■勤務先の満足度が就活時より下降したのは、新社会人の40.1%/2023年卒入社半年後調査
■雇用・労働政策に関する重点要望について
■マイナビアスリートキャリアとUNIVAS、「2024年度 運動部学生の就職に関する意識調査」を発表~運動部学生の7割が就活に有利と回答...
■ワークス採用見通し調査(新卒:2025年卒)~新卒採用の充足率は75%を割る。引き続き高い採用意欲 大手企業の半数程度でインターンシップ(タイプ3)実施見込み
■2024年卒 マイナビ保育学生の活動調査~「卒業年次の実習」大学生・短大生ともに5回以上の参加が1位...
■ガクチカとして話せるエピソードの数は前年よりも増加傾向/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(11月)
■インターンシップはどう変わる? 大学のキャリア教育の今とこれから
■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査~採用計画人数に対する充足率が50%未満の企業が5割弱を占めるなど、多くの企業が新卒採用に苦戦
■職場体験・インターンシップ実施状況等調査の結果について(令和4年度集計結果)
■インターンシップ・仕事体験参加後に企業から定期連絡を受ける学生は8割以上/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(10月)
■【2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】~キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況
■キャリアデザインプログラムアワード大賞受賞企業に聞く 採用にも効果のあったキャリア教育特化型インターンシップとは
■若者が働きたい会社になる~愛媛県内企業における若手社員の定着について
■インターンシップ・仕事体験のこれまでの参加率は89.5%で調査開始以来、過去最高に/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(中間総括)
■広報誌「経済同友」2023年10月号~特集:代表幹事ミッション 韓国 / 日アフリカ・ユース起業家フォーラム
■【2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加状況(9月時点)
■試用・見習・研修期間の法的性質と法規制:入職前後の労働関係~試用・徒弟
■25卒学生640人に聞いた「25卒 早期選考/インターン」の実態調査~本選考のエントリー開始時期、半数以上が「2023年12月まで」を予定。サマーインターンの参加社数、半数以上が「6社以上」と回答。
■他の学生と交流して感じたことは「他の学生が優秀に見えて、焦りを感じた」が最多で55.8%/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(9月)
■JLL日本のオフィスで働いたインターン生、“オフィスの重要性”を知る
■これまでにインターンシップ・仕事体験に参加したことのある割合は前年比2.9pt増の82.4%/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(8月)
■新卒採用担当に聞いた「25卒 サマーインターン」実態調査~43%がインターンを実施するも、従業員数300名以下の企業7割は「実施なし」。開催日数は「1日」、実施内容は「業務体験をメインにしたもの」が最多。
■Economic & Social Research No.41 2023年夏号 ~骨太方針2023 加速する新しい資本主義~未来への投資の拡大と構造的賃上げの実現
■25年卒からの「インターンシップ」定義改正、現時点での状況は?
■職務給(ジョブ型雇用)の導入は若い世代の所得向上につながるか:基礎研レポート
■夏季休暇の予定は「インターンシップ・仕事体験への参加」が最多で73.3%/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(2023年度7月)
■地域中小企業のためのオンラインインターンシップ支援プログラム【ノウハウ集 / 基本プログラム】(令和3年度作成)
■地域中小企業のためのオンラインインターンシップ支援プログラム【ワークシートサンプル集】(令和3年度作成)
■2024年卒大学生就職企業人気ランキングを振り返る
■【2023年最新】「新卒障がい者採用」は早期接触とインターンシップがポイント
■持続的な発展に向けた空港業務に係る取組事例集 Ver.1.01
■「フィードバック」だけじゃない! 学生も企業も満足できる持続可能なインターンシップに向けて
■2023年卒学生の就職活動の実態に関する調査~民間企業・団体への就職活動を経験した大学生・大学院生の9割以上が3月時点で進路を確定。
■6月時点でインターンシップ・仕事体験に参加したことのある割合は39.8%(対前年比10.9pt増)/2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(6月)
■【ドイツの子育て・教育事情~ベルリンの場合】 第55回 ドイツにおける教師不足
■志望度を上げるグループワークとは? 4ステップで解説【フレームワーク事例あり】
■24年卒 就活生の5月の活動状況 / 入社予定先のインターンシップ・仕事体験に参加していた割合は63.1%、9月までに参加していた割合は35.2%
■「採用すること」だけを目的としない ファンケルが実践する新卒障がい者採用の課題と挑戦
■【学生座談会】学生にとっての「良いインターンシップ」とは? 志望度向上につながるインターンシップの作り方
■自分らしく働くという「答え」を求めて
■開発途上国のIT人材育成を通じた事業環境整備 事業報告書
■国際化促進インターンシップ事業 成果報告書【ファイル容量:約100MB】
■2023年度の新入社員アンケートから~「秋田県が好き・安心」と県内就職を希望
■地方企業のUターン学生採用のポイント│「ビジョン」を語って学生の心をつかむべし
■2024年新卒者の採用、インターンシップに関する調査【集計結果】~売り手市場により、「採用・選考活動の終了予定時期を見通せない」企業が増加。大学生等のインターンシップの取扱いの変更に係る認知度は40.1%と半分に満たず
■構造的な人手不足に挑む 県内企業の人材確保戦略~静岡県内企業406社の「人材の採用と定着」に関するアンケート調査結果
■オランダのリモートワーク:Works Report 2023
■自治体国際化フォーラム 2023年5月号 ZOOM UP:日本酒の輸出促進から考える地方自治体の海外展開
■産学協働で取り組む人材育成としての『人への投資』:採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2022年度報告書
■2024年卒 就活生の3月の活動状況 / 3月までに内々定を得た学生の最も志望度の高い内々定先について分析
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