■「エフェクチュエーション」とは何か? ~事業開発・組織開発の新たなパラダイム:InfoCom T&S World Trend Report
■Global View From Singapore 第6回 顧客へのインクルーシブネス向上のためにサービス開発過程で多様性を検証
■2023年人的資本の測定・開示に関するアンケート調査結果概要
■半歩先の人事を考える視点:個人の能力が「ある」という幻想が、生きづらさを招く 人事は柔軟な個人の組み合わせを実現できる土壌づくりを(勅使川原真衣氏)
■リスキリング・アンラーニング起点の人材育成と組織開発調査【概要】~リスキリングを組織的に推進できているのは、4社に1社
■AVILEN(東証グロース)~AIソフトウェア開発とAI/DX推進の組織開発・人材育成研修サービスを提供。顧客当たり売上の拡大とパッケージ型ソフトウェアの開発・販売で成長を目指す:アナリストレポート
■HRの基礎知識|概要や人事部との違い、具体的な仕事内容、HRテックについても解説
■国家の人的資本経営:心理的安全性が拓く未来
■海外文献から読み解くVUCA時代のHRトレンド ~「ハイブリッドワークからエニウェアワークへ」働き方はどう変わっていくのか?どのように変えていくべきか?
■パーソル総合研究所、企業人事の実態に関する調査結果を発表 従業員視点を重視する人事部の非管理職層~戦略人事実現に向けては、経営視点・事業部視点の育成・強化が必要
■「顧客本位の業務運営に関する原則」に基づく取組方針等を公表した金融事業者リスト(令和4年6月末時点)及び 投資信託・外貨建保険の共通KPIに関する分析(令和4年3月末基準)の追加掲載等について
■顧客本位を実践する組織のチェンジマネジメント:金融ITフォーカス特別号 2021年12月号
■サーチ・ナウ:ステークホルダーの対話による教師のCPDの実現―学校現場重視の施策に向けて
■人的資本指標の測定・開示に関するアンケート調査結果概要~高成長率企業は組織開発・人材開発に関する指標の測定を重視:コンサルティングレポート
■AWSと語るデジタル変革最新事例
■組織開発と人材開発はどう違う?組織のパフォーマンス向上への新アプローチ
■ハイブリッド型雇用システムの構築に向けた研究成果を公表
■Quick経営トレンド:管理職・リーダー層が中心となる組織開発の活用例
■Works 167号~特集:社員の病と人事
■日本労働研究雑誌 2021年5月号(No.730)~特集:教員の職場環境
■組織開発による教員の長時間労働是正の取り組み~校長研修におけるチェンジエージェントの育成を通じて:教員の職場環境
■Works 166号~特集:人事と大学で仕掛ける学び方改革
■人事変革のバディ:楽天の「世の中を元気に」を目指す組織開発
■「組織開発」は誰の担当か?:経営の羅針盤
■セルム(東証JASDAQ)~大手企業向けを主とした人材開発・組織開発事業を展開。顧客毎にカスタマイズされた研修や外部講師ネットワークに強みを持つ:アナリストレポート
■日本企業の人材育成投資の実態と今後の方向性~人材育成に関する日米企業ヒアリング調査およびアンケート調査報告:生産性レポートVol.17
■JAグループ職員教育の歴史的変遷:研究REPORT No.15
■電子カルテの導入活動を通じた組織変化の実現メカニズム~洛和会音羽病院の事例
■企業内診断士・孤軍奮闘記4(令和元年11月)
■組織開発を踏まえたタイ人幹部育成と現地化:地域・分析レポート
■デジタル時代における新しい企業経営の在り方
■働き方改革から組織開発へ 本当の働き方改革に求められる「次の一手」とは
■周年事業周年小ネタ書評(7)『組織開発の探究』と周年事業の鉄板フロー
■「経営競争力強化に向けた人材マネジメント研究会」報告書
■『働き方改革』から『組織開発』へ~現場主体で変革を推進するための3つの鍵とは?
■HRリーダーズフォーラム 第6講「組織開発論 ~多様性が進む組織に求心力を~」
■オフィス生産性研究会 平成29年度最終報告書
■イノベーションを生み出す組織づくりの条件
■オピニオン:アイデアを育て事業を起こす~IoT時代の新規事業の要件(2)
■全国894自治体に聞く 「第1回自治体 政策形成力・人材育成に関する調査」 結果~自治体職員に必要な能力は1位 企画力、2位 協働力・調整力...
■「外国人新卒採用」問題を考える
■Works140号:特集~リーダーシップは誰のもの? / CSV経営時代の人材育成
■「強み」に目を向け、組織を強化する~五輪リレーのバトンパスから学ぶ組織づくり:コンサルティング・ニュース
■あなたの組織に口ぐせはあるか? 城倉亮:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.2
■国際的なHRD・ODの潮流
■組織開発(OD)の新ビジョン~相利共生する自律分散組織
■Works 135号~特集:組織開発の底力 / 人事プロフェッショナルとして、意思決定の基盤をつくれ
■Works 133号~特集:人事部の、今、あるべき形 / 第2特集:副業×=複業(パラレルワーク)に人事はどう向き合う?
■組織開発のあり方と専門人材の育成:経営の視点
■組織は開発する?開発される? ~周囲へ伝播するマナビー(Mana-Bee)の存在
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