地域 人材育成

“地域 人材育成”に関する経済レポート一覧：793本

 ■GXを支える地域・くらしの脱炭素～今後10年を見据えた取組の方向性について

 ■各人の課題の違いに着目した「人への投資」を：わたしの構想 No.63

 ■「公正な移行」を支える環境人材育成とは～COP27が目指した「分断なき脱炭素」：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■自治体国際化フォーラム 2022年12月号 ～自治体の海外展開における人事・組織戦略 ～副業・兼業の活用など～

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月）～企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...

 ■秋田県沖洋上風力開発を起点とする産業クラスターに係る調査

 ■イノベーションネットアワード受賞プログラムにみる成功の秘訣　2022年度版

 ■【特別対談シリーズ】サステイナブルな資本主義の実現に向けて～経済界と哲学界の対話～(3) 科学技術の発展と人間社会のあり方

 ■新たな時代における経済の好循環実現に向けて：2022～2023年度経済情勢報告

 ■東北活性研 vol.49～特集：人生100年時代におけるシニア層の働き方

 ■HOTパーソン：アメフット界の元スターが学校スポーツに情熱を注ぐ。目指すは「人材育成×地域のウェルビーイング」 筑波大学アスレチックデパートメント 山田晋三さん

 ■信金中金月報 2022年10月号～物価高騰：インフレーションの局面転換？ / 米利上げによる米国経済への影響 / 人口減少・少子高齢化時代の取引先支援策...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年10月号～リスキリング・リカレント学習の現在（いま）

 ■金融デジタライゼーションの潮流＜19＞ 金融庁レポートを読み解く

 ■OECD：OECDにおける地域活性化の議論：海外労働情報

 ■Society 5.0時代の海洋政策～次期海洋基本計画に対する意見

 ■農中総研 調査と情報 2014年9月号～担い手によるコメ生産コスト削減の進捗 / 新潟県における水田園芸の取組み...

 ■今後のマレーシア経済、人材育成が産業高度化の鍵にして課題～戦略国際研究所（ISIS）アナリストに聞く：地域・分析レポート

 ■ライフデザインの視点『企業の力を地方創生に生かすということ』

 ■地域課題の解決を通じた持続可能な地域社会の実現（総務省重点施策2023）重点施策集

 ■動き始めた地域発のエコシステム～地方におけるイノベーション創出の事例研究：リサーチ・フォーカス No.2022-029

 ■人への投資と地域の人材戦略

 ■デジタル化による鶴岡市の構造改革推進　第1回：目標は「ローカルハブ」と「ウェルビーイング・コミュニティ」が連動する自立成長都市の形成

 ■都道府県の為の市町村保健師管理者能力育成研修ガイドライン（2022年3月改訂版）

 ■中国地域におけるセキュリティコミュニティ形成事業 報告書

 ■メタン発酵バイオガス発電における人材育成テキスト

 ■DX・GX時代に対応するキャリアシフトを提言：MRIエコノミックレビュー

 ■2022年度 雇用政策研究会 議論の整理～コロナ禍の経験を踏まえた、不確実性に強いしなやかな労働市場の構築に向けて

 ■2022年最低賃金引き上げを巡る論点と今後の方向性～産業別最低賃金活用とデータ・根拠重視が鍵：ビューポイント No.2022-006

 ■北海道におけるサイバーセキュリティコミュニティ強化に向けた調査

 ■ＤＸ人材育成への取組みについて：金融調査情報

 ■令和4年版 少子化社会対策白書～特集：新型コロナウイルス感染症影響下における少子化の現状と対策

 ■大学における観光教育の現状と課題に関する調査研究 報告書

 ■研究開発の俯瞰報告書　日本の科学技術・イノベーション政策（2022年）

 ■デジタルマーケティング人材の育成策について：ニュース＆トピックス

 ■大学時報 No.404 2022年5月発行～特集：大学等における「STEAM教育」の取り組み / グローカルな視点からの組織的研究―取り組みと展望

 ■地域企業における従業員確保の動向について（特別調査）令和4年5月18日

 ■自治体DXの実証研究

 ■生活困窮者自立支援のあり方等に関する論点整理

 ■生活困窮者自立支援のあり方に関する論点整理（案）

 ■介護予防・日常生活支援総合事業等の推進に向けた効果的な研修プログラムの開発に関する調査研究事業 報告書

 ■中国地域におけるセキュリティコミュニティ 形成事業 公開用資料

 ■カレッジマネジメント Vol.232 Apr.-Jun. 2022 ～特集：正解がない時代の「学びのデザイン」 / 大学の改革は保護者に伝わっているか～「最強のステイクホルダー」とのコミュニケーションを考える

 ■2021年 病院看護・外来看護実態調査結果～離職率は看護職員10.6%、新卒8.2%に。基本給はやや増加、給与総額は減少または横ばい

 ■2021年 病院看護・外来看護実態調査報告書

 ■大学時報 No.403 2022年3月発行～特集：大学職員のワークスタイル～ニューノーマル時代の働き方を考える

 ■地域経済のレジリエンスを高める組織変革

 ■地域経済のレジリエンス形成に向けた一考察～福岡市の中小企業の課題を通じて

 ■地域産業の発展に向けた自治体のあり方～人材育成と地域マネジメント 報告書

 ■北海道におけるサイバーセキュリティ対策の付加価値向上に向けた調査

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