024年）～後継者不在率、過去最低の46.9％。就任経緯、「内部昇格」が「同族承継」を上回る

 ■「中小企業の経営課題に関するアンケート」調査結果～省力化・業務効率化に向けた取り組みを実施している企業は79.6%。

 ■大分県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者不在率は過去最低の61.3％　全国で7番目に高い水準

 ■調査月報 2024年12月号～中小企業におけるデジタル化の実態 「中小企業のデジタル化に関する調査」の結果から / 中小企業の円滑な親族外承継の実現に向けて 事業承継・引継ぎ支援センターの現場から...

 ■京都府「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者「不在率」、過去最低の44.2％。事業承継「脱ファミリー化」進む

 ■中小企業の持続的成長に向けた課題と打ち手～先行きの利益・資金需要シミュレーションによる影響検証：みずほリポート

 ■静岡県「後継者不在率」動向調査（2024年）～後継者不在率は4年連続で改善、過去最低の50.3％。事業承継が喫緊の課題となる「80代以上」では23.2％が不在

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