中小企業 後継者

“中小企業 後継者”に関する経済レポート一覧：294本

 ■商工金融 2024年9月号～地域企業という生き方 / 東日本大震災後に生まれた企業の成長と戦略...

 ■中小企業における後継者問題について（大阪府内企業）～後継者 「決まっている」 28.0％で過去最低。「決める必要があるが決まらない」（16.7％）が増加傾向

 ■中小企業の円滑な事業承継の実現に向けた意見

 ■中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」 2024年5月度調査レポート～「事業承継したい」と回答した中小企業は昨年度より増加　約6割の企業で対策に着手も、「後継者の確保・育成」が課題

 ■地域で羽ばたく中小企業診断士５（令和6年6月）

 ■海外における中小企業の事業承継～経営研究における文献のレビュー

 ■中小企業の持続可能性に長寿企業の要素を生かす

 ■【中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査】3人に1人が「社長への不満や不信感から転職を考えたことがある」と回答 「考えが古い」64.6％、「労働に関する価値観・考え方」を変えてほしいは26.3％

 ■事業承継に関する実態アンケート調査結果～「現代表者の年齢が60歳以上の企業」の50％超が後継者を決定済み。「後継者不在企業」は約2割。

 ■中部地域における事業承継・引継ぎに関する課題及び取組調査 調査報告書（公表用）

 ■事業承継に関する実態アンケート報告書

 ■経営者の高齢化の進行と事業承継問題

 ■中小企業経営者の事業承継と相続に関する調査～８割以上が相続税を試算したことがないと回答

 ■人口高齢化と中小企業の承継・合併・休廃業・倒産【概要:日本語、全文:英語】

 ■中小企業のＭ＆Ａの留意事項

 ■中小企業のコア技術と事業の承継

 ■「事業承継したい」意向は減少傾向、承継の課題は「後継者育成」～中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2023年6月度調査レポート

 ■中小企業の円滑な事業承継の実現に向けた意見

 ■中小企業の新たな担い手の創出及び成長に向けたマネジメントと企業行動に関する調査研究

 ■全国の中小企業経営者の「配偶者」の意識調査～万が一の際の事業経営者が決まっている人は２割以下

 ■調査月報 2023年6月号～創業の世界における女性の進出と男女差の縮小～「新規開業実態調査」時系列データの分析から / 認知科学からひもとく「推し」～世界はプロジェクションで豊かに彩られる...

 ■地域で羽ばたく中小企業診断士４（令和5年6月）

 ■信託の理論と活用

 ■戦略的なＭ＆Ａや事業承継で拓く中小企業の未来：講演会資料

 ■中小企業における事業承継 親族・従業員承継と自社株式の移転手法

 ■後継者候補に対する事業承継調査調査報告書

 ■後継者が決まっていない 小さな会社のためのＭ＆Ａガイド

 ■中小企業のうち後継者が決定している企業は10.5％、廃業を予定している企業は57.4％～「中小企業の事業承継に関するインターネット調査（2023年調査）」結果

 ■事業承継税制の特例措置はこれ以上改善されないのか：研究員の眼

 ■先代経営者が事業承継後に果たす役割

 ■中小企業の事業承継をめぐる政策と事業承継の現実

 ■事業承継の課題は「後継者の選定・確保・育成」～中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2022年8月度調査レポート

 ■中小企業経営者の子どもの事業承継意欲～意欲を左右する要因と意欲を高める方策

 ■事業承継後における中小企業再生の理念創成プロセス～中小企業3社における後継者のリーダーシップ開発事例から

 ■「ゾンビ企業」の属性分析～ゾンビ企業率の高い地域は「東北」 業種は「小売」。業歴30年以上が7割超

 ■商店街実態調査報告書 概要版 令和3年度

 ■商店街実態調査報告書 令和3年度

 ■私が社長になる！ 選択肢は起業だけじゃない：その答えは、事業承継～つなぐ・変える・育む vol.4

 ■中小企業における後継者問題について（大阪府内）～後継者 「決まっている」 29.9％、「未決定」 56.0％。Ｍ＆Ａ実施「意向あり」は7.5％で低調

 ■ここが成功のポイント！ 事業承継「新ガイドライン」の使い方：その答えは、事業承継～つなぐ・変える・育む

 ■「大廃業時代」に待った。中小企業の承継・成長に手厚い支援：その答えは、事業承継～つなぐ・変える・育む vol.1

 ■今月のヒトコト：○年に１度の・・・

 ■中小企業によるＭ＆Ａの現状と課題～その定着に関する考察：JRIレビュー Vol.4,No.99

 ■事業承継ガイドライン（第３版）

 ■後継者不在にお悩みの方必見！中小企業が考えるべき３つの選択肢

 ■中小企業の事業再構築と持続可能性～外の力を借りる事業再構築（オープンイノベーション）を中心に

 ■子どもへの承継のポイントは、魅力ある事業とコミュニケーション ～「子どもの事業承継意欲に関する調査」結果から

 ■事業承継に関する茨城県内企業の意識調査（2021年8月）～事業承継に必要な期間、県内企業の14.2％が「10年以上」。大企業と比べ中小企業の方が事業承継により多くの期間が必要

 ■中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」2021年8月度～コロナ禍における事業承継

 ■事業承継に関する企業の意識調査（2021年8月）～後継者への移行期間、企業の半数が「3年以上」。新型コロナの影響で事業承継への意識が変化した企業は8.7％

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