■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2023年度調査(2023年10月)~景況感は非製造業を中心に改善 先行きも持ち直す見込み。
■職場のコミュニケーションを円滑にする伝え方~アイ(I)メッセージの活用:研究員の視点
■第三回 副業の実態・意識に関する定量調査~企業の副業容認率は60.9%で上昇。正社員の副業実施率は7.0%で微減トレンド
■農業景況調査(令和5年7月調査)特別調査:人材育成について~人材育成の取り組みの悩みは「時間的余裕がない」が最多
■HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース:リモート時代の社内コミュニケーションツール Bob
■企業理念と人事制度の浸透に関する定量調査~企業理念と人事制度の理解・同意は33%~44%程度
■中小企業のデジタルシフト・DX実態調査 集計結果~コロナ禍で中小企業のIT導入は進むも、依然としてデジタル人材の不足が一番の課題に
■社内にパーパスを浸透させるためのファーストステップ
■変化に強い企業・都市に関する一考察~URC都市セミナー「変化に強い企業のつくり方」を振り返る
■SBT等の達成に向けたGHG排出削減計画策定ガイドブック 2022年度版
■これからのオフィスデザインとは?最新事例と導入ポイント
■新卒の離職率はどのくらい?|規模別・業界別の状況や離職する理由、離職を防ぐ方法を解説
■中小企業における中途採用者のオンボーディング施策の現状と効果的な施策:中小企業と組織行動論(上)
■高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント:日本的雇用慣行の中の外国人労働者
■事例紹介ビレッジハウス・マネジメントの社内報:離れていても社員の顔が見える、社内報は重要なコミュニケーションツール
■ヒト中心のデジタル・コミュニケーション・シフト~デジタルテクノロジーは人間の行動・意識をどのように変容するか:経営研レポート
■(後編)株式会社しごと総合研究所 山田夏子氏 x KPMG Ignition Tokyo 茶谷公之 ~デジタル上でのコミュニケーションが加速する「ポストコロナ時代」の人間関係の紡ぎ方
■「従業員エンゲージメント」の改善策について:金融調査情報
■ニッセイ景況アンケート調査結果 2021年度 第二回調査~景況感は前回調査(2021年8月)よりもやや改善し景気回復の途上に。/ 現在導入している福利厚生制度...
■労働環境に関する特別調査(岐阜県内企業、愛知県内企業)働き方改革は99.5%の企業が実施。取り組まれている項目は「有給休暇の取得促進」が最多で70.3% ...
■データが語る「集まる意味」:新卒・中途・他部署からの異動者、異なる対応が必要~コロナ禍における、オンボーディング施策
■働く人の意識調査(2022年2月期)~「職場愛着度」、「仕事内容満足度」ともに全体の平均は10点満点中5.6点。いずれも女性の方が高い。
■企業がテレワークで感じたメリット・デメリットに関するアンケート~テレワークの実態!導入企業の経営者・管理職の52%が不満。テレワークを実施していない企業は約6割、企業規模・地域間に格差
■未来のオフィスをつくる~従業員のウェルビーイングを高めるためにオフィスを再考せよ
■Unipos株式会社の「月一面談」の実施:ニュース&トピックス
■2021年 東京23区オフィスニーズに関する調査~企業心理が改善し、新規賃借面積について拡大予定が増加
■ビジネス・コミュニケーション白書2021 ~コロナ禍におけるビジネス・コミュニケーションの変化等を取りまとめる 課題はコミュニケーションのズレ
■オフィスでのコミュニケーションはアフターコロナでどう変わる?
■北陸地域におけるテレワークの現状~企業行動に関する意識調査から
■ニッセイ景況アンケート調査結果 2021年度調査~景況感は前回調査より改善したものの、厳しい状況。新型コロナウイルスが企業に与えた影響...
■ビジネス文書に「文才」は必要?=読み手の視点に立った気配りを=
■【人事担当者向け】テレワークの方が働きやすい?上司と部下の意識と実態
■中小企業のテレワーク実施状況に関する調査結果~東京23区内中小企業のテレワーク実施率はほぼ横ばいの39.9%。 今後は、テレワークにおける生産性向上や社内コミュニケーション活性化が課題に
■商社のブランディング~企業ブランディングの勧め ステークホルダーが期待する企業のパーパスとは?...
■商社が支えるスポーツ
■中小企業のテレワーク実施状況に関する調査~東京23区内中小企業のテレワーク実施率は38.4%。全ての企業規模・業種で実施率が低下傾向
■アフターコロナ時代のオフィス戦略:リアルに集うことの意味を再考
■ニューノーマル時代の働き方とオフィス~企業に聞く 今の実情、これからのオフィス
■緊急事態宣言下における中小企業のテレワーク実施状況に関する緊急調査結果~東京都内中小企業のテレワーク実施率は、前回の緊急事態宣言時とほぼ同水準の66.2% 従業員規模の小さな企業にもテレワークの裾野が広がる
■新型コロナウイルス感染症の影響およびテレワークの実施に関するアンケート調査結果(関西)~昨春の緊急事態宣言中は94.2%の企業がテレワーク実施...
■人事トップ30人とひもとく人事の未来:アサヒグループホールディングス 執行役員 日本統括本部 人事部長 加賀屋睦氏
■社内コミュニケーションのニューノーマル 第3回 やはり大事な「飲みニケーション」、オンラインで開催するには?
■コロナ禍における新入社員の受け入れや定着・育成に関する調査結果を発表~在宅勤務の新入社員の課題1位は同期とのコミュニケーション。51.4%が課題抱える
■社内コミュニケーションのニューノーマル 第2回 テレワークこそ、日報で業務を「見せる化」!
■社内コミュニケーションのニューノーマル 第1回 確保していますか、「心理的安全性」
■大都市圏オフィス需要調査2020秋~コロナ禍が変える働き方とワークプレイス~
■Withコロナ時代の企業イベントを考える(2)
■在日インド高度人材に関する調査報告書~インド高度人材の活躍に対する満足度は100%。インド人材、即戦力としての採用は今後も拡大の見込み
■外国人材を積極的に採用するべき理由とは? その準備とメリットについて聞いてみました
■2020年9月(第134回)景気定点観測アンケート調査結果~景気の現状:「緩やかに拡大している」が上昇 / トピックス:コロナ禍を契機とした働き方の変化...
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