労働契約法

労働契約法”に関する経済レポート一覧:212

 ■中国法人のリストラクチャリングを考える~中国の整理解雇にあたる「人員裁減」制度はいかに活用できるか:中国の法律事情

 ■労災リスク・インフォメーション<第31号> 安全配慮義務の基本的な考え方について

 ■アルゼンチンの労働・雇用事情~(1)規定と社会保障負担(2020年2月)

 ■アルゼンチンの労働・雇用事情~(2)雇用契約解除・休業・退職金について(2020年2月)

 ■提言:解雇の救済規範について:解雇の救済

 ■解題:解雇の救済

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2019年11月号:無期転換ルールへの対応

 ■事例取材:改正労働契約法を踏まえて有期契約労働者の処遇改善に取り組む企業~ヤマト運輸株式会社、株式会社京都銀行、株式会社ファンケル:無期転換ルールへの対応

 ■インタビュー:無期雇用派遣を最も注力するサービスの一つに―アデコ株式会社 川崎健一郎・代表取締役社長に聞く:無期転換ルールへの対応

 ■労働政策講義2019 04.パートタイム労働者・有期契約労働者・フリーター

 ■労働政策講義2019 働き方改革の概要と課題

 ■派遣労働者に関する調査2019~派遣期間 3年以上の人へ雇用安定措置 64%が未実施...

 ■企業の7割以上が労働契約の法改正「2018年問題」に対応。今後も変化する「働き方」への対応方法とは?

 ■HRリーダーズフォーラム 第10講「労働関係法令~『守り』と『攻め』に使える労働法知識」

 ■ドイツ:労働分野の主な制度変更~2019年1月1日から:海外労働情報

 ■中国におけるシェアリング・エコノミー下の「新たな就労形態」と就労者保護―その光と影:労働政策研究報告書No.202

 ■MUFGバンク(中国)経済週報【第420号】個人消費の時代における「シングル経済」の発展~巨大な消費の潜在力を引き出す / 労働者に対する損害賠償請求に関するQ&A...

 ■“労働4.0”とドイツ労働法~Krause鑑定意見を中心に:ディスカッションペーパー

 ■ディアローグ:労働判例この1年の争点~労働契約法の解釈基準、セクハラと会社グループ統括会社の責任

 ■提言:民法と労働法の「交錯」?:民法と労働法の交錯

 ■企業年金ノート 2018.12~【本題】確定給付企業年金の平成29年度財政決算結果について / 【コラム】労働契約法の改正に伴う確定給付企業年金の規約変更について

 ■DIO 2018年11・12月号~特集:少子化・人口減少の中で縮む「地域社会と教育」

 ■アルバイト平均時給 全国平均1,046円~年末商戦に向け「フード系」職種の採用が活発化。労働契約法・労働者派遣法改正の影響も:アルバイト求人情報サービス「an」調べ

 ■企業は採用と解雇に際し十分な確認を(中国)~広州で労務リスクに関するセミナーを開催:地域・分析レポート

 ■『正規の世界・非正規の世界』(エコノミスト賞受賞)【議事録】

 ■海外労働事情~イギリス:役員と従業員の報酬比の公表を義務化へ、アメリカ:労働組合のフリーライドを認める―連邦最高裁...

 ■MUFGバンク(中国)経済週報【第408号】2018年の中国ロボット市場規模は87億ドル~デジタル化、スマート化が方向 / 労働契約法 客観的状況の重大な変化に関するQ&A...

 ■労働組合/無期転換申込権の発生・行使を初めて確認―連合調査

 ■ドイツ:パートタイム・有期労働契約法 改正草案~復帰権の導入に向けて:海外労働情報

 ■2018年5月雇用統計~失業率はついに2.2%、正社員の増加も続く:日本

 ■有期契約労働者に関する調査2018~「無期労働契約への転換」の内容を知らない有期契約労働者が依然68%

 ■無期雇用転換は進んだのか? ~改正・労働契約法の影響:Economic Trends

 ■2018年4月雇用統計~改正労働契約法の影響で正規雇用者数が大幅増:日本

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2018年5月号~改正労働契約法と企業の対応

 ■労働政策フォーラム 改正労働契約法と処遇改善 基調講演:改正労働契約法と企業の対応

 ■JILPT 調査から見る改正労働契約法への対応及び有期契約労働者の処遇見直しの動向:改正労働契約法と企業の対応

 ■事例報告:J.フロントリテイリング株式会社における無期転換制度の取り組み / 正社員登用の取り組みとその効果 株式会社竹内製作所...:改正労働契約法と企業の対応

 ■パネルディスカッション:改正労働契約法と企業の対応

 ■研究成果:「多様な雇用」に対応した賃金・処遇に向けて―「『賃金格差』から賃金を考える」PART Ⅱ:改正労働契約法と企業の対応

 ■非正規雇用の雇用保障法理および処遇格差是正法理の正当化根拠をめぐる一考察:非正規社員の処遇をめぐる政策課題

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