■企業倒産調査年報(2021年度倒産)~2021年度の企業倒産件数は前年度比▲17.3%の 6,436件、1979年度の調査開始以降最少を2年連続で更新。
■熊本県内企業「後継者不在率」動向調査(2022年)~県内後継者不在率、3年ぶりに50%を下回る。後継者不在率は49.5%、九州内では4番目に低い
■中小企業生産性革命推進事業の展開と運用改善等の取組~中小企業等の生産性向上支援の効果的運用に向けた課題
■【福島県】企業「後継者不在率」動向調査(2022年)~県内の「後継者不在」44.7%に改善。「同族承継」型の就任から内部昇格、M&Aなど脱ファミリーが増加
■SDGs時代のローカル大企業による資本出資のあり方調査
■新潟県内企業「後継者不在率」動向調査(2022)~後継者不在率は53.5%、5年連続低下 後継者問題は改善傾向に。M&Aによる承継が2割を超す
■長野県内後継者不在企業動向調査(2022年)~県内企業の後継者不在率は59.4%、初の60%割れ。前年比2.4ポイント減、後継者候補は「非同族」が増加
■近畿企業の「後継者不在率」調査(2022年)~不在率は調査開始以来最も低い53.6%に。府県別では「滋賀」が最高、「和歌山」が最低
■doda転職求人倍率 2022年11月は2.23倍(前月差+0.11ポイント)~中小企業による事業承継需要の増加を受け、「コンサルティング」の求人増加率が最大
■後継者問題に関する九州企業の実態調査(2022年)~九州企業の後継者不在率、過去最低を記録。就任経緯「同族承継」が低下
■広島県 後継者不在に関する企業の実態調査(2022年)~後継者不在率59.0%、初めて6割を下回る。2014年の調査開始時から16.2ポイント改善。都道府県別の順位、21位にまで低下
■中国地方 後継者不在に関する企業の実態調査(2022年)~後継者不在率62.5%、前回調査から4.1ポイント低下。調査開始以降で最低も、全国に遅れ
■島根県 後継者不在に関する企業の実態調査(2022年)~後継者不在率75.1%、2年ぶりに上昇。社長年齢が60歳以上の企業では58.8%
■岡山県 後継者不在に関する企業の実態調査(2022年)~後継者不在率60.5%、調査開始以降で最も低く。業種別、全8業種で前年を下回る
■鳥取県 後継者不在に関する企業の実態調査(2022年)~後継者不在率71.5%、2年連続で低下。2014年の調査開始以降で最も低く
■山口県 後継者不在に関する企業の実態調査(2022年)~後継者不在率65.3%、初めて7割を下回る。2014年の調査開始以降で最も低く
■「中小企業の経営課題に関するアンケート」調査結果~本年1月~9月の売上高を昨年同時期と比較すると、「増加」の回答が41.0%、「減少」の26.3%を約15ポイント上回り、回復基調。
■後継者不在に関する栃木県内企業の実態調査(2022年)~後継者不在企業58.0%、過去最低。「同族承継」減少、「内部昇格」が増加
■長崎県企業「後継者不在率」動向調査(2022)~後継者不在率は59.9と初の60%割れ。事業承継は「脱ファミリー」化が加速
■大分県企業「後継者不在率」動向調査(2022)~大分県企業の「後継者不在率」は65.6%。3年連続で低下し、調査開始以降最低となるが、全国では7番目に高い不在率
■県内企業の事業承継に関する認識と取組み(長崎県内企業)~事業承継に関する認識:約6割が経営上の課題と認識
■埼玉県企業「後継者不在率」動向調査(2022年)~後継者不在率61.9%、6年連続減少。経営者全世代、全業種で改善進むも都道府県別ではいまだ不在率上位に
■「後継者不在企業」動向調査(2022年・千葉県)~「後継者不在率」は51.8%へ大幅低下。同族承継が減少、M&Aによる承継が2割を超す
■東北6県企業「後継者不在率」動向調査(2022年)~後継者不在率急改善、60%下回る。後継候補「非同族」の割合高まる、事業承継は「脱ファミリー」化が加速
■静岡県「後継者不在率」動向調査~企業の後継者不在率は53.6%に低下。事業承継は「脱ファミリー化」が加速
■神奈川県「後継者不在率」動向調査(2022年)~「後継者不在」66.2%、初めて70%を下回る。「内部昇格」「M&Aほか」が増加、「脱ファミリー」化が加速
■茨城県「後継者不在率」動向調査(2022年)~茨城県内企業の「後継者不在率」は42.7%、5年連続で減少。前年に引き続き「同族承継」がトップ、「M&A」等による事業承継も増加傾向
■広報誌「日本公庫つなぐ」27号~特集:想いを未来につなぐ事業承継
■山梨県企業「後継者不在率」動向調査(2022年)~後継者不在率47.6%、過去最低を更新。事業承継はM&Aが増加
■女性後継者のライフコースとリーダーシップ研鑽~質的調査からの一考察
■青森県企業「後継者不在率」動向調査(2022年)~後継者不在率は59.9%と横ばい推移
■三重県企業「後継者不在率」動向調査(2022)~後継者不在率、初の30%割れ。三重県は昨年に続いて最も低い県に、事業承継は「脱ファミリー」化が加速
■全国企業「後継者不在率」動向調査(2022)~後継者不在率、初の60%割れ。後継候補「非同族」が初のトップ、事業承継は「脱ファミリー」化が加速
■データを読む:2022年「後継者不在率」調査~「後継者不在率」は59.90%、前年から1.28ポイント上昇
■法人版事業承継税制の周知チラシ(「え!?こんなに税金払うの!?」~事業承継の対策は特例がある今がチャンス~)
■沖縄県内企業における事業承継に関する調査
■第三者継承による女性酪農家の誕生とライフステージ変化への対応
■企業はどのようにSDGsに取り組むか 第2回 ~SDGs実践による経営課題への取り組み
■政策提言集「ものづくり進化論Ⅲ」
■令和3年 中小企業実態基本調査報告書(令和2年度決算実績)
■主要行等及び地域銀行の「経営者保証に依存しない融資に関する取組状況~金融仲介の取組状況を客観的に評価できる指標群(KPI)~」一覧及び公表状況
■事業承継の課題は「後継者の選定・確保・育成」~中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2022年8月度調査レポート
■地方銀行における「地域密着型金融」に関する取り組み状況
■2022年 事業者アンケート調査(2/2)~第2章:変革力と事業経営(熊本県内企業)
■事業承継着手の適齢期:相続コラム
■中小企業経営者の子どもの事業承継意欲~意欲を左右する要因と意欲を高める方策
■事業承継後における中小企業再生の理念創成プロセス~中小企業3社における後継者のリーダーシップ開発事例から
■行政書士による事業者の皆様への支援 第3回:「事業承継・引継ぎ補助金<経営革新事業>」申請のポイント:経営Q&A
■2022年 事業者アンケート調査(1/2)~コロナ禍の経営課題と社会課題への取組み(熊本県内企業)
■第三者承継事例集 ギフトvol.3~地域にとって大切な事業を次代に贈り届けた小規模事業者を紹介
|
お奨めビジネス書
|