非正規雇用

“非正規雇用”に関する経済レポート一覧：1581本

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】非正規雇用とは？

 ■活性化する転職市場の現状と経済への影響～成長力押し上げにはリスキリングや人材育成投資が不可欠：リサーチ・フォーカス No.2024-013

 ■Work from Home and Human Capital Investment～在宅勤務と人的資本投資：ワーキングペーパーシリーズ No.74

 ■Global View From Work Policy World 春闘で問われる労働組合の真価 「賃上げ＝賃金上昇」にならない 日本の労働市場

 ■新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版案

 ■少子化の危機をよく見よ！～コロナ禍後に急加速：Economic Trends

 ■男女の所得格差は何が問題なのか？～“3つの格差”に関する論点整理：日本

 ■最低賃金1,500円に求められるものは何か ～労務費の価格転嫁だけでは不十分、生産性向上もあわせて必要～

 ■「二極化」以後の非正規雇用・労働～公的統計等の公表データ集計・個票データ分析より：労働政策研究報告書No.230

 ■賃上げとその影響に関する調査（2024年5月）～賃上げで収入が増えた就労者の約4割が「暮らし向きが良くなる」と回答、今後の消費活動にも積極姿勢を示す

 ■季刊 個人金融2024年春号～特集：我が国における金融経済教育の課題と取組み

 ■書評：山本咲子 著 『女性非正規雇用者の生活の質評価』

 ■被用者保険の適用拡大について考える～被用者としてふさわしい保障付与と年収の壁解消に向けて

 ■オルタナティブデータが示す雇用・賃金の姿：Insight Plus

 ■近畿財務局管内の経済情勢 / 地域企業における賃金引上げ等の動向について / 特徴的な賃金引上げ等の企業事例...

 ■最近の九州財務局管内の経済情勢 / 九州財務局管内の「地域企業における賃上げ等の動向」について

 ■インド・インフレ率は鈍化も、インフレ圧力はくすぶる展開（Asia Weekly(4/12～4/19)）～オーストラリアの雇用環境は大都市と地方、正規雇用と非正規雇用の間に差が生じている模様

 ■内外経済ウォッチ『日本～「非正規雇用」がなくなるとき～』(2024年5月号)

 ■労働の柔軟性、イノベーション・レジーム、 及び日本モデルの後退：『賃金構造基本統計調査』を用いた実証分析

 ■マンスリー・レビュー 2024年4月号～第3号被保険者の仕組みの根本的見直しを / 米国景気のリスク要因となる秋の大統領選挙 / 時間外労働の上限規制が生産性に与えた影響 / 韓国で深刻化する雇用の世代間格差

 ■「仕事の質」からみる働き方の多様性：ディスカッションペーパー24-03

 ■天井近づく女性の非正規雇用～正規就労希望者の受け皿充実を：経済百葉箱 第173号

 ■【金融政策正常化シリーズ(4)】金利上昇、高齢世帯の4割に恩恵及ばず～金利収入以上の物価高が家計を圧迫：リサーチ・フォーカス No.2023-052

 ■公共部門の存在感増すユーロ圏労働市場～圏外からの移民増が供給面を下支え：経済百葉箱 第172号

 ■テレワークが就業者の働き方やウェルビーイングに与える効果：日本におけるエビデンス：ESRI Discussion Paper No.386

 ■わが国の転職市場の現状

 ■「冷や水」と「煮え湯」と：信ずること、の意味
掲載日：2024-03-19 発表元：連合総研
キーワード：春闘賃上げ率 | 経済の好循環 | 非正規雇用 | 実質賃下げ | 持続性 | 労働組合...

 ■真の「女性活躍」の実現のために～地方中小企業が取り組むべきはジェンダーギャップの解消

 ■好循環論への疑問～デフレマインドの解消、賃金上昇、フィリップス曲線を巡って：基礎研レポート

 ■女性の労働参加率は上限に達したか？：齋藤潤の経済バーズアイ（第143回）

 ■好循環論への理論的疑問　デフレマインド、低賃金の是正についての一考察

 ■韓国で深刻化する世代間の雇用格差：アジア・マンスリー 2024年3月号

 ■生活衛生関係営業の雇用動向に関するアンケート調査結果～非正社員の賃金水準を引き上げた企業の割合は、過去最高の約６割

 ■若者の転職動向～「雇用動向調査（平成26年～令和元年）」二次分析：資料シリーズNo.274

 ■少子化でも拡大、ランドセル市場～平均価格の上昇で市場規模は563億円へ：基礎研レポート

 ■実質賃金の継続的な引き上げには何が必要か？～人手不足を好機と捉えて投資拡大と生産性上昇を目指せ：日本

 ■From IZA：副業はキャリアにプラスかマイナスか？ 副業は労働者の経済面のみならず、スキル向上や新たなキャリア形成に有効である

 ■【連合総研シンポジウム】「非正規雇用労働の深層 ～ジェンダー・法制・労働組合～」当日資料の公表

 ■日本人の賃金のいまを探る：就業形態と賃金～進む非正規雇用者の処遇改善、将来的には更なる賃金上昇へ

 ■相対的貧困率の動向：2022年調査Update ～年齢層別、性別の貧困率を見ると、20-24歳と高齢期をピークとする２つの「山」が存在する。

 ■［BBLセミナー］日本の会社のための人事の経済学～そのポイントと政策への含意

 ■転職の都市伝説を人事目線で考える～橋本賢二：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■ゆとり志向教育が労働市場でのパフォーマンスに与える長期的な影響【ノンテクニカルサマリー】

 ■ゆとり志向教育が労働市場でのパフォーマンスに与える長期的な影響【概要:日本語、全文:英語】

 ■日本的雇用システムにおける男性の就労とケアをめぐるジレンマ～「無限定な働き方」と第3号被保険者制度を手掛かりに：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■提言：非正規地方公務員＝会計年度任用職員制度の抜本的改善を！：公務員の職務と働き方

 ■「非正規」公務員をめぐる「改革」と課題：公務員の職務と働き方

 ■学校基本調査 令和5年度 結果の概要～女性管理職の割合は、33.6％（前年度より1.2ポイント上昇）、過去最高。
掲載日：2023-12-21 発表元：文部科学省
キーワード：学校基本調査 | 幼稚園 | 小学校 | 中学校 | 高等学校 | 専門学校...

 ■企業は雇用の内部柔軟性と外部柔軟性をどのように両立しているのか 【概要:日本語、全文:英語】

 ■企業は雇用の内部柔軟性と外部柔軟性をどのように両立しているのか【ノンテクニカルサマリー】

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