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インターンシップ

“インターンシップ”に関する経済レポート一覧：854本

 ■「なりたい自分」を目指せる人に～キャリア教育の重要性を実感し、インターンシップを通して学生にも伝えたい（株式会社DAY TO LIFE）前編

 ■ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）～新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲。大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる

 ■授業に出るべきか、就活をすべきか、それが問題だ～インターンシップは学生の悩みを解決できるのか

 ■多彩な高度外国人材とAIカメラの未来を切り開く（北海道・AWL）：地域・分析レポート
掲載日：2024-12-13 発表元：ジェトロ
キーワード：高度外国人材 | AIカメラ | AWL | アウル | 札幌市 | インターンシップ...

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年11月）～新卒入社した会社で「定年まで働きたい」学生が22.4%で前年より増加。初期配属について「職種の確約」で「応募意欲が高まる」学生が77.0%

 ■2024年卒 入社半年後調査～2024年卒の新社会人生活を表す漢字一文字、1位は「学」。新社会人の18.6%は入社後に勤務先の満足度が上昇

 ■ジョブ型雇用を考える （「IISIA採用人事ブログ」Vol. 12）

 ■学生のキャリア選択と入社後の状態に関する意識調査 社会人1～2年目の会社員に聞く、就職活動の実態と入社後の状態

 ■「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査【最新版】～大学2、3年生が「就活が本格化した時期に一番相談したい人」は2年連続で１位「親」

 ■企業・学生双方にメリットのある「有償インターンシップ」とは？

 ■大学の就職・キャリア支援状況に関する調査 2024年度

 ■【2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】キャリア形成支援に係る取り組みの4類型の認知・参加状況～キャリア形成支援に係る取り組みが4類型化されたことを「知っている」学生は46.8％ インターンシップ（タイプ3）へ参加したい学生は70.7％

 ■2024年度 既卒者の就職活動に関する調査～既卒者が現在、内定を「保有している」と回答したのは49.3％、前年より14.5ptと大きく増加。

 ■職場体験・インターンシップ実施状況等調査の結果について（令和5年度集計結果）

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（10月）～10月単月でのインターンシップ・仕事体験の参加率は44.1%。インターンシップ・就活準備の「情報収集」に使っているSNSは「TikTok」が２年連続増加。

 ■【2026年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの参加状況（9月時点）～インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムに 参加した学生は78.8％、平均参加社数は5.75社

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査（東京都内企業）～2025年新卒者の採用環境を「厳しい」と感じている企業は98.7%に達する。

 ■外国人留学生のインターンシップ受け入れマニュアル ～会社の魅力を伝えるきっかけづくりのために

 ■中小企業の実態把握に関する調査研究 報告書

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）～インターンシップ・仕事体験、対面中心での参加割合が前年比10.3pt増低学年のときにキャリア形成活動に参加した学生は増加傾向

 ■〈アメリカ発〉シリーズ「最新シリコンバレー事情」第7回 シリコンバレーの人材採用と育成について

 ■日本労働研究雑誌 2024年8月号～特集：家族と労働

 ■内定獲得に対するインターンシップの効果検証～平均因果効果と効果修飾の両方に着目して

 ■26卒学生の夏インターンシップ・オープンカンパニー参加実態調査～大学3年生の35.2％は夏インターンシップ、86.5％はオープンカンパニーに参加。本選考を受けたい企業数は25卒学生比で減少、厳選傾向であることが明らかに

 ■大学における教育内容等の改革状況について（令和4年度）

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）～2024年9月のインターンシップ・仕事体験参加率は71.4%。

 ■外国人労働者デモグラフィー調査報告書 ～外国人留学生の受入・定着促進に向けて～

 ■発達障がいのある人の活躍機会の創出を目指して　ニューロダイバーシティマネジメント研究会を設立

 ■学生アスリート 就活まるわかり調査～昇進や出世の意欲が高い一方で、競技活動と就活の両立には苦心

 ■【4W1Hで分かる！】インターンシップを成功に導く広報設計の基本

 ■就職活動への不安を克服～先輩就活生の反省から～

 ■2024年度（2025年卒版）新卒採用・就職戦線総括～25年卒の内々定率は高水準で推移し、6月末には8割を超える。企業の採用充足率は6月時点で「0割」が32.0％

 ■【開催資料】第2回 博士人材の民間企業における活躍促進に向けた検討会

 ■国立大学の学費値上げで大学教育は改善するか

 ■中小企業の新卒採用を成功させるには？大手企業との差別化を徹底解説

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年8月）～約8割の学生が「初任給」の額が本選考への応募に影響すると回答

 ■保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12

 ■インド：「雇用連動型インセンティブ・スキーム」を導入～モディ政権3期目の雇用創出と技能強化の政策：海外労働情報

 ■25年卒の傾向から予測！夏休み後の26年卒学生における秋~冬の動向について

 ■第4回 Global×Innovation人材育成フォーラム 配布資料

 ■県内大学生の就職観に関する調査～求める安定性と快適な職場環境（愛媛県内）

 ■日本労働研究雑誌 2024年6月号～特集：若年労働の現在地

 ■若者の就職活動における法的課題～採用直結インターンシップ時代の〈個別選考準備契約〉や離転職にまつわる諸課題：若年労働の現在地

 ■夏季休暇中に特に時間を取りたいことはインターンシップ・仕事体験への参加（73.0%）／2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年7月）

 ■介護法人への志望度が上がるインターンシップとは？設計・企画方法と事例集【介護職採用シリーズ_vol.8】

 ■採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2025年卒

 ■経営：採用活動～人手不足解消に向けた取組～

 ■2024年卒学生の就職活動の実態に関する調査～民間企業・団体への就職活動を経験した大学生・大学院生の9割以上が3月時点で進路を確定。

 ■「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答／2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年6月）

 ■【最新動向資料あり】オープン・カンパニーが基礎から分かる！学生と企業のWin-Winな関係の築き方

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