労働契約法

“労働契約法”に関する経済レポート一覧：236本

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：労働市場の需給逼迫時代に求められる法制度とは～玄田有史氏・東京大学社会科学研究所教授

 ■SMBC China Monthly 第230号（2024年8月）～習近平政権は民間投資を回復させられるか / 新「会社法」の時間的効力に関する司法解釈...

 ■雇用労働におけるジェンダー平等の法学的探求～企業実務・労働法制・労働法学批判：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■解雇等無効判決後における復職状況等に関する調査：調査シリーズNo.244

 ■令和5年度 契約社員に関する実態調査～契約社員の仕事を選んだ理由：「自分の都合にあわせて働けるから」が25.1％と最も多く...

 ■家事使用人の雇用ガイドライン ～家政婦・家政夫を雇用するご家庭の皆さまへ

 ■書評：唐津博 著『労働法論の探究～労働法の理論と政策』
掲載日：2024-01-26 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：書評 | 労働法 | 労働契約法 | 日本労働研究雑誌 | 

 ■Works University 労働政策講義 2023：04 パートタイム労働者・有期雇用労働者・フリーター

 ■労働市場の流動化と構造的賃上げには職務給（ジョブ型）制度拡大が必要：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■エルダー 2023年6月号～特集：シニアの“強み”を活かし会社の“弱点”を埋めるシニア人材採用

 ■MUFG BK 中国月報 2023年5月～特集：中国の地方政府債務の現状とリスク分析 / 中国における事業再編、人員削減における人事労務実務の現状

 ■日本における同一労働同一賃金の現状～連合アンケート調査を手掛かりに：「公務」と「民間」、制度の相互作用

 ■令和４年度労働政策審議会労働条件分科会報告を踏まえた労働契約法制の見直しについて（無期転換ルール及び労働契約関係の明確化）
掲載日：2023-04-05 発表元：厚生労働省
キーワード：労働契約法 | 無期転換ルール | 労働契約 | 

 ■労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022：非正規雇用の正規転換と無期転換～労契法と派遣法の改正、コロナ禍を通じて変わったか　小前和智

 ■韓国の非正規労働政策の展開と課題～正社員転換を中心に：資料シリーズNo.258

 ■就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』令和4年5月更新版

 ■【研究報告】副業・兼業に関する労働政策の展開～第118回労働政策フォーラム「副業について考える」：副業・兼業が秘める可能性

 ■【研究報告２】判例から考える公正な待遇の確保に関する課題：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■多様化する労働契約の在り方に関する調査（企業調査、労働者WEB調査）：調査シリーズNo.224

 ■MUFGバンク（中国）経済週報【第524号】中国のカーボンニュートラル～主要な政策文書からみた今後の見通し / 「客観的状況に重大な変化が生じた」ことを理由とする労働契約の解除...

 ■物流業における「同一労働同一賃金」の実務的対応（前編）：ロジスティクス・レビュー 第462号

 ■第四次産業革命と労働法政策～“労働4.0”をめぐるドイツ法の動向からみた日本法の課題：労働政策研究報告書No.209

 ■メトロコマース事件最高裁判決を考える：ニッセイ年金ストラテジー

 ■中国法人のリストラクチャリングを考える～中国の整理解雇にあたる「人員裁減」制度はいかに活用できるか：中国の法律事情

 ■労災リスク・インフォメーション＜第31号＞ 安全配慮義務の基本的な考え方について

 ■アルゼンチンの労働・雇用事情～（1）規定と社会保障負担（2020年2月）

 ■アルゼンチンの労働・雇用事情～（2）雇用契約解除・休業・退職金について（2020年2月）

 ■提言：解雇の救済規範について：解雇の救済

 ■解題：解雇の救済

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2019年11月号：無期転換ルールへの対応

 ■事例取材：改正労働契約法を踏まえて有期契約労働者の処遇改善に取り組む企業～ヤマト運輸株式会社、株式会社京都銀行、株式会社ファンケル：無期転換ルールへの対応

 ■インタビュー：無期雇用派遣を最も注力するサービスの一つに―アデコ株式会社　川崎健一郎・代表取締役社長に聞く：無期転換ルールへの対応

 ■労働政策講義2019 04.パートタイム労働者・有期契約労働者・フリーター

 ■労働政策講義2019 働き方改革の概要と課題

 ■派遣労働者に関する調査2019～派遣期間 3年以上の人へ雇用安定措置 64%が未実施...

 ■企業の7割以上が労働契約の法改正「2018年問題」に対応。今後も変化する「働き方」への対応方法とは？

 ■HRリーダーズフォーラム 第10講「労働関係法令～『守り』と『攻め』に使える労働法知識」

 ■ドイツ：労働分野の主な制度変更～2019年1月1日から：海外労働情報

 ■中国におけるシェアリング・エコノミー下の「新たな就労形態」と就労者保護―その光と影：労働政策研究報告書No.202

 ■MUFGバンク（中国）経済週報【第420号】個人消費の時代における「シングル経済」の発展～巨大な消費の潜在力を引き出す / 労働者に対する損害賠償請求に関するＱ＆Ａ...

 ■“労働4.0”とドイツ労働法～Krause鑑定意見を中心に：ディスカッションペーパー

 ■ディアローグ：労働判例この１年の争点～労働契約法の解釈基準、セクハラと会社グループ統括会社の責任

 ■提言：民法と労働法の「交錯」？：民法と労働法の交錯

 ■企業年金ノート 2018.12～【本題】確定給付企業年金の平成29年度財政決算結果について / 【コラム】労働契約法の改正に伴う確定給付企業年金の規約変更について

 ■ＤＩＯ 2018年11・12月号～特集：少子化・人口減少の中で縮む「地域社会と教育」

 ■アルバイト平均時給　全国平均1,046円～年末商戦に向け「フード系」職種の採用が活発化。労働契約法・労働者派遣法改正の影響も：アルバイト求人情報サービス「an」調べ

 ■企業は採用と解雇に際し十分な確認を（中国）～広州で労務リスクに関するセミナーを開催：地域・分析レポート

 ■『正規の世界・非正規の世界』（エコノミスト賞受賞）【議事録】

 ■海外労働事情～イギリス：役員と従業員の報酬比の公表を義務化へ、アメリカ：労働組合のフリーライドを認める―連邦最高裁...

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