■マネジメントの複雑さをどう考えるか:個人の主体性を求める組織に馴染まない言葉
■群馬県内企業の健康経営の取り組み【要約】
■HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース:AIやVRでノンデスクワーカーの業務効率化や人材育成を支援するサービス2選
■事例:トヨタ紡織が取り組む全社一丸のDX~先進技術をビジネス価値に変えるには
■社内コミュニケーションの課題と原因は?新しい働き方を見据えた解決策と成功事例
■「辞めない人材」を採用するにはどうする? 採用担当者にできること
■就労経験者が指摘、人材を確保できる日系企業とは(インド)~「仕事で成長を感じたい」との声も:地域・分析レポート
■「職場の対話に関する定量調査」を発表~本音・本心によるコミュニケーションは、職場の変化・改善・革新を促進する
■データアナリティクスによる経営管理業務の負荷低減と分析の深化:データドリブン経営
■フォーチュン500企業の90%超が導入するメンタリングとは?
■人材確保・定着ガイドブック ~募集段階から考える定着問題-今すぐ実行できる“実践的”定着改善のポイントを解説
■【オフィスコミュニケーションを活性化させる秘訣】重要ポイントと成功事例
■~女性管理職の実像と本音~ vol.2「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」~女性上司がいる管理職のほうが 「今の仕事が好きである」の割合が高く人間関係のよい、アイデアを出しやすい風土をつくる
■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2023年度調査(2023年10月)~景況感は非製造業を中心に改善 先行きも持ち直す見込み。
■職場のコミュニケーションを円滑にする伝え方~アイ(I)メッセージの活用:研究員の視点
■第三回 副業の実態・意識に関する定量調査~企業の副業容認率は60.9%で上昇。正社員の副業実施率は7.0%で微減トレンド
■農業景況調査(令和5年7月調査)特別調査:人材育成について~人材育成の取り組みの悩みは「時間的余裕がない」が最多
■HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース:リモート時代の社内コミュニケーションツール Bob
■企業理念と人事制度の浸透に関する定量調査~企業理念と人事制度の理解・同意は33%~44%程度
■中小企業のデジタルシフト・DX実態調査 集計結果~コロナ禍で中小企業のIT導入は進むも、依然としてデジタル人材の不足が一番の課題に
■社内にパーパスを浸透させるためのファーストステップ
■変化に強い企業・都市に関する一考察~URC都市セミナー「変化に強い企業のつくり方」を振り返る
■SBT等の達成に向けたGHG排出削減計画策定ガイドブック 2022年度版
■これからのオフィスデザインとは?最新事例と導入ポイント
■新卒の離職率はどのくらい?|規模別・業界別の状況や離職する理由、離職を防ぐ方法を解説
■中小企業における中途採用者のオンボーディング施策の現状と効果的な施策:中小企業と組織行動論(上)
■高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント:日本的雇用慣行の中の外国人労働者
■事例紹介ビレッジハウス・マネジメントの社内報:離れていても社員の顔が見える、社内報は重要なコミュニケーションツール
■ヒト中心のデジタル・コミュニケーション・シフト~デジタルテクノロジーは人間の行動・意識をどのように変容するか:経営研レポート
■(後編)株式会社しごと総合研究所 山田夏子氏 x KPMG Ignition Tokyo 茶谷公之 ~デジタル上でのコミュニケーションが加速する「ポストコロナ時代」の人間関係の紡ぎ方
■「従業員エンゲージメント」の改善策について:金融調査情報
■ニッセイ景況アンケート調査結果 2021年度 第二回調査~景況感は前回調査(2021年8月)よりもやや改善し景気回復の途上に。/ 現在導入している福利厚生制度...
■労働環境に関する特別調査(岐阜県内企業、愛知県内企業)働き方改革は99.5%の企業が実施。取り組まれている項目は「有給休暇の取得促進」が最多で70.3% ...
■データが語る「集まる意味」:新卒・中途・他部署からの異動者、異なる対応が必要~コロナ禍における、オンボーディング施策
■働く人の意識調査(2022年2月期)~「職場愛着度」、「仕事内容満足度」ともに全体の平均は10点満点中5.6点。いずれも女性の方が高い。
■企業がテレワークで感じたメリット・デメリットに関するアンケート~テレワークの実態!導入企業の経営者・管理職の52%が不満。テレワークを実施していない企業は約6割、企業規模・地域間に格差
■未来のオフィスをつくる~従業員のウェルビーイングを高めるためにオフィスを再考せよ
■Unipos株式会社の「月一面談」の実施:ニュース&トピックス
■2021年 東京23区オフィスニーズに関する調査~企業心理が改善し、新規賃借面積について拡大予定が増加
■ビジネス・コミュニケーション白書2021 ~コロナ禍におけるビジネス・コミュニケーションの変化等を取りまとめる 課題はコミュニケーションのズレ
■オフィスでのコミュニケーションはアフターコロナでどう変わる?
■北陸地域におけるテレワークの現状~企業行動に関する意識調査から
■ニッセイ景況アンケート調査結果 2021年度調査~景況感は前回調査より改善したものの、厳しい状況。新型コロナウイルスが企業に与えた影響...
■ビジネス文書に「文才」は必要?=読み手の視点に立った気配りを=
■【人事担当者向け】テレワークの方が働きやすい?上司と部下の意識と実態
■中小企業のテレワーク実施状況に関する調査結果~東京23区内中小企業のテレワーク実施率はほぼ横ばいの39.9%。 今後は、テレワークにおける生産性向上や社内コミュニケーション活性化が課題に
■商社のブランディング~企業ブランディングの勧め ステークホルダーが期待する企業のパーパスとは?...
■商社が支えるスポーツ
■中小企業のテレワーク実施状況に関する調査~東京23区内中小企業のテレワーク実施率は38.4%。全ての企業規模・業種で実施率が低下傾向
■アフターコロナ時代のオフィス戦略:リアルに集うことの意味を再考
|
お奨めビジネス書
|