インターンシップ

“インターンシップ”に関する経済レポート一覧：819本

 ■2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年8月）～約8割の学生が「初任給」の額が本選考への応募に影響すると回答

 ■保護者が知っておきたい就職活動に関するデータ12

 ■インド：「雇用連動型インセンティブ・スキーム」を導入～モディ政権3期目の雇用創出と技能強化の政策：海外労働情報

 ■25年卒の傾向から予測！夏休み後の26年卒学生における秋~冬の動向について

 ■第4回 Global×Innovation人材育成フォーラム 配布資料

 ■県内大学生の就職観に関する調査～求める安定性と快適な職場環境（愛媛県内）

 ■日本労働研究雑誌 2024年6月号～特集：若年労働の現在地

 ■若者の就職活動における法的課題～採用直結インターンシップ時代の〈個別選考準備契約〉や離転職にまつわる諸課題：若年労働の現在地

 ■夏季休暇中に特に時間を取りたいことはインターンシップ・仕事体験への参加（73.0%）／2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年7月）

 ■介護法人への志望度が上がるインターンシップとは？設計・企画方法と事例集【介護職採用シリーズ_vol.8】

 ■採用活動中間調査 就職活動状況調査 データ集 2025年卒

 ■経営：採用活動～人手不足解消に向けた取組～

 ■2024年卒学生の就職活動の実態に関する調査～民間企業・団体への就職活動を経験した大学生・大学院生の9割以上が3月時点で進路を確定。

 ■「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答／2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（2024年6月）

 ■【最新動向資料あり】オープン・カンパニーが基礎から分かる！学生と企業のWin-Winな関係の築き方

 ■2026卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査～参加したいプログラム内容の1位は「業務の疑似体験」。約4割の学生は、大学1,2年時に「将来のキャリア」を意識した活動経験を持つことが明らかに

 ■『iroots』を利用する26卒学生に聞いた「サマーインターン」意識調査～サマーインターン参加予定企業、平均「4.1社」。参加目的は「本選考での優遇を期待するため」が最多。

 ■民間企業の研究活動に関する調査報告2023：NISTEP REPORT No.203

 ■入社予定先を決定した学生のうちの約6割が「入社先で長く働きたい」／2025年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況

 ■76.5%の学生がキャリア形成活動を開始する時期について、インターンシップ等が本格化する3年生より前に開始するのがよいと回答／2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（5月）

 ■2024年度の新入社員アンケートから～定年までの勤続を見据えて就職先を決定（秋田県内企業）

 ■2025年新卒者の採用、インターンシップに関する調査について～「売り手市場」により採用活動の長期化を見込む企業が増加。終了時期を見通せない企業も

 ■インターンシップからの「歩留まり」をどう改善する？ ニーズに応える＆印象に残るコンテンツ設計の方法

 ■2024年 新入社員の意識調査～企業の将来性と自分の強みを伸ばす成長性を重視した企業選びが特徴（新潟県内企業）

 ■これからの地元中小企業のあり方検討プロジェクト 報告書

 ■企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査～最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める...

 ■4月時点でのインターンシップ・仕事体験参加率は18.3％／2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月）

 ■大手企業志向増加の一方で、6割以上の学生が地元就職を希望／2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査

 ■中小企業の人材確保に関する調査（2024年1月）～採用活動や雇用延長による労働力の確保に注力...

 ■中小企業・小規模事業者による多様な人材活用事例集（令和5年度作成）

 ■【2025年卒 就職活動TOPIC】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加状況（3月時点）～インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加割合は84.7％。参加件数全体のうち「半日」と「1日」のプログラムが87.1％を占める

 ■インターンシップに選考を課すべきパターン３選＆オープンカンパニーの選考はどうする？

 ■中高年社員ならではのリスキリングの探索：50代社員も海外でインターンシップ　スウェーデンの企業におけるリスキリング戦略

 ■令和5年度就職・採用活動に関する調査研究（企業）調査結果報告書

 ■産学連携による高度専門人材育成と、未来志向の採用を目指して：採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2023年度報告書

 ■就職白書2024（冊子版PDF）

 ■2024年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート～就職先の最終的な決め手は、成長ができそうだから、自分の能力、個性が活かせそうだから、希望の勤務地で働けそうだから。

 ■「この仕事向いてないんじゃ？！」新人の皆さん辞めるその前に

 ■観光地域における人材の確保と育成にかかる調査と研究 報告書

 ■市内学生と地域事業者の就業マッチングをはじめとした雇用施策等に関する調査研究

 ■【2026年卒最新版】新卒採用スケジュールとトレンドまとめ

 ■2024年新卒者の採用・選考活動動向に関する調査～採用計画人数に対する充足率が50％未満の企業が４割を占めるなど、多くの企業が新卒採用に苦戦

 ■新卒者の内定辞退に関する定量調査～就活生が内定を辞退する平均社数は3.4社

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年4月号～職務・役割を基軸とした人事制度に向かう企業

 ■タイにおける就職活動について

 ■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査報告書 令和5年度

 ■学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査結果について（概要）

 ■上流開発企業の総合エネルギー産業への転換に向けた人材育成・確保事業 調査報告書

 ■大学生のインターンシップにかかる三省合意の改正は就職活動に影響を及ぼすのか？～内閣府『学生の就職・採用活動時期等に関する調査報告書（令和5年12月8日）』より：JILPTリサーチアイ 第81回

 ■介護職の採用は今後どうなる？未来予測と取るべきアクション【介護職採用シリーズ vol.2】

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