非正規雇用

“非正規雇用”に関する経済レポート一覧：1586本

 ■シングル高齢者の増加とその経済状況～未婚男性と離別女性が最も厳しい：ニッセイ基礎研所報

 ■ＪＰ総研リサーチVol.66～特集：超人手不足時代～この危機をどのように乗り越えていくか

 ■雇用形態差別に係る研究：労働研究の何がいま議論されているか？ 法律

 ■三重労働市場の時代～グローバル流動人材獲得競争と日本企業：みずほインサイト 日本経済

 ■新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】非正規雇用とは？

 ■活性化する転職市場の現状と経済への影響～成長力押し上げにはリスキリングや人材育成投資が不可欠：リサーチ・フォーカス No.2024-013

 ■Work from Home and Human Capital Investment～在宅勤務と人的資本投資：ワーキングペーパーシリーズ No.74

 ■Global View From Work Policy World 春闘で問われる労働組合の真価 「賃上げ＝賃金上昇」にならない 日本の労働市場

 ■新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版案

 ■少子化の危機をよく見よ！～コロナ禍後に急加速：Economic Trends

 ■男女の所得格差は何が問題なのか？～“3つの格差”に関する論点整理：日本

 ■最低賃金1,500円に求められるものは何か ～労務費の価格転嫁だけでは不十分、生産性向上もあわせて必要～

 ■「二極化」以後の非正規雇用・労働～公的統計等の公表データ集計・個票データ分析より：労働政策研究報告書No.230

 ■賃上げとその影響に関する調査（2024年5月）～賃上げで収入が増えた就労者の約4割が「暮らし向きが良くなる」と回答、今後の消費活動にも積極姿勢を示す

 ■季刊 個人金融2024年春号～特集：我が国における金融経済教育の課題と取組み

 ■書評：山本咲子 著 『女性非正規雇用者の生活の質評価』

 ■被用者保険の適用拡大について考える～被用者としてふさわしい保障付与と年収の壁解消に向けて

 ■オルタナティブデータが示す雇用・賃金の姿：Insight Plus

 ■近畿財務局管内の経済情勢 / 地域企業における賃金引上げ等の動向について / 特徴的な賃金引上げ等の企業事例...

 ■最近の九州財務局管内の経済情勢 / 九州財務局管内の「地域企業における賃上げ等の動向」について

 ■インド・インフレ率は鈍化も、インフレ圧力はくすぶる展開（Asia Weekly(4/12～4/19)）～オーストラリアの雇用環境は大都市と地方、正規雇用と非正規雇用の間に差が生じている模様

 ■内外経済ウォッチ『日本～「非正規雇用」がなくなるとき～』(2024年5月号)

 ■労働の柔軟性、イノベーション・レジーム、 及び日本モデルの後退：『賃金構造基本統計調査』を用いた実証分析

 ■マンスリー・レビュー 2024年4月号～第3号被保険者の仕組みの根本的見直しを / 米国景気のリスク要因となる秋の大統領選挙 / 時間外労働の上限規制が生産性に与えた影響 / 韓国で深刻化する雇用の世代間格差

 ■「仕事の質」からみる働き方の多様性：ディスカッションペーパー24-03

 ■天井近づく女性の非正規雇用～正規就労希望者の受け皿充実を：経済百葉箱 第173号

 ■【金融政策正常化シリーズ(4)】金利上昇、高齢世帯の4割に恩恵及ばず～金利収入以上の物価高が家計を圧迫：リサーチ・フォーカス No.2023-052

 ■公共部門の存在感増すユーロ圏労働市場～圏外からの移民増が供給面を下支え：経済百葉箱 第172号

 ■テレワークが就業者の働き方やウェルビーイングに与える効果：日本におけるエビデンス：ESRI Discussion Paper No.386

 ■わが国の転職市場の現状

 ■「冷や水」と「煮え湯」と：信ずること、の意味
掲載日：2024-03-19 発表元：連合総研
キーワード：春闘賃上げ率 | 経済の好循環 | 非正規雇用 | 実質賃下げ | 持続性 | 労働組合...

 ■真の「女性活躍」の実現のために～地方中小企業が取り組むべきはジェンダーギャップの解消

 ■好循環論への疑問～デフレマインドの解消、賃金上昇、フィリップス曲線を巡って：基礎研レポート

 ■女性の労働参加率は上限に達したか？：齋藤潤の経済バーズアイ（第143回）

 ■好循環論への理論的疑問　デフレマインド、低賃金の是正についての一考察

 ■韓国で深刻化する世代間の雇用格差：アジア・マンスリー 2024年3月号

 ■生活衛生関係営業の雇用動向に関するアンケート調査結果～非正社員の賃金水準を引き上げた企業の割合は、過去最高の約６割

 ■若者の転職動向～「雇用動向調査（平成26年～令和元年）」二次分析：資料シリーズNo.274

 ■少子化でも拡大、ランドセル市場～平均価格の上昇で市場規模は563億円へ：基礎研レポート

 ■実質賃金の継続的な引き上げには何が必要か？～人手不足を好機と捉えて投資拡大と生産性上昇を目指せ：日本

 ■From IZA：副業はキャリアにプラスかマイナスか？ 副業は労働者の経済面のみならず、スキル向上や新たなキャリア形成に有効である

 ■【連合総研シンポジウム】「非正規雇用労働の深層 ～ジェンダー・法制・労働組合～」当日資料の公表

 ■日本人の賃金のいまを探る：就業形態と賃金～進む非正規雇用者の処遇改善、将来的には更なる賃金上昇へ

 ■相対的貧困率の動向：2022年調査Update ～年齢層別、性別の貧困率を見ると、20-24歳と高齢期をピークとする２つの「山」が存在する。

 ■［BBLセミナー］日本の会社のための人事の経済学～そのポイントと政策への含意

 ■転職の都市伝説を人事目線で考える～橋本賢二：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■ゆとり志向教育が労働市場でのパフォーマンスに与える長期的な影響【ノンテクニカルサマリー】

 ■ゆとり志向教育が労働市場でのパフォーマンスに与える長期的な影響【概要:日本語、全文:英語】

 ■日本的雇用システムにおける男性の就労とケアをめぐるジレンマ～「無限定な働き方」と第3号被保険者制度を手掛かりに：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

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